tai jokių sutikimų raštų nereikia kad sutiko dirbtiilgiau, ir kad nesutampa grafikas su tabeliu?

ar aš gerai galvoju, nustatytas grafikas darbuotojo kuris dirba pagal sumine pvz kad dirbs16 dienų po 10 val per diena, bet gavosi kad dirbo faktiškai po 12 valandų per diena.
tai čia neatsiranda automatiškai viršvalandžiai? nes ne pagal grafika, jai per sumini laikotarpi jie išsiligins?
ar reikai kažkokio darbuotojo sutikimo kas dien kad sutinka padirbti ilgiau? ar reikia grafikus perdaryti ?

vakar per žinias kalbėjo kad MB privalės mokėti sodra ir PSD, o kaip su IĮ
ir dar kažkaip pasakė kad turės mokėti tie kurie yra nedrausti, socialiniu draudimu, tai kiek supratau jai turi MB ir dar pagal DS kitur dirbi tai nereiks mokėti

ne ne DnB
nu va dar šiandien įjungiau, vėl visos diagnostikos, likuti paspaudžiau perskaičiuoti ir susitvarkė
bet kas tai buvo nesuprantu

nebegaliu jau
kame gali būti reikalas, suvedžiau banko išrašą , perskaičiavau viską pertikrinau su kalkuliatoriumi ir nesutampa man likutis, dar tokių bajerių nebuvo.
Sakau gal programa pakvaišo nes taisiau įplaukas į sąskaita ištriniau ir pagal ji užpildžiau naujai, gal čia tai turėjo kokios įtakos.
Likučius visus perskaičiavau, diagnostikas padariau ir nieko

Vilnius

JAI SAMDO DARBUOTOJĄ, tai moka visus mokesčius priklausančius darbuotojui pagal DS ir GPM ir PSD ir Sodra, ir garantinį fondą

vis dėl to reikai viso mėnesio rašyti, tik faktiškai tiek kiek dirvo

ar tikrai? faktiškai tai taip pildau nuo vidurio mėn, o čia galvoju kad kiek ta smenuo turi val/dienų, na paskambinsiu į biržą

kaip pildoma, pildau forma ROt rotacijos ir yra toke skiltis Mėnesio darbo val skaičius, tai jai žmogus priimtas viduri mėn tai visvien rašti kiek ta mėn pilanai yra val ir dienų ar tik nuo faktiškai dirbtų?

vmi 15 proc, , metinei deklaruosit B klasės deklaracijoje lyg 0471, savininkas savo GPM metinei ir ten apsiskaičiuos mokesčiai kurios reikia sumokėti

kaip teisinga apskaičiuoti už dirbtą švenčių dieną lapkritį . jai DU yra fiksuotas pvz 1200 lt
ar 1200/160(lapkričio mėn val.)* 12(dirbta lapkričio 1 šventine diena)

ar skaičiuoti VDU iš 3-jų paskjutinių mėn

tesiog kur kasmetinės atostogos veskit kada atostogavo tik be skaičiavimo,

formulę turiu, o kažin nėra automatinės kad tik skaičius įrašyti, nes daug labai turiu patikrinti

gal žinot kur nors gal yra skaičiuoklė metiniam NPD paskaičiuoti,

mane kai VMI konsultavo dėl PVM tai patarė kad iki veiklos pradžios įsigyto turto ir prekių PVM galėjau traukti gavus pažymą į tą laikotarpį, tik turta irgi reikia deklaruoti ir skaičiuoti nusidėvėjimą jai tai IT

O MAN KLAUSIMAS,
kaip išrašau PVM s-f ir pasirenku kad grynais apmokėjo tai galiu kasos aparatą pasirinkti, o kai apmoka kortelę , kodėl negalima kasos aparato pasirinkti? nes kitaip man nėra kaip po to atpažinti kurioje parduotuvei tas atsiskaitymas buvo kortele,,

darbo užmokestis-priskaitymai-kasmetinės atostogos

4.1 punkte įrašomas valandų ir minučių skaičius nuo darbo, kurį atliekant įvyko nelaimingas atsitikimas, pradžios (ir akto tekste, ir kodų langeliuose

ar teisingai supratau jai darbo pradžia 9 val o pabaiga 22 , įvyko nelaimingas 22 val, tadarbo valnadų nuo pradžios čia reikia įrašyti 11????

A PATS SURAŠIS INSPEKTORIUS KODUS

niekaip nerandu N-1 akto pildymo instrukcijos koduotės, gal kas įmes nuorodą

geriau pasamdykit buhalterį su nuosava programa,
pati nesusitvarkysit jai apskaitos nemokat, nes jau samdomi darbuotojai yra mokesčiai deklaravimas.
kokiam jus mieste?

bet kam dėti vietoj buhalterio parašą nesuprantu, paliekma tusčia vieta

reklama

o dar klausimėlis, ištirus tai turi kažkokį aktą surašyti? ar tai N1 forma ir yra tos komisijos tyrimo rezultatas?

ačiu

gal kas turit įsakymą dėl dvišalės komisijos sudarymo, tyriant nelaimingą atistikimą

jai buhalteris nedalyvauja pinigų pajamavime tai parašo nereikia taip ir ant KIO irgi, bet turi būti vadovo įsakymų patvirtinti asmenis kas pasirašo ant KIo ir KPO, rodos taip:)

na tai 2 svaitės ant biliutenio o ne 6,
be to ar žino darbdavys kad biliutenyje įrašyta , kad nelaimingas atsitikimas darbe?

kaip tik dabar susiduriau, kad tik grižus darbuotojai į darbą sužinojom kad nelaimingas atsitikimas darbe buvo

o turit biliutenį? jai tai nelaimingas atsitikimas darbe, ir laikėtės visų darbo saugos reikalavimų tai taip,