Gaus tiek, kaip kad gautu jei dirbtu uz minimuma,man atrodo.Dabar taip tiksliai nepasakysiu, bet sodros tinklapy labai aiskiai parasyta apie tai: Tais atvejais, kai apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas[/color].
Bet cia apie staza...Zodziu is serijos nepatikrinta.Jei atsimenu, turetu gauti pasalpa nuo tos sumos, tiek kiek gautu, jei dirbdama uzdirbtu minimuma, t.y.550Lt.Yra toks telefonas Vilniaus sodros, ten paaiskintu tetute normaliai:8-5-27222965.Jei skambinsit, pasidalinkit atsakymu, prasyciau/

manyciau, kad ji gaus pasalpa, nuo pasalpos.Kvailai skamba, bet taip yra, na dar ziurint kada ji vel iseis nestumo ir gimdymo atostogu.Jei pvz. iseitu 2006 m.II ketvirti, ir jei turejo is sodros pajamu 2005 m.IV ketvirti, tai gautu pasalpa 100proc. gautos is sodros pasalpos.Jei nebuvo pajamu, tuomet gauna minimalia sodros pasalpa, neatsimenu kokia ji ten tiksliai yra.

Visų pirma atostoginius reiketu skaičiuoti ne vien gruodžio, bet 3 pries tai esančių mėnesių vidurkius, siuo atveju butu spalio, lapkričio ir gruodžio.Ir imti gruodį visą 100 litų, nebent ten yra koks priedas už ketvirčio rezultatus.O jei ten yra koks paprastas priedas,kaip sakote-vienkartinis, tai reikia imti visą 100 ir nieko ten nedalinti.

Pagal atlikt7 darb7 aktus.Del sumines apskaitos tai mokesciai nepagirtu jusu del jos, reiktu ir kiekine parasyt, bet jei tiesiai pagal pirktu m-gu saskaitas nurasysit ir aktuose bus rasoma:nurasoma UAB"X" pagal UAB"Y" saskaita Y123, tai gal nebus didelio nusikaltimo

Vat vat,motereles, visko cia jai uzteks, tik kad pinigu turetu mokesciams susimoketi, arba jei tikrai dirba-sveikatos marias.Pati gryzau ant dienu po visu nestumo gimdymo bei vaiko auginimo atostogu, tai buvau viska iki plonybiu issiaiskinus,kaip sau.Svarbiausia dabar,kad viskas gerai susiklostytu ir nebutu jokiu prieslaikiniu ar bileteniu.

O uz 2 atostogu dienas is darbdavio lesu moketi nereikia.Jam belieka suveikti dovanele leliukui gimusiam, o visas 126 kalendorines(apie 90 darbo) apmoka sodryte geroji.

Sorry,Petronele, apsaukiau be reikalo jus.Apie nestumo-gimdymo atostogas pamasciau, o jus cia apie motinystes pasalpa kalbat.Tik kad regis ir tai pasalpai uzteks stazo, nes tos 126 kalendorines atostogu dienos turetu ieiti i taip trokstama staza.Ar as neteisi?

Petronele neteisi.Uztenka 6 men per 24 paskutinius menesius arba 3 men per 12 paskutiniu menesiu, taip kad jai nieko netruks.I dekreta irgi neiseis kovo pabaigoj, jei aisku protinga bus, uzsidirbs ta staza.Pasimokes normalia alga 2006 m pirma ketvirti ir sau laimingai vartysis kaip inkstas taukuose,kol sueis vaikui metukai.O jus cia kaip tikra lietuve:iseis nelaiku, stazo neuzteks.Viskas bus gerai,jei tik laiku susiimsit!

Is tikro i dekreta gi gali iseit nors ir diena iki gimdymo.Kaip ytariu cia tik knygele moters dirba, pati, matyt nelabai.Bet kokiu atveju, manytina,kad i dekreta iseis 2a 2006 uju ketvirti, tai jei noretu,kad pasalpa butu skaiciuojama nuo isivaizduojamu 2500Lt/men, reiktu susikelt alga iki 7500Lt.Nes kas to lapkricio,1a diena telieka...

Kazkokia mistika cia paraset.Kada jau tos grafos atitiko ta deklaracija?

