Atostoginių skaičiavimas

Būtent jokių 21 d.d. neatsiranda, ir negalėjo atsirasti. Apmokamos 9 atostogų dienos ir 11 darbo dienų.

Liusija,
Tarkime taip.Bet tuomet, jeigu jis nedirbs 07,01, jis už ją mnegaus nei algos, nei atostoginių?
O tabelyje kaip žymėti, tam žmogui P diena, visiems kitiems darbo?
Jeigu pažymėsiu atostogas, tada kokie mokesčiai prisikniedys, kad GPM 33% turėjau priskaičiuoti,ir atostoginius birželį sumokėti.
Blemba, reikia išleisti visus atostogauti pagal buhalterio sudarytą grafiką, o tai pusdienį knisuosi dėl kažkokio dienų perkėlimo.

Lieku prie savo nuomonės.
Bet gerai sakykim kitaip, aš ateinu dirbti 07 01 už 07 07, ateina 07 07 ir visi poilsiauja atidirbę, o aš atostogauju atidirbusi už savo atostogų dieną,

Kaip kitų nuomonė būtų įdomi.

Wolf, man labai patiko jūsų atsakymas, jis man priimtiniausias, bet kirba truputį kirminukas, Liusija labai jau argumentuotai kalba.

Taip bet ir gavusi algos.
Reikia nepamiršti kad perkėlimo tvarka galioja visiems. ir jei asmuo išeina atostogauti tuo metu - tai nereikia kad jam tas dienų perkėlimas negalioja.
Atostogų diena ateis tik 03 d., tai reiškia kad nėra pagrindo nedirbti 01 d.

Aš kaip ir ji lieku prie savo nuomonės. Buvo labai teisinga Jūsų pastabe - kodėl tas žmogus toks išskirtinis ir ka tada daryti su 07 01 d. jau viena organizuoti poilsio dieną ir t.t. ką žymėtis DLAŽ.
1 darbuotojui vien dėl to kad jis išeina atostogauti tuo mėtų negali būti išksirtinės DK nenumatytod atostogų suteikimo, ar atostoginių skaičiavimo išiimtis, nebent jis dirba pagal individualų darbo grafiką.
Taip patvirtina ir VDU skaičiavimo tvarka:
"7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo
arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. "
Kaip suprantu šio atveju darbuotojas individualaus darbo grafiko neturi.

Gerai o dabar tokia situacija:

darbuotojas atostogauja nuo 06-19 iki 07-03.
Ar jam eiti į darbą 07-07?
Ar jam apmokėti 07-01?

07-07 į darbą neiti
07-01 apmokėti

Sakyčiau nei vienas variantas.
Turėtų ateiti i darbą 07.01dieną (nes dirbama už 07dieną - o jam ši diena būtų įprasta d.d.grįžus po atostogų).
pirmadienis 03d. - atostogos

Būtent

Nesutinku. Pagal įmonės darbo grafika (valstybei rekomendavus) numatyta kad 07 01 yra darbo diena, 07 07 yra poilsio diena.

Todėl jei atostogų prašyme nuodyta kad darbuotojas atostogauja iki 07 03 tuo laikotarpių pagal įmonės darbo grafika yra darbo diena 07 01 ir ji apmokama. Nei darbuotojas nebuvo atšauktas ir atostogų todėl jis neturi grižti iš jų dirbti 07 01 d.

07 07 pagal įmonės darbo grafika poilsio - perkėlimas nėra šio atvejų esminis aspektas kuris keistų kažkokius skaičiavimus.

Dabar pagalvokime kaip pagal jūsų pasiūlyma apskaičiuoti atostogų kalendorines dienas ? O gi neaišku kaip.

Buvo labai nemaža diskusija anksčiau kas žinant atostoginių apskaičiavima - galima jų gauti daugiau - tai buvo aksčiau taip yra ir dabar ir nemanau, kad reikia išgalvoti savo taisykles.

Matai, jam atostogos ir taip 07-03 ( persikelia už 06-24)

šitą aš suprantu (juk ir tavo sąlygoj tai minima).

Na reiktų pasigilint labiau, kaip tokiu atveju teisingiausia būtų elgtis.
Tačiau, kad tai būtų traktuojama kaip ATŠAUKIMAS iš atostogų - nesutinku (d.d.perkėlimas buvo žinomas IKI sudarant atostogų grafiką/iki gaunant darbuotojo prašymą).

gerai, o dabar dar vienas variantas:

kaip darote su (01.02dienos)metine inventorizacija - juk dalis darbuotojų tuo metu atostogauja, o dalyvavimas - būtinas.

Bet kodėl tada versi darbuotoja dirbti - ir aplamai kodėl buvo leista parašti pvz. prašyma atostogauti iki 07.03 ?

Tai kad išanksto žinoma ar nežinoma ar bus poilsio dienų perkėlima neturi įtakos atostogų trukmė, bet gali turėti įtakos atostogų apmokėjimui.

Kitas dalykas - niekas jūsų neverčia naudoti vyriausybės rekomendacijomis - nustatykite kad pagal įmonės grafika 07 d. dirbate, o 01 nedirbate ir tiek. Bet norių akcentuoti - kad toks grafiko nustatyma keičia atostogų askaičiavimą.

Kiekvienas teisininkas pasakytų, kad prašymas buvo priimtas ir akceptuotas.

Jei rimtai taip manote kad reikia daryti individualius perskaičaivimus žmogus kuris dirba ne pagal individaulų darbo grafiką pateikite teisinius argumentus T.a. numerį, straipsnį ir t.t., kuo vadovaujuosi aš - jau pateikiau.

Jei reikia atšaukiam iš atostogų.

Sveiki, tai taip ir nepriėjote vieningos nuomonės, aš paskambinsiu į VDU.

Vistik pritariu Wolf.skaičiuojant atostoginius isiems taikoma viena tvarka, o ne kiekvienam atskira.
Logiškiausias variantas.Pas mane iki 30 darbuotojų dirba, o ką reiktų daryti kokiai Achemai ar Mažeikių Naftai jei tektų prie kiekvieno derinti tas dienas?
Manau yra bendra tvarka, nežiūrim į tai kaip į perkėlimus kas už ką,tiesiog yra darbo ir poisio dienos pagal grafiką.Kada atostogauji,taip ir taikom.