Įmonė mes.

Gal kas imones veikloje taiko Lyoness nuolaidu sistema? Kaip apskaitote nusipirktus nuolaidu kuponus? Bei kaip uz juos pirktas prekes pvz.: is maximos?

Is ukininko pirkom bulves. Sumokejom ta pati menesi, kada ir pirkom. Deklaruoti FR0471?

Taip ir iki galo neissiaiskinu: jei darbuotojas, kuriam nustatyta 40 d.val. savaite, apskaitinis laikotarpis sakykim 3 menesiai. Tai jei gaunasi taip, jog darbuotojui per menesi priskaiciuota maziau nei 400 eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai suvokiu, kad taip, taciau tada kokia prasme taikyti sumine apskaita?

O sakykim kaip tada toks darbas atsispindi darbo grafike? Vis tiek vadovas pries supazindinamas darbuotojus su grafiku, turetu tikriausiai preliminariai surasyti KPD dienas?

Na, o kas laikoma baziniu uzmokesciu? Visai pasimeciau su tuo kilnojamojo pobudzio darbu. Salygos taikyti KPD yra, taciau, koks pagrindas tada turi buti tu ismoku mokejimui?

Darbuotoja nori nutraukti vaiko prieziuros atostogas, t.y. vietoje to, jog jos baigtusi 2019-07, darbuotoja nori pradeti dirbti nuo 2018-01-29. Taciau jei nusiusiu PT-9SD, ir nurodysiu pataisyta data, ar ji gales vis dar pretenduoti i ismokas uz vaika?

Sveiki, jei tarkim darbuotojui uz sausio men. Paskaiciuotas DU 300 eur (dirbo nepilna menesi), tuomet KPD bus 300×0,5=150, ar tas 50 proc. Nuo darbo sutartyje sulygto DU?
Ir jei ivedame nuo 01.01 kilnojamo pobudzio darba, tuomet seka tokia?: 1. Irasas DS; 2. Isakymas (rasomas kiekviena karta po tokio darbo, pazymint dienas kuriomis buvo dirbta). 3. Kokia nors nors KPD apskaiciavimo lentele ar pan. O gal ji nebutina?

Tai pvz jei gaunasi nemokamu atostogu pervirsis 17 d.d., tai sias dienas turiu isminusuoti is kasmetiniu atostogu d.d. likucio (tokiu atveju liktu 3 d.d. kasm. Atostogu) ar visgi tas 17 d.d. nemokamu atostogu atimti tik is jo bendro metinio dienu skaiciaus?

Norėjau pasitikslinti dėl sukauptų kasmetinių atostogų paskaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2016-03-01. Darbuotojas šiandien pateikė prašymą išeiti kasmetinių atostogų, tačiau suabejojau, kiek jam iš viso jų bepriklauso. Per šį laikotarpį (2016.03.01 - 2018.01.17) jis kasm. atostogose buvo 17 darbo dienų, taip pat turėjo 37 darbo dienas nemokamų atostogų. Nežiūrint į nemokamas atostogas, jam liko 20 darbo dienų nepanaudotų atostogų, o kaip šias dienas įtakoja 37 d.d. nemokamų atostogų?

Ačiū Tininga ! Iš tiesų visai neseniai įsidarbinau transporto įmonėje, todėl, kas liečia jų darbo laika ir apmokėjimą, man šiek tiek nauja.
Taip pat pastebėjimas dėl kurio taip pat noriu įsitikinti klystu ar ne: ar skaitosi sumine apskaita, kuomet vairuotojas grįžta iš komandiruotės, jam darbo sutartyje iš 8 d.val/per diena pakeiciama i 1 d.val/per diena iki darbuotojas vel isvyksta i komandiruote. Atitinkamai ir atlyginimas perskaiciuojamas.

Norėjau paklausti, ar jūsų manymu, teisingai yra daroma. Tolimųjų reisų vairuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita, sakykime apskaitinis laikotarpis - 1 mėn.. Kartais gaunasi taip, jog vairuotojai neišdirba mėnesio valandų, kurias žymi savo darbo laiko lapuose, pvz.: vietoje 152 d.val. gruodžio mėn. išdirbo tik 100 d.val.. Tą 100 d.val. apmoku, žinoma, proporcingai atlyginimui, o kaip turi būti forminamas 52 d. val. apmokėjimas? Aš manyčiau, kad forminama prastova ir sumokamas visas nustatytas mėnesio atlyginimas, t.y. 495 EUR. Mano buhalterė teigia, kad reikia apmokėti atlyginimą kaip už visą dirbtą laiką, t.y. nežiūrint pusė mėnesio dienų buvo "tuščios", vistiek mokame kaip už visas dirbtas.

