Individuali įmonė, mažmeninė prekyba.Patapo PVM mokėtoja o ir darbuotojų samdomų padaugėjo,-buvo 1-as, dabar jau 3.Įmonė provincijoj, 30 km nuo Kauno.Anksčiau mokėjo 150 Lt/mėn(neįdarbina), kiek dabar reiktų prašyti?Kaži ar apskaita labai "pasunkės"?

O nuotraukytę galėsit įdėti?
Visai neblogai būtų ir man atlekti, ale kad vaiko neturiu kam palikti, nedidskas dar visai.Tai nors i nuotraukas pažiūrėti bais norėtau.Ką?

Loreta13, kažkaip stebuklingai iš antro karto ėmė ir atsidarė.Einu skaityt.

Nuėjau iki wordinio failo, ale kad ir ten nepavyko normalaiai skaityt.PVM įstatymą pasiskaičiau, tai radau tokį 71 straipsnį, kuris ir sako, kad nepriklausomai nuo to įregistruotas ar ne PVM mokėtoju, po 100 tukstanciu turi PVM mokėt.Tik neįsivaizduoju kaip jį išskirt, negi nuo bendros suprekiautos sumos reiks 18 proc. "užmest"?

Kažko mano naminis kompas nemoka skaityt tu komentaru.Po kiekvieno judesiuko-5 minutems laikrodukas, tipo laukite.Matyt kažką ne taip darau, o gal kompas per silpnas- nei atsidaro, jei atsidaro dar 10 visokiu langu angliškais užrašais.
Turbūt teks pirmadieniu laukt.

Ačiū, bandysiu

Sveiki, nesiilsintys kolegos,
Individuali įmonė rugsėjo pradžioj viršijo 100 tūkst. litų, pateikti dokumentai pvm mokėtoju registruotis.Bet "tikru" pvm mokėtoju tapsime tik nuo spalio 1-os dienos.SavininkeiVMI pareiškė, kad iki to laiko reikia sumokėti priklausantį PVM.Bet kaip jį skaičiuoti, jei kasos aparatas dar neperprogramuotas(nerodo pardavimo PVM), s-tos faktūros irgi tik ne pvm-inės buvo išrašytos.Atliekam inventorizaciją dabar, bet nelabai žinau nuo ko reiktų pradėti, kad neprimalti ko.
Padėkite, prašau.

Taip pat kaip ir užsienio lietuviai.Reikia pagyventi tais laikais, kad cinkeli pagaut iš filmo.Pas mus dirba 22 metų inžinieriukas, tai neseniai čia paklausė, o kas tie pionieriai? Nežinia kaip atsakyt, o ką bekalbėt apie filmus, nelabai supras.

Ačiū, Rolf.O kas tokius dalykus galėtų paaiškint, jei ateity tokių klausimų iškiltų,VDI?

Gal siandien kas padėtų problemėlę išspręsti?

Sveiki, vėl prie tos pačios temos.4 valandų rodyti šeštadienį negaliu, kuras Klaipėdoj piltas, mes kauniečiai, logikos dar labiau nebūtų.Parašė direktorius įsakymą, kad dirbs 2006,08,26, už tą dieną jam suteikiama laisva diena pirmadienis 08,28.Viskas kaip ir gerai, bet kaip tabelyje parodyt:darbą šeštadienį DP(darbas poilsio ir švenčių dienomis) ar tiesiog įrašyt 8 darbo valandas?Pirmadienį, suteiktą laisvą už šeštadienį žymėti V ar tiesiog P ar gal dar kaip nors kitaip.Būsiu labai dėkinga,jeigu atsiliepsite.

Ar galimos sąnaudos: pirkome baldus biurui, apie 12000Lt kainavo.
Po poros mėnesio, gamintojai dar israse sąskaitėlę, kurioje ten visoki piedai prie šių baldų- pertvarėlės, priestaliai,jų vnt. kaina nėra didelė, o bendra suma palei 4 tukstancius susidaro.Įtraukiau į ilgalaikį, bet suabejojau dabar.O jeigu tarp šių pirkimų yra 2 mėn skirtumas, ar sukomplektuoti juos(baldus+priedus) galima?

tai jau tikrai taip.Sedžiu dabartiniame darbelyje ir jau koktu nuo visko, ypač nuo tos rutinos.Ieškau rimto darbelio, ir ne papildomo.

Nu jūs teisi, tikriausiai.Bet gal moteriškė ir dirbs, nereiks tų mokesčių pačiai susimokėt.
Iš tikro, čia matyt vertaiš viso, tik minimumą mokėti, nes jau šiaip ar taip rugsėjis baigiasi, mažiau sumokėsi, gausi vos ne tiek pat, kiek gautum daug sumokėjusi.

Atostogos priklauso tik už nėštumo ir gimdymo atostogas(bileteni), už vaiko auginimo-tikrai nepriklauso.

Viskas okay, tik būtų geriau, jei koks vyrukas atvežtų.

