Ir aš net neabejoju, kad padarysit.tik prieš tai paimsit ir paskaitysit kokią specialią literatūrą, ir jau klausit ko nesuprasit, o ne tokio dalyko apie kurį dar nieko nežinote.

Aš gi iškart atsiprašiau už aštrius žodžius.Tiesiog jei koks gydytojas forume klaustų kur yra plautis, atrodytų nelabai.
Taip kad atleiskite darsyk tai arogantinei personai, balansas nera labai paprastas dalykėlis.

Nieko direktorius neišloš.Bet kokiu atveju skaičiuosis atostogos arba kompensacijos iš 3-jų paskutinių mėnesių kada ji iki nėštumo ir gimdymo atostogų dirbo.(6,10 punktasdarbuotojo VDU apskaičiavimo tvarkos).Nebent gryš po dekreto, padirbs kiek laiko ir tada atostogų prašys, tik praktika(bent jau mano)rodo, kad paprastai jei yra galimybė, visos atostogos išnaudojamos kol vėl į darbą gryžtama.
Tai nesuteikdami atostogų avansu, pratęsite darbuotojui atostogas vaiko auginimo iki vienerių metų, ir mokėt reiks pagal tokį patį vidurkį.

Taip, galima atostogas suteikti avansu jei darbuotoja pageidauja.

Man atrodo, kad su tokiom super ziniom ir gailėjimu pinigų nusamdyti buhalterį, negausit jūs jokios paskolos.
Temų apie balansą irgi krūvos jau yra, kam naują kurt reikėjo?
Iš viso, turbūt įsiavaizduojat, kad balansą ir pelno nuostolio ataskaitą bankui gali ir pirmokas padaryt?Tam, ponia, reikia trupucio zinių, bent jau kursus kokius pasibaikite, o tai jau labai elementarių dalykų klausiate.
Nepykit už aštrius žodžius, ale žiūriu visi įsivaizduoja, kad buhalteriu dirbti gali bet kas ir visos žinios iš bndro išsilavinimo...

Būtinai.Čia žiūriu toks taktinis mnevras iš direktorių pusės- sukelt bangas, kažką biški pasiaiškint, o po to sau ramiai viską pamiršt.
Parašysiu pirmadienį ką banke pasakys.

Nieko nepajudėjo, šefas skaito Verslo žinias,manęs neklauso šiuo klausimu.Tipo jokių represijų nieks nesiims kol kas, tokia jo nuomonė.
Aš skambinausi į banką,Ūkio mes naudojamės, tai nieko jie ten nežino, tipo pirmadienį pasukit gal ką žinosim.
O jūs kokį sprendimą priėmėt, gal jau viskas sutvarkyta?

Pirmam temos puslapy yra klotildos pateikta nuoroda į įstatymą, jame rasit.

Biški ne taip išsireiškė kolegė: jei darbuotoja išeis vėliau į dekretą,ji gaus daugiau pašalpos, kadangi jei išeitų anksčiau kai trūksta stažo, jos iš viso negautų.Tiesiog trumpiau gaudinės pašalpą augindama vaiką iki metų.
Ji gali išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas nors ir likus dienai iki gimdymo, vienintelis dalykas, jei nori ją gauti, nepagimdyti kol neišėjai į dekretą.Ta pašalpa už 126 dienas (70 iki ir 56 po gimdymo) mokama už tiek dienų, bet nepriklausomai nuo to kiek realiai tų dienų iki gimdymo liko.
Žodžiu darbuotoja gali drąsiai sau dirbti kol jėgų turi ir keltis savo vidurkį, ramiau bus su vaikeliu sėdėti.

Su tokiu požiūriu, jei nurodinėsit darbuotojams nuo kada imti bileteni, toli nenueisit.
Tai koks ten dar pagrindas kitas g.b. nemokamoms atostogoms atšaukti, jei jau toks netinka.Darbuotojai galit sakyti, kad jums dzin, gaus ji tuos pinigus ar ne, jei pati nori gauti bileteni, tegu nusiperka saldaini kuo didesni ir čiuožia į sodrą.
Nenueis-užpildysit biletenio antrą pusę pagal faktą ir galvos nesukit.Yra ten tokios grafos:nemokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinuoju nedarbingumu.
Jos prašymą nemokamom turit, ir toliau tegu suka uodegą pati "gudragalvė", ji suinteresuota, o jums patys už save kalba popierėliai.Ar ne taip?

