oho, yra ką veikt

atsimenant jūsų ankstesnes žinutes ir šią, tai ir už pinigus jums neparduočiau, nes tiesiog nesate verta, kad jums padėtų.
tik neįsižeiskite, nieko asmeniško

na jei bent kelios dienos pateks kol atostogos tęsis iki 3m., su pirmuoju vaiku, tai turėsite teisę rašyti prašymą, kad skaičiuotų pagal tas pačias pajamas kaip irpirmajam vaikui. o gal jums naudingiau bus kad skaičiuotų pagal dabar gautą pašalpą ir įsidarbinti keliems mėnesiams. turite skaičiuoti ir lyginti.

o čia tik personalui skirta programa? ar ir buhalterijai?

o kas parašyta darbo sutartyje apie priedus?

taip taip prosai, estae visiškai teisus
būkite toks geras pasidalinkite su rimanteee praktikos ataskaita

taip, liepos mėnuo paskutinis

dėl to ir gaila, kodėl kitas nusirašyti turi, kai aš pati savo galva galvojau. o dabar pilnas internetas yra, tai tereikia iš kelių vieną sudėt, blogiausiu atveju, jei jau nesugebi ką nors gudriau išmąstyt
dirbk rimanteee dirbk darbe irgi neduos niekas nusirašyt

pirma pažiūrėkit kas parašyta pareiginiuose, gal jam tie neatlikti darbai net nepriklauso

kai dirbau savo pirmajam darbe, tai ten buvo kažkokia personalo programa dosinė, nežinau iš kur jie buvo gavę, ar patys sukūrę ar kaip. tai būdavo žiauriai patogu, suvedi duomenis, o paskui tik atsispausdini darbo sutartis ir t.t. bet daugiau neteko susidurti, kiek esu ieškojus kažkaip nelabai yra turbūt. aš ir nusipirkčiau jei tik būtų

o gal jūsų vyras yra sukūręs krūtą personalo programą? būtų ne pro šalį

bet dėl tų kelių nereikia galvot kad aplink visi tokie. o galų gale tegul kaip jie nri jei jiems nuo to gyventi smagiau

čia manau turima omenyje kai vaikas baigia vidirnę 19 m.
kolegijos nesiskaito.

jei išeina atostogų iki mėnesio tai pinai pakanka iš gimdymo namų pažymos, nes niekas taip greit nespėja išsiimti gimimo liudijimo.
o kad ir motinystės (tėvystės) atostogų iki metų ar dviejų, juk jie ten sodrai tegul aiškinasi.

aš pažymėdavau, kad tai tęsinys, bet nežinau ar būtina

o koks tikslas neišleisti tėvystės atostogų? juk įmonei nekainuoja

nekurkite kiekvienam klausimui atskiros temos,
parašykite pavyzdį ir atsakysime ko jums reikia, o koks čia įstatymas 2008-01-01?

greičiausiai kad galima

tiesą sakant aš irgi pati viską dariau, o be to man ir skaitykloj labai patikdavo padirbėti su visokiausiom knygom

tiesą sakant būdama studentė taip pat būdavau užsiėmus "visada svarbesniais reikalais" nei visokie referatai ir praktikos, bet vs viena kažkaip pati sugebėdavau parašyti.

aš jau seniai apie tai pagalvojau

bet kodėl taip keistai. aš dariau tai niekas neužkliuvo.

žinoma, kad turite teises, visų pirma jus turi įspėti prieš 4 mėn, kadangi turėsite vaiką iki 14 m.
o be to gal pasiūlys kitą darbo vietą ir nepuls iš karto atleisti

39,98 proc. rodėt?
iš naujo bandykit atsidaryt gal jau be klaidų rodys?

o kodėl rodo?
kaip tik pildžiau tai viskas tvarkoj buvo.
ar tą naują formą pildėt?

greičiausiai konvertavimo sąnaudos

o kai paspaudžiate raudoną šauktuką, klaidų nėra?

jei panaikns etatą, tai ir nebebus kur grįžti.

pupsik, kur taip parašyta?