Sumine darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2017-12-22 16:15
Tininga
Formaliai lyg ir pažeidimas, bet mano akimis ne toks ir didelis, žinau, kad pardavėjos gana dažnai taip dirba, ir visai nesiskundžia dėl to... 
Tininga
50021
2018-01-04 13:28
Tininga
TadasKU rašė:
Sveiki eilini karta musu imoneje vyksta nepaaiskinami virsvalandziu skaiciavimai.. Dirbam pamainini darba pagal sumine 3 menesiu darbo laiko apskaita, atlyginimas nustatytas etatinis, nera valandinio ikainio, valandinis skaiciuojamas etatini dalinant is menesio darbo laiko normos. Tais atvejais kai perdirbam menesio darbo laiko norma gaunam tapati etatini atlyginima nei daugiau nei maziau, kai nedadirbam lygiai taip pat, o po trieju menesiu uz isdirbtas valandas kurios virsija paskutiniu triju menesiu darbo laiko norma turetume gauti kaip virsvalandzius pusantro karto valandinio , bet gaunam tik puse, buhaltere motyvuoja, kad 1 kartas ieina jau i etatini!! kaip taip gali buti??? smile Kaip galima butu suvaldyt sita situacija kur kreiptis ? Nes graziuoju nesupranta smile
Nelakstyk per šimtą temų!
TadasKU rašė:
Sveiki eilini karta musu imoneje vyksta nepaaiskinami virsvalandziu skaiciavimai.. Dirbam pamainini darba pagal sumine 3 menesiu darbo laiko apskaita, atlyginimas nustatytas etatinis, nera valandinio ikainio, valandinis skaiciuojamas etatini dalinant is menesio darbo laiko normos. Tais atvejais kai perdirbam menesio darbo laiko norma gaunam tapati etatini atlyginima nei daugiau nei maziau, kai nedadirbam lygiai taip pat, o po trieju menesiu uz isdirbtas valandas kurios virsija paskutiniu triju menesiu darbo laiko norma turetume gauti kaip virsvalandzius pusantro karto valandinio , bet gaunam tik puse, buhaltere motyvuoja, kad 1 kartas ieina jau i etatini!! kaip taip gali buti??? smile Kaip galima butu suvaldyt sita situacija kur kreiptis ? Nes graziuoju nesupranta smile
elbe
406
2018-01-15 14:25
elbe
Vėl grįžome prie suminės ir matau, kad mano gerokai senas įsakymas Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str.
Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str.
Tininga
50021
2018-01-15 14:43
Tininga
elbe rašė:
Vėl grįžome prie suminės ir matau, kad mano gerokai senas įsakymas Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str.
Taip, reglamentuoja DK 115 str. Vyriausybės nutarimo nebėra.
elbe rašė:
Vėl grįžome prie suminės ir matau, kad mano gerokai senas įsakymas
Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str.
elbe
406
2018-01-15 14:49
elbe
Tininga rašė:
elbe rašė:
Vėl grįžome prie suminės ir matau, kad mano gerokai senas įsakymas Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str.
Taip, reglamentuoja DK 115 str. Vyriausybės nutarimo nebėra.
Ačiū už patvirtinimą
Tininga rašė:
elbe rašė:
Vėl grįžome prie suminės ir matau, kad mano gerokai senas įsakymas
Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str.
Ačiū už patvirtinimą
E
2018-01-15 20:52
eternity123
Norėjau paklausti, ar jūsų manymu, teisingai yra daroma. Tolimųjų reisų vairuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita, sakykime apskaitinis laikotarpis - 1 mėn.. Kartais gaunasi taip, jog vairuotojai neišdirba mėnesio valandų, kurias žymi savo darbo laiko lapuose, pvz.: vietoje 152 d.val. gruodžio mėn. išdirbo tik 100 d.val.. Tą 100 d.val. apmoku, žinoma, proporcingai atlyginimui, o kaip turi būti forminamas 52 d. val. apmokėjimas? Aš manyčiau, kad forminama prastova ir sumokamas visas nustatytas mėnesio atlyginimas, t.y. 495 EUR. Mano buhalterė teigia, kad reikia apmokėti atlyginimą kaip už visą dirbtą laiką, t.y. nežiūrint pusė mėnesio dienų buvo "tuščios", vistiek mokame kaip už visas dirbtas.
