Deklaracija skiriasi į 2 dalis ne pagal priskaičiuotas, o pagal išmokėtas sumas ir pagal taikomi iki liepos 1 d. gautoms pajamoms ir 6 - nuo liepos 1d, iki gruodžio 31 d. Jei birželio mėn. atlyginimas išmokėtas liepą ir pritaikytas 27 proc. tarifas, jokios nepriemokos čia nebus.

Prosas teisus 100 proc.

Galite taikyti 13 proc.tarifą (PMĮ 5str.), jei nėra susijusių asmenų.

Geriau paklausk sąmatininkų. Net pasižiūrėjau sąmatas, pas mus skaičiuoja 50.

Kainos visur skirtingos, ir draudimo bendrovės savo skaičiuoklių tikrai neskelbs, kad konkurentai pamatytų. Paskambink į kelias ir paprašyk, kad pateiktų pasiūlymus el.paštu ar faksu, jei nenori važinėti.

Kam taip sudėtingai? Juk galima naudoti ir nusidėvėjusį, nieko neatstatinėjant. O jei vis tik norite užregistruoti apskaitoje tikrąja verte, reikia atlikti turto perkainojimą.

nuosavo kapitalo pokyčių ataskaita privaloma visoms, o pinigų srautų ataskaita - tik didelėms (pagal nustatytus kriterijus) įmonėms, kurios pildo pilną FA.

Taip.

Kokiam tikslui? Užpildyti jų negalėsi, nes atsiunčia kiekvienam su kodu ir pavadinimu, ir įrašyti šių duomenų neleidžia.Nebent pasižiūrėjimui.

Atsiunčia 2 failus, kaip yra ir su kitoms pildomoms formoms - .xml ir .data, kuriame jau būna įrašyti įmonės duomenys. Atidarius .xml, reikia užkrauti .data.

O ką čia daryti, pelno paskirstymas - akcininkų reikalas. Buhalteris tik privalo žiūrėti, kad būtų suformuotas privalomasis 10 proc. dydžio rezervas.

Vaiko priežiūros atostogos į stažą atostogoms gauti neįeina. Todėl ir atostogų kompensacija už šį laikotarpį neskaičiuojama.

Pratęsiant vakarykštę temą.
Pagal VMI komentarą, išeitinės išmokos, išmokėtos Darbo kodekso numatytais atvejais, apmokestinamos taikant 33 proc. pajamų mokesčio ./Vadinasi, išmokos atleidžiant šalių susitarimu, taip pat. Bet pačiame įstatyme taip neparašyta, ten paminėtos tik išmokos, atleidžiant darbdavio valia. Komentaras nėra aukščiau už įstatymą. Tuo, kaip supratau, ir remiasi advokatė. Vienu žodžiu, kuriant įstatymą, kažkas praleista, o komentaru VMI pabandė tai ištaisyti. Bet mes buhalteriai, o ne teisininkai, ir VMI komentarų klausome.

GPMĮ 17 str.5 p.:
5) Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose nustatyto dydžio kompensacijos, taip pat kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose, įskaitant kompensacijas už autorių arba gretutinių teisių pažeidimą, išskyrus kompensacijas, mokamas gyventojui, kai darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis nutraukiama darbdavio valia ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas;

komentaras

4. Šio straipsnio 5 punkto lengvata netaikoma, jeigu gyventojui išmokėta kompensacija, kai
darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis nutraukiama darbdavio valia ir išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Nurodytos kompensacijos, taip pat išeitinės išmokos, išmokėtos Darbo kodekso numatytais atvejais, apmokestinamos taikant 33 proc. pajamų mokesčio tarifą.
(papildyta 5 punkto komentaru pagal VMI prie FM 2003-11-03 raštą Nr.(18.19-08-3)-R-10004

Niekad nemokam atlyginimų tą patį mėnesį, nes nėra galimybių paskaičiuoti. Ir darbo sutartyse įrašyta mokėti kitą mėnesį. Tai ką, turi už tai nubausti? Kuo remiantis?

Tai kokia iš tavęs altruiste? Juk darbuotojai gautų daugiau, jei mokėtum liepą.

Parašiau advokatei laišką ir gavau atsakymą, kad neapmokestinamos kompensacijos tik kai kuriais pavieniais atvejais. Tikriausiai teisininkams tenka nagrinėti įvairiausias nestandartines situacijas. O mes turime laikytis įstatymų paraidžiui.

Jei mokytojams atostoginiai išmokami pagal įstatymą, t.y. prieš 3 dienas, tai einant nuo 5 -os dienos, juos gautų liepos 3 d. , atskaičius 27 proc. GPM. Todėl jiems naudingiau, negu gauti atostoginius birželio 30 d.

Tikriausiai advokatė kažko iki galo neperskaitė arba neįsigilino. Bet geriau neklaidintų žmonių tokie rimti laikraščiai, nes įstatymas šiuo klausimu tikrai nepasikeitė. Na, mums buvo gera proga dar kartą įstatymą perskaityti

Priklauso bet kokiu atveju už išdirbtą laiką.

Skaitau šiandien Verslo žinias , Mano Finansai, ir netikiu savo akim: p.Judickienė rašo, kad pajamų mokesčiu neapmokestinamos išeitinės išmokos ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas Čia tai bent naujiena iš advokatų kontoros.

Grąžinimas bus skaičiuojamas proporcingai nuo 33, 27 ir 15 proc. apmokestintų sumų. (Analogiškai dabar 33 ir 15, nesvarbu kada ką mokėjai). Todėl draudimo ar kitų įmokų sumokėjimo data nesvarbi.

Laikina forma pajamų deklaravimui už 2006 metus vietoj 462.

Būtina rašyti prašymą buhalterijai, taip pat pristatyti vaikų gimimo liudijimus. Tokį prašymą parašyti turėjo pasiūlyti buhalterija, bet atsakingas yra pats darbuotojas. Ar taisys praeitus laikotarpius, tai jau kaip susitarsite.

Dar darbuotojas praranda teisę į papildomas atostogas, kurios išdirbus 10 m. sudaro 3 dienas.

Apie turtą duomenis turi Registrų centras, apie automobilius - Regitra, apie pajamas - VMI, apie šeimą ir gyvenamą vietą - migracijos tarnyba... O kiek dar žino STT, FNTT ir kiti? Taip kad mes seniai visiems aiškūs, tik patys ne visus duomenis matom (kol kas).

Pagal ABĮ

PENKtasis skirsnis
BENDROVĖS VALDYMAS


19 straipsnis. Bendrovės organai

1. Bendrovė turi turėti visuotinį akcininkų susirinkimą ir vienasmenį valdymo organą − bendrovės vadovą.

Jei turi būti bendrovės vadovas, su juo turi būti sudaryta darbo sutartis( 37 str.) ir todėl jam už darbą turi būti apmokama.

Šiaip žmogui naudinga sužinoti, kiek darbdavys už jį moka Sodrai, ypač jei mokama vokelyje.

Prisijungus prie banko, eiti e-paslaugos-IVPK el.valdžia

Gal kartais kompiuterio data blogai nustatyta?