Nesusidūriau su tokia situacija, bet manau elgčiausi maždaug taip: mokamas atostogas pratęsiu, pagal įstatymą gi galima jas nukelt, jei darbuotojas susirgo atostogų metu.
O šiaip, jei jau ta darbuotoja tokia protinga, tegu rašo pasiaiškinimą, kad ji neva nežinojusi, jog už gulėjimą ligoninėje galima gauti nedarbingumo pažymėjimą, todėl ir pasiprašė išleidžiama nemokamų atostogų.
Priežastis yra, ir ne buhalterė kalta, neatsako gi ji už visokius durnius.
Tik nesuprantu kodėl jūs jai neišaiškinot, kad jei dirbantis žmogus apserga, jis gauna nedarbingumo pažymėjimą, tik lengva pamokslaut, kol pats į tokią situaciją nepatenki...

Tai žiūrint kada bus tos 126 dienos po išėjimo į dekretą.Jei bus gruodį,-nuo II ketvirčio, jei sausį-nuo III ketvirčio.Atsisėskit ir susiskaičiuokit kaip geriau išeina, jums gi reikia tiksliai žinoti, o ne man.

sodra moka už nėštumo ir gimdymo atostogas 100 proc.kompensuojamojo darbo užmokesčio(čia už tas 126 kalendorines, apie 85 darbo) dienas.
Vaiką auginant iki metų moka 70proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Jei nežinote kas yra tas kompensuojamasis darbo užmokestis,tai yra tais ketvirčiais, einančiais prieš skaičiuojamą ketvirtį buvęs darbo užmokestis.

Matote, Veronika, pašalpos skaičiuojasi ne nuo to kada vaikelis gimsta, o nuo to kada išeinama į nėštumo ir gimdymo atostogas(jūsų atveju rugpjūtį,III ketvirtis, pašalpa skaičiuojasi iš I ketvirčio.)Galima ir rugsėjį išeit šių atostogų,jei pvz.I ketvirtį nebuvo pajamų.Bet kokiu atveju prie išėjimo į gimdymo atostogas datos pridedame 126 kalendorines dienas.Po jų prasideda vaiko auginimo iki vienerių(dalis atostogų vaiko auginimo iki 3 metų)atostogos.Vat kokia data gausis, nuo ketvirčio,einančio prieš skaičiuojamą ketvirtį ir skaičiuosim.
Apie tai jau daug buvo diskutuota šiame forume.

Gal kam ir neapsimoka mokėti už pakuotę ,o mokėti perdirbėjam, bet kai už 2005 metus gavosi mokėtinas 3 lt mokestis, nors darbo buvo visai dienai vien suskaičiavimo, tai koks tau perdirbėjas bus pigiau?
Turbūt galiu pasigirti, kad nemokėdami perdirbėjams sutaupom 1200 Lt...

Aiskėja biski.Jūs Klotilda čia takus pramynėt mums,o tai jau visiškoj tundroj buvau..

Jooo.Aplinkos ministerija turi nerealių sugebėjimų paprastą dalyką išdėstyti taip sudėtingai,kaip tik įmanoma.
Ačiū jums,aš visai ne taip supratau tą įstatymą, diskutavom su šefu, jis vat geriau,pasirodo įsikirto.Dabar jei pagaliau suprantu gerai, esmė tokia-importuojam kažkokį kiekį pvz.stebėjimo ar kontrolės prietaisų, kuriuos teoriškai ir buityje galima naudoti, tai įsipareigojam AM sutvarkyti 15proc. nuo įsivežto kiekio tokių pačių senų prietaisų?Įsipareigojimą tvirtinam laidavimo rašt uarba įstojam į asociaciją,kur metinis mokestis ohoho koks mažas.
Norisi nusišauti durų rankena, kai viskas kraunasi ant buhų pečių.
Ačiūūūū Klotilda, labai labai labai.

