Nu jo.Bet nėščia ar buhe, ar teisėja, ar šlavėja- nei vienai galva gerai nedirba.Ko paprašė, to ir gavo.Bet kitąsyk, negaus!
Iš viso, tas mano išėjimas atostogų komišku patapo jau poliklinikoj, kai su bileteniu nupuškavau pas registratore, kad užregistruotų , man pareiškė, kad kitąsyk ateičiau ne 5 minutės iki 5, bet bent jau pusė valandos iki.Pažadėjau...

Tame įsakyme buvo parašyta...suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos nuo...iki, datos iš "biletenio.
Visai nejuokingai jis man skambėjo, juk nenurodė jame kada turiu gimdyt ar kad išvis negimdyt...
Matau, visai linksma diskusija užvirė.

To romen:
nemaišau tikrai nieko, skiria paprastai buhalteriai prašymą, nuo įsakymo.Bet dabar jau TIKRAI žinau, kai kitąsyk (o ,kad tik mano šefai neišgirstų tų žodžių) eisiu nėštumo ir gimdymo atostogų, sodra tikrai negaus jokio įsakymo.

Taip, bet čia dar iš ankščiau biški ta diskusija išsivystė.Tiesiog kiekvienoj parapijoj sava tvarka, ir mano atveju sodros specialistės reikalavo ne tik užpildyto biletenio, bet ir įsakymo.Tik, aišku, jei ir nebūčiau to įsakymo pristačius, musėt gimdymo nebeatšaukčiau.Nenusišnekate,jūs, Girele.
Beje, senoj mano darbovietėj viena moteriskė pagimdė neišėjus tų atostogų, tai tegavo tada jas tik už 56 k.d.Be jokio įsakymo!

Ginu tą nuomonę, nes pati prieš metus su galiuku buvau išėjusi tokių atostogų, o sodra tol nepriėmė iš manęs įmonės užpildyto "biletenio', kol nepristačiau jiems vadovo įsakymo.
Nemanau kad taip jau aršaii giniau tą nuomonę, nežinau kame tas mano aršumas jums užkliuvo

Dėkui ir jums, Kiki.
Kad tu visu papildomu daliu nereiktų mokėti, nusprendėm įsigyti verslo liudijimą, kaip ir pigiau.

Aukso žodžiai.Et, nepaaukštins manęs...

Tai čia aš turbūt grybus nupjoviau sumaišius su individualia veikla.Dekui, kad padejote susigaudyt.Nu tikrai, kuo daugiau dirbi, tuo daugiau prisidirbi....

Taisiau dabar tas netyčia parašytas dideles raides, kai pataisiau ir pylos dar gavau.
O privalomojo sveikatos draudimo įmokas nenoriu, bet reikia mokėti už įmonės savininką.

Turiu klausimėlį dėl privalomojo sveikatos draudimo.
įmoka sudaro 30 proc. metinėje deklaracijoje apskaičiuotos pajamų mokesčio sumos, bet per mėnesį ne mažiau kaip 1/12 metinės valstybės biudžeto įmokos už valstybės lėšomis draudžiamus asmenis.
Jeigu yra individuali įmonė, 1 samdomas darbuotojas, tai kur reiktų atrasti tą " 30proc. metinėje deklaracijoje apskaičiuotą pajamų mokesčio sumą?
Iš anksto dėkoju už atsakymą.

Dėkui jums už atsakymą.

Mano nuomone, jums nereiks registruotis veiklos, tiesiog kitu metu deklaracijoje parodysite, kad gavote pajamų, apmokestintų 15 proc. tarifu.Reikėtų į VMI pasukt, jie tikslaiu paaiškintų.
Turiu klausimėlį dėl dirbančių asmenų, kurie papildomai užsiima individualia veikla:
kiek suprantu, įmokų bazinei pensijai mokėti nereiks(įmonė sumoka), o papildomai daliai ar reikia mokėti, jei gaunu papildomai pajamų daugiau, nei 12 MMA.Ir dar, jei individuali veikla bus nuo 2006 m.liepos, kaip skaičiuosis tos 12 MMA, ar negaliu viršyti visų 6900, ar jei viršysiu 3600 jau teks mokėti.
p.s.ankčiau yra atsakymas į dalį klausimų, bet ten parašyta ir tai, kad dirbantiems ir turintiems Idv.veiklą reikia mokėti ir sodrai bazinei pensijai, kas,manau, yra netiesa.

