NA TAI DIRBO TIK SAVAITGALI , o kaip dirbs tai nežino nei ji nei dirikė, tipo kaip gausis taip ir dirbs, tai va
o man galvos skausmas kaip ta iforminti, kad esmė būtų kad apmokėti tik už dirbtas dienas.
suminės dar nėra

nu nes mano savininkė kažkaip susitarė su jais o jie padirbo 2 dienas ir sako kita karta tik vėl šeštadieni ir sekmadieni ateis, sutartis dar nepasirašyta, tai savininkė sako pataisyti kad, galėtu mokėti tik už tas savaitgaleis dirbta's dienas
tai apmokėjimas valandinis, o kaip su darbo savaitės trukmė, ar užteks tik pagal grafiką?

Ačiu už palaikymą. Sakiau dar mėn pabandysiu jai per tą laiką sulauksiu priekaištų tai pati save atleisiu ir eisiu iš ten, net DU nepasiimsiu

o darbas pagal nustatytą grafiką tai nereiki nuruodyti kiek valandų per savaitė ar dieną?

DIREKTORIUS JOS VYRAS, bet kaip ji sako jis čia irgi nieko nenori tvarkyti, ir nesukti sau galvos

Rainį, jus mane neteisingai suprantat, koki darbo laika aptari su savininkė, kokias sąlygas DS.
Sakau gi kad ji pasakė , kad čia ne jos reikalai, Suprantat nėra kam patarti, nes ji nenori nieko dirbti, nori kad viskas už ją būtų padaryta.
Mano nuomonė trūksta žmogaus, kuris viską kontroliuotu, visą veiklą, darbo laiką, ką priima, už kiek ir kaip dirbs.Kaip būna maitinimo įstaigose yra vedėją kuri tos darbuotojus ir kontrolioja kas kada dirbą, kalkuliuoja patekalus.

jos pasakymas, aš turiu kitų reikalų kita versla(kitoj sritį) šitoj nenusimanau,aš tik vioska paleidau o noriu kad suktusi be manęs.

aj ne dėl pavadinimo pakeisti tai pakeisčiau, bet kažkada dar kai dirbo Andžela cente , ji kažkaip sakėkad tai pagrindinei jai nėra dar papildomu darbo vietų negali būti lyg priskiriama įmonė o reika kurti DB1, kita DB2

o gal kažka maišau aš čia

Kai to patarimo niekas neklausia, o ne mano kompetencijai pasakyti kad netinkamas apmokestinimas.
tiek to

Raini, turiu patirties viešojo maitinimo istaigoi esu dirbus 3 metus.Bet čia tikrai ne tame reikalas, ne buhalterio darbas gal virėjus ieškoti, kaip manot.
Arba jau kai reikia visapusiškio patarimo, tai manau ir alga atitinkamą turi būti. Už atitinkamą atlygį aš ir virėjus surasčiau

jos sąlygą kad jai niekur nereiktų dalyvauti, nei buhalterijoje nei žmonės priimant.
Tai atsiprašant sodros numerį, atlyginimą ir kiek jis dirbs iš kur man žinoti, skambinti žmogui klausti

tai susitarėm prieš tai, gi pasakiau kaip viskas vyks. tai kad ji pati nesupranta ką ne taip daro
sako pridariau klaidų,nežinau ką ne taip darau

žinok čia iš nervu ir skubėjimo rašau,gal ir pridariau klaidų rašydama. Savo darbą žinau sakau turiu pagrindinį darbą, ir du papildomus, tikrinta ir VMI ir VDI, viskas tvarkoj.

