Sumine darbo laiko apskaita

Tininga, o kaip rekomenduotumėte įsivardinti, prie darbo laiko režimo? 11 darbo valandų per pamainą, 3-4 darbo dienos per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, ar siūlytumėte įsivardinti 38,5 darbo valandos per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.

Nurodote savaitės valandų normą, nereikia nurodyti pamainų skaičiaus. Visos detalės - grafikuose

Tininga, atsiprašau už klausimų gausą, tačiau dar vienas neaiškumas, jeigu pas mus darbuotojas vieną savaitę dirba, kaip ir minėjau tris dienas, 11 valandų, kitą savaitę 4 dienas 11 darbo valandų, tai ar mes galime išsivesti šių darbų vidurkį, ir prie darbo laiko normos rašyti, 38,5 darbo valandos per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, dirbant pagal patvirtintus darbo grafikus ?
Ačiū Jums laabai!

Taip.

Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo laiko žiniaraštyje ligą žymime pagal 8 val. darbo dieną, ar pagal nustatyto grafiko valandas (11 val. ) ?
Ačiū Jums.

Neatvykimai turėtų būti žymimi pagal grafiką. Tačiau mes pasitvirtinome žymėjimą pagal 5 d.d. savaitę, kadangi grafikuose nustatytas darbo laikas su viršvalandžiais. Tai paskui gali gautis, kad ir nedirbdamas "užsidirba" viršvalandžius.

Sveiki turim porą darbuotojų kurie dirba val. ir yra pensininkai uždėta varnelė yra kad tai dirbantis pensininkas bet vis tiek Sodrą skaičiuoja nuo 400 Gal dar kur nors reikia varnelę uždėti

Sveiki turim porą darbuotojų kurie dirba val. ir yra pensininkai uždėta varnelė yra kad tai dirbantis pensininkas bet vis tiek Sodrą skaičiuoja nuo 400 Gal dar kur nors reikia varnelę uždėti

O kas jums skaičiuoja nuo tų 400? Ir ar jie gauna senatvės pensiją?

Sveiki. Kaip turėtų būti skaičiuojami viršvalandžiai kai yra taikomas 3 mėn. apskaitos laikotarpis, darbuotojai dirba slenkančiu grafiku - dvi dienas nuo 7:00 iki 19:00 ir dvi naktis nuo 19:00 iki 7:00, po to seka 4 laisvadieniai? Pagal DK 144 str. 4 d. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Jei teisingai suprantu, tai dirbant tokiu grafiku per trijų mėnesių laikotarpį turėtų susidaryti nemažai viršvalandžių, tad kurios valandos tokiu atveju turėtų būti apskaitomos kaip viršvalandžiai, nes koeficientas skiriasi priklausomai nuo to ar tai valandos naktį, ar dieną, ar šventinę dieną, o juk viršvalandžiai skaičiuojami tik trečiajį mėnesį?
Siekiant išvengti viršvalandžių, kartais yra skiriami papildomi laisvadieniai, dažniausiai paskutinį apskaitos mėnesį. Tokiu atveju rezultate turime du mėnesius su dideliu darbo valandų skaičiumi, o trečiajame valandų skaičius gaunasi mažesnis už oficialią mėnesinę normą, dėl kurio sulaukiama ir mažesnio darbo užmokesčio. Jei įsidarbinant buvo aptartas grafikas, o paskutinį apskaitos mėnesį yra skiriama papildomų laisvadienių dėl per pirmus du mėnesius susikaupusio didelio darbo valandų skaičiaus (dėl to paties nustatyto grafiko), ar tokiu atveju už papildomus laisvadienius neturėtų būti apmokama, jei juos skiria priverstinai?

Sveiki. Ar privalau taikyti suminį darbo laiką, jei esame gamybininkai?
1.Viena dalis darbuotojų dirba: viena pamaina 6-15 val., kita 13-22 val. 5 d.d. 40 d. val. savaitė. Įeina VI-VII
2. Antra dalis darbuotojų: vieni darbuotojai (ne tik administracija) 8-17 val. nuo I iki V 5 d.d., kitiems grafikas būna II-VI arba III-VII, bet visada 5 d.d. 40 d. val.
Atskirų sutikimų neprašau iš darbuotojų dėl darbo VI-VII, bet DU visada pakankamas dėl dvigubo koeficiento.

Suminėje apskaitoje viršvalandžiai yra apskaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje ir apmokami 1,5, šiuo atveju nėra vertinama, kada jie susidarė, nes tai ir neįmanoma.
Darbdavio pareiga yra sudaryti darbo grafikus taip, kad kuo mažiau būtų viršijama valandų norma. Tam ir naudojama suminė apskaita, kad per 3 mėnesių laikotarpį valandos išsilygintų ir taptų artimos normai (40 val savaitei).
Viskas čia teisėta ir pažeidimo nėra.

