Laba diena.

Reikalinga Jūsų pagalba.
1. IĮ savininkas pateikė sąskaitą iš Vokietijos (pirktos prekės). Daugiau jokių dokumentų . nepateikė (nei kelionės, ar nakvynės). Pagal ką man apskaičiuoti komandiruotpinigius? Nėra aišku kiek tiksliai užtruko kelionėje ir tai įrodančių dokumentų.
2. Jeigu darbuotojo darbo užmokestis yra apie 1500 Lt neatskaičius mokesčių ir komandiruotėje buvo 8 dienas (Vokietijoje), tai bendra suma būtu 8*197=1576 Lt. Tai reikia sumą apmokestinti Sodra ir GPM kiek viršija virš 750 Lt? O IĮ savininkui nereikia apmokestinti komandiruotpinigių?

Iš anksto dėkoju už pagalbą

Ačiū labai už patarimus

Tai bus vandens šildytuvai. Tai kiek suprantu jų nusidėvėjimą pradėti skaičiuoti, nuo tada kai bus pabaigta namo rekonstrukcija. Susimėčiau į kokią klasę registruoti tą IT.

Gal galit kas patarti?

Laba diena.

Įmonė įsigijo ilgalaikį turtą. Bus naudojamas pastate, kuris dabar yra rekonstruojamas. Prie rekonstrukcijos aš jo negaliu dėti?
Kaip traukti IT į apskaitą? Gal į ruošiama naudoti sąskaitą?

Gal kas galite patarti, kaip teisingai viską atlikti. Būsiu dėkinga už pagalbą.

Nesimato niekur. Yra bilietai į parodą, kuriuos išanksto nupirko sūnus. Bent taip sakė savininkas. Tai galvoji ar eitų kaip sutvarkyti ar reikia mesti lauk
Iš tos pačios parodos dar parsivežė įrenginį, kurį gavo dovanų. Dabar jis naudojamas įmonėje, kaip jį reikia parodyti apskaitoje jei jis gautas dovanų.

Laba diena.

Gal kas padėsit man.
IĮ savininkas buvo išvykęs į komandiruotę užsienyje su keliais darbuotojais. Už renginio bilietus sumokėjo savininko sūnus (nedirbantis IĮ) internetu iš savo asmeninės sąskaitos. Kaip man geriau būtų sutvarkyti tą apmokėjimą sūnaus?
Iš anksto dėkoju už pagalbą.

Labai Jums ačiū Tininga.

Tai tabelyje pažymėsiu kada sirgo ir kada atostogavo.

Laba diena.

Reikia patarimo Jūsų.
1. Darbuotojas atosotogų metu turėjo nedarbingumo lapelį, 5 d.d., kaip man teisingai viską įforminti, kad darbuotojo atostogos yra perkeliamos? Vien įsakymo neužtenka?
2. Ar į kasmetines atostogas įsiskaičiuoja nemokamos atostogos (ND), nesvarbu kiek dienų nedirbo per dirbtą laikotarpį (ar būtinai išsiminusuoja jei nedirbo daugiau nei 14 k.d). Mano atveju darbuotojas turėjo nemokamų atostogų (ND) per kelis metus 20 dienų.
3. Ar galiu darbuotoją atleisti paskutinę atostogų dieną, darbuotojo prašymu?
Būsiu labai dėkinga už pagalbą

Tai ir siunčiau suderinimo aktą, kad įsitikinti 100%, kad nesame skolingi tiekėjams. Gavus atskymą, noriu teisingai viską sutvarkyti.

Tai ir siunčiau suderinimo aktą, kad įsitikinti 100%, kad nesame skolingi tiekėjams. Gavus atskymą, noriu teisingai viską sutvarkyti.

Tą puikiai aš suprantu. Dėl to pirmiausia siunčiau skolų suderinimo aktą, kad įsitikinti ar nėra skolos jiems.

Tai nieko tokio neatsitiks jei visus dengimus ir mokėjimus atliksiu šį mėnesį. Turbūt reikėtų dar pažymą išsirašyti, dėl šventos ramybės.

Ačiū jums labai.

Tai taip gaunas. Yra ir kasos pajamų orderis iš banko.

Atradau užsimetusį mokėjimo nurodymą, kad asmuo banke pervedė pinigus į kitos įmonės sąskaitą.
Tikiuos dabar aiškiau parašiau.