Bet čia kalba apie tai kad savininkė negali organizuoti darbą, nežino kas už ka atsakingas- jos nuomonė už viską buhalteris , net žmonės priimti tai yra su jais dėl darbo tartis turi buhalteris.Dar karta rašau-darbas papildomas

buvusi neišėjo, čia naujai sukurta įmonė, tik savininkė nelabi supranta kam kas priklauso

tai už 2 mėn tai pemiau pinigėlius ketvirtadieli sutartos algos už mėn, nes darbų kol kas maiau paradvimų dar
nėra


bet nesuprantu ar aš durna ir neatliekų savo pareigas, ar jinesupranta už ka buhalteris atsakingas
turiu 3 papildomas įmonės nu niekur tokios nesamonės nebuvo visi manim patenkinti, patirtis pas mane nuo 2003 metų

o aš pykta,iki negalėjimo
apsiėmiau papildoma darbą, 2 mėn sutavrkiau dokus nuo įsakymų prašymų ir t.t.Ateinu susitikti s savininkė, o ji sako mes nepatenkinti tavo drabu, nes aš turiu kapstytis buhalterijoje Tipo neapmokėtos sąskaitos, žmonėms sutarti neatspausdintos ir parašai nesurinkti(nors viskas jai suruošta ir išsiusta),tipo pavedimai nedaryti(ji man kiek susitikinėjom klausiau kas darys, tai ji sako negaliu duoti prisijungimo).Grafikus barmėnu virėjų kam sudarynėti, sudarynėti, sakau pasakykit kas kaip dirbs sudarysiu, sako pati nežinau.galiausiai, kad ji priėmė žmonės algas didelės jiems pakirė, o jie atidirbo dienas o po to tik po 5 dienų ateis, tai tipo aš klta kad jai nepasakiau kad per didelius atlygius ji jiems paskirė

Prašau pagalbos
kaip sutarti nurodyti kad žmogui pvz jai jis išdirbo tik 2 dienas o kitas 5 buvo laisvas, nemokėti už laisvas dienas o tik už 2 darbo.
dabar nurodytas DU 1500, o darbo laikas 40 val/sav pagal iš anksto nustatytą grafiką.
Kadangi jis dirbo tik 2 dienas kitas 5 laisvas, tada vel dirbs 2 dienas 5 laisvas, o gal dirbs 3 o 4 laisvas. kaip sudaryti sutartį taip kad nemokėti to pilno 1500 algos, o tik už dirbtas dienas

vadinasi nuotolinė darbo sutartis

nusipirkau įsakymu žurnalą, ir nesuprantu , ką skilti kur Varda pavardė rašyti?, ar rengėjo ar gavėjo?

sos labai reikia

nusipirkau įsakymu žurnalą, ir nesuprantu , ką skilti kur Varda pavardė rašyti?, ar rengėjo ar gavėjo?

ar televizoriaus nusidėvėjimo normatyvas bus 3 metai kaip kompiuterių

kaip ištaisyti situacija

sukurta įmonė ir joje vesta apskaita kelias centas DB(pagrindinė), ir kitos įmonės sukurtos DB2, dar viena DB3.
Ir dabar suprantu kad tas DB pagrindinė neteisingai sukurta, a ne? kaip ištaisyti

ačiu, radau

na va dar viena priežastis įsivesti suminė darbo laiko apskaita
Sulauksiu kai įdarbins visus darbuotojus , komanda sudarys, ir tada jau pereisim į suminę

niu aš vis čia su savo barmenėm ir virėjais kaip ir neįeina jos čia

dar klausymas jai dirba darbuotojas pagal iš anksto nustatytą grafiką 40 val/sav. Ar gali jo darbo laikas būti viena diena 12 val, kita diena 10 val trečia 12

skaitau čia tai kaip ir negali ar teisingai galvuoju

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

atsiprašau,,
labai skubėjau tai einu ieškot

GAL KAS TURIT pvz DARBO GRAFIKO ,kai darbo laikas nepastovus slenkantis grafikas

Na kadangi pajamavimas kiekinis, tai galvuoju apie 800 lt į rankas

Trakai, vasara apyvartos bus ir nemažai, restoranas prie Trakų piles