Ar privaloma pildyti kasmetinių atostogų žurnalą bei iš darbuotojų atlyginimų antstoliams išskaičiuotų sumų žurnalą?

Jeigu darbuotojas 06.30 parašė prašymą ateisti iš darbo nuo 07.10, tačiau tuo metu (07.10) įmonės direktorė atostogaus, pavuoduojantis dir. aišku paskirtas bus, tai darbo sutartį, įsakymą apie atleidimą pasirašo vistiek l.e.p. direktorius, nesvarbu, kad prašymas apie atleidimą buvo parašytas dar neatostogaujant direktoriui?

Kaip reikia pildyti pirmajame puslapyje pildymo datą? Man leidžia įrašyti tik 4 skaičius, tai negi užtenka tik įrašyti metus?

Nesupratau keletos klausimyno pirmosios dalies klausimų:
6. Ar įdiegta darbuotojų saugos sveikatos vadybos sistema? Kaip suprasti, kas tai per sistema? Pas mus labai tvarkingai tvarkoma darbų saugos dokumentacija, visos instrukcijos yra, tai kaip tada vertėtų atsakyti į šį klausimą?
8. Ar taikomas Lietuvos Respublikos Europos darbuotojų įstatymas? Privalomas jis visoms įmonėms, ar kaip?

O kur rasti tą naują klausimyno formą nesijungiant prie elektroninės sistemos?

Darbuotojas dirba 40 d.val. savaitę, nustatytas DU 1000 Lt. Taip išpuolė, kad teko dirbti 05.01 (ne pagal grafiką): ar teisingai skaičiuoju bendrą priskaičiuotą atlyginimą: 1000/21=47,62 Lt; (47,62*2)+1000=1095,24 Lt
Teisingai?

Jeigu darbuotojas nuo pačio ryto atėjo parašyti prašymo išeiti iš darbo ir tą dieną jau nebedirbo, ar galima tai dienai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rašyti 0 val., nes atėjo, parašė prašymą ir išėjo.

Jeigu atlyginimas neišmokėtas, o GPM - taip, tuomet vistiek deklaraciją reikti teikti su 0 ir atlyginimus ir GPM?

Ar gali įmonės direktorius pasiimti nemokamų atostogų?

Ačiū Alina jums labai.

Taip keitėsi darbo laikas, bet ne tik per 12 mėn., bet ir nuo pat darbuotojo darbo pradžios, o dirbti pradėjo prieš keletą metų. Tai va ir susipainiojau ar reikia imti tą visą laikotarpį nuo jo darbo pradžios ar tik paskutinius 12 mėn.. Šios temos viduryje buvau radusi įkeltą kažkieno oficialų rašytinį atsakymą iš VDI, jog imamas 12 mėn. laikotarpis, bet lyg ir buvau skaičiusi, kad imamas visas laikas.

Pamiršau, ar skaičiuojant atostoginius, koeficientas skaičiuojamas iš paskutinių 12 mėn. einančių prieš mėnesį, kuriame imamos atostogos?
Ar gali būti, jog už einamą mėnesį atostoginiai (skaičiuojant koeficientą) + alga yra mažesni nei nustatytas atlyginimas DS (atlyginimas DS didesnis nei MMA).

Ar galima darbuotojui dirbus šventinę dieną atiduoti dvi išeigines, jei darbuotojas pats parašo tokį prašymą?

Darbuotojai nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Pagal DS dirba 40 d.val . savaitę. Darbas būna įvairiomis savaitės dienomis (savaitgaliais, švenčių dienomis taip pat). Kaip reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų? Ar už tas dvi pirmąsias ligos dienas imti 16 val. (2d.d. x 8 d.val.) ar būtent tas val., kurios nustatytos konkrečiai pagal darbo grafiką tenkančias toms dviems dienoms?

Ką reikėtų daryti tokiu atveju. Vienintelis įmonės darbuotojas mėnesio viduryje buvo atleistas. Visos sumos (DU , kompensac. už nep. atostogas) buvo parodytos 2-SD pranešime. Taigi SAM už 03 mėn. teikti nereikia, taip?

Kas turėtų pasirašyti darbo sutartį su namo pirmininku? Pagal įstatymą, jei namo pirmininkas nėra vienasmenis valdymo organas, tuomet darbo sutartį su pirmininku pasirašo vienas iš valdybos narių. Mūsų atveju taip ir yra, tai ar sutartį gali pasirašyti bet kuris iš valdybos narių?

O jeigu tam tikru laikotarpiu, kol nėra samdomų darbuotojų, tai neteikiamos ir pačios deklaracijos?

Gal kas esate pirkę internetinį seminarą, pvz. is countline ? Ar labai kuo skiriasi nuo seminaro gyvai? Gal verčiau klausytis seminaro tiesiogiai?