Nėštumo ir gimdymo atostogos - G
Atostogos vaikui prižiūrėti iki 3 m. - PV

Darbo sutartis

Nelabai supratau klausymo.....
Gal pakartotumėt?

Jūs kalbate apie pertvarkymą ar reorganizavimą? Tai du skirtingi dalykai.

Jeigu tai panaudos sutartis, tai pilnai sutinku su Austa. Bet jei tai ne panauda ir nepranešta VMI, tai vadinasi paprasta nuomos sutartis ir nuomos mokestis turi būti. O jei bus kažkas panašaus į 1 litą, tai VMI turės teisę kada nors perskaičiuoti pagal rinkos įkainius ir dar delspinigius priskaičiuos.
Taigi, jei sutartis ne panaudos, tai nuomos kainą tikrai reikėtų nustatyti ir aptarti kitus įsipareigojimus, pvz: kad nuomininkas įsipareigoja mokėti visus komunalinius mokesčius pagal nuomotojo pateiktus dokum,entus(nurodyti kokiu) ir pan.

Aš irgi pasirašyčiau, juk net dfidesnį daiktą perkant neretai sutartys pasirašomos, o čia nuoma.... Labai įdomu, kaip tada žinoti kas vykdo einamąjį remontą ir kienosąskaita. juk jokių išlaidų šioje srityje jau neparodysi. O kur garantijos, kad turtas, kurį nuomoja teisiškai priklauso savininkui, yra tinkamas naudoti. Reikia aptarti tokias sąlygas, nurodyti nuomos sumos dydį ir mokėjimo terminus ir t.t....Be to kur nurodyta už kokią patalpų dalį mokama nuoma?
Manau reikia tikrai!

Ačiū ačiū tau majabitele!

O kaip tą pavadinti, gal sakau taip
DĖL DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMO.
IR KOKS ĮRODYMAS, KAD MES BŪTENT TĄ RAŠTĄ IŠSIUNTĖME LIEKA MUMS?
AR TIK PAŠTO ČEKIUKAS?
IŠ ANKSTO DĖKUI

Labai tau didelis AČIŪ Majabite!

Ar pareigybių ar darbo saugos?

Laba diena visiems,
Patarkite,ką turėčiau rašyti pranešime darbuotojui, kuris jau 13 dienų nebuvo darbe? Norime jį atleisti pagal DK 235 9). Adresas yra, bet jis ten negyvena, o kito neturime..
Ką turėčiau rašyti? Ar kažką panašaus:
Prašome atvykti į darbą iki 2005 04 25 ir pristatyti raštišką pateisinimą dėl padarytų pravaikštų nuo 2005 04 04 Jjeigu negalite atvykti į darbą dėl to, kad sergate ir turite nedarbingumo lapelį prašome susisiekti su mumis tel. xxxxxxxx ir apie tai pranešti. Priešingu atveju mes būsime periversti atleisti jus iš darbo pagal LRDK 235 str. "Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas" 9 punktą "Neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną.
Gal kas rašėte ir turite PVZ?

Alda, čia rasi gale

Atsakymas Borgai:
Įvadinė - tai yra atskira instrukcija, kuri privaloma įmonėje kaip ir priešgaisrinė, kaip ir na tarkime kroviko,pagalbinio ir pan.
Toliau jau kalbame apie instruktavimus darbo vietoje, kurie būna:

1. Pirminis darbo vietoje - Pravedamas pirmą kartą tik priimtam darbuotojui. Į jį įeina: Įvadinis, Priešgaisrinis, DARBUOTOJŲ, KURIEMS NEPRIVALOMA ELEKTROSAUGOS KVALIFIKACIJA DIRBANT ĮVAIRIAIS ELEKTRINIAIS ĮRENGINIAIS,( pagal darbą)pvz. tekintojo ar kroviko ir t.t...

2. Periodinis darbo vietoje - kasmetinis ar dažniau, priklausomai nuo specialybės.

3. Papildomas darbo vietoje - na tarkim persitvarkius PĮ į UAB.

4. Spec instruktavimas darbo vietoje - Įvykus nelaimingam atsitikimui.


Tikiuosi padėjau.......

Ar dar reikia?

