Parašys kokia ketvirtinė premija, tai vidurkis mažesnis gausis.
Dar teko girdėti auditorės nuomonę,kad premija tik iš pelno.Arba jei dar kokią Mindaugo karūnavimo dienos progai premiją išrašysi- bus iš pelno..Man,pvz. ramiau, galų gale svarbu, kad pinigus gautų ir algą pakeltų.

Ačiū pačiū

Priedą geriau, kam ta premija.

Koks socialinio mokesčio kodas?

Šiaulienės kalba, vienas labiausiai pavykęs nesąmonių muziejaus egzempliorius.
moralas- gauk į vokelį, nemokėk mokesčių, o paskui gauk pinigėlių krūvą kaip labiausiai nuskriaustas visuomenės narys.
Ir kam tą "baltą" algą didina.

Visom keturiom pritariu Wolfui, jau citavau kažkur DK straipsnį, kad grafikas(darbo) yra aukščiau visko, o darbuotojo teisės nepabloginamos bent jau tuo, kad jo patogumui sudaroma galimybė pailsėti cielas 4 dienas.
Tik va perskaičiavau tuos atostoginius dėl šventos ramybės, gindama savo įsitikinimus šioje vietoje tik pabloginčiau savo, kaip buhalterio padėtį, kai sugalvotų tikrint koks VDI'gudragalvis'.Negailiu tų atostoginių už 1 dieną, tik šiuo atveju,manau pažeidžiamos dirbančių, ne atostogaujančių teisės.
Jeigu atostogauju-už07,01-dvigubai, jei dirbu- eilinė darbo diena.Nesąmonė, ne kitaip.Tik kad teismai su VDI kainuoja brangiau, ir nervu ir pinigų, tai kaip sakoma duodu VDI kelią.

Kairės puses viršuje yra parašyta kiek dalyvaujančių forume ir kiek svečių.Tik,kad jie nebūtinai buhai.

Neprilygstam mes, matyt, jums.Tai jeigu čia jokių problemų nėra, tai kaip tuomet su tais, kurie atostogaus nuo birželio 27-os? Jiems 1-a bus apmokama darbo diena, bet ar 7-ą jie dirbs?Tarkim nedirbs, bet tuomet ir apmokėti 1-os dienos kaip darbo nereik?

Sėdžiu žiūrėdama į tabelį ir nesuprantu iš kur ta darbo inspekcija tokių auksinių minčių ir sprendimo būdų paima.Baus, bet kaip padaryti normaliai, rimto išaiškinimo-babasia.

Tai ne tik su tabeliu.Kiek suprantu, tą dieną dar ir apmokėti reikės, bet ar čia bus atostogos, ar dar kažkas.Net nebesidžiaugiu tom laisvom dienom.Jei dirbtų 07,01, tarkim dar 1 diena atostogos pailgėja.Tada atostoginių už dar 1 dieną reiks paskaičiuot?

Taip, Jūs buvote teisi.Tai jeigu gerai supratau, atostogaujantiems nuo liepos 3 dienos arba liepos 1-ą nedirbti, arba jei dirba atostogos pratęsiamos viena diena.Tik kaip tabelyje tai pažymėti, pvz.01,01 būtų darbo diena, bet žmogus ją nedirba, kadangi 07,07 atostogaus?

Tikrai nemokės, būkit tuo tikra.
Pasiskaičiau DK, ten 147 straipsnio 3 punkte aiškiai parašyta, kad darbuotojas privalo dirbti pagal darbo grafiką.Temoj apie "liepos 1d." įdėjau šį straipsnį.

Čia būtų 147 straipsnio 3 punktas.Manau nieko čia daugiau nebeišmastysim niekas, tik aišku nėra smagu atidirbti už savo atostogų dieną, ją visvien būtų apmokėję.

147 straipsnis. Darbo laiko režimas

1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybių ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.

2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.

3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

4. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.

5. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.

6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

Su jumis, Liusija, mes jau pridiskutavom šia tema.Skambijausi neoficialiai
i VDI, pažystamos pažystama, tipo rimtesnes konsultacijas suteikė.
Išvada tokia, kad dirbama pagal patvirtintą darbo grafiką, nežiūrima kas, kaip ir už ką perkelta.Wolf irgi tą pačią nuomonę išsakė ir pagrindė.

O aš kažkada senokokokai Žemke baigiau.Jauciu, kad čia nemažai tokių yra.vieną netgi įtariu esant mano ex grupioke.
Dabar darbuojuosi statybinėje UAB, automatiką įrenginėjame bei kondicionavimo, šildymo sistemas.

Trumpi kalbų žodynėliai poliglotams:
Lietuvių-japonų
Ekskavatorus-kasajama
Direktoriaus kabinetas-chata chama
Sekretorė- suka chama
direktorius-sam cham
šaulys -to mimo to koso
Kūdykis- to sisi to kaka
palapinė- nachiera ta chata
Lietuvių-latvių
drakonas-pukis baisuols
ežiukas-adata galva
gyvatė- džunglų šnurs
lietuvis-essts
begemotas-pelkių žirgs
kirminas-subinsslieks
nekaltybė-skaistaklynė,
Visada pasiryžęs- visad gatavs!
Lietuvių-baltarusių
Seksualinis manjakas-slydnia pisiukastyj
fotografas-mordokliop,
motociklininkaqs-motopior.
Lietuvių-lenkų
Ežiukas-kaktusyk pochodowy
Dar paaiškinsi, į galvą gausi - czego paczego pa szikini plauksztego.
Lietuvių-estų
Dezodorantas- kuunssmarvesnaikintuvss.
Sekmės mokantis kalbų!

Tas turbūt tiesa, buvau parašius iki 7 metų, paskui pataisiau, nes tikrai mačiau VŽ pakeitimą.Įsigaliojimo datos, aišku nepatikrinau.O šiaipp LRV įsipareigojusi iki 2009 metų vaiko pinigų mokėjimą pratęsti, kol vaikui sukaks 18 metų.Ar taip,Penelope?

Kas per negirdėti vaiko pinigai 50Lt?
Negaus ji tokių tikrai, tie 50 Lt mokami vaikams nuo 3 iki 9 metų, iki 3 metų mokama 75% nuo MGL, t.y.93.75Lt/mėn.

Kodėl dovanų?Jis atostogauja tuo metu.Jeigu traktuojate, kad atostogos yra dovana, tuomet taip.
Iš tikro, aukščiau šioje temoje vyko diskusija dėl tų perkeltų diienų, taip yra, kad vieni išlošia, kiti pralošia, bet juk atostogos visad taip išeina,- ne visiems vienodai.Darbo laiko apskaitos žiniaraštis,manau, yra visų atostoginių skaičiavimo pagrindas, nesigilinant kada už kokią dieną atidirbinėjama.Tiesa, buvo ir kitų nuomonių, bet jos tik dar labiau pagerintų darbuotojo padėtį.

Į darbą jam sugrįžti reikia kaip jūs ir sakote- 07,04, tik apmokėti reikia už dar vieną darbo dieną atostogose- liepos 1-ąją.

Tik man neaiškus toks dalykas: ar moteriai(vyrui) nedirbančiam, o būnančiam vaiko auginimo atostogose gali priklausyti biletenis?Smalsu tiesiog.

Bet jeigu liečia 33 ir 27 procentų taikymą?
Liepos 1d. sumokame už liepos atostogas ir birželio algą(algą visuomet kitą mėn.mokame), bet ar neprikibs čia , kad prieš 3 dienas atostoginių neišmokėjom?O gal yra čia tos 3 dienos(1-2-3 liepos), kaip jos ten skaičiuojasi?

Tuomet dar klausimėlis.Jeigu dirbame liepos 1-ąją, reiškia atostoginius su 27% GPM galiu ir tada išmokėti?Ar čia bus pažeista sąlyga, kad prieš 3dienas? O jei rimtaipinigų s-toj neturim, kad birželį išsimokėti, nuskalpuot gali?

Kas 2 metai nelabai kaip skamba.Parašykite bent jau kartą per ketvirtį , pusmetį, gal už metus.O kas jums trukdo nesumokėti laiku?Fiksuosite sąnaudas ir įmonės skolą darbuotojui, o kada atsiras laisvų pinigų ar kokia mokesčio permoka VMI, tuomet ir išmokėsit.Nebent darbuotojas iš darbo išeina, tada reikai pilnai atsiskaityti, o kitais atv. jei nieks nesiskundžia- no problem.

Žiūrit kiek dirbo dienaų 3,4,5 mėn(išminusuojat atostogautas darbo dienas), tada sudedat visų 3 mėn uždarbį ir padalijat iš dirbtų dienų.
Tai bus 1-os dienos atostoginiai, toliau skaičiuojat kaip išeina ir užsiraunat ant perkeltų poilsio dienų.

Nėra nieko.Skambinausi į mokesčius.Abejodama pasakė, kad jos manymu įmonėms paslaugas teikti gali.(vienas *reiškia, kad gali teikti tik įmonėm, kurių veikla kitokia nei patentininko, du ** reiškia, kad išvis įmonėm negali teikti.)
Jei nėra,- vadinasi gali.Gal kitaip?

Bet darbuotojo atostogos tai nesutrumpėja, tik atostoginius mažesnius gaus.Wolf irgi rašė, kad atostoginių dydid nebūna visad vienodas, yra begalės situacijų, kai jie gaunasi mažesni.
Darbuotojo teisės nepažeistos,manyčiau.
Diskusija be galo.Reik DI paklausti raštiškai.

Gal kas susidūrėte, ar gali asmuo, turintis Verslo liudijimą teikti apgyvendinimo paslaugas(kaimo turizmo paslaugas)(EVRK klasė 55,23,20), veiklos kodas pagal klasifikatorių-10.Žiūriu žiūriu į tą liudijimą, nematau ten jokių iksiukų, nei vieno nei dviejų.
Kurt ai galėčiau rasti pasiskaityti?

Bet juk jeigu yra perkėlimas, tai tabelyje nenurodot už kokią diena kas perkelta.Vietoj vienos poilsio dienos, yra kita, nereikia čia per giliai žvelgti, manau.
Tik, aišku, nesu forumo asė, labai būtų įdomu išgirsti ir jų nuomonę.
Beje, jei skambinsit į darbo inspekciją, tai tik ne į Kauno.Ten tokie susireikšminę žmonės sėdi, kokį paprastą klausimą taip išrutulios,priskies nesąmonių, kad išvis pasirodys, kad liepą visos dienos t.b.šventinės.