Atostogos

suprantat musu darbuotojam kartais tenka dirbti ir siastadieniais todel gaunasi daugiau dienu
jei nelabai sunku tai gal galetumet paskaiciuoti kaip turetu buti nes pas mus eina nemazai darbuotoju tai bijau suklysti

Nesuprantu skaičiavimo.
Balandžio mėn. 18 d.d.
Gegužės mėn. - 21 d.d.
Birželio mėn. 21 d.d.
Iš kur jūsų skaičiavimai ?

Na va - tai čia mes padėti negalėsi mes reikia savarankiškai suskaičiuoti kiek šeštadienių buvo dirbta ir t.t.

Ta belieka klausimas dėl darbo dienų -39 ar 40, ar darbuotojas turi kažkokį kitą darbo grafiką ?

tokiu taveju jeigu nereikia uzmoketi uz poilsio d. pvz. liepos 6-7 d. tai gaunasi kad tik gaunasi 39 d. kurias reiketu apmoketi bet nieko nesuprantu tai gautusi mazesni atostoginiai nei pagrindinis atlyginimas ar taip gali buti

Gali.

taip supratau 3 men darbo dienos tai ne kiek jis isdirbo bet kiek tam men priklause darbo dienu bet as vistiek gaunu uz 4-6 men 62 d. ir turiu padauginti kiek atostogu d. priklauso tik neiskaiciuoti laisvas poilsio d. ar gerai supratau

Wolf nėra vienos nuomonės dėl to, kad reikia dirbti 07 01 ar nereikia, pasiskambink į VDI konsultacijų telefonu ir gausi atsakymą ,,vieningos nuomonės nėra ,, nes kai taip dabar susidėstė viskas tai patys pasimetė, kaip būtų teisinga, todėl pasakė, kad turėtų būti abipusis susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio ir jei darbuotojas nesutiks tai ir nedirbs, bent taip mane konsultavo praeitą savaitę toks ponas valdininkas iš pačios LR VDI.
Todėl neaišku kaip iš tikrųjų, bet aš manau, kad atostogaujančiam dirbant 07 0 1 būtų pažeistos jo teisės, ne apmokėjimo prasme , o poilsio jam gaunasi viena diena daugiau dirbti nesvarbu, kad apmokės kaip darbo, aš sutikčiau gauti atostoginius ir ilsėtis.

Laba diena,
perziurėjau tema, norėjau rasti kokia nors forma apie priklausančias ir panaudotas atostogas darbuotojams, bet nieko neradau. (gal ir nepastebėjau) GAl kas nors turite, galėtumėte įkelti į foruma.
Aciu.

Atostogos lieka atostogomis, o jei aš atidirbu 07 01 ir 07 03 susergu ir turiu nedarbingumą, tai kaip tada sodra mokės už 07 07 ar ne.

Tikrai nemokės, būkit tuo tikra.
Pasiskaičiau DK, ten 147 straipsnio 3 punkte aiškiai parašyta, kad darbuotojas privalo dirbti pagal darbo grafiką.Temoj apie "liepos 1d." įdėjau šį straipsnį.

Ar atostogos prailges 2 dienom žmogui už birželio 24d ir liepos 6 d.

Taip

mūsų nuomonės nesutampa.

Ne suplakime viska į vieną - poislio laika regalamenuoja vienas teisės aktas, atostogų apmokėjimą kitas, ligos pašalpos skaičiavimą trečias.
Jei susergama 07 03 ir sergame po 07 07 taip pagal LSDĮ

52. Ligos pašalpa, profesinės reabilitacijos pašalpa ir motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė).
ir manau kad sodra už 07 07 ligos pašalpos nesumokės.

Žodžiu, kaip bepaskaičiuotume (dėl liepos 1/7 d.) po pusmečio paaiškės, kad paskaičiavome blogai. Bus išvartytas kažkoks trečias variantas, kurio dabar net nesvarstome

Darbuotojas parase prasyma atsotogauti 15 kalendoriniu dienu. taip galima? Visada gaudavau prasymus 14 ar 28 kalendorinems dienoms.

Galima.

Svarbu kad viena atostogų dalis b0tų ne trumpesnė nei 14 k.d., o visos kitos nors ir po vieną dieną.

ačiū