Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

taip.
ims prieš tai buvusius 3 mėn ir dalins iš darbo dienų

O dar norejau paklausti. Kai darbdavys daro atzyma nedarbingumo pazymejime, ten rasosi suma jau atskaicius mokescius ar kie priskaiciuota uz tas 2 dienas?

Neatskaičius.

Padėkite paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą iš darbdavio lėšū. Darbuoyojas priimtas dirbti kovo 16 d. Atlyginimas ant popieriaus 1200 Lt. Pirma nedarbingumo diena balandžio 6 d. Darbdavys moka 90 proc. Gal kas turi laiko nuosekliai paaiškinti kaip paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą ir kaip po to pritaiokyti mėnesio gale ir kitus mokesčius ir kam juos pervesti irkada? Labai dėkoju. Neaprėpiu visko perskaityti. jau 24 val. nepakanka. Gelbėkite.

[quote=Aleksiukas]Padėkite paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą iš darbdavio lėšū. Darbuoyojas priimtas dirbti kovo 16 d. Atlyginimas ant popieriaus 1200 Lt. Pirma nedarbingumo diena balandžio 6 d. Darbdavys moka 90 proc. Gal kas turi laiko nuosekliai paaiškinti kaip paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą ir kaip po to pritaiokyti mėnesio gale
Visko nuosekliai gal ir nepaaiškinsiu...
Pirmas dalykas, ką turite išsiaiškinti - tai socialinio draudimo stažas, - ar dirbo iki dabartinės darbovietės (citata: prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą...)
Jei ne - pašalpa nepriklauso.
Jei taip - darbdavys mokės už 2 pirmas ligos dienas. Skaičiuosite VDU iš viso uždirbto DU, padalinę jį iš visų dirbtų darbo dienų ir už tas mokėsite 90 proc. Sodros mokesčio atskaičiuoti nereikia, o GPM įprasta tvarka. Dėl . Galbūt už balandį galėsite vėliau pritaikyti, neaišku dar, kiek truks liga.

pagal gautą sodros pažymą neprivaloma perskaičiuoti gpm ir npd.

[quote=Aleksiukas]Gal kas turi laiko nuosekliai paaiškinti kaip paskaičiuoti nedarbingumo pašalpą ir kaip po to pritaiokyti mėnesio gale
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17192&new_id=277493

Sveiki, seniai skaičiavau už 2 nedarbingumo dienas. Tai imasi VDU už 3 paskutinius mėn.-taip pat kaip ir skaičiuojant atostoginius.Ar niekas nepasikeitė išskyrus tuos 6 proc. .

Na daugiau kol kas niekas nesikeitė

Nedarbingumo laikotarpis nuo 04 08 iki 04 16, o paskui žemai parašyta nedarbingumo pažymėjimas užbaigtas 04 17- tai 17 d. jau dirbti reikia

ne . ten kada užbaigtas. O dirbti reikia sekančią dieną - 04. 18 (na jeigu šeštadienis pas jus poilsis, tai pirmadienį į darbą).

O nedarbingumo laikotarpis neturi sutapt su užbaigimo data?

tai pala, gal susibalamutinau (nrturiu po ranka biuletenio ).
tai ten kur laikas nuo kada sirgo iki kada - tai imtinai yra nedarbingumo laikotarpis.
O žemiau ten rašoma data, kas ten prie jos - atrodo, "grįžti į darbą". Tai jeigu taip ir ten parašyta 04.17. Tai 04.17 jau turėjo dirbti.

Kaip tik ant stalo turiu nedarbingumo pažymėjimą tai jame nedarbingumo laikotarpis nuo 04 01 iki 04 07 ir užbaigimo data 04 07. Va keista, kad pas kažką nesutampa

o tai ten parašyta "užbaigimo data" ar "grįžti į darbą" ?

Neberašo dabar "grįžti į darbą". Ten žmogus gal laiku nenuėjo pas gydytoją, tai ir nesutampa. Suprasčiau, kad į darbą turėjo grįžti 04.17

Darbuotojui dirbančiam antraeilėse pareigose reik skaičiuot 2 ligos dienos: alga 400.00 Lt.Reikia skaičioti už 3 mėn.
2008.12-400.00
2009.01-400.00
2009.02-400.00
1200/61(d.d.)- už dieną- 19.67 lt.
Ar reikia iš minimumo skaičioti,t.y.-800.00 lt.? už dieną-38.80 lt.? T.y. pašalpą priskaičiuoti pagal minimalų valandinių atlygį?

Pirmas variantas

Sveiki visi. Gal kas galėtų prikabinti įsakymo apie darbdavio makamos pašalpos už 2 ligos dienas pavyzdį. Kokiu įstatymu ir kokiu straipsniu reikia vadovautis? ką supažindinti su įsakymu. Gal kas galite pavyzdėlį sušelpti. Labai dėkoju. Ačiū

gal tiks del ligos.doc