Laba diena.

2011 metais buvo apmokėta skola, bet apskaitoje nebuvo sutvarkyta, tai programoje ta skola yra, o pas tiekėjus skolos nėra. Turiu skolų suderinimo aktą.
Ar galiu šį mėnesį sudengti skola ir sumokėti atskaitingam asmeniui pinigus. Yra mokėjimo nurodymas per banką atskaitingo asmens parašu.
Prašau patarkit gerai ar blogai galvoju.
Būsiu labai dėkinga.

Ačiū.
O aš maniau, kad jei neišdirbi 8 val per dieną, tai reikia papildoma koeficienta skaičiuoti

O tai nereikia skaičiuoti papildomo koeficiento, jei darbuotojas dirba 4 val per diena, o ne 8 val per diena?

Laba diena.
Gal galit pažiūrėti ar gerai apskaičiavau darbuotojui nepanaudotas atostogas.
Darbuotojas dirbo 4 val per diena.
Priklausytų už dirbtą laiką atostogų- 149,59 k.d., atostogavo - 84 k.d., ND - 30 d. Priklauso 65,59 k.d. atostogų. 65,59*0,7= 45,91 d.d.
Apskaičiavau koeficinetą šių metų: 668/1340=0,4985. 1 val VDU - 5,56 Lt.
(5,56*8)*45,91*0,4985=1017,97 Lt.
9% - 65,05 Lt
15 % - 88,60 LT
Išmokėti 863,58 LT
Ačiū už pagalba

Labai ačiū už pagalba

O jei segčiau prie KPO, vistiek reiktų AA PPK suvesti?

Mes ne PVM mokėtojai.
O kvitukus reikia segti prie avansinės apyskaitos? Buvusi buhalterė susegė KPO. Gal ir taip galima? Nors aš manyčiau, kad geriausia prie AA

Laba diena.
Gal galit padėti susigaudyti, visai pasimečiau
1. Atskaitingas asmuo išrašo PPK, bet neišrašo s.f. Ar galiu apskaitoj registruoti D2435 K 50..., įnešimą į kasą D272 K2435?
2. PPK prisegti prie AA?
Būsiu labai dėkinga už pagalbą.

Tininga ir Alina55 ačiū jums labai už pagalba

Tai jūsų atveju ir reikia naudoti 3 paskutinių mėnesių (04,05,06) VDU, nes jis gaunasi didesnis už liepos ir rugpjūčio vidurkius.

[/quote]
O jei pavyzdžiui visą rugpjūčio mėnesį žmogus atostogauja ir rugpjūčio mėnesio vidurkis būtu didesnis už paskutinių trijų mėnesių, tai reiktų tada taikyti rugpjūčio mėnesio vidurkį.

Norėjau taikyti, nes paskaičiavus paskutinius 3 mėnesius atskirai, tai birželio mėn VDU didžiausias.
O tai nereikėtų tada taikyti paskutinių 3 mėnesių vidurkį? Jis gaunas 48,39 Lt, didesnis už liepos 43,47 Lt.

Aš skaičiavau kiek liepos mėnesį tas žmogus dirbo, nes atostogos gaunas per du mėnesius, liepa ir rugpjūtis, kad apskaičiuoti rugpjūčio mėnesio atostoginius už 2 d.d. Mieliau ir papraščiau būtu taikyti 3 mėnesio vidurki

Laba diena.
Noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju.
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo liepos 29 iki rugpjūčio 4 dienos (7 k.d.).
Skaičiuojant atostoginius VDU paskutinių 3 mėnesių yra 48,39 Lt.
Skaičiuojant atskirai kiekviena mėnesį: 04 - 47,62 Lt, 05 - 45,45 Lt, 06 - 52,63 Lt, 07 - 43,47 Lt.
Skaičiuojant liepos mėn atostoginius taikau VDU 52,63 Lt., o rugpjūčio mėn atostoginius taikau 48,39 Lt.
Ir dar klausimukas iškilo, ar rugpjūčio mėnesį išleidžiant darbuotoją atostogų reikia skaičiuoti prie kalendorinių dienų šventinę dieną?
Ačiū jei kas patars

Taip ir reiks daryti. O gal kas žinot ar teko susidurti, jei prašai, kad atsiųstu potvarkio kopijos, ar reikia jiems už tai papildomai mokėti?