juokinga, bet nerandu pelno mokesčio įmokos kodo, ar 1001?

Sveiki,
Pirmą kartą pildysiu deklaracija Žemės mokesčio nuomos.
Iš kur gauti formą ?

ačiu

tai suprantu galime nemokėti, jai ir suteikti atostogas?

Darbuotoja atnešė pažyma kad jai savaitė sesija aukštojoje mokykloje.
Mes savo ruoštu turim ja išleisti, pranešti sodrai, o kaip apmokėjimas ar vidutini DU reikia už tas dienas mokėti?(ji mokosi neaakivazdiniam)

300-400

NU VA PAJAMUOT IŠMOKAU

Klausymas, pa mus nurašimuose R-keepere yra Dužiai, na sudužusios lėkštės, taurės,
Tai ar reikai mums pajamuoti irgi taurės perkant, ir vesti jų apskaitą tam keepere, aš galvuoju gal nereikia, kam čia apsunkinti save, galima tiesiai buh, programoj jų apskaita vesti, o iš tų dužiu tik matysis, kad sudužo ir nurašyti

nu va dar kalta likau kad viršvalandžius priskaičiavau

gal nuoroda galima, kokios geros skaičiuoklės

tai vat kad aš pati jau nebesuprantu kaip jie ten dirba , ir kas nustato tokius grafikus.PVZ šito žmogaus atvėju buvo pasakyta primam, puse etato, pagal nustatyta grafika, DU 987. nu kaip ir aišku man viskas ir isivaizduoju kaip turi atrodyti drabas žmogaus su tokiom salygom, bet va gavau grafika kuriam va 70 val.
žinau kad nesamonė,
o geriausias bus variantas kai paskaičiuosiu algas ir dar direktorė sakys, už ka jai tiek mokėti ji gi puse etato, ir dirbo tik nuo 21.Jau isivaizduoju kaip ji sakys kad blogai skaičiuoju ar dar ka.
jau nieko nesinori su tokiais grafikais ir aplamai. toj depresija man bus, nes nuo to protinio galvojimo pamačius grafikus (kur pas jos ir grafikas ir tabelis) tai net bloga darosi

ji turėjo dirbti 20 val per savaitę, tai idarbinat nuo 2012-08-20 iki 2012-08-31 dirbo 70 val

Darbuotoja DU 987 dirba 20 val per savaitę pagal nustatytą grafiką
dirbo P A T K P Š S P A T K P
12, 12 P P P 12 12 10 P P P 12
suminė neįvesta,
ar teisingai suprantu kad bus 48 val viršval.

987/87*40 val=453.79
987/87*30*1.5=510,17
Iš viso 453,79+510,17 DU

o gal dėl to kad DU2, buvo etatų pasikeitimas? nes priimtai 1 etatų, po to dirbo puse mėn 0,5 etato, o po to visa mėn vėl 1 etatu

ir kaip tai ištaisyti jai čia šitame problema

dar karta surašiau 0 ten kur jie ir taip stovi, nieko

jau antra diena žiūriu
dabar radau kad adr vienam taip skaičiuoja, ir buten pas jos tas sutampa, kad jiems DU1 suvestas atlyginimas, ir DU yra pakeitimai. Bet visur valandinis 0 sužimieta

taip ir padariau, vis vein tik ja pasirinkus, atsiranda val.

net į kalbas nesileisčiau,

atsakykit kas nors, žmogu atleist reikia o iš cento konsultacija gausiutik po 48 val

neaišku kokios apmties tas darbas, jai papildomas ir tik pora saskaitų ir vienas darbuotojas gal ir normalu

AČIU

na kalta aš, nemoku atskirti visą ne visą darbo laiką.
teisingai supratau jai būtų nustatytą 175 val, o išdirbtų tik 140, tada reiktų čia jau ne pilnas gautusi

nelabai supratau, tai reika koeficento kompensacijai kai keitimosi slenkančių tipo

dar toks klausimas, ar ta koeicentas papildomas skaičiuojamas kai dirbama pagal slenkantį garfiką, ar tik ia dirba ne visa savaitę?

galvuoju gal tas 3 dieba tris ne, ar 4 dieba 2 ne, tai koeficentas ne prie ko jai visumoj išdirba tų valandų tiek kiek reikia

suminė nuo 2012-09 yra, tai kaip ir gali tad po 12 buti nustatyta ir dirbti a ne
reiktų gal i VDI paskambinti, kad tik užimta jau antra diena

ir va čia dar suprantu jai po 12 val tai jau gaunasi viršvalandinis? tai jai 12 gali dirbti tik 2 dienas iš eilės taip supratau
152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.

o va 144 str 5 d
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

tai ar jai grafika padarom 3 dienas išeilės po 12, bet dirba pagal viena sutartį

jai darbuotojas dirba pagal slenkanti grafiką, suminė darbo laiko apskaita. Tai ar gali būti jo grafike 3 dienos iš eilės po 12 val darbo laikas ? ir kiek tada turi būti išeiginių po to kio darbo laiko

ar viršvalandiniai ir švenčiu apmokėjimas dvigubai, įeina i VDU