Sveikučiai,
Gal kas turi ir negaila pasidalinti:
1. VYRIAUSIOJO INŽINIERIAUS PAREIGINĖ INSTRUKCIJA.
2. MEISTRO PAREIGINĖ INSTRUKCIJA.
3. TEKINTOJO PAREIGINĖ INSTRUKCIJA.
4. PAGALBINIO DARBUOTOJO PAREIGINĖ INSTRUKCIJA.
Gal pas ką nors atsiras kas nors iš tokių ar panašių?

Ir dar.....

na ką jau čia...

Gal kas gali pasakyti,kokiam laikotarpiui galima sudarinėti darbo grafiką: Ar mėnesiui ar 2,3, 4, 6 .Girdėjau, kadtik 4 mėn?
Dirbame 5 d.d. savaitę po 8 h.1 pamaina.
Nekantriai lauksiu ats.

Na kad lengviau kurti būtų tai dar ir aš prisidėsiu kuo galiu

Gal kas gali brūkštelti, kokiam maksimaliam laikotarpiui galima sudaryti Darbo grafikus dirbant 5 d.d. 40 val. d. savaitės grafiku.Gal tik 1 mėnesiui, girdėjau jog iki 4 mėn. o aš paruošiau 6 mėn. Ar suklydau?
Ir dar, ar dirbant nepertraukiamame darbo procese prie staklių (gamyba) privalomos papildomos pertraukėlės ar galima tik pagrindinę pertrauką "turėti"?
Labai prašau padėti kas gali.

Dirbant 4val. netrumpinama dd. Skambinauir eilinį kartą teiravausi VDI.

Laba diena Gerbiamieji,
Radau čia labai gražų ir patogų vasario -birželio darbp laiko žiniaraštį. Labai patiko. Padariau tokį 2005 m. I pusmečiui. Gal kas galite pakonsultuoti:
1. Ar galima patvirtinti žiniaraštį (čia ne tabelis) daugiau kaip 1 mėnesiui?
Juk gali būti daug pasikaeitimų. Na tarkim priimame naują žmogų. Kas tada?
2. Ar tokį pusmečio žiniaraštį patvirtinus nereikia žiniaraščio kiekvieną mėnesį?
3. Ar turi pasirašyti visi darbuotojai, ar užtenka atstovo parašo?
4. Ar galima mėnesio grafiką vaizduoti vienos savaitės grafike kaip pridėtame pvz?

Čia šis tas yra

gal kas turi tabelį netoli po ranka?
Norėjau paklausti, ar 1998-1999 m. gegužės 01 d. buvo S?
Iš anksto dėkui .

O lia lia, tai man reikėtų perrašyti nuo 1998 m. tabelius. kad jie labai senoviniai...Kur išeitis?
Ačiū už atsakymus.

Ačiū tau dar ir dar kartelį (už darbuotojų asmens korteles).
O gal žinai, kaip baudžia už tai, kad nežymėjome...Lyg ir viršvalandžiai gaunasi....

Na vėl klausiu šioje skiltyje, nes per search'ą čia nukreipė.
Sakykit prašom, kaip manote, ką daryti tokioje situacijoje:
Darbuotojas dirbo 2 metus mūsų įmonėje. Buvo užvesta asmens kortelė. Vėliau buvo atleistas ir apie metus nedirbo. Palakstė visur ir atgal sugrįžo. Ar aš jam turiu naują darbuotojo asmens kortelę užvesti, ar galima ta pačia naudotis? Juk ten yra žymimas atleidimas iš darbo.Matytr senąją turėčiau atidėti archyvavimui, naują užvesti?

Labai ačiū Linda. Tai gaunasi, kad nuo 2002 06 04, o anksčiau nereikėjo. matot - pas mus kaip tik nebuvo žymėta iki 2002 12 mėn. Gaunasi, kad 6 mėn. neteisingai žymėti.

Sveiki Forumiečiai!
Padėkit jei galite. Mane kamuoja toks klausimas : Nuo kada prieš šventes darbo valandos dirbant visą dd trumpinamos 1 h? Matot - patikrinau tabelį - o ten.....Visur 8 d h. Nežinau nuo kada turi būti 7 d h prieš šventes? O gal jau 10 metų?
Gal galite įvardinti įstatymą kur galima paskaityti apie tai?

Asta, artai ne vidaus darbo tvarkos taisyklės?
O gal tai kokybės kontrolė įmonėje?????