DARBO SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJŲ reikia tikrai visiems. Direktoriui, valytojai, buhalterei, staklininkui....
Nesvarbu, kad jose (tose instrukcijose) gali kartotis tas pats kas ir įvadinėse, bet kiekvienos pareigybės turi būti apiobrėžta - kaip reikia dirbti saugiai vykdant šias pareigas ir kokie veiksniai veikia žmogų, kokie gali kilti pavojai.

Savininkas be abejo iš topaties pelno aprūpina ir šeimos narius.
Jei reikia tikslesnio įstatymo tik rytoj sužinosiu.

Už darbą nemoka. Čia šeimos talkinimas bendram verslui.

Čia dar Loreta rašė anksčiau, kai abejojo kažkas:

Linda, mieloji - kokį klausimą užduodi, tokį atsakymą ir gauni.
Į tą pačią VDI pasiskambinau ir aš - tik tel. 2139772. Išknisau iki "gyvuonies". Įmonės savininkas - jis negali sudayti darbo sutarties pats su savimi, nesant antrosios šalies. Be to, individuali įmonė steigiama tam, kad išlaikyti savo šeimą, teikti jau gerbūvį. Įmonės savininkas moka draudimo mokesčius, todėl jis yra draustas.
Toliau - IĮ šeimos nariai. Jie gali dirbti tiek su DS, tiek be jos. Civilinis kodeksas reglamentuoja turtinius santykius. Šeimos turtas, bendras ūkio vedimas - štai tas pagrindas, kai šeimos nariai gali dirbti be darbo
sutarties (nors gali dirbti ir su ja). Tai nėra nelegalus darbas - tai yra talkinimas šeimos labui. Žinoma, šiuo atveju šeimos nariai (čia turima galvoje tik tuos, kurie gyvena kartu ir veda bendrą ūkį) skriaudžiami iš kitos pusės - jie yra nedrausti, jeigu nedirba kitur. Tačiau iš juridinės pusės čia viskas tvarkoje.
Dabar gali dar kartą paskambinti savo nurodytu telefonu ir įrodyti man, kad aš neteisi.
Beje, pasiskambinau dar ir Sodros juristui - atsakymas tas pats.

Dar rašė Wolf:
Kas yra DS, kuria įtvirtinami DS ir kada vadovaujames DK ?
Be koks teisininkas jums pasakys, šiaip darbas savaime nesukuria darbo santykių ir dėl to neatsiranda nelegalus darbas.

Skambėjo čia įdėja dėl to, kad asmuo šio atveju nedraustas ir jei kas atsitiks bus šakės - o ka namuose niekas neatsitinka? Na nugrius asmuo kraudama prekes - tai ir kas kviečiama greitoji ir padeda žmogui.

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

1. Šeimos narys dirba pagalbinius darbus t.y. jokio susitarimo del profesios, specialybes ar pareigu nėra.
2. Darbas vykdomas savo noru ir pagal savo pageidavima. Ir visada savininka gali pasiusti toli toli.
3. Darbas vykdomas neatlygintinai t.y. ne tas variantas, kad vaikas kiaulyja, kad jei duosi litą išplausiu indus.
4. Darbas vykdomas nepastovai, nenustačius konkrečios tvarkos, pertrauktų ir t.t.

Bet - IĮ savininakas be abejo gali priimti savo šeimos nari dirbti pagal DS, bet tada nebus nei vieno iš 4 išvardintų požymų - kur pasiraiškia faktiškai visi iškarto.

Be to sesuo turi IĮ, mes patys jau pabėgome į UAB (persitvarkėme). taigi sesuo elgiasi būtent taip dirba pati ir jos šeimos nariai be DS ir viršvalandžių nemoka....