Gal kartais kas zino, ar kai sueina vaikui 1 metai,mamyte gauna po 93.75 ir is sodros,ir is socialinio sk.,ar tik is kurio vieno?Juk anksciau,kai dar neduodavo tu pinigeliu is socialinio, tai visos mamkos iki 3 metu gavinedavo po 93.75 lt.O dabar kazin kaip?

Manau,kad uzteks is gydytojo nestumo ir gimdymo atostogu pazymejimo, ten toks pat kaip "biuletenis"beveik yra.Tada kai imonej sudes visus antspaudukus ir parasiukus ant jo, gauti Direktoriaus isakymo apie nestumo-gimdymo atostogu suteikima patvirtinta kopija(reikalingas nekopijuotas antspaudas) ir su tais dokumentukais keliaut i sodra.
Darbe dar turbut reiktu parasyt prasyma, kad isleistu i nestumo-gimdymo atostogas.
O is forumieciu matosi, kad seniai bebuvote tose motinystes atostogose, jau daugiau nei metai mamytes gauna ne 60, o 70 procentu darbo uzmokescio sumos.Vat tai ir pasedeti, pailseti biski galima, tik kad kudikiui jau 11 men, teks vel i buhalterija gryzt...

Cia truputi su tuo vienkartiniu turto deklaravimu, del savininko inasu kiek neaisku.Petroneles ten paaiskinta is VMI tinklapio, kad deklaruot reik,jei virs 50000 yra.O jei sakykim skola 10000, tai tuomet viskas kaip seniau,be GPM?Kaip manote?

Manau jau tikrai ne pirma karta klausiu, bet dekretinese atostogose esu, bet turiu FR0475A uzpildyt,kaip cia su tais 25000, ar tikrai pelno mokescio moketi nereikia iki 25 tukst.lt pelno gavom?Kada cia tas dziaugsmas isigaliojo?

Taip ir gaunasi, kad skaitinejam taxa kai sefo nera, o juk cia kaip kokios Verslo zinios dirikui,vis daugiau galvu perskaite koki istatyma.O) del algu, tai butiniausiai reikia eiti pas dirikus ir prasyti.Aisku, gali islazdavoti ar atleisti, bet jei tikrai daug dirbi sugebesi irodyt kad vertas daugiau.As va 4 metus knisausi, alga pries 3 metus kai padidino, taip liko.Kitu darbu ieskojausi, maniau kol alternatyvos neturiu, tol nerizikuosiu darbo vieta.Galop nestumas,algos nekele, tai pati mokesciu 67 procentus mokejausi.O buhe nauja prieme(pati dar ja suradau)-iskart alga keliais simtais didesne ir oficialioji dalis kur kas svaresne.Tai manau todel,kad kai pagaliau isdrysau paprasyt pakelt alga,is manes"jau nebuvo zmogaus"pasak diriko, t.y. jau laukiaus vaiko.

Geda net klausti, bet ar ta prekine-pinigine apyskaita yra kazkas panasaus kaip inventorizacijos aktas?

Kazko kiba nesuprantu, bet kiek zinau uz auto lizinga nieks pajamu mokescio tikrai nrgrazina.
Turiu tik klausimuka del deklaravimo, kokia pazymos forma turi duoti darboviete, kad galeciau pajamas deklauojant susigrazint GPM, paskola bustui turiu paemus?

Visai susiplioncinau:kiek zinojau, moketi papildomai po deklaracijos pateikimo reikia, jeigu 12 men.pelnas virsijo 12 mma, jei pvz. teuzdirbai 12*430Lt per 2003 metus, papildomai moketi nereikia?Ar nesuprantu as cia ko nors?
O su sanaudom mokesciams ar sodrai, tai pripazystu kai susidaro, nepaisant kada apmokesim,imonej pinigu apskaitos principas.Kazin gerai pripazystam?

