Priklauso nuo to, kokia darbo savaitė pas jus nustatyta - 5 ar 6 d.d. Jei 5, tai atostoginiai skaičiuojami kaip už 5 d. per savaitę, o į vidurkį įeina visi apmokėjimai. Gal kas smulkiau paaiškins.

Vilniuje kainos labai padidėjo - mums apie 2,5-3 kartus. Užtat provincijoj sumažėjo.

Čia dar viena forma Pažyma, lengviau pildoma kompu - iš tax-o, tik nerandu, kur buvo, tai prisegu iš naujo.

Darbuotojui išduodamoje pažymoje, jeigu ji bus naudojama pajamų deklaravimui, reikia įrašyti tuos pačius duomenis, kaip FR 0573. Kitaip VMI rodys klaidą. Jei išduodama pažyma apie sumokėtas Sodrai sumas , rašoma priskaičiuotos, o ne išmokėtos per mėn. ar kitą laikotarpį sumos.

Dar papildysiu Tiesi:
NT mokesčio komentaras (tarp kitko, ten gana daug pavyzdžių)
Jeigu fiziniams asmenims nuosavybės teise priklausančiuose gyvenamose patalpose yra tik įregistruota įmonė (naudojamas tik patalpų adresas), tačiau šios patalpos nenaudojamos ekonominėje ar individualioje veikloje ir nėra perduotos naudotis juridiniams asmenims, tai tokios patalpos NTM neapmokestinamos. Tačiau jeigu tokias patalpas (ar jų dalį) įmonė faktiškai naudoja (pvz. patalpose veikia įmonės parduotuvė), tai už tokias naudojamas patalpas (ar jų dalį) įmonė turi mokėti NTM, kaip už perimtą iš fizinių asmenų NT.

Logiškai galvojant, priklauso .

Mokesčio objektas - juridiniams asmenims nuosavybės teise priklausantis nekilnojamasis turtas, esantis Lietuvos Respublikoje. Ar jis nenaudojamas, remontuojamas ar pan. mano nuomone, jau neturi reikšmės-mokestį mokėti reikia.

GPM sumokėjimas per anksti nėra nusikaltimas, tiesiog bus permoka 12 31.

13 "nuplaukė" , jei darbuotojai patys nedeklaravo pajamų ir neatsiėmė. (Tiesa, deklaruoti ir atsiimti galima dar ir dabar, pateikus 2004 m. deklaraciją).

Ką galima patarti? Jei reikia darbo ir pinigų, tai bandyk. Visus įstatymus galima rasti internete, o patarimų - tax-e.

Akcininkai gali dirbti įmonėje bet kuo.

FR 0572 tikslinama su sekančia deklaracija priede B, tik eilučių reikės pildyti tiek, kiek tikslinimų.

0573 16,17,18 eil. pildyti nereikia, ji užsipildo automatiškai, kai užpildai 0573A ir paspaudi šauktuką. 14,15 laukeliai bus pildomi, jei pas tave yra U priedas. Gal jo neišmetei?

Jei neišeina rašyti sąskaitos pajamoms, gal bandyti perkelti