Turbūt jau kartosiuos, bet kaip elgtis tokioj situacijoj; darbuotojas nuo 06,27 buvo eilinėse 14 k.d. atostogose, iki 07,11 dienos.Tačiau 12-a dieną jis į darbą negryžo, bet paaiškėjo, kad jis nuo 06,27 iki 07,19 turėjo nedarbingumą.
Kiek suprantu, atostogos jo kaip ir lieka neišnaudotos, bet kaip su pinigais jau išmokėtais daryti?
Ir tabelyje, ar reikia keisti 06 mėnesį ir vietoj A rašyti L?
Ačiū už atsakymą.

Gal Jonavoje ką papildomo galėtumėt pasiūlyti?

Gana nedidelėj dirbau ir jau beveik prieš 10 metų, tik manau dabar tos visos Maximos dar labiau išnaglėjo.Pas mus būdavo beveik vieni keitimai,aišku, nedokumentuoti, bet jeigu nori, kad tavo produkcija prekiautume, būk malonus,-pakeisk.Keletą grąžinimų parašydavom, nurašymų labai nedaug, nes dar cehelis būdavo, tai visą šlamštą ten sukepdavo ar išvirdavo.
Bet tas nesiskaitymas su darbuotojais,ypač pardavėjom tai baisus buvo, o žargonas šefų-irgi aukšto lygio, vien neverčiamas rusiškas tekstas.
tik mes čia biški ne į temą blevyzgojam...

tai svarbiausia,turbūt, ir yra, kad patinka.Nepatiktų,-pati nenorėtumėt vežt tokio krūvio.
Kita vertus, visokios rimi ir norfos taip užgrūdina žmones, kad jie darbuojasi paskui nepailsdami.Turim sąmatininką praėjusį ugnį ir vandenį vienoje iš aukščiau paminėtų įmonių, tai jam jau vien tai, kad per šventes mes nedirbam atrodo lyg didelė viršininko malonė.Viską daro greit ir tiksliai, nors gal čia nuo žmogaus priklauso.
Pačiai karjeros pradžioje teko padirbėti maisto prekių parduotuvėj buhaltere, manau tikrai geriau tvarkyti 8 įmonėlių apskaitą nei darbuotis ten.

Man tai tikrai fantastika kvepia, kiek atsiminti visko vien reikia.
Neperšu jums savo nuomonės tikrai, bet i CV apie tas 8 tvarkomas įmones nerašyčiau.Tokia patarlė yra- 9 amatai, 10-as badas.Žiūrint ant kokio vado užsiraut, jau geriau per pokalbį tai papasakočiau.Bet vėlgi- tai tik mano nuomonė, nepakeičiau daug darbų kad galėčiau susidaryti solidesnę nuomonę.

šiuo metu dirbu auditoriaus padėjėja- buhaltere UAB,,Audito paslauga“ .Vedu aštuonių skirtingų ( vaistinė, prekybos ir gamybos, paslaugų ) įmonių pilną apskaitą. Dalyvauju kartu su auditoriumi audituojant įmones, rengiu reikalingus dokumentus, pildau ADD

Jetau jetau, ir dar lieka laiko pagelbėti auditoriui vedant 8 skirtingų įmonių apskaitą? Man čia kažkas iš fantastikos srities.

Neturiu nei kur paskaityti, tik remiantis savo nesena patirtim sakau.Dar išaiškinimą seną sodros radau, kur apie 28 savaites kalbama.
Bet kokiu atveju, teks truputėlį prigaut tas gydytojas, kai vėl gimdyt susiruošiu..Uošvė pasakojo, kad sovietiniais laikais madinga buvo prie savo nėštumo"prisidėti' porą savaitėlių.

Iki š.m. liepos 1-os esant normaliam nėštumui, nėštumo ir gimdymo atostogos galėjo būti suteikiamos nuo 28-os nėštumo savaitės.
Dabar gi, jau nuo 30-os nėštumo savaitės.
Tai va toks tas pabloginimas, nors gal kitoms kaip tik labai patiktų dirbti kad ir iki pat gimdymo.