Šiame forume yra
tax.lt/postt7756.html - 95k - 14 kovo 2005
Dar:
INDIVIDUALI (PERSONALINĖ) ĮMONĖ

Jeigu planuojate teikti paslaugas ar imtis kitos ūkinės komercinės veiklos, kuriai atlikti pakanka šeimos narių darbo ir nedidelio pradinio kapitalo, galite steigti IĮ.
IĮ steigimą, veiklą bei likvidavimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas ir Lietuvos Respublikos įmonių įstatymas. IĮ turi šiuos privalumus: įmonė gali tvarkyti supaprastintą buhalterinę apskaitą, jai nereikia sudaryti balanso, pakanka užpildyti mokesčių deklaraciją. IĮ savininkas gali dirbti savo įmonėje pats vienas ar padedant šeimos nariams, t. y. jam nereikia įdarbinti kitų darbuotojų bei sudaryti su jais darbo sutartis. IĮ trūkumas yra tas, kad, ją turint, reikia įvertinti ukinės komercinės veiklos riziką. IĮ yra neribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo. IĮ turtas neatskirtas nuo įmonės savininko turto. Vadinasi, už IĮ prievoles įmonės savininkas atsako visu savo turtu. Reikėtų įvertinti riziką, susij usią su atliekamų darbų ar paslaugų kokybe, atlikimo terminais, tiekėjais ir pan. Neįvykdžius prievolių užsakovui, valstybei, socialinio draudimo įstaigai ar kitiems kreditoriams iš įmonės turto, prievolių įvykdymas yra nukreipiamas į savininko turtą.
IĮ privalo turėti firmos vardą, kuriame nurodomas įmonės savininkas. IĮ savininkas dažniausiai yra vienas fizinis asmuo. Tačiau IĮ gali priklausyti ir keliems fiziniams asmenims bendrosios jungtinės nuosavybės teise. Tokie nuosavybės santykiai yra tarp sutuoktinių. Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas numato, kad bendrąja jungtine sutuoktinių nuosavybe pripažįstama IĮ ir iš jos veiklos gaunamos pajamos, jeigu verslu abu sutuoktiniai pradėjo verstis po santuokos sudarymo. Jeigu iki santuokos sudarymo IĮ nuosavybės teisė priklausė vienam sutuoktiniui, tai bendroji jungtinė sutuoktinių nuosavybė po santuokos sudarymo yra iš įmonės veiklos gautos pajamos ir įmonės vertės padidėjimas.
Dar daugiau yra čia
www.infoskuodas.lt/article/articleview/105/1/41/ - 48k

Savana ir kokia išeitis? Juk vis tiek teks ką nors daryti kada nors.O jei lieps parodyti kasą? Na aišku galima sukrapštyti (pasiskolinti), bet visuomet kažkaip nejauku. O jei mokesčius pakels-teks daugiau pakloti...........
Juk taip laukiant užaugs ir 200000 ir 30000 ir t.t....Pas mus panaši situacija 60000 Lt tai yik kažkada buvo.......

Emma rašė:
Niekaip nesuprantu, kam imti pinigus iš kasos, jei nėra jokio pelno? Kam juos imti? Ir tada GPM ne 15 procentų, o 33 procentai. Neturi savininkas kur pinigų dėti? Gal geriau palaukti kol bus pelno ir TADA imti, juk 2x3480,00 Lt neapsimokestina, kokioje nedidelėje įmonėlėje tai visai normali suma.
Ir kodėl būtinai - slėpti? 25000,00 Lt pelno neapsimokestina pelno mokesčiu, mažoje įmonėje nelabai ir belieka ką slėpti:).
Bet kai kasoje jau 60000 Lt ir suma vis auga,o jų jau nėra, tai ką darote?

Ir jo šeimos nariams viršvalandžių nereikia mokėti ir nebūtinos darbo sutartys su jais.

Tai nejaugi visi taip mokate slėpti pelną? Juk savininkai leidžia įmonės pinigėlius savo reikmėms. na tarkim iš kasos. O kai reikės kada nors tą kasą parodyti?Todėl geriau ir sumokėti tuos 15 PROC.

