Ar gali 1 - 2 savaites bendrija neturėti nei buhalterio nei buhalterio? Jokių parašų niekur nebūtų dedama. Ar atitinkamos institucijos nekibs, kad niekas nedirba?

Sveiki, kokių reikėtų kursų asmeniui (ne darbdaviui), kad jis galėtų suruošti visą dokumentaciją, susijusią su darbų sauga (instrukcijos, žurnalai ir t.t.) ?

Ar iš ligos pašalpos (iš įmonės lėšų mokamos) reikia išskaičiuoti sumas pagal vykdomuosius raštus?

Jeigu darbuotojui per visą jo darbo laikotarpį įmonėje keitėsi darbo laikas, tai ligos pašalpai apskaičiuoti skaičiuojamas koeficientas, taip? Bandžiau skaičiuoti koeficientą, tačiau, tokiu atveju ligos pašalpa gaunasi apie 75 Lt, kai tuo tarpu skaičiuojant paprasčiausią vidurkį iš trijų mėn., pašalpa gautųsi lygiai 100 Lt. Tai kaip iš tikrųjų?

Ar galima miesto kodą darbuotojui gyvenančiam pvz. Mažeikiuose rašyti MAžeikių raj. kodą, nes yra būtent tik MAžeikių raj., o ne miesto kodas. Čia tik kaip pavyzdys yra ir su daugiau miestų taip

Kaip su tuo NPD ir PNPD priskaitymu? Jie priskaitomi už einamąjį mėnesį ar su atlyginimo išmokėjimu? Tarkim, priėmiau darbuotoją spalio mėn., tą patį spalio mėnesį pradedu taikyti ir NPD, ir PNPD? Tai vadinasi NPD/PNPD priskaitymas laikomas 10 mėn.? Ir iki metų galo bus pritaikyta 3 NPD/PNPD, jei gruodžio atlyginimai išmokami gruodį? O jei gruodžio mėn. atlyginimai (apskaičiuoti jau pagal naują GPM) išmokami 2014-01, tada ir 12 mėn. DU, NPD ir PNPD išsikelia į 2014 m. FR0573?

Papildomai kainuoja. O toms įmonėms, kurios mažai įveža, kažin ar išvis reikalingas tas modulis, pakanka ir ekselio. Nebent jei jau tikrai labai didelius prekių kiekius įveža, tada gal labiau verta...

Pas mus pakuotės nemažai, bet jokio apskaitos modulio neturime, viskas rankomis, jei taip galima pasakyti

Beje, kokius mokesčius turi mokėti DNSB ir kokias teikti deklaracijas?

Ar DNSB turi pateikti balansą Registrų centrui? Jei taip, tai iki kada?

Jei pvz. yra tokia situacija, kad darbuotojui, kuriam už keletą mėnesių priskaičiuotas darbo užmokestis, bet neišmokėtas (taip taip), tai tada deklaracijoje rašyti 0,00 Lt išmokėto , o kaip su GPM? Rašyti tik tai, kas išmokėta realiai ar kas priskaityta?

Dar tokį klausimuką turiu.
Koks turėtų būti rašomas įmonės darbo grafikas skaičiuojant koeficientą, jei:
1. Visa įmonė (5 darbuotojai iš 6 esamų) lapkritį buvo išėję neapmokamų atostogų, o vienas darbuotojas - ne. Paprastai visa įmonė dirba 40 d.val savaitę. TAi kokį darbo įmonės darbo grafiką turėčiau rašyti 11 mėn.? Skaičiuojant to nesiisėjusio darbuotojo koeficientą.

Pasimečiau: ar pagal suminę d.l. apskaitą, savaitgalius, kurie numatyti dirbti pagal grafiką, reikia apmokėti dvigubai ar ne?

Gal kas turi įgaliojimo pvz., kad būtų galima prisijungti prie tos e-sistemos. Na maždaug kaip tas įgaliojimas turi atrodyti, kas maždaug išdėstyta?
Pačiame pirmajame lape yra du laukai dėl įmonės adreso, nurodomas registre ir patikslintas. Tai reikia abejose vietose surašyti?

Jei darbuotojas atleidžiamas nuo sausio 6 d., visas jam priskaičiuotas sumas (alga už sausį ir kompensacija už nepanaudotas atostogas) eis į 2-SD ?

O šiemet taip pat nereikės teikti ataskaitos RAAD'ui ? Ir ta pati tvarka galioja, kad jei pakuotės nėra 500 kg, deklaracijos teikti nereikia?

Bet jei darbuotojas dirbti pradėjo 2010 ar 2009 m. tai visus mėnesius ir imti? Daug labai ...

