astuleee rašė: Jeigu prekės yra panašios, tai galimas perrūšiavimas, ta prasme, kad nieko tokio, kai trūksta vienų, o per daug kitų. Aš registruoju tik bendrą rezultatą.

GONTA rašė: Sveiki,

Jau daug buvo kalbėta šia tema, bet man vis tiek dar neaišku Gavome sąskaitėlę už šilumą, kurią sunaudojome 2009 12 01-2009 12 31. Tačiau sąskaitos išrašymo data - 2010 01 08. Su sąnaudomis viskas aišku - jos į 2009 metus, o va kaip su PVM? Ar galiu jį traukti į 2009 12 mėn.?

Rainis rašė:
Jei darbuotojas vyksta į komaniruotę savo mašina, viską aprašote komandiruotės įsakyme - koks a/m, kokia kuro norma, tada pagal nuvažiuotus km ir apskaičiuosite, kiek kuro sunaudojo. Pagal tai ir apmokėsite.

Rolf rašė:
www.vmi.lt/lt/?itemId=10814647
8-as klausimas

Rainis rašė:
1. Direktoriui dienpinigius dvigubinti galima, bet jokiu būdu ne būtina. Dvigubinti galima tik užsienio dienpinigius.
2. Maitinasi iš dienpinigių, jokių maistpinigių nėra.

laura9 rašė:
Pvz. prekybinė nuolaida.

laura9 rašė:
Aš rekomenduočiau kuro normą nustatyti tikslesnę, nes šitoje skaičiuoklėje nėra pvz. ar automobilis su mechanine, ar automatine pavarų dėžę, o dėl to jau gali atsirasti netikslumas. Tikslesnę normą galima sužinoti iš gamintojo duodamų charakteristikų arba tiesiog atlikti bandomąjį važiavimą ir taip nustatyti normą.

laura9 rašė:
Reikėtų susisiekti su ta įmone, pagal ką jie tuos pinigus mokėjo, galbūt tiesiog avansą sumokėjo. Manau, šį klausimą išspręsite tik sprendimo būdu, t.y. reikia tiesiog aiškintis O kol kas tegul tie pinigai stovi kaip avansas ir tiek.

Sfera rašė: Labas, debit./kredit.op Apyvartos

vovere rašė: galite

vovere rašė: nuo kada esate savininkai pagal RC pažymą, nuo tada ir mokate.
sumokėti ir deklaruoti reikia iki 01.31

Regvita rašė:
Taip supratote.

Regvita rašė:
Apskaičiuojant Lietuvoje komandiruočių kompensacijas, neapmokestinamas GPM, bendra dienpinigių suma per mėnesį turi neviršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto (DS) darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį. Ši nuostata netaikoma, kai dienpinigiai išmokami individualių įmonių savininkams, nes jų darbas negrindžiamas darbo sutartimi. Vadinasi, dienpinigių suma per mėnesį turi būti palyginama su DS nustatytu mėnesiniu DU ar DU, apskaičiuotu taikant tarifinį atlygį. Dienpinigių sumą priskiriant komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms GPM, nebe atsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo išėjęs mokamų ar nemokamų atostogų. Taip pat bendra dienpinigių suma per mėnesį neviršija 50 proc. darbuotojui nustatyto DU, neapmokestinami ir VSD įmokomis bei įmokomis į Garantinį fondą.

Komandiruotė užsienyje. Jei darbuotojui priskaičiuotas DU yra didesnis už MMA, padaugintą iš 1.3 koeficiento,t.y. didesnis už 1040 Lt, per mėnesį priskaičiuotų ir išmokėtų dienpinigių suma nelyginama su darbuotojui nustatytu darbo užmokesčiu, t.y. visa dienpinigių suma, apskaičiuota taikant LR finansų ministro nustatytas dienpinigių normas, priskiriama komandiruočių kompensacijoms, kurios neapmokestinamos GPM, VSD įmokomis ir įmokomis į Garantinį fondą.
Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas yra 1040 Lt ar mažesnis, bendra neapmokestinamų dienpinigių suma per mėnesį neturi viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto atlyginimo. Dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. darbuotojui nustatyto atlyginimo, apmokestinami GPMĮ nustatyta tvarka.

Tess rašė: Nefiguruoja.

Tess rašė: Aš nurodau sutartyje, kad pinigai sumokėti, jeigu sumoka vėliau darau priedą prie sutarties, kad pinigėliai sumokėti.
Jeigu moka vėliau, įrašau sąlygas, kaip ir kada privalo sumokėti.
Įmonėje reikia užpildyti vertybinių popierių sąskaitas ir operacijų akcijomis registravimo žurnalą (jeigu akcijos nematerialios).

Jeigu buvo keli akcininkai, o bus vienas reikia pranešti JR, formos JAR-A ir JAR-FA.
jeigu buvo vienas, o bus kelis, laisvos formos pranešimas, kol las.
Po kovo mėn., kai įsigalios pakeitimai, reikės suteikti daugiau informacijos apie akcininkus.

Rainis rašė: Apmokestinimo taisyklės skiriasi. Aiškiai rašykite, apie kokius - Lietuvos ar užsienio dienpinigius klausiate.

Rainis rašė:
Pirmiausiai tai šiek tiek skiriasi komandiruotpinigių Lietuvoje ir užsienyje apmokestinimas.
Iš jūsų klausimo atrodo, kad jus domina tik komandiruotės Lietuvoje.
Didesnius dienpinigius mokėti, žinoma, galima, tik viską, kas virš 19.50 Lt, reikia apmokestinti kaip darbo užmokestį. Jūsų pavyzdyje, kai alga virš 1000 Lt, nereikia žiūrėti, ar neviršija pusės - apmokestinama kas virš 19.50 Lt.