Būtent taip galima perskaityti SODROS tinklapyje;
Motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpis
Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas, pašalpa mokama papildomai už 14 dienų. Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau nei vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų.
O 28 kalendorinės dienos 2004 metais tikrai buvo, ne prie "ruso'.
Tik va, kažkaip niekur nebuvo akcentuotas toks "pabloginimas'

Manau, kad tik vienkartinė pašalpa iš valstybės, tokia jau tų IĮ savininkų socialinė apsauga.
Iš SODROS tinklapio:
Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi apdraustosios ligos ir motinystės socialiniu draudimu moterys, jeigu:
iki pirmos nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.
O jei neapdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu,- niekas ir nepriklauso.

Jeigu ji nedirba pagal darbo sutartį, jokios pašalpos ji negaus, kadangi nėra drausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu.

Taigi jau atsakyta į jūsų klausimą.Nepasitikite?

Čia loretai 13 atsakymą rašiau, tik aplenkė mane.

Kitaip.Moteriškė išeina į "dekretą", t.y. ji 126 dienas turi Biletenį, tik po to ji išeina į vaiko auginimo iki 3 metų atostogas.Tai va už tą vadinamą biletenį atostogos skaičiuojasi, o už vaiko auginimo iki 3 metu-jai nebe.

Būtent-išbandymas, o ne ilgalaikis darbas.3 dienas taikyčiau.

Man atrodo, kad nėra numatyta kas ką išbando-darbdavys darbuotoją, ar darbuotojas darbdavį, yra išbandymo laikotarpis abiem.Ir tikrai užtenka prieš 3 dienas įspėti darbdavį(darbuotoją) dėl išėjimo(atleidimo).
Tam ir yra tas bandomasis laikotarpis, kad pažiūrėti kas yra kas.

Aišku.Ne taip seniai irgi tokią skaičiuoklę turėjau, gana tiksliai buvau susiskaičiavusi, tik klaidų neišvengiau, susiskaičiavau nėštumo ir gimdymo pašalpą už visas 126 kalendorines, o ne jose esančias darbo dienas.Net i sodra ėjau aiškintis,net juokinga dabar atrodo.
o kaip sodra traktuotų tokią situacija, pvz. pašalpa motinystės(tėvystės) būtų skaičiuojama iš to ketvirčio pajamų, kada buvo pervesta visa nėštumo ir gimdymo pašalpos suma.Kažin, ar imtų visą pašalpą, ar tik vieno mėnesio?(čia po 2007 m. liepos 1-os taip pasiderinus, tikrai gai iš sodros pragyvent, o ir laiko "namų darbams" dar yra.)

O kur ta skaičiuotė yra?Labai ir man norėtųsi į ją akį užmesti

Ir dar tikriausiai"vokelin" gaunate, apiforminta minimumui? Ieškokitės, tikrai, kito darbelio,tokie pinigai tiesiog žemina žmogų, o jei susitvarkote su tokia įmone, nesunkiai turėtumėte darbą susirasti.

Reikėtų.Bet tai nebūtų netiesa.Savikainą senų metų jau būtum nurašiusi į sąnaudas, rezultatas būtų maždaug nulinis, o kuomet darbai užbaigti ir butai ar namai parduoti- didelis didelis pelnas.Tik mokesčiai būtų patenkinti, kad nedarai PVM atskaitos.

Nebaigta statyba, kiek įtariu yra 1-os klasės sąskaita.
Čia nėra vieningo atsakymo.Mes, pvz. per metus pradėtus, bet dar neužbaigtus darbus, kur samdomos firmos jau yra atlikę kai kuriuos darbus rodome sąskaitoje23(dar senas s-tų planas, nezn. kaip būtų pagal naują)Nebaigtos vykdyti sutartys.
Yra dar nuomonė, kad ir jūsų firma turėtų kaip ir pati sau išsirašyti atliktų darbų aktus, bent jau užaktuotai sumai ir prisiskaityti PVM.Plačiau apie tai galite paskaityti temoje, sukurtoje modrsto"Ar priskaičiuotumėte PVM nuo atliktų darbų, tačiau neužaktuotų(sukauptų pajamų)?

Esmi iš Kauno, nors šaknys Jonavoje.Netrukus vel jonaviete patapsiu.