Taip, bet juk tai DIREKTORIAUS ŽMONA. Manau bent 2 stukytes duos savai uždirbt.Tai vat net ir nepagalvojau apie vidurkius mažesnius nei....(rašo IrenaR)

Su tokia situacija nesusidūrėm, bet jokių pašalpų iš sodros darbuotoja negauna, iš įmonės, kurioje išėjusi vaiko auginimo atostogų pajamų taip pat negauna, taip kad drąsiai galite jai taikyti visą priklausantį individualų ir papildomą .
Kai gryš(jeigu gryš) ir į ankstesnį darbą, tuomet spręsit kuri gi darbovietė pagrindinė, kuri ne.
Taip daryti(vienoj dirbti, kitoj būt vaiko auginimo atostogose) įstatymai nedraudžia, o darbuotojai gal irgi neblogai"atsarginį" variantą turėti.

Išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas nuo30-os nėštumo savaitės.Šios atostogos trunka 126 kalendorines dienas, jei komplikuotas gimdymas,pridedama dar 14 kal.dienų.
Pasibaigus šioms atostogoms(po 126 k.d. nuo išėjimo "į dekretą") prasideda vaiko auginimo iki vienerių(arba iki 3)atostogos.
Tai jūsų atveju reiktų pažiūrėti kad išeinama nėštumo ir gimdymo atostogų, pridėt 126 dienas ir tuomet prasidės vaiko auginimo atostogos.Sodra skaičiuos iš užpraeito ketvirčio, kada atostogos(pirmos, ar vaiko auginimo) bus suteiktos.
Taigi pasiskaičiuokite kada išeis i nėštumo gimdymo atostogas, ir viską žinosite. O vidurkius skaičiuos kaip jau minėjau anksčiau, nuo tosd.u. sumos, kurią deklaruosit sodrai už skaičiuojamus ketvirčius.
Sekmės ir prie darbo!

To Romen:gimdys balandį.Į dekretą išeis tikrai jau 2007 m.I ketvirtį.O sakičiuos nuo tokios sumos, kokią už ketvirtį deklaruosit sodrai.

Tai čia toks, ytariu, papraščiausias būdas susitvarkyti.O tabelyje papraščiausiai žymite po 4 valandas? O jeigu už šeštadienį dirbtą suteikiama kita darbo diena, kaip tuomet pažymėtumėte jame?

O kaip su tais dienų suteikimais, jeigu pvz. dirbo sestadieni, tai jam reik 2 papildomas suteikti, ar vieną? O su tom 4 val. penktadieni, keturiom sestadieni ar isvis galima taip daryti?

Sveiki,
pilamės kurą skolon su kortelėmis.Mašinos arba įmonės, arba išnuomotos iš darbuotojų, visos veikloje naudojamos 100 procentų.
Dirbame 5 dienas per savaitę.Kaip daryti, jeigu kuras piltas šeštadieniais, ar traukti į sąnaudas, išvis kaip čia geriausiai būtų viską "sutvarkyti".

Dekui, kad atsiliepet.Dirbam "per pelningai", nurašius į sąnaudas tas spintas, pelno dar liks užtektinai.
O kaip manote, ar kokie tikrintojai neprisikabins?

Gal tiesiog apskaitos politikoj(jos vis dar neturiu ) nurodyt, kad visi konsultavimai iškart į sąnaudas?Kas dar tokius dalykus reglamentuoti gali?

Gal dar kokia nuomonė būtų išsakyta?

Atliekamas pastato remontas, daug ten visko daroma, bus kaip esminis pagerinimas ir didinsim IT vertę metų gale, o ne į sąnaudas trauksim visas remonto išlaidas.Tik klausimas: mus konsultuoja viena architektų firma.Konsultuoja kaip ir tuo pačiu-remonto klausimu, bet s-tos kelios išrašytos dar iki visų remontų, kelios per remontus.Bendra suma bus apie 4000 litų.Pastato vertė rinkos apie 1 mln, balansinė irgi apie 300 tūkst.lt.
ar gali būti pripažintos sąnaudomis tos konsultavimo paslaugos?

Sveiki,
ar pajamuotumėte kaip ilgalaikį turtą ar kaip atsargas(mažavertį inventorių) 8 drabužių spintos darbininkams, vienos kaina 328Lt(pas mus Ilgalaikis turtas verte nuo 500Lt).S-toj yra 8*328=2624Lt.????

Būtinai reikia.Atostogas galit pratęsti nebūtinai iškart po nedarbingumo, iš įsakymo kaip tik ir matysis, kada bus tos atostogos.

Jeigu 08-29 atostogavo ,bet pridėjo parašų turi atšaukti ir už ją sumokėti.Kad darbuotojui išsilygintų darbo užmokestis aš stengiuosi suteikti atostogas tą patį mėnesį,o kad tu taip padaryti negali suteikti gali ir kada nori,bet už tą dieną tu nemokėsi.į 09 11 būčiau perkėlusi todėl kad iki 10 atostogavo,ir kad tai jo pirma darbo diena.Bet jeigu jis atostogauja nuo 11 už 08 29 suteikti galėtum pasibaigus toms atostogoms ,kurios prasidėjo nuo 09 11.ir čia ne taisyklė kaip tau geriau taip ir padaryk[/quote]
AAAA.Daėjo pagaliau kvaišai.Dekui, kad nepasivarginot paaiškint.