na ir ša nusiunčiau, pažiūrėsim kaip čia bus

na tada nieko nežymėti, juk ne pravaikštose žmogus. bet tada turėtų būti kažkos darbo grafikas sudarytas tam žmogui, kad žinoti kada jis dirba

įdomu ar bus tokie geri šiemet, biudžetui šakės

jei naudojatės banku internete galite sužinoti, bet ten taip pta bus už metus greičiausiai.

bet pas notarą lyg ir vis viena reikia patvirtinti tėvystę, bet nežinau tiksliai

bandykit skaičiuoti, užsipildykit geltonus langelius ir reikia žinoti pajamas ant popieriaus

paims 9 mėn pajamas padalins iš darbo dienų skaičiaus ir padaugins iš darbo dienų, kurios patenka į 126 kalendorines dekreto dienas. tada pritaikys arba ne npd ir pnpd ir atminusuos 21 proc. ir tada gausis pašalpa į rankas

bet paskui tie patys kurie konsultuoja kad nereikia mokėti už paskutinę darbo dieną, atei į įmonę daryti patikrinimo ir paklaus kodėl neapmokėta paskutinė diena.

jūs šią temą paskaitinėkite, manau rasite atsakymą

o tam kad sodra apie jūsų pajamas gauna iš įmonė informaciją tik ketvirčiais, o aji reikia žinoti iš 2008 II ketv. tik dviejų mėn pajamas ir 2009 I ketv. tik dviejų mėn. pajamas, o ne viso ketvirčio. nes dabar sodra skaičiuoja pašalpas pagal mėnesius, o ne ketvirčiais

apie nėštumo ir gimdymo atostogas pvz. yra tema. permeskit visas temas kurias matot bent kelios būtų tinkamos.
kitam kartui žinokite.

visų pirma sodra skaičiuoja ne nuo 4 mėn. o nuo 9 mėn. arba 12 mėn. draudžiamųjų pajamų. pritaiko npd jei priklauso ir pnpd jei priklauso ir nuskaičiuoja 21 proc. (15 proc. gpm ir 6 proc. psd)

p.s. o naujos temos tikrai nereikėjo sukurti

sugadintų tai manau nereikia traukti į išrašomų pvm s-f regsitrą.
aš tai niekur neregistruoju sugadintų s-f, tik segu į atskirą segtuvėlį

jei sudėjus pajamas gaunama mažesnė nei minimali pašalpa, tada moka vis viena minimalią pašalpą. mėnesiui apie 496 lt

galima ar negalima gali tik įstatymas pasakyt. o kuo jis rėmėsi taip sakydamas. pvz vdi irgi sako kad reikia ben 1 val. žymėti tabelyje atleidimo dieną. nes atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. nebent atleidžiamas už pravaikštas, tada žymima PB

į dekretą išeina gegužės mėn. tai darbo stažą ims iš 2007 05-2009 04, reikia bent 3 mėn stažo per paskutinius 12 mėn. arba bent 6 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn.
tai dekretui turi pakankamą darbo stažą.

vaiko priežiūra prasidės 2009 09 mėn. tai draudiminį stažą žiūrės pagal 2007 09 - 2009 08 reikalingas 9 mėn. stažas per paskutinius 24 mėn.
tai manau kad stažo užtenka ir vaiko priežiūros pašalpai gauti.
tai abi pašalpas turėtų skaičiuoti pagal gautas pajamas.

parašykit tiksliau kada dirbo tuos du metus dar. nuo kada iki kada

žiūrint kada išeina į dekretą? nes nuo liepos 1 d. ilgėja reikalavimas draudiminima stažui.

22 litai už toną

vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2008 08 01 - 2009 04 30
kai baigsis dekretinės, tada nuvažiuosit į darbovietę ir parašysit prašymą, kad išleistų vaiko priežiūros atostogų. tada parašys direktorius įsakymą, kurio kopiją duos jums. taip pat dar turės parašyti darbovietė pažymą apie pajamas.
tėveliui skaičiuos pagal 2008 06 01 - 2009 02 28

sėkmingo laukimo

jei išeina liepą, tai skaičiuos pagal 2008 07 01 - 2009 06 30

žinau kad atostogų daugiau priklauso, o dėl trumpesnio darbo laiko nežinau, tik kad darbas turėtų būt lengvesnis.
paskaitykite DK 146 strp. yra galimybė dirbti sutrumpintą darbo laiką, tačiau apie darbo užmokestį nieko nerašo, greičiausiai ir darbo užmokestis mažės

o kas nurodyta darbo sutartyje?
jei nurodyta kad dirba tik keletą dienų mėnesyje ar savaitėj, tai kitomis dienomis tabelyje tiesiog nieko nerodote, tušti langeliai

prekybos dokumentai, tai čia kas turi būti?

bent 1 val. vis viena reikia rodyti kad dirbo arba tada pravaikšta

prosas, kaip visad kraujo ištroškęs

na ir aš tą patį pagalvojau

na mėnesius tokius ir reiktų imti. tai greičiausiai ir atlygį reikia imti tokį koks yra.

na taip, kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat priklauso kai buvo dekrete.

na jei treti metai tai galite atleisti, nes trečiais metais sodra nebemoka. tik nepamirškit nutraukti vaiko priežiūros atostogų. 9 sd formą