Forume ieško/siūlo darbą yra neblogas darbo pasiūlymas vyr buhalteriui Šiauliuose

Ištrauka iš įstatymo:

2. Pakeisti 20 straipsnio 11 dalį ir ją išdėstyti taip:

„11. Metinis papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – MPNPD) nustatomas sudedant tėvams (įtėviams) taikytinus pagal šio straipsnio nuostatas mokestinio laikotarpio atitinkamų mėnesių sumą, o likusi MPNPD dalis arba, jei gyventojas tokių pajamų negavo, MPNPD atimami iš pajamų, apmokestinamų taikant 27 procentų pajamų mokesčio tarifą. Jei pajamų, apmokestinamų taikant 27 procentų pajamų mokesčio tarifą, neužtenka arba gyventojas tokių pajamų negavo, tai neatskaityta MPNPD dalis pirmiausia atimama iš pajamų, kurios apmokestinamos taikant 33 procentų pajamų mokesčio tarifą, o jei tokių pajamų neužtenka arba gyventojas tokių pajamų negavo, MPNPD ar neatskaityta jo dalis atimami iš pajamų, kurios apmokestinamos taikant 15 procentų pajamų mokesčio tarifą. Apskaičiuojant 2007 metų mokestinio laikotarpio apmokestinamąsias pajamas, MPNPD atimamas pirmiausia iš mokestinio laikotarpio tėvų (įtėvių) pajamų, kurios apmokestinamos taikant 27 procentų pajamų mokesčio tarifą, o jei tokių pajamų neužtenka arba gyventojas tokių pajamų negavo, MPNPD ar neatskaityta jo dalis atimami iš pajamų, kurios apmokestinamos taikant 15 procentų pajamų mokesčio tarifą. Apskaičiuojant 2008 metų ir vėlesnių mokestinių laikotarpių apmokestinamąsias pajamas, MPNPD atimamas pirmiausia iš mokestinio laikotarpio tėvų (įtėvių) pajamų, kurios apmokestinamos taikant 24 procentų pajamų mokesčio tarifą, o jei tokių pajamų neužtenka arba gyventojas tokių pajamų negavo, MPNPD ar neatskaityta jo dalis atimami iš pajamų, kurios apmokestinamos taikant 15 procentų pajamų mokesčio tarifą. MPNPD tėvams (įtėviams) taikomi jų pasirinktu santykiu. Šio Įstatymo 29 straipsnyje nustatytais atvejais iš pajamų atimama MPNPD dalis, apskaičiuota tame straipsnyje nustatyta tvarka.“
O dėl įmonių- jos deklaruoja gyventojų pajamas, bet jei ko nesumokės, tai jau pats gyventojas turės primokėti.

Problemų, mano manymu nebus jokių, jeigu nedeklaruosite pajamų už 2006 metus.Bet jeigu bandysite susigrąžinti dalį pajamų mokesčio, tuomet skaičiuosit 6NPD po 33% , o kitiems 6 po 27 %.
Taip išeitų, kad žmogui tektų primokėti 6%, jeigu pritaikytume už birželį 27%.
Ar aš kažko nesuprantau?

Dekui jums už atsakymą.

klotilda,
tas EMP tai kokie tvarkytojai atliekų?
Mes dar nieko nedarem, durniais apsimetam, sėdim ir laukiam.Tik toks įdomus klausimux, kazi kaip ten reiktų gudriau padaryt, mūsų importuotų elektos prietaisų svoriai-niekiniai.Duok dieve, jei per metus parduotų svoris koks 100 kg susidarytų.Kaip patartumėte elgtis?

Deja, tas "biletenis vadinasi Nėštumo ir gimdymo atostogų PAŽYMĖJIMAS , tai jūsų nuomone nėštumo ir gimdymo atostogos bus suteiktos po jų?Nusišnekate čia truputėlį.

Manau, kad neteisingai apšvietė.aš čia savo asmenine patirtim dalinuosi, nes turėjau grįžti į įmonę įsakymo gauti.Juk pagrindas apmokėjimui nėštumo ir gimdymo atostogoms, yra tai, kad tu būtinai būtum jų išėjusi.
Bet jei jums taip sakė, tai nevežkit tuomet.Gal galima ir Sodra kartais patikėti.

Dar, tiesa, bŪtinai reikia jai Įduoti direktoriaus ar Įmones savininko įsakymo, apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimą originalą arba parašais ir originaliu antspaudu patvirtintą kopiją.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi tik 1-nu atveju-nutraukus darbo santykius.su nėščiaja kaip suprantame nenutraukiat, tai jos skaičiuot nereikia.
Jokių nedarbingumų taipogi skaičiuoti nereikia, tik užpildot "Bileteni" ir grazinat nesciajai, ji pati su juo i sodra nueis.Reikia tik sumoketi uzdirbta atlyginima iki tu atostogu, o jei pries tai atostogu pageidauja-ir atostoginius.Manyciau, kad reiktu atsiskaityti paskutine jos darbo diena, jei eina atostogu kasmetiniu-pries 3 dienas.

Čia iš DK ištrauka
30 straipsnis. Darbo stažas

1. Darbo stažas - tai laikas, per kurį asmuo turėjo šio Kodekso reglamentuojamus darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą, su kuriuo darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinės sutartys sieja tam tikras darbo teises ar papildomas garantijas bei lengvatas. Darbo stažas gali būti:

1) bendrasis, į kurį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą;

2) specialusis, į kurį įskaičiuojami laikotarpiai, kai buvo dirbta tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas, arba dirbta tam tikromis darbo sąlygomis, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies stažą;

3) darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, į kurį įskaičiuojamas laikas, dirbtas toje darbovietėje, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies darbo stažą. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbo stažui tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje įtakos neturi;

4) nepertraukiamasis darbo stažas - tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų.

2. Darbo stažo, nustatyto šio straipsnio 1 dalies 2, 3 ir 4 punktuose, skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustato Vyriausybė, o kitose darbovietėse - kolektyvinės sutartys.

tikrai neblogai musiškiai pasirodė, aš tikrai skeptiškai į juos žiūrėjau, o jie še tau kad nori, ėmė ir pateko į finalą.Matyt ne be reikalo jie žvaigždės yra.
O šiaip tai ar pastebėjot, kad labai jau jie pridažyti įdomiai buvo, Mamontovas visai į save nepanašus.O tas Skempiukas savo nuostabius plaukus i bize susirises...Detalės, bet gi ne jose esmė.Patekom!

Cia tie pasiaiskinimai, priklausomai nuo tu protingumo ir teisingumo kriteriju.
Labai paveluotai pristatau, bet nieko neuzsimine inspektore apie pasiaiskinimus.
Siaip ar taip, Sodrai reiktu mokytis dabar is VMI, neatsistebiu vis, emeilu atsiuncia- jums ta ir ta pateikt reikia, prasome nepamirsti ir t.t.Toks reikalingas pasijunti, kad net mokesti sumoketi uzsinori

Kaip visada Jums didelis dekui.Padedat pradedant elektronikos atliekom, baigiant praktikantais!

O koki pranešimą reikia nešti pasibaigus praktikai? Mano situacija tokia, kad praktika jau pasibaigusi, o aš tik dabar priduosiu 1C-SD.Apsileidusi, ale kad informacijos tai tikrai visur minimum.

Tada neieskosiu, dar neduokdie suzinosiu, kad jau mirusi esu!

Deja,p.Rasa, jei pasitikėtume tik sodra ir jos darbuotojais, tai turbūt tektų iš bado mirti per tas vaiko auginimo iki metų atostogas.
O pašalpa skaičiuojasi taip:
žiūrima kokią datą baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos(trunka 126 kalendorines dienas), tada imame užpraeito ketvirčio pajamas(gal neaiškiai parašiau, pvz.jei III ketvirtį einam atostogauti, imamas I-as, jei IV-ą, imamas IIas).Visos ketvirčio pajamos, net jei dirbtas nepilnas ketvirtis, dalijamas iš darbo dienų skaičiaus.Pvz. atostogų išeis 2006 m.liepą-IIIketv.Skaičiuosis iš I-o 2006 m.ketvirčio: 1650:62=26.61
Čia 1 d.d.kompensuojamasis uždarbis.Vidutnis darbo dienų skaičius per mėn.-20.6, reiškia kas mėnesį gausim 26,61x20,6=548,22.Bet imamas 70 proc. tos sumos(kol kas), tai gaunasi 383,76 lt.Dar atimsism pajamų mokestį.
Taip, kad jeigu lauksim ką sodra paskaičiuos, nekas gausis.Didinkit algą, kol nevėlu.

Et, ir manęs nieks net neketino sveikint.
O vyras su vestuvių metinėm pasveikino, tai ir pamirsau , kad su buhalterių diena likau ant ledo.Nors mokesčių srautas nepasišiukšlino.Iš tikro, jei į vadovo kalendorių įdėtų tokią šventę, manau daugiau mūsiškių sulauktų sveikinimų.Dabar reikia jaustis kaip alchašui, išgert norinčiam:šiandien mano diena, pasveikinkite, prašau!

Mes kolektyve juokaujame, kad tokia apmokėjimo už studijas tvarka naudinga visiems, išskyrus buhalterija, nes apskaita tai tokia nelabai maloni...
O darbuotojui nauda yra, pvz.sumoki 1000Lt.Jeigu pats, tai gryzta apie 30proc(GPM tarifas 33 ir 27%, paemiau viduriuką), reiškia kainus mokslai 700Lt, ir jokių įsipareigojimų įmonei.
O jeigu įmonė apmokės už mokslą, po to nuspręsit išeit, tai bijau, kad buhalteris gali ir "į akį duot", kiek jam bus bergždžio darbo.