Norfos irgi reikia būtinai tikrinti.Prieš kelis mėnesius pirkau daug visko, tame tarpe ir riešutų, kilas apie 20 lt kainuoja, paėmiau vos 100 g. tortui papuošti.
Skaičiavo, skaičiavo, kai pasakė kiek mokėti, kažkaip per daug pasirodė(susiskaičiavus tikrai nebuvau, bet kažkokia nuojauta).Tikrinam čekį-pasirodo nusipirkau 1,1 kg tu riešutų.Viso labo 20 lt vos nepadovanojau.
O draugės sako, kad dažnai nusipirkdavo kokiu prekių, kurių realiai nepirkdavo- tai šokoladėlis, tai kramtoškė, teleloto bilietas.Dabar labai jau išsistudijuoju Norfos kvitus"niotxodia ot kasy"

Vistik pritariu Wolf.skaičiuojant atostoginius isiems taikoma viena tvarka, o ne kiekvienam atskira.
Logiškiausias variantas.Pas mane iki 30 darbuotojų dirba, o ką reiktų daryti kokiai Achemai ar Mažeikių Naftai jei tektų prie kiekvieno derinti tas dienas?
Manau yra bendra tvarka, nežiūrim į tai kaip į perkėlimus kas už ką,tiesiog yra darbo ir poisio dienos pagal grafiką.Kada atostogauji,taip ir taikom.

Vat vat, atsargiai su tais čekiais, ypač išmetant.Irgi sykį nusprendžiau tvarka piniginėj ir rankinėj pasidaryti.Išmečiau visus kiek radau.O kitą dieną nuplyšo mano prieš 2 dienas pirktų brangių batų(pirkau Danijoj) padas.Čekio tai nebeturėjau.Nebeturiu ir batų.

Gal kokią mini avanso apyskaitą pildyti, pasiimt avansą daržovių ir mėsos pirkimui.
Mėnesio gale surašyti pažymą, kad pagal LR įstatymus turgaus prekeiviams kvitai neprivalomi, bet del visa ko pardavėjau galima duot pasirašyt jūsų kasos išlaidų orderyje.

Wolf, man labai patiko jūsų atsakymas, jis man priimtiniausias, bet kirba truputį kirminukas, Liusija labai jau argumentuotai kalba.

Liusija,
Tarkime taip.Bet tuomet, jeigu jis nedirbs 07,01, jis už ją mnegaus nei algos, nei atostoginių?
O tabelyje kaip žymėti, tam žmogui P diena, visiems kitiems darbo?
Jeigu pažymėsiu atostogas, tada kokie mokesčiai prisikniedys, kad GPM 33% turėjau priskaičiuoti,ir atostoginius birželį sumokėti.
Blemba, reikia išleisti visus atostogauti pagal buhalterio sudarytą grafiką, o tai pusdienį knisuosi dėl kažkokio dienų perkėlimo.

Aš irgi skaičiuoju, bet čia tikrai profesinė liga, ankščiau taip nedarydavau.Bet po teisybei studentavimo laikais ir ką skaičiuot nebuvo.
Man malonu žinoti, kiek sumokėsiu, tik prieinu prie kasos,paduodu lygiai, smagu kažkaip.
O šiaip keista buhalteriui būtų neskaičiuoti kada atostogaut labiau apsimoka, kada biletenis didesnis(nu pvz.operacija gresia), ar juo labiau pašalpos gimus ir auginant vaikeli.
Čia,manau, ne yda, bet tiesiog pasinaudojimas savo turimomis žiniomis kilniems(arba nelabai) tikslams.
Tiesiog jeigu gali gauti daugiau, kodėl turėtum gauti mažiau...Tik kažkodėl savo patarimais nervinu nėščias drauges.Kiek bus kiek užteks, svarbu vaikelis sveikas,-sako.Aš tai manau, kad daugiau pinigėlių iš sodros jam tikrai nepakenks.
Įsijaučiau per daug čia.
O dėl Mantės pasakyto, kad tu buhalterė, paskaičiuok, mane irgi nervija.

Wolf, atostogos nuo liepos 3 prasideda.Truputį kitaip čia išeina.

Liusija,
tikrai kažkas panašaus gaunasi.Bet jeigu yra vadovo įsakymas dėl perkėlimo, tai kaip tuomet, jis ne visiems galioja? Arba rašyti tokį papildymą prie įsakymo:kadangi .... 07,07 atostogaus, jam 07,01 d. atidirbt nereiks. Ką manote?