Jei neviršija 40 valandų savaitės, tai nebūtina suminė.

klausiu, nes VDI tikrino ir bandė įtikinti, jog būtina sumunė nors nė vienam darbuotojui neviršija 40 d.val./sav. tik sudvejojau dėl darbo pagal grafiką kai dirbama VI-VII

Pagal ankstesnį kodeksą tai jau tikrai reikėtų suminės. Pagal naująjį, pažiūrėjus į galimus darbo laiko režimus, sakyčiau, jog nebūtinai.
Šiaip ar taip, suminė apskaita nėra joks baubas. Kai kuriais atvejais įneša aiškumo skaičiavimuose...

Mano supratimu turėtų būti registruojamos visos dirbtos valandos ir tos, kurios nepatenka į nustatytą darbo grafiką, apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidarius viršvalandžiams ir skaičiuojamos kaip viršvalandžiai. Priešingu, Jūsų nurodytu, atveju darbuotojui sumokama 1,5 nepriklausomai ar jis viršvalandžius dirbo per šventinę dieną, ar naktį ir taip pažeidžia DK 144 str. 4 d. „...viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis“ įtvirtintą skaičiavimą ir apmokėjimą už viršvalandžius.
DK 115 str. 4 d. nustatyta, kad Darbdavys privalo sudaryti darbo (pamainų) grafikus taip, kad kiek įmanoma tolygiau paskirstytų darbuotojo darbo laiką per apskaitinį laikotarpį. Mano minėtu atveju, kai pagal darbo grafiką iš anksto galima numanyti, kad dirbant pastoviai tokiu grafiku susidarys ženklūs viršvalandžiai, man kyla klausimas, ar nėra pažeidžiama DK 115 str. 4 d. įtvirtinti grafikų sudarymo reikalavimai, kadangi paskutiniais apskaitos mėnesiais yra skiriamos papildomos išeiginės, kuriomis tą mėnesį yra mažinamos darbo valandos, taip sudarant mažesnį už to mėnesio nustatytą normą darbo valandų skaičių, dėl kurio yra išmokami mažesni atlyginimai.
Be viso to, prieš prasidedant mėnesiui yra paskelbiami darbo grafikai, kurie mėnesio gale yra pakeičiami, nurodant trumpesnes pamainas. Kaip reikėtų vertinti tokį faktą?

Suminės apskaitos ypatumas yra tas, kad viršvalandžiai vertinami ne naktimis ar švenčių dienomis, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Suminiai viršvalandžiai kompensuojami ne pagal 144 str., o pagal 115 str. 6 dalį. Tokios pozicijos laikosi ir darbo inspekcija.

Kabliuką dėl papildomų išeiginių galima įžiūrėti nebent tame, ar tinkamai sudaromi ir paskelbiami grafikai.

Dar papildysiu. Žiūrime į viršvalandžių apibrėžimą:

1. Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.

Jūsų atveju apskaitinis laikotarpis yra 3 mėnesiai, tuomet viršvalandžiai ir įvertinami. O paėmus jūsų naktines pamainas ar švenčių dieną negalima teigti, jog tokie viršvalandžiai susidarė.
Viršvalandžius dirbtus naktį ar švenčių dieną būtų galima įvertinti tuomet, jei tarkim jūsų nustatyta pamaina yra 10 valandų, o jūs dirbote 12 val., tada reikėtų teigti, jod tos dvi valandos yra viršvalandžiai, ir juos būtų galima atitinkamai apmokėti.

Suprantu, tuomet ar nebūtų galima teigti, kad viršijus apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių ne dirbant viršvalandžius po nustatytos pamainos, o pačiomis pamainomis pagal grafiką, valandos kurios turėtų būti apskaitomos kaip viršvalandžiai, būtų paskutinių pamainų išdirbtos valandos, kurios jau viršija normą?
Kitas momentas, jei darbuotojas lieka dirbti keliomis valandomis ilgiau nei nurodyta jo grafike, o darbdavys vėliau tokį darbo valandų prieaugį panaikina skiriant papildomą išeiginę (darbuotojui neprašant), arba sutrumpina jo darbo dieną atitinkamų darbo valandų skaičiumi, ar tuomet būtų teisinga sakyti, kad darbuotojas nedirbo viršvalandžių?
P.S. DK 115 str. 6 d. nurodo kad už viršytą darbo laiko normą darbuotojui apmokama kaip už viršvalandinį darbą, tačiau nenurodo kitokio apmokėjimo dydžio. Ar šiuo atveju DK 144 str. nėra speciali norma, įtvirtinanti apmokėjimą už viršvalandžius? Galbūt esate susidūrę su teismų praktika šiuo klausimu?

Pasakiau viską, ką galėjau iš savo ilgametės patirties pasakyti. Teismų praktikos neturėjau. Mes dirbame taikiai ir gražiai
Esate visiškai laisvas kreiptis į darbo ginčų komisiją. Ji tikrai įvertins viską, ir jei darbdavys neteisus, sulauks raginimo neteisybę ištaisyti, o jums kompensuoti - jei bus ką