Laba diena,
matau kad tik 2 firmom lLietuvoj aktualus atliekų tvarkymas.Man iš viso, rankos ėmė svirti.Paskambinau į RAAD, ten paaiškino, kad daryti viską reikia taip, kaip parašyta įstatyme, deja jo prieš akis dabar darbuotojas neturi.Sakau tai nuo ko pradėt, jis man vėl-kaip parašyta.Kadangi tik gerb.Klotida su manim bendrauja šiuo klausimu, gal jūs išmanote nuo ko viską pradėti?
elektroninės įrangos kategorija(kurią importuojam) 9-a-stebėjimo ir kontrolės prietaisai.HELP

Labai ačiūūū.O kur galima perskaityti apie tuos vidurkius, kokiame įstatyme?

Dėl ligos pašalpos už 2 dienas iš darbdavio lėšų skaičiavimo:
Darbuotojas sirgo kovo mėnesį, mūsų įmonėje dirba nuo sausio 10-os, anksčiau dirbo kitur.Kaip man reiktų apskaičiuot vidurkį:ar paimti tik sausio ir vasario algas, padalinti iš dirbtų dienų skaičiaus ir taip gauti dienos vidurkį, ar reikia ir įmonės,kur ankščiau dirbo vidurkio?

Agiedrei:
Juokas juokais, bet jei manęs kas per pokalbį paklaustų kas yra debetas ir kas yra kreditas, tikrai neatsakyčiau, nors sukoresponduočiau nesunkiai...Baigiau aukštąją prieš 8 metus, buhalterinė apskaita ir finansai specialybė...Juk darbe esmę žinai, o tų terminų....

Ačiū, kolege.Pasiskaitysim, ir kitą savaitę dumsim bankininkams galvos sukti.Jei tema tokia nepopuliari TAX, tai matyt ir bankininką galiu nustebinti tokiu prašymu.

Negi nėra įmonių, importuojančių elektronikos detales atstovų?Pasidalinkite patirtimi, prašom labai

Susidūriau jau su tuo, deja nieko paaiškint negaliu, nes pati pirmąsyk apie tai iš susirūpinusio direktoriaus šiandien išgirdau.Nors čia visai ne buhalterija, bet mes kaip barbės šimtadarbės viską turim žinoti, tai jei kas pasikaustęs šioje srityje, padėkit žaliuojantiems!

O kaip tai padaryti?Kokioj uzbalansinėj sąskaitoj ar vidiniu važtaraščiu?Tai kai parduosiu kokia korespondencija bus?D2...K5....?
O kaip matysis, kad tokį žvėrelį turim jei tik kiekinė bus?

Tai va net ir nezinau kaip pajamuot.Savikaina???Gal tiek kiek Šinšilienė suvalgė, kiek Šinšilas suvalgė irgi, bet tai jau ir taip sąnaudose.Gal pardavimo kaina užpajamuot reikia, ji būtų 50 Lt.Bet,blemba, dar paaugint biski juos reikia, kad parduot.
Neišmanau.Gal kas kokią fermą apskaitinėjat, juk ar kiaulė, ar šinšila jokio skirtumo apskaitos požiūriu.

Mieli kolegos, reikia pagalbos.
Kokia sąskaitų korespondencija turėtų būti užpajamuojant gimusį gyvūną( prekiauja gyvūneliais.Pvz Šinšila atsivedė 2 šinšiliukus, užpajamuojam debetuojant 2 klasę,pvz.atsargas.O ką kredituoti?
suku galvą nuo pat ryto, bet nesumąstau nieko protingo.

Rašė:
O koks jums skirtumas Tai darbuotojui nuostolis,o įmonė mokės 80 proc. DU vidurkio, nereikės sodros skaičiuoti.
Aš esu sau taip padariusi, tai nieko nebuvo
Tai gal kaip tik įmonei nuostolis, o ne darbuotojui.Jeigu ji normaliai apmokės už tas 3 dienas, tai tik kad i sodrą NP nešt nereiks, o turės ir sodrą, ir visą 100 procentų algos skaičiuoti.Darbuotojui čia pagerinimas, o ne įmonei.

Na, manau, taurelė gėrimams tai tikrai būtina.

[quote="Jolke"]Galit neprisipažint, savo buvusę grupiokę susirasiu per kitur [/quote]
Va va, man ta patisituacija, tik as, turbut per kitur nerasiu...