[/quote] Jei nepristatytas joks dokumentas, tai atleidimas pagal 127 str. 1 d.
Jei pristatytų - pagal 2 d. + 2 mėn. VDU išeitinė.

Kiek laiko mes turime laukti to laiško?Ar darbuotojas privalo rašyti prašymą?Gal mes galime suteikti jam lengvesnes darbo sąlygas.

Laba diena,
Pirmiausiai visus sveikinu su Naujais Metais.Sekmės darbuose.
Kaip teisingai paruošti dokumentus norit atleisti darbuotoją.Situacija tokia:Dartbuotojas sirgo nuo 2012 09 07 iki 2012 12 31.Paskambino ir pareiškė,kad jis nebegali dirbti dėl sveikatos sutrikimo.Mes paprašėme atsiųsti dokumentą ,tai patvirtinantį.Mes taip ir nesulaukiame to laiško.Paskambinome,pasakė ,kad išsiuntė(neregistruotu laišku),o mes negavome.Kaip teisingai elgtis,nepažeidžant istatymų.

Kur galiu rasti paskaityti įstatymus dėl pašalpų skirymo našlaičiams.Mergina našlaite tapo 12 klasėje.(Tėvo nėra).Įstojo mokytis į aukštąją mokyklą nemokamai.Neišsilaikė vieno egzamino ir skyrė mokamą mokslą.Gauna 200Lt. pašalpą iš sodros.Ar dar kokios lengvatos jai priklauso?

AČIŪ UŽ PAGALBĄ.

Sveiki,
Atsakingam už mokymą asmeniui mokėsite priedą už mokymą. Reikės pagrįsti to priedo išmokėjimą.
Tai reikia rašyti įsakymus kiekvieną mėnesį, kad skiri priedą?Ar užtenka pridėti tik banko kopiją.

AČIŪ UŽ PAGALBĄ.

Taip suprantu,bet jis atnešė vieną pasiaiškinimą ,tipo paskui susirgo ir vėl dingo.Tai ir vėl turiu rašyti pranešimą? Vargas su tokiais darbuotojais?

Darbuotojas neatvyko pusė mėnesio į darbą mes jam surašėm pravaikštas.Grįžes parašė pasiaiškinimą kad nebuvo dėl šeimyninių aplinkybių.Tada pasiėmė nedarbingumo lapelį .Sodroje patikrinome,kad nedarbingumas jam baigėsi liepos 17d.Liepos 20d. mes jį tikrinome SODROJE.Nedarbingumo lapelio nėra.Į telefono skambučius neatsako.Kaip jį atleisti?

Sveiki , gal kas jau pildėte šią formą .Kaip teisingai užpildyti.

Įsakymas gali būti ir 08.10 dienos.

Darbuotojas pusė mėn.atosotgavo , o kitą pusę mėn. pats pasidarė atostogas.Mes už jo prasitesimą surašėme pravaikštas PB.Darbuotojas dirbo pas mus pagal subsidijavimo programą.Kaip teisingai užpildyti darbo biržai formą? Ar atostoginiai rašosi į formą kaip darbo užmokestis? Reikalinga skubi pagalba

Darbuotojas pusė mėn.atosotgavo , o kitą pusę mėn. pats pasidarė atostogas.Mes už jo prasitesimą surašėme pravaikštas PB.Darbuotojas dirbo pas mus pagal subsidijavimo programą.Kaip teisingai užpildyti darbo biržai formą? Ar atostoginiai rašosi į formą kaip darbo užmokestis?

Jau vėlu jis turi nedarbingumo lapelį.Kaip vėliau sutvarkyti tolesnius dokumentus?

Jį mes norėjome atleisti už pravaikštas,tai jis čiupo biletenį ,kad ilgiau galėtų gauti pinigėlių.

Turime problemą darbuotojas pasiiėme atostogas ir išvyko į užsienį turėjo grįžti liepos16d. ,o pasirodė tik liepos 30d. .Pasiaiškinime parašė kad grįžo liepos 27d. o pasiaiškinimo data liepos 31d.Direktorius iškvietė atvykti į ofisą jis neatvyko, skambiname neatsako į skambučius per sodrą sužinojome ,kad turi nedarbingumo lapelį.Mes dabar jo negalime atleisti,kaip teisingai sutvarkyti dokumentus norint atleisti iš darbo po nedarbingumo laikotarpio?

Kaip išspręsti tokią situaciją .Direktoriaus pavaduotojas išvyko į užsienį atostogų.Atostogų laikas baigėsi jau 2012 07 17.Bet darbe jo vis nėra mėginome skambinti pakėles ragelį pasakė,kad neturi bilietų.Šiuo metu jis iš vis neatsako į skambučius. Kas turi surašyti aktą dėl jo neatviki-mo?Kelis laiškus reikia siųsti dėl pasiaiškinimo?Kiek darbo dienų reikia skirti pasiaiškinimams?

Ačiū už pagalbą.

O ką mums daryti rašyti pravaikštas ir laukti kada grįš?

Situacija tokia : Darbuotojas pasiprašė atostogų mes jį išleidome.Jis išvažiavo į užsienį ir nesugrįžta,nors darbe jau turėjo būti jau 20 dieną.Direktorius skambino jam , o jis pasakė ,kad negauna bilietų .Šiuo metu jis neatsiliepia į skambučius .Kaip teisingai atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų?

Sveiki,
Mes su vyru buvome Maltoje prieš 5 metus.Spalio mėn.Šalyje labai daug istorinių vietų.Augmenija skurdoka.Kai mes buvome šalyje dar nebuvo euro,tai kainos didelės.Mineralinio vandens viešbutyje kainavo apie 8Lt.