3R rašė:
Sveiki,
Kas geriau uab ar ii? Del finansines atsakomybes lyg ir susipazinau, o kaip su finansine apskaita. kokia pliusai ir minusai siu imoniu formu? Pagrindine veikla butu prekiu importas ir eksportas. dekoju uz visus atsakymus.

Jei žadi dirbti pelningai (o kas apie tai nesvajoja ?)- tai šiuo metu naudingiau IĮ,nes 25000 Lt pelno IĮ yra apmokestinami 0 tarifu.UAB tokių nuolaidų nėra.Tikiuosi AMB ir visa jo šutvė dar neatšaukė šios pelno mokesčio lengvatos.
Kokias lengvatas nuo 2004 metų gali taikyti individualios įmonės, tikrosios ūkinės bendrijos ir komanditinės ūkinės bendrijos?- Pagal naują taisyklę individualių įmonių, tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų 25 tūkstančių litų apmokestinamojo pelno dalis apmokestinama taikant 0 procentų mokesčio tarifą, o likusi apskaičiuoto apmokestinamojo pelno dalis – taikant 15 procentų mokesčio tarifą. Ši lengvata, kaip minėjau, gali būti taikoma, jeigu įmonė atitinka šias sąlygas: vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių, mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 1 milijono litų.

Tik nepamirškime,kad IĮ arba PĮ moka dar 15 % už grynų pinigų išėmimą. Taigi tie patys 30 % pelno mokesčio kaip ir UAB ( 15 % pelno ir 15 % dividentai).

Aš čia va tikrinuosi tabelį už 2003 m. ir randu netikslumų. Norėčiau pataisyti, bet nežinau kokios šventės nedarbo dienomis buvo apdovanotos 2003 metais. Gal kas turi tokį sąrašiuką - būtent kurios dienos buvo nedarbo2003 m? Pas mane kalendorius nepatikimas.

Gal reikia direktoriaus įsakymo ir dar darbo tvarkos taisykles pakeisti ir pranešti VMI ant žalio lapo įmonės darbo laiko pasikeitimą....

Aš tai darau tokį patį kaip reikalavimas ier rašau papunkčiui - kaip ir jų lentelė:
1. Reikalavimas XXXXXXX įvykdytas data
2. Reikalavimas xxxx įvykdytas data
Na nukopijuoju jų lentelę ir joje rašau į kiekvieną reikalavimą (surastą pricepą), kad įvykdyta ir kada (nu aišku anksčiau negu termino pabaiga).

Dar kartelį prašau.
Vis užsimenu apie tai, bet niekas matyt nedirba šioje sferoje.
Gal kas turi "Plastmasės liejiko", "Presuotojo" pareiginius nuostatus.Sakau tiktų ir kokie dirbančio su medžio apdirbimo staklėnis. Na žodžiu kažkas panašaus turi būti apie darbą prie staklių, apsaugų naudojimą ir t.t.
Labai prašau padėti, jei galite.

Dar Finansininko

Nuostatai

Kalbu apie UAB, atsiprašau už skubėjimo klaidas

Laba diena,
Gal kas galite nurodyti įstatymus, kur galima būtų pasiskaityti apie jau daugiau kaip 10 metų veiklos nevykdančios, anstolių įmonės turtą areštuotos UA,. Palikusios skolas SODRAI- (40 000Lt + delspinigiai 130 000 Lt), akcininkų atsakomybę. Ar nėra atsakomybės senaties terminų akcininkams? Bankroto byla neiškelta, nes negalima kelti bankroto bylos, kai yra įsiskolinimų mokesčiams.
Iš anksto ačiū

Labai ačiū tau Minga už tiek daug informacijos. Principe galir galima būtų vadovaujantis tavo pateiktais nurodymais bandyti pačiai viską daryti, bet....labai jau daug klausimų iškyla kiekviename žingsnyje. Manau, kad teks samdyti konsultacinę įmonę....
Dar kartą AČIŪ