Kadangi darbuotojui nuo jo darbo pradžios keletą kartų keitėsi etatas, o dabar jis atleidžiamas, todėl turiu skaičiuoti koeficientą. Klausimas toks: per paskutiniuosius 12 mėn. (laikotarpis, kuriame ir skaičiuojamas koeficientas) tas etatas nesikeitė, todėl gaunasi, kad koeficientas yra 1. Ar taip teisinga, nes koeficientas tikrai turi būti skaičiuojamas to darbuotojo atveju, bet koeficientas gaunasi toks koks gaunasi. Ir realiai kompensacijai už nep. atostogas toks koeficientas neturi įtakos.
Kitas klausimas dėl to paties koeficiento. Įmonėje, kurioje tėra keletas darbuotojų, dirbama 5 d.d. ir 1 d.val per dieną grafiku. Atleidžiamas darbuotojas dirbo 0,75 etato. Tai su kokiomis įmonės grafiko valandomis turi būti lyginamas to darbuotojo grafikas: su pilnu etatu (40 d.val.) ar su tokiu, koks yra realiai (5 d.val. savaitėje)?

Gal kas žinos ir (jei negaila) pasidalins nuoroda, ar prekių talpinimo/gabenimo konteineriai yra laikomi pakuote ar visgi nelaikomi?

Kad SAM pranešimai bus atskiri, tai supratau. Bet tai kaip su ta 2 SD forma? Vienoje 39,98 proc., o kitoje tas 1 proc. ar kaip?

Reikia atleisti darbuotoją, kuris buvo pasirinkęs papildomą pensijų kaupimą. Iš jo DU už sausio mėn. ir kompensac. už nep. atostogas išskaičiuosiu 10 proc., tačiau kaip su tuo 2 - SD, ar yra kazkokia kita forma atleistiems su pensijos kaupimu ar ta pati 2 - SD forma, tik laukelyje P2 bus rašoma nebe 9, o 10 proc. ir P3 40,98 proc. (vietoje 39,98 proc.) ?
Ir kaip su įmokų mokėjimo terminais? Seniau darydavome, kad už tą darbuotoją, kada jis atleidžiamas, įmokas sumokame bendrai su to mėnesio įmokomis. Ar taip pat bus galima daryti ir dabar?

O VDI puslapyje, kur paskelbta naujiena apie klausimyno pateikimo nukėlimą, nebėra parašyta, jog klausimyną galima pateikti atnešant į VDI skyrių arba siunčiant paštu. Gal kažką plačiau apie tai girdėjote?

Na taip, tas darbuotojas yra DSS specialistas, turi visus reikiamus pažymėjimus, vadovas tą darbuotoją įgaliojo tvarkyti visą DSS įmonėje. TAi kaip ir galėtų būti rašoma, jog jis užpildė klausimyną, o vadovas pasirašo ten, kur vieta pasirašyti vadovui. Na gal ir reikės pasiteirauti VDI.

Dar atsiprašysiu už įkyrumą. O jei tarkim įmonės DS tvarko ne įmonės vadovas, o kitas kompetetingas daruotojas, tai ir rašyti tada reikėtų, kad jis užpildė klausimyną?

Bet juk galima ir popierinį egzempliorių nešti į teritorinį DI skyrių, tai vistiek parašas tada ranka rašomas.
Tai Jūs tai pat rašote, kad klausimyną užpildė įmonės vadovas?

O sakykit ką rašote pačiame pirmąjame lape, kur prašo klausimyną užpildžiusio asmens vardo ir pavardės. Viskas aišku, kad realiai pildo buhalterės, tačiau kieno pavardę vis tik rašote, kas pildė klausimyną?

O tarkim tų turimų AAP priemonių registras kažkoks turi būti?

Tai su tomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis (AAP) (čia iš klausimyno) ar jos visoms įmonėms būtina? Klausimyne yra toks klausimas "Ar AAP apsaugo nuo esančios/galimos rizikos? ", "Ar AAP turi CE ženklą?". Nelabai suprantu, apie kokias apsaugos priemones gali būti kalba kai įmonės darbas grynai ofisinis arba pvz. susijęs su staybomis, tai kokios tos priemonės gali būti pažymėtos CE ženklu?

O tai kaip patkrins kas teikė klausimyną, jei klausimynas bus išsiunčiamas per e-sistemą?

Direktoriui reikia paskirti premiją prie atlyginimo. Klausimas kaip viską apiforminti? Direktorius nėra akcininkas, tai reikalingas akcininkų protokolas? Ar galima viską paprasčiau sutvarkyti?