Padėkit, žmonės gerieji

toks klausimas iškilo, tikrai jau kažkur jis buvo išdiskutuotas, nerandu tik.Gal nepasivarginsite man padėti.
Asmuo dirba pagal darbo sutartį nepilną darbo dieną, uždirba 300Lt/mėn.
Nori dar dirbti ir su VL.Ar reikės jam dar kiek nors primokėti sodrai?
Ar reikės mokėti privalomojo sveikatos draudimo įmokas(po 28,74 kas mėnesį, čia šių metų II ketvirčio dydis)Ir dar, ar VL pirkti reik pagal deklaruotą gyvenamąją vietą, ar pagal tai, kokiame mieste bus vykdoma veikla?
Iš anksto dėkavoju.

Atostogos iki vaikui sueis 3 metai(apmokamos tik iki kol sueis 1 metai) prasideda pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kurių trukmė 126 kalendorinės dienos(jei komplikuotas gimdymas arba buvo cezario pj. dar +14 kalendorinių dienų).Nesiskaičiuoja jos nuo vaiko gimimo datos.

Kai turite nedarbingumą, negalite dirbti ir kitoje įmonėje, tas nieko nepagelbės.Nebent atsisakyti nedarbingumo, bet jeigu gydytojai neleidžia dirbt, tai irgi ne išeitis.
O jeigu į dekretą išeinate 09,27, tai nėštumo gimdymo atostogos skaičiuosis iš sausio-vasario-kovo pajamų, jeigu visą laiką dirbote, bus normali suma.O pašalpa kol vaikui sueis 1-eri metai -iš 2006 metų III ketvirčio.Bandykit darbe tartis, galit ir kelias dienas padirbt, ir gauti pvz.1000 lt premiją, vidurkį tai ji pakeltų.Beje, jūsų atveju į vidurkį III ketvirčio įeis ir dalis nėštumo ir gimdymo pašalpos.O dėl to algos pasikėlimo, pamąstykite, smagiau bus vaikelį augint.

Gerai kolegė pastebėjo, tik jeigu bus "ant biletenio", tai ir iš tos padidintos algos nekas išeis.
Siūlyčiau jums pasidomėti, kurį ketvirtį 2006 metų-I,II ar III gavote daugiausia pajamų(į jas įeina ir sodros pajamos, buhalterija gauna kiek ten jums priskaičiavo, pasiimkit kokį gardėsį ir pas buhalterę savo apsilankykit).
Visos pašalpos skaičiuojasi pagal užpraeitą ketvirtį turėtas pajamas, t.y. jei eisit nėštumo ir gimdymo atostogų nuo liepos iki rugsėjo 30-os-skaičiuosis nuo I-o ketvirčio, Jei jau spalį-nuo II-o.jūsų tokia situacija, kad svarbu skaičiuoti, nes jei išeisite į dekretą iki rugpjūčio 24-osios,-jums skaičiuosis vaiko auginimo iki metų pašalpa nuo 2006 metų II ketvirčio, o jeigu vėliau, nesvarbu ar spalį, ar rugsėjį- nuo 2006 metų III ketvirčio.(ta rugpjūčio 24-ą paėmiau, nes atostogos nėštumo ir gimdymo trunka 126 kalendorines dienas ir jos turi baigtis iki 2006,12,31).
Taip,kad svarbiausia susižinoti kada daugiau gavote pajamų ir tada jums bus "naudingiau" atostogauti.

Teisingai manote.Atostogos, neskaitant dirbto laiko, priklauso tik už nėštumo ir gimdymo atostogas, už vaiko auginimo iki 3 metų jau nepriklauso.

Help!

Sveiki, kolegos.
Gryžau po atostogų ir štai kokį kliauzą radau, kaip elgtis, patarkite.
Išėjau atostogų nuo 06,27d., suskaičiavau birželio algas ir liepos atostoginius, gavau prašymus liepos atostoginius išmokėti liepos mėnesį, atlyginimus ir taip visada išsimokam visą sumą sekantį mėnesį.Palikau žmgų, atsakingą už atlyginimų sumos nufaksavimą bankui(mūsiškis perveda litus, tik tokį su spaudu įmonės gavęs).Buvo ramu, kol gryžus nepamačiau, kad pinigai į banko sąskaitą pervesti 06,30.Realiai žmonėms į sąskaitas jie nukeliavo gavus faksą- liepos 1-ąją, bet iš įmonės sąskaitos išskrido jau 06,30d. Visur jau buvo 27 GPM tarifas...