Gal kas zinote, kokie formalumai yra isleidziant darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogu?

nieko dabar ir nesimatytu.O nulinio intrastato nereikia, bent Kaune muitinėj reikalaujama, kad kai nera importo ar exporto, tai pateikti laisvos formos rasta, kad ta men. pirkimu is ES nebuvo.Tik kiek muitininku, tiek nuomoniu

O del IT pardavimo tik su PVM netiesa.Pardavem automobili 2004 metais, pirktas buvo 2003 metais, lengvasis, todel i atskaita netraukiau.
buvau isitikinusi, kad pardavimo PVM skaiciuoti reiks, bet su mokesciais konsultavausi, paklausima jiiems pateikiau, ir , pasirodo, nereikia skaiciuoti pardavimo PVM, jei i atskaita netraukei pirkimo.Ir dar ten buvau padariusi -pirkimo PVM i sanaudas traukiau ne is karto, bet per laikotarpi, kiek naudosiu automobili.Pasirode, kad ir ta nuostata nebegalioja, nusipirkai nauja automobili(lengvaji), pirkimo PVM i sanaudas dek ta pati menesi ir nereik sukti galvos.

Vel nebesusigaudau.Kaip manote, jeigu siuntinys gautas is ES, invoice yra visu prekiu verte atskirai, po to eilute Delivery cost, ten suma apie 30Eur, uz pervezima.
Kazin, ar tas pervezimo islaidas prideti prie prekiu vertes, ar fakturine verte rasyt be pervezimo islaidu?
Juk cia jokio PVM nebus,siuntejas ten savo saly apmokes pervezejui. Padekit kas zinot.

Ačiū.

Gal galite padeti su vidurkio skaiciavimu atostoginiams.Darbuotoja atostogavo gegužę, o liepą nori vėl kelių dienų atostogų.Ar skaičiuojant atostoginius už liepą į vidurkį traukiamos gegužės atostogautos dienos?
Dėkoju iš anksto.

Tikrai nereikia butent tuo laiktarpiu atostogauti, viena salyga, kad butu isdirbe puse metu.Dabar tu jam formaliai galetum duoti atostogu net iki 07,07 dienos, ta prasme prie 28 dadeti dar po 2,33 kal. dienos uz isdirbta menesi.antraip kas jau vasara idarba priimtas buvo, atostogautume visi vasari ar balandi.
O del tu atostoginiu neskaiciavimo jeigu dar dirbsi, tai cia kazkas ne taip.Gal per 14 metu ir neuzkliuvo, bet butina sumoketi visa uzdirbta iki atostogu alga.

Atsiprasau , ne t.b., bet gali buti kolektyvineje sutartyje.

Kaip tik sia tema yra VZ Nr.103 pakeitimas: darbuotojas, norintis gryzti i darba atostogoms(Motinystes/tevystes) nepasibaigus, apie tai rastu privalo ispeti darbdavi ne veliau kaip pries 14 dienu. Kolektyvineje sutartyje t.b. nustatytas ilgesnis ispejimo terminas.
Tokia dabar darbo kodekso 180 str.2 dalis.

Visai nebesuprantu:iseitu, kad skaiciuojant 2-a ligonlapi ligos pasalpa i vidurki neieina, ar kaip?Tai kam tada tos sumos reikalingos.Ar nebus cia taip, kad ieina vidurkis i vidurki???

Dėl kompensuojamojo darbo uzmokescio:
kazkaip netycia vakar perskaiciau, kad i kompensuojamaji darbo uzmokesti iskaiciuojamos gautos ligos pasalpos.Pvz, jei dabar susergi, o sausi irgi turejai bileteni, tai vidurki tau skaiciuos ne vien is tavo dirbtu dienu ta ketvirti, bet ir sirgtu dienu, uz kurias gavai ligos pasalpa.
Gal as ka ne taip supratau, anksciau lyg kitaip buvo?
Mazu kas zinote kaip ta sodra skaiciuoja kompensuojamaji d.u.?

Mes tai atostogų 1-na diena darbuotojams davem, tai ir sestadieni nereik dirbt, ir siaip visi laimingi,tik darbuotoju turim apie 20, paprasciau viskas.
O del tu perkelimu, tai lygtai biudzetininkai negali, o UAB juk tvarkosi kaip nori.Galu gali apsidraudimui irasykit i tabeli, kad dirbot sestadieni 4 valandas, nemanau, kad kas prisikabintu, o DI butu patenkinta, nes sumoketumet dvigubai.