Sveiki visi,
Turiu klausimėlį - prašymėlį. Taxe tikrai nėra, o man labai labai reikia "Plastmasės liejiko saugos ir sveikatos instrukcijos". Jei nėra galimybės tiesiog atsiųsti veltui, tikrai mokėsiu kiek reikia, nes tik dabar pamačiau, kad firma, kurioje užsakėme instrukcijas jau prieš gerus porą metų nusiblevyzgavojo konkrečiai ir iš plastmasės liejiko" plavno perechodit " į kūriko instrukcijas. O čia tai geras! O tai mūsų pagrindinė profesija (liejikai). Va taip....Tikrai labai lauksiu atsakymų

Sakykite, jei turiu kas atliks rizikos veiksnių vertinimus-gausiu ataskaitas iš laboratorijų, tai ar yra kur nors nurodyta kokie yra paruošiamieji darbai ir kaip juos atlikti:
Rizikos veiksnių vertinimo planas
Ir dar ten mačiau visa papkė paruošiama iki to paso pildymo kol daeini??????????????????????????????????????????????????????????

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO
IR LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRO
Į S A K Y M A S

DĖL ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS BŪKLĖS PASO TIPINĖS FORMOS IR PILDYMO TVARKOS PATVIRTINIMO

2003 m. spalio 16 d. Nr.A1-158/V-611
Vilnius



9. Pasas gali būti pildomas ir tikslinamas kompiuterinėse laikmenose, tačiau kiekvienų metų vasario 15 dienai įmonėje turi būti parengtas spausdintas paso variantas.

Pilno dokumento įdėti neduoda, todėl šį įstatymą pažiūrėk www.vdi.lt tinklalapyje prie teisės aktų.

Emma,
Pasas turi būti sutvarkytas iki 2005 vasario 15 d.

Taigi savininkas gavo pažymėjimą 2004, tai atbuline data nieko nedaryk su tais atleistais darbuotojais. Pradėk nuo tų, kurie dirba dabar.
Aišku reikia Įsakymo apie Instrukcijų patvirtinimą. Geriau 1 įsakymu tvirtinti 1 instrukciją. Ant instrukcijos turi būti parašyta :PATVIRTINTAĮsakymu Nr. xxxx Dataxxxx Įmonės savininkas XXXX xxxx parašas.
Gale kiekviena instrukcija suraištuota ir užantspauduota, kiek Nt. ir tt.
Darbuotojai pasirašo Įvadinių darb. saug. instrukcijų ir saugos darbe ir priešgaisrinės saug. darb. reg. žurnaluose.Aišku ir savininkas visur pasirašo. Jam nereikia pasirašinėti, kad išklausė instrukcijas.
Užpildyk Įmonės darbų saugos instrukcijų registracijos žurnalą, jame surašyk visas įmonėje patvirtintas instrukcijas.

Ačiū,
Supanikavau truputį. Reiškia viskas gerai. Dėkui

Oi oi. Visai susipainiojau. mes Gaminame gaminius ir juos pakuojame į antrinę pakuotę. apir šiąpakuotę pridavėme deklaraciją. BEEEEET dar ir gaminame gaminius, kurie ir yra pakuotė kitiems. Mes į savo gaminius nieko nepakuojame-tai jie tik gaminiai. BBBBBBEEEETĮ Vidaus Rinką Išleistos Pakuotės ataskaitoje nurodėme ne tą antrinę pakuotę, .kuriąpatys naudojame, beeeeet tą Pakuotę (gaminius) kurią gaminame ir parduodame, bet nieko į ją nepakuojame.
Jaučiu, kad bus blogai.
SOS

taigi paprasčiausias įsakymas: Tvirtinu priešgaisrinės saugos instrukcijas ir pan. Pas mus kiekviena instrukcija patvirtinta atskiru įsakymu.

1.Turi būti direktoriaus įsakymas: paruošti pareiginius nuostatus.
2. Įsakymas patvirtinti konkrečius par.n.
3.Pareiginių nuostatų registracijos žurnalas.
4.Pareiginių nuostatų gale rašoma viena ar keleta, o gali būti ir keliolika eilučių : Su instrukcija susipažinau vardas, pavardė parašas, data.
5. Darbuotojų, supažindintų su pareiginiais nuostatais registr. žurnal.