Tininga
50021
2018-01-15 21:33
Tininga
Pirmiausia, tai ganėtinai neprotinga vairuotojams nustatyti apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį.
Antra, jei nebuvo neatvykimų, jūs neturite pagrindo algos skaičiuoti proporcingai. Taigi, jei darbdavys tesuteikė tiek darbo, ir darbuotojas jį atliko, mokama visa alga.
Vairuotojai tokia šiek tiek atskira kategorija, paprastai jiems sumokama pilna alga nepriklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų (tuo atveju, jei nėra neatvykimų).
Jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra viršvalandžių, jie apmokami. Jei trūkumas - nieko nereikia daryti.
Jei mokamas valandinis už faktiškai dirbtą laiką, ir susidaro valandų trūkumas, už jį mokama pusė DU. Prastovos sąvoka suminėje nėra minima iš viso, nebent įmonėje ji paskelbiama atskiru potvarkiu.
Antra, jei nebuvo neatvykimų, jūs neturite pagrindo algos skaičiuoti proporcingai. Taigi, jei darbdavys tesuteikė tiek darbo, ir darbuotojas jį atliko, mokama visa alga.
Vairuotojai tokia šiek tiek atskira kategorija, paprastai jiems sumokama pilna alga nepriklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų (tuo atveju, jei nėra neatvykimų).
Jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra viršvalandžių, jie apmokami. Jei trūkumas - nieko nereikia daryti.
Jei mokamas valandinis už faktiškai dirbtą laiką, ir susidaro valandų trūkumas, už jį mokama pusė DU. Prastovos sąvoka suminėje nėra minima iš viso, nebent įmonėje ji paskelbiama atskiru potvarkiu.
E
2018-01-15 21:48
eternity123
Ačiū Tininga ! Iš tiesų visai neseniai įsidarbinau transporto įmonėje, todėl, kas liečia jų darbo laika ir apmokėjimą, man šiek tiek nauja.
Taip pat pastebėjimas dėl kurio taip pat noriu įsitikinti klystu ar ne: ar skaitosi sumine apskaita, kuomet vairuotojas grįžta iš komandiruotės, jam darbo sutartyje iš 8 d.val/per diena pakeiciama i 1 d.val/per diena iki darbuotojas vel isvyksta i komandiruote. Atitinkamai ir atlyginimas perskaiciuojamas.
Taip pat pastebėjimas dėl kurio taip pat noriu įsitikinti klystu ar ne: ar skaitosi sumine apskaita, kuomet vairuotojas grįžta iš komandiruotės, jam darbo sutartyje iš 8 d.val/per diena pakeiciama i 1 d.val/per diena iki darbuotojas vel isvyksta i komandiruote. Atitinkamai ir atlyginimas perskaiciuojamas.
Tininga
50021
2018-01-15 22:58
Tininga
Na, teoriškai toks valandų keitimas įmanomas tik darbuotojui sutikus. Praktiškai, įvairios įmonės "vyniojasi" kaip tik išmano.
Nežinau aplinkybių, bet atrodo labai "neskaniai" ir nelabai teisėtai. Beje, jei vairuotojui taikomas Reglamentas, jam negalima nustatyti ne viso darbo laiko.
VDI yra paskelbusi konsultacijų vairuotojų klausimais, pasidomėkite.
Nežinau aplinkybių, bet atrodo labai "neskaniai" ir nelabai teisėtai. Beje, jei vairuotojui taikomas Reglamentas, jam negalima nustatyti ne viso darbo laiko.
VDI yra paskelbusi konsultacijų vairuotojų klausimais, pasidomėkite.
sanpaulija
415
2018-01-16 12:27
sanpaulija
Sveiki, ar atsiranda gruodžio mėn viršvalandžiai?
