ką ne taip darau, kai noriu skaičiuoti kompensaciją už nepanauduotas pasirenku žmogu, jam VDU skaičiuoja ne dienų o val.Jo kortelėje nustatytas dienins DU visur, sulyginau su visais kam skaičiuoja iš dienų nu viskas tas pats.

kame čia reikalas gali būti

ačiu

taip

ar teisingai skaičiuoju, jai žmogus dirba 4 val, gauna 960 lt, išpolus vienai šventiniai, ar teisingai skaičiuoju.
960/88(rugpjūč.mėn val)=10.90*4=43.63
960+43.63=1003.64 DU

o jai jiems dar leisti tabelius kas dien pildyti tai ka aš žinau ka jie ten užpildys jau isivaizduoju.

šita aš žinau kad nereikia, va siedžiu "kuriu" tabeli, bet kai jie laukia algu ir sako jai tiek negaus kiek dirbo išeis, tai aš isivaizduoju kad chaju pakels. O jai tei kur grafikus sudarė dar tos grafikus parodys kam, tai vsio kapiec

nusišausiu toj,
atsiunčia man grafika, kur žmogus įdarbinats ir dirbo be išeiginių nuo 2012-08-10 dienos, skirtingai po 11,10 val
ar taip gali būti kad dirba be išeiginių

ačiu

Gal kas turit, neatrandu tokio su formulę NPD

ačiu TININGA, eilinį kartą mane gelbėjat

supratau, bet čia jos darbas dar ne pagal sumine apskaita, tai mėn pasibaigus.

o aš vėl su viršvalandžiais ar prastovom
jai darbuotoja dirba pagal slenkanti grafika, 40 val per svaitę, ir per mėnesi ji išdirbo 184 val, nors rugpjūti buvo 175, ar reikia kas savaite perskaičiuoti kiek prastovų ar viršvalandžių? ar užtenka tiesioga bendrai 184-175= 9 val vir6val apmokant 1.5 karto?

TAI TIPO JAI ATEITŲ TIKRINTI TAI nusiustume ta pildoma savo suvestinę?

O jai aš darbo vietoj kokia adminei palikčiau kad grafike žimėtų kas dirbo kad ne na toks kaip juodraštis gal gerai būtų

Ar atėjus VDI tikrinti reikalaus tabelio, ar grafiko , ar ne vieno ne kito

Įdomu tesiog, nes papildomam darbe tabeli tik gale mėn padarau, o jis gi turi būti pildomas kasdien.
Kaip darot kas papildomus darbus turit?

ačiu žiūrėjau, tinkamo neradau

įdėkit kas nors GERA darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraštį exelio

tai jie dirbti nori bet pagal suminę ne net nesuprantu ko tos virėjos bijo

na matyt jie galvoja kad jiems bus išlyginti viršvalandžiai ar kaip nu nežinau, ir nesutinka .

Tai ka daryti niegu atleisti

ką daryti tokiu atvėju kai dvi darbuotojos nesutinka su suminę darbo laiko apskaitą Sutartije jau pakeitmai o jie nepasirašo nei sutartyje nei kad buvo supažindinti ir sutinka dėl jos įvedimo

o dar klausymas atleidžiant 2SD formoj prašo įrašyti 33 langeli, jai mes išeitinės nemokam, o tik kompensacija už nepanauduotas tai nuli rašom?

jai drabuotoja atleidžiam 09 mėn, o už 08 mėn dar nenusiusta forma SAM. tai 2SD sudedam ir 8 i 9 mėn sumas, ar tik 9, o 8 mėn siusim sam kaip iprastai

Ačiu taip

Ačiu mergaitės jus auksas, nežinau kaip atsidėkoti, va ka reiškia kad visa savo darbo staža skaičiuoju tik standartinius atlyginimus

Ačiu dar karta išsisaugosiu temą, kad kitą kart žinočiau

tai 4 val reikia dar 1,5 karto paskaičiuoti vsio nebesuprantu dabar .
tai už 2012-09 turiu jam paskaičiuoti taip 850/160*16=85 lt
ir 850/160*4*1.5=31.88

tai viso už 2012-090 bus 116,87 lt DU

tai pas ji nuo 2012-09 suminė eina, jis dirbo rugsėjo 1,2 diena po 20 val 3,4 laisvos.
ar negerai

tai jis dirbo pagal grafika 08 mėn 20 val kaip ir nustatyta buvo, o 09 mėn 20 val irgi kaip nustatyta

aj 1 val VDU, meteisingai imu 850/160(rugsėjo mėn)
96.59-20 val
106.25-20 val
lygu 5.07 ar nereikia pritraukti prie 5.15?

aha tai teisingai paskaiačiavau 40.

tik va žiūriu jai 16,35 lt už 0,53 d.d, tai jai eitu atostogų 20 k.d tai net savo minimumo negautų

tiek kiek dirbo o ne kiek turėtų.

o tai normalu kad už 0,77 k.d jam prisiskaičiuoja 16,35 lt (čia už 10 dienu laikotarpi jam priklauso 0,54 dienos atostogų)

o40 tai tiek kiek turėtų dirbti bet nedirbo darbuotojas ar teisingai?