Pareigybinės instrukcijos(nuostatai) turi būti gana aiškios. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. vasario 4 d. nutartyje (civ. byla 3K-3-78/2004) paliko galioti žemesnių teismų nutartis, kuriose buvo pasisakyta, kad darbdavys negalėjo taikyti griežčiausios nuobaudos – atleidimo iš darbo, nes darbo funkcijos pareigybinėje instrukcijoje buvo suformuluotos neaiškiai ir nekonkrečiai.

Kiekvienos įmonės veikla yra savita, todėl į pareiginius nuostatus reikėtų įtraukti tai, kas tai įmonei yra svarbu, pavyzdžiui, gali būti nurodoma, kad kambarinė gali pradėti tvarkyti kambarius tik nuo 9.00 valandos arba, kad viešbučio priėmime dirbantis darbuotojas niekada negali kalbėti pakeltu tonu su klientu, kad ir koks būtų kliento elgesys ir pan.

Įstatymai nenumato, kad darbuotojas su būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą, turi būti supažindintas pasirašytinai. Tačiau kilus ginčui, pareigą įrodyti, kad darbuotojas buvo supažindintas su savo pareigomis, teks darbdaviui. Jeigu darbdavys neįvykdo savo pareigos supažindinti darbuotoją su jo pareigomis ir darbuotojas dėl nežinojimo neatlieka arba netinkamai atlieka tam tikras pareigas, šie darbuotojo veiksmai negali būti kvalifikuojami kaip kalti ir negali būti drausminės atsakomybės pagrindu. Jeigu darbo santykiams tęsiantis yra pakeičiamos darbo tvarkos taisyklės, darbdavys turi pareigą supažindinti darbuotoją su tokiais pakeitimais.

Trečia, prieš paskirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Darbdavys savo rašte darbuotojui turi nurodyti konkretų darbo drausmės pažeidimą, dėl kurio reikalaujama pasiaiškinti, bei protingą terminą pasiaiškinimui raštu pateikti, taip pat turėtų pasiūlyti, kad darbuotojas nurodytų visas aplinkybes, turinčias reikšmės drausminės atsakomybės jo (darbuotojo) atžvilgiu taikymui.

Ketvirta, drausminės nuobaudos paskyrimas turi būti įformintas rašytiniu dokumentu ir darbuotojui turi būti apie tai pranešama pasirašytinai. Darbuotojo atsisakymas, vengimas būti supažindintam su įsakymu dėl drausminės nuobaudos paskyrimo ir (arba) pasirašyti apie supažindinimą prilyginami tinkamam jo supažindinimui su paskirta drausmine nuobauda.

Penkta, drausminė nuobauda turi būti adekvati padarytam pažeidimui. Darbuotojui pavėlavus į darbą 20 minučių, atleidimas iš darbo gali būti per griežta nuobauda. Atkreiptinas dėmesys, kad drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti darbo ginčų komisijai arba, DK numatytais atvejais, teismui (kai darbo santykiai nutrūkę, nesudaryta darbo ginčų komisija ir kiti). Svarbu pabrėžti, kad darbuotojas gali apskųsti darbo ginčų komisijos sprendimą, o darbdavys tokios teisės neturi.

Nors šiandien daug diskutuojama, kad darbuotojo interesai yra aukščiau už darbdavio, tačiau kaip matote, įstatymai suteikia darbdaviui teisę ginti savo interesus. Kiekviena įmonė privalo griežtai laikytis įstatymo nustatytų reikalavimų ir procedūros. Todėl, mano nuomone, įmonės turėtų įsivesti joms pritaikytą sistemą, kurioje personalo valdymas būtų suderintas su teisiniais reikalavimais ir įrodymų užtikrinimu.

Tiktomai, apie kokius nuostatus kalbi? nelabai aišku,prašome plačiau aprašyti.