Tess, o į kokį seminarą užsirašėte?

Ačiū labai Kaip gerai kad nereikės naujų žurnalų pirkti

Tai instrukcijos tai taip, bet žurnalų formos senosios taip pat tinka? Ar įsakyme taip pat reikia paminėti, kad bus naudojami senojo tipo žurnalai?

Ir kaip žinia nuo 2012 m. spalio mėn. beliko tik DSS ir GS registravimo žurnalai, nebėra įvadinio ir darbo vietoje pravedamų instrukcijų žurnalų (kažkaip panašiai vadinasi), bet mes kai pradėjome nuo 2010 m. tvarkytis darbų saugą tais tuos pačius žurnalus ir toliau pildome. Kaip jūs darote, čia labai blogai ar ne?

O prie to paties, jei yra žmogus dirbantis tik pagal autorinę sutartį reikia ar nereikia pildyti klausimyną?

Radau tokį parašymą, kad pirminį ir periodinį DSS ir gaisrinės saugos instrukcijas gali pravesti tiesioginis vadovas. Ar tikrai taip? Juk jei įmonė turi DSS specialistą, tai jis ir gali instruktuoti darbuotojus.
Beje, kaip vadinasi DSS ir GS žurnalai, kurie yra pildomi periodiškai? Pagrinde, kiekvieno iš šių žurnalų yra po 2 vnt., tai tas kuris neįvadinis, turi būti periodiniams instruktavimams?
Ir tie periodiniai instruktavimai. Rašo, kad turi būti vykdomi kas 12 mėn., tai jei darbuotojas įsidarbino 2012-05-05, 2013-05-05 reikia jį instruktuoti vėl?

Pas mus darbo tvarkos taisyklėse (gautas palikimas) nurodyta, jog atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką, kuriame darbuotojai privalo tą grafiką pasirašyti ir atostogauti grafike nurodytu laiku, nebent darbdavys ir darbuotojas susitaria kitaip. Realybėje viskas ir vyksta tuo "kitaip" principu: darbuotojas pasirašo prašymą išeiti atostogų, direktorius išleidžia. Atostogų grafiko nėra nė vieno. Klausimas: ar labai blogai, kad nėra tų grafikų, ar geriau sudaryti kokį nors preliminarų grafiką, o darbuotojai kada jau eis tada atostogų?

Ačiū už išsamius atsakymus

Tinkamą išsilavinimą, tai Jūsų duotu pavyzdžiu, statybinį išsilavinimą ar užtenka tiesiog techninio? Ir tokiu atveju galėtu pravesti įvadinį instruktažą? Klausiu, kadangi keliais puslapiais atgal buvo diskutuota, kad darbdavys negali pravesti įvadinio instruktažo.
Be to konkrečiai kalbant apie darbdavį: kuo skirsis jo atliekamos funkcijos išsilaikius DSS specialisto ir kuo gavus vien tik darbdavio kursus išklausius?

Tai kaip supratau, darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinę instrukciją gali pravesti tik DSS specialistas, ne darbdavys. Tai vadinasi bet kuriuo atveju vien direktoriaus, išsilaikiusio pažymėjimą, įmonėje pravesti instruktažams, nepakanka?

Norėjau sužinoti, kas gali būti įmonėje DSS tarnybos specialistu? Jei tai ne juridinis asmuo, o fizinis, ar būtinai turi būti sudaryta su juo darbo sutartis (jei jis ne darbuotojas)? Ir kaip su darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai: čia jau aišku būtina, kad jis toje įmonėje būtų įdarbintas, taip? Ir ar išvis reikalingas darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai, jei įmonė maža (iki 10 darbuotojų)? Jau kokia nesąmonė tas klausimynas, užas

Darbuotojo atlyginimas į rankas 450,5 Lt. Antstolio rašte rašoma, kad 20 proc. nuo MMA reikia išskaičiuoti. Tai tuos 450,5 Lt (atlyginimas atskaičius visus mokesčius) dauginant iš 20 proc. = 90,1 Lt reikia pervesti antstoliui.
O kiais atvejais galima išskaičiuoti 50 proc. atlyginimo (maksimali išskaičiuojama suma antstoliamas) ?

Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 2000 Lt, ar reikia pašalpą iš darbdavio už 2 ligos dienas pritraukti iki DS nustatyto atlyginimo ar palikti tokį vidurkį koks gaunasi, nes vistiek jis viršija minimalios algos vidurkį. Kiek skaičiau VDU skaičiavimo aprašą, tai lyg ir reikia lyginti kad nebūtų mažesnis už MMA, bet kaip yra iš tikrųjų?

Jei darbuotojui dienpinigiai apmokestinami, vadinasi jų išmokėjimą reikėtų parodyti FR0572 ar kaip?

O direktorius vistiek rašo kasmėnesinį įsakymą kad tvirtina grafiką, net jei ant pačio grafiko rašosi personalo vadovas?

Kas privalo tvirtinti darbo grafikus? Juk nebūtinai direktorius, gali ir kitas asmuo (pvz. atsakingas už įmonės personalą)? Tačiau, tuomet kas tada rašo įsakymą apie grafiko patvirtinimą, jei grafiką gali tvirtiniti ir nebūtinai direktorius?

Ar galima nurašymo aktą (nebūtinai kuro) pasirašyti paskutinę mėnesio dieną, pvz. 08.31, jei 31 d. išeina savaitgalis arba šventinė diena?

O kaip suprasti reikėtų tą 35 val. nepertraukiamą savaitės poilsį? Tai būtinai turi būti dvi poilsio dienos per darbo savaitę?

O kaip dar be kelionės lapų galima įrodyti, kad važiavo įmonei reikalingais tikslais?

Iškilo toks neaiškumas: esant suminei darbo laiko apskaitai, galima dirbti viršvalandžius, t.y. per savaitę galima išdirbti ne daugiau 48 val. arba ne daugiau 219 val. (kalbu konkrečiai apie spalio mėn.), taip? Tie viršvalandžiai apmokestinami minimaliu DU. Tačiau kaip tada jie turi būti apmokami baigiantis apskaitiniam laikotarpiui, kuomet išlyginamos valandos. Viršvalandžiai apmokami 1,5 MMA. Tai gaunasi taip, kad apmoku juos esant einamajam mėnesiui ir po to baigiantis apskaitiniam laikotarpiui?

Tai jei įmonėje nėra atsakingo asmens už darbų saugą, tai viską pildys buhalteris?

Ką reikėtų daryti tokiu atveju: buvo gautas vykdomasis r. , pagal jį išskaičiuotos sumos antstoliams. Bet bėda tame, kad suma skirta pervesti antstoliams išskaičiuota, bet nesumokėta. Tai gaunasi taip kad apsk. programoje rodo priskaičiuotą darbuotojui mažesnę sumą nors realiai kaip ir reikėtų tą antstoliui priskaičiuotą ir nesumokėtą sumą atiduoti darbuotojui, bet priskaitymo panaikinti taip pat negalime. Kad sumokėti antstoliui nesiūlykite, nes situacija tokia, kad neaišku kaip bus su tais mokėjimais.