Liusija,
biški nesupratot, atostogaus jis nuo liepos 3, pirmadienio.Už liepos 1d.jis gaus atlyginimą, nes tuomet atidirbam už liepos 7 dieną.
Tik berašydama supratau kur ta mano diena atostogų viena pradingo.Gi liepos 1-ą gaus atlyginimą, o jei nieko neatidirbtume, tai atostogose būtų 1-a darbo diena daugiau.Ačiū, kad padedate mąstyt.

Čia dėl to ir susimaišiau visai.Situacija: darbuotojas eina atostogų nuo liepos 3d.14 kal.dienų.Liepos 1d.dirbam už liepos 7d.6-a šventinė.Gaunasi, kad iš tų 14 kal. dienų-tik 9 darbo, net suteikus tą papildomą dieną.Tai va nebesuprantu, ar čia taip turi būti, ar kažką ne taip skaičiuoju? (einu atostogų, todėl už taip toli skaičiuoju)

Žinau, kad jau 100 k čia kalbėta, bet prašau priminkit durnam daiktui, -ar už šventines dienas(tabelyje S) reikia apmokėti atostoginius? Tik pailginti atostogas tiek dienų kiek s, ar teisingai?

Ne vien vokeliais.Dar galima sumokėti nuomą, nes buhalteris firmai nuomoja savo 15 metų senumo Mazdą.Po kokių 10ct už nuvažiuotą km, bet reik susimokėt GPM.

Reikalinga(-as) vyr. buhalterė(-is) nepilnai darbo dienai Kaune. Įmonės veiklos sritis: paslaugos, prekyba. Darbo pobūdis: pilnas buhalterinės apskaitos vedimas įmonėje.

Dėkui kad atsiliepėte.

vienas, deja neturi, tai miega sau darbe iki 9 vakaro.Kitas toks tyliąją įjungęs, išleistų, žinau, bet paskui kiek visokių namiokų reiks išklausyt.
Tik kad tie po darbo irgi labai sunkiai gaunasi, po teisybei ir pasidarau tikrai visus einamuosius darbus, bet čia toks vos ne principo reikalas.Po to kai pasigimdžiau, į darbą priimdami moteris klausia ar dar planuojate turėti vaikų.Toks va požiūris.

Kaip elgiatės, jeigu suserga mažas vaikas, o darbe visi jau tokius veidelius rūgščius nutaiso...Vos ne kas nėnesį kelių dienų biletenis, ir auklytę turiu, bet nepaliksi gi jai stipriai karščiuojančio mažylio.
Kaip išsisukate iš tokios situacijos?Sėdžiu darbe, kleckiukas su aukle ir 39 temperatūros.Ašaros byra, o jau už praeitą kartą gavau visokių pastebėjimų kad tą ir aną ankščiau geriau padarydavau.Pasidalinkite kaip tokiose situacijose jūs apsieinat, ar siunčiant vadus ant 3 raidžių ar pažliumbiat sau tyliai...Nesusilaikaiu neparašius.

Pritariu LauryteiL,
svarbiausia įsitikint apskaitą tvarkančios įmonės personalo kvalifikacija, kitų rekomendacijom, tuomet manau, labai neblogai įmonei samdytis tokią firmą.
Bet jeigu dirba bufetininkė Zita, kuri nors atlieka tik dokumentu suvedinėtojos funkciją, bet apie buhalteriją nenutuokia išvis nieko ir neskiria balanso nuo sąskaitos faktūros, tuomet saugokimės tokių firmų, net jeigu jų paslaugos toookios pigios.

Pinigų išmokėjimas "Vokelyje".Tik prigrasinkit, kad neskambintų į mokesčius jų pasitikėjimo telefonu.
Jeigu būtų taip paprasta išmokėti neapmokestinamas premijas, visi mes čia bent jau keliais šimtais didesnes algas gautume.
Bent jau 15 proc. pajamų mokestį teks susimokėti, manau nieko neprasuksit gudresnio.