SD- 1/4 etato, vidutinė darbo laiko norma- 10 val/sav. Gruodį gaunasi 5 sav, t.y 50 val (pagal grafiką). Ar 12 val.bus viršvalandžiai (152/4=38 val)?
SD- 1/4 etato, vidutinė darbo laiko norma- 10 val/sav. Gruodį gaunasi 5 sav, t.y 50 val (pagal grafiką). Ar 12 val.bus viršvalandžiai (152/4=38 val)?
Tininga
50021
2018-01-16 12:29
Tininga
sanpaulija rašė:
Sveiki, ar atsiranda gruodžio mėn viršvalandžiai?
SD- 1/4 etato, vidutinė darbo laiko norma- 10 val/sav. Gruodį gaunasi 5 sav, t.y 50 val (pagal grafiką). Ar 12 val.bus viršvalandžiai (152/4=38 val)?
Taip, 12 valandų bus viršvalandžiai. Mėnesio norma galėtų būti taip apskaičiuojama (taikoma 5 d.d. savaitės bazė): savaitės norma 10 val., dienai tenka 2 val. Gruodžio mėn. 19 d.d.*2=38.
sanpaulija rašė:
Sveiki, ar atsiranda gruodžio mėn viršvalandžiai?
SD- 1/4 etato, vidutinė darbo laiko norma- 10 val/sav. Gruodį gaunasi 5 sav, t.y 50 val (pagal grafiką). Ar 12 val.bus viršvalandžiai (152/4=38 val)?
sanpaulija
415
2018-01-16 12:33
sanpaulija
2018-01-16 12-35
O jei dirba (pagal grafiką) tik penktadienį-šeštadienį po 5 val 
, nes taip numatyta SD?
, nes taip numatyta SD?
Tininga
50021
2018-01-16 12:37
Tininga
sanpaulija rašė:
O jei dirba (pagal grafiką) tik penktadienį-šeštadienį po 5 val
Ir ką? Sakote, taikoma suminė. Parašiau, kaip skaičiuojama mėnesio norma (analogiškai, kaip dirbant pilną darbo laiko normą). Pagaliau, jei nustatyta dirbti 1/4 pilnos normos, tai ir matematiškai galima apskaičiuoti: 152/4=38.
sanpaulija rašė:
O jei dirba (pagal grafiką) tik penktadienį-šeštadienį po 5 val
sanpaulija
415
E
2018-01-25 21:32
eternity123
Taip ir iki galo neissiaiskinu: jei darbuotojas, kuriam nustatyta 40 d.val. savaite, apskaitinis laikotarpis sakykim 3 menesiai. Tai jei gaunasi taip, jog darbuotojui per menesi priskaiciuota maziau nei 400 eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai suvokiu, kad taip, taciau tada kokia prasme taikyti sumine apskaita?
Tininga
50021
2018-01-25 21:48
Tininga
eternity123 rašė:
Taip ir iki galo neissiaiskinu: jei darbuotojas, kuriam nustatyta 40 d.val. savaite, apskaitinis laikotarpis sakykim 3 menesiai. Tai jei gaunasi taip, jog darbuotojui per menesi priskaiciuota maziau nei 400 eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai suvokiu, kad taip, taciau tada kokia prasme taikyti sumine apskaita?
Taip, nuo 400 €. Sodra nesidomi suminėmis apskaitomis. Pati suminė apskaita savo ruožtu nieko bendro neturi su Sodra. Tai DK numatytas darbo laiko režimas, kuris nustatomas esant tam tikroms aplinkybėms.
O darbdavio reikalas atitinkamai sutvarkyti grafikus ir apmokėjimo sistemą. Pvz mokėti fiksuotą MMA už pilnai dirbtas grafiko valandas, net jei jų mažiau negu pilnos valandos. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje juk "susivaikščios" viskas...
eternity123 rašė:
Taip ir iki galo neissiaiskinu: jei darbuotojas, kuriam nustatyta 40 d.val. savaite, apskaitinis laikotarpis sakykim 3 menesiai. Tai jei gaunasi taip, jog darbuotojui per menesi priskaiciuota maziau nei 400 eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai suvokiu, kad taip, taciau tada kokia prasme taikyti sumine apskaita?
Taip, nuo 400 €. Sodra nesidomi suminėmis apskaitomis. Pati suminė apskaita savo ruožtu nieko bendro neturi su Sodra. Tai DK numatytas darbo laiko režimas, kuris nustatomas esant tam tikroms aplinkybėms.
O darbdavio reikalas atitinkamai sutvarkyti grafikus ir apmokėjimo sistemą. Pvz mokėti fiksuotą MMA už pilnai dirbtas grafiko valandas, net jei jų mažiau negu pilnos valandos. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje juk "susivaikščios" viskas...
_
2018-01-28 23:37
_E-ta
Labas vakaras,
labai reikalinga Jūsų pagalba:
darbuotojams, kurie dirba pamainį darbą ( vieną savaitę 3 dienas, kitą savaitę 4 dienas,po 11 val. per pamainą), galima prie darbo laiko režimo rašyti : 11 val. per pamainą 3-4 darbo dienos per savaitę? Ar ši formuluotė netinkama, ir šioje vietoje būtina įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.
labai reikalinga Jūsų pagalba:
darbuotojams, kurie dirba pamainį darbą ( vieną savaitę 3 dienas, kitą savaitę 4 dienas,po 11 val. per pamainą), galima prie darbo laiko režimo rašyti : 11 val. per pamainą 3-4 darbo dienos per savaitę? Ar ši formuluotė netinkama, ir šioje vietoje būtina įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.
Tininga
50021
2018-01-29 08:22
Tininga
_E-ta rašė:
Labas vakaras,
labai reikalinga Jūsų pagalba:
darbuotojams, kurie dirba pamainį darbą ( vieną savaitę 3 dienas, kitą savaitę 4 dienas,po 11 val. per pamainą), galima prie darbo laiko režimo rašyti : 11 val. per pamainą 3-4 darbo dienos per savaitę? Ar ši formuluotė netinkama, ir šioje vietoje būtina įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.
Taip, jūsų atveju reikėtų suminės darbo laiko apskaitos.
_E-ta rašė:
Labas vakaras,
labai reikalinga Jūsų pagalba:
darbuotojams, kurie dirba pamainį darbą ( vieną savaitę 3 dienas, kitą savaitę 4 dienas,po 11 val. per pamainą), galima prie darbo laiko režimo rašyti : 11 val. per pamainą 3-4 darbo dienos per savaitę? Ar ši formuluotė netinkama, ir šioje vietoje būtina įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.
citrus
571
2018-01-29 09:02
citrus
Sveiki, noriu paklausti ar apsirašėte darbo užmokesčio priskaičiavimo, išmokėjimo ir pan. sistemą? Kažin ar tai privaloma? Kadangi nuo 2017-07-01 pasikeitė DK, tai, suprantu, kad būtų aiškiau, nes darbo kodekse daug kas neapižbrėžta, bet ar tikrintojai to reikalautu?
Tininga
50021
2018-01-29 09:13
Tininga
citrus rašė:
Sveiki, noriu paklausti ar apsirašėte darbo užmokesčio priskaičiavimo, išmokėjimo ir pan. sistemą? Kažin ar tai privaloma? Kadangi nuo 2017-07-01 pasikeitė DK, tai, suprantu, kad būtų aiškiau, nes darbo kodekse daug kas neapižbrėžta, bet ar tikrintojai to reikalautu?
Jei įmonėje daugiau kaip 20 darbuotojų - privaloma. Jei mažiau, tai neprivaloma, bet labai pravartu dėl savo pačių aiškumo.
citrus rašė:
Sveiki, noriu paklausti ar apsirašėte darbo užmokesčio priskaičiavimo, išmokėjimo ir pan. sistemą? Kažin ar tai privaloma? Kadangi nuo 2017-07-01 pasikeitė DK, tai, suprantu, kad būtų aiškiau, nes darbo kodekse daug kas neapižbrėžta, bet ar tikrintojai to reikalautu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui