gali sutrumpinti mokėjimo laiką, pvz iki 1,5 m

tai čia visur reikėtų pamažinti ir tam pačiam seime, dingtų visos skylės biudžete greitai

jau nebežinau kas pigiau ar gyvent ar sirgt ar numirt

lubos yra 7440 lt ant popieriaus, bet patarčiau tikrai tiek nedidinti, kadangi sukelsite iš kart įtarimus.
o be to birželio mėn greičiausiai bus pakeitimų dėl mokėjimų taip kad neapsigaukit

tai jau pats laikas pastudijuoti DK jei jau jums priklauso priėmimas ir atleidimas.

tai ir motinystės pašalpas vėl žada klibinti

o ko nesuprantate šioje pastraipoje? tai nurodytos visos draudžiamosios pajamos nuo kurių skaičiuojama pašalpa. nebūtinai jas visas turite gauti
pasiskaičiavimui pridedu skaičiuoklę

nuo dekreto pradžios pridėkite 126 kalendorines dienas, žinosite kada baigiasi dekretas, prasideda vaiko priiūros atostogos. jei gimdymas planuojamas gruodžio mėn, tai vaiko priežiūra greičiausiai prasidės apie vasario mėn. tai jums skaičiuos pagal 2009 02 01 - 2010 01 31.
dekreto pašalpa taip pat įsiskaičiuoja

o man iki šilutės toli, todėl ir džiaugiuos

Tankas

taip.
ims prieš tai buvusius 3 mėn ir dalins iš darbo dienų

tai taip darbdavys mokės abiejose darbovietėse. aš neprirašiau kad sodrai nebus iš ko skaičiuot pagal antrąją darbovietę, o ne darbdaviui

kažkur girdėjau kad net už visus 5 metus galima deklaruot

o iš kur jų bus jei dirba tik apie tris mėnesius?
juk ligos pašalpą skaičiuoja iš užpraeito ketvirčio. skaičiuos tik iš pirmos darbovietės pajamų, turiu omeny sodra taip skaičiuoja

darbdavys skaičiuoja iš paskutinių 3 mėn. neskaičiuojamas stažas atskirai darbovietėse, imamas bendras darbo stažas. tik kad iš antros darbovietės nebus draudžiamųjų pajamų ligos pašalpai skaičiuoti, paskaičiuos tik iš pirmos darbovietės

ne, reikia ne metinį npd rašyt, o kiek priklauso mėnesiui. visada taikomas pnpd už vaikus, o pagrindinis npd yra 470 lt jei darbo užmokestis ant popieriaus 800 lt, o jei didesnis tai atitinkamai pagrindinio npd dydis mažėja

neperskaičiuotų pagal 12 mėn, skaičiuotų pagal jau paskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį, jis nekistų

bandykite dabar, truputį apkirpau, buvo per didelis šiek tiek

dėkite čia tą savo batuką tuoj patikrinsim ar viskas gerai

o čia ne nuo 2009-01-01 taip?

tuirte omenyje už 2008 m? taip galima.

man irgi keista, planą turi, tai juk pusė darbo

ačiū už atsakymą

ar yra koks nors senaties terminas prisiteisti iš darbdavio neišmokėtą darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bei išeitinę kompensaciją?

žinoma galės tęsti mokslus, tikrai niekas nedraudžia.
dėl stažo lengvata ta, kad jie jo trūks tai pašalpą vis viena mokės.

juk atostogavo, nerodyčiau

skaičiavimui jums imtų 12 mėn. prieš dekretą, tai yra 2008 11 01 - 2009 10 31.
turite teisę rašyti prašymą sodrai, kad ir dekretą ir vaiko priežiūrą skaičiuotų pagal pirmajam vaikui paskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį. atskiari galite prašyti, kad dekretą skaičiuotų pagal pirmo vaiko kompensuojamąjį darbo užmokestį o vaiko priežiūra pagal naujas pajamas arba atvirkščiai. jūsų pasirinkimas
turite skaičiuoti, kada gaunasi didesnė pašalpa. ar įsidarbinant ir tada dalis pašalpos skaičiuojama iš dabar gaunamos pašalpos ir darbo užmokesčio, ar viksą kaip ir pirmajam vaikui.
pridedu skaičiuoklę galite bandyti pasiskaičiuoti.

išvada viena, reikia tikėtis, kad darbuotojai bent jau nesirgs.
p.s. bet absurdiškai sukūrė tą formą

skaičiuojate iš 12,01,02 mėn

o ji studentė iki 26 m. dieninio skyriaus?
jei taip tada būtnai tegul įsidarbina, tada bent jau pretenduos tikrai į minimalią pašalpą. ji galės išeiti ir į gimdymo atostogas ir į vaiko priežiūros atostogas. kadangi studnetė ir atitinka reikalavimus kurių paklausiau pačioje pradžioje, jei bus taikoma lengvata dėl draudimo stažo, jis gali būti mažesnis nei reikalaujama.
o kad gauti pašalpas reikia būtinai būti dirbančiai, kad įmonė išleistų šių atostogų.
jei jūs tėvelis ir jūsų pavardė bus gimimo liudijime, galėsite pasinaudoti tėvystės atostogomis iki kūdikiui sueis mėnuo, o po to galite jūs eiti motinystės (tėvystės) atostogų iki vaikui sueis metai ar du. vietoj mamytės galite eisti jūs. žiūrite kam naudingiau.