Tiesiogiai su tokiom įmonėm nesusidūriau, tik sesuo savo įmonės buhalteriją tokioj tvarko.Patikėkit- arogancijos iki ausų- viską jie žino,prieš savininką pozicijos laikosi"tu nieko nesupranti, tai patylėk".Nežinau ką ten priskaičiuoja, bet man užteko, kai išenant moteriai nėštumo ir gimdymo atostogų suskaičiavo kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Ir darbo kodeksą sesei tuomet kopinau, o firmos savininkas-tipo 50 firmų tvarkau, n patikrinimų turėjau, viską nusimanau.
Ir visur taip savo "tiesas" įrodinėja lygioj vietoj, ima 500Lt/mėn už UAB su 5 darbuotojais, veika licenzijuota.Tai ko norėti.Samdoma buhė už tiek nedirbtų.

Tikrai valstybė labai jau buhalterio specialybės nevertina.Mazdaug pries pusnetį buvo toks konkursėlis- Kauno rajono savivaldybė vyr buhalterio ieskojo.Vos nesusigundžiau, bet...
Reikalavimai- didžiuliai, algos - netraukia į rankas 1500Lt.O nervus tai tokioj vietoj tikrai suės bematant.

Kaip tau VMI kitaip paaiškins.Imkite visus ir sugadinkite, negi tada irgi reiktų atstatyt?

Tas atostogų žymėjimas, manau yra daugiau įmonės pasirinkimo reikalas.
Mes pildome(jei kas atostogaujs) įrašydami tabeliuose A raidę, o šventines ir poilsio dienas žymime P arba S.Manau, kad nėra tai didelis kriminalas?!
Ar klystu ?

Kažkada neseniai buvau į Supermamos forumą įlindus.Tai ten skyrybų tematika labai daug išdiskutuota, manau tikrai verta būtų ten užklysti, bent psichologinės pagalbos sulauktumėt.

"Dėl pinigų" gal per stipriai pasakyta.O jeigu žmogui nėra kažkokios mėgstamos specialybės, jeigu visos tik "nieko", tai tuomet ir renkamės optimaliausią variantą.Pvz. aš pati tiesiog nekenčiau buhalterijos, studijuodama galima sakyti piktybiškai nesimokiau, atrodė dzin,-išmes tai išmes.Pirmosios darbovietės irgi panašiom vyr. buhem liūtėm pasitiko.
Bet gal po kokių 2 metų darbo atėjo supratimas,-pamačiau, kad nuo buhalterio ohoho kiek daug priklauso, kad tai netgi daugiau humanitarinis nei tikslusis mokslas, kad gali daryt ir taip ir kitaip, kad gali pasiskaičiuot kiek gausi jeigu taip, o kiek , jeigu kitaip.
Dabar gal ir nesu fanė Nr.1 buhalterijos, bet tikrai jaučiuosi "savo vėžiuose".O jeigu būčiau nepabandžiusi, o lėkusi lauk, taip ir nesužinočiau kas yra kas.Gi gali būti buhaltere ir rašyti eilėraščius,o gali būti nepopuliari poetė, kuri visai nesusigaudo savo finansuose.
Manau nereik skubėt mest, reikia pasistengti suprast.

Dėkui

Padėkit, prašau, su mano aukščiau pateiktu klausimuku...

Ačuū Romen,
jeigu supratau, tas savaitgalį trunkančias komandiruotės dienas žymiu K, o darbo valandas reikia rašyti, kiek valandų dirbta?Ar komandiruotė priskiriama prie faktiškai dirbtų dienų per mėnesį?
Dar noriu paklausti, jeigu komandiruotės įsakyme iškart yra parašyta, kad už savaitgalius suteikti 2 laisvas dienas tą patį mėnesį, ar tuomet irgi reikalingas darbuotojo prašymas?
Gal turit kokią nuorodą į tabelio pildymą, nes jaučiu, kad su tom komandiruotėm būsiu truputį"apsipildžiusi".
Iš anksto dėkoju.

Sveiki,
turiu klausimėlį.Gegužės mėnesį įmonės darbuotojas buvo komandiruotėje- seminare užsienyje.Komandiruotė truko ir savaitgalio dienomis-šeštadienį buvo skaitoma paskaita, sekmadienio vakarą darbuotojas parskrido į Lietuvą.Kadangi už savaitgalius nereikėtų mokėti dvidubai (5d.d savatė), jam suteikiamos 2 laisvos dienos tą patį gegužės mėnesį.
Kaip tai pavaizduoti tabelyje?Jeigu šis žmogus gauna fiksuotą atlyginimą, ar šiuo atveju keisis jo dydis?

O rusams girdisi:kurva chuže samoliota.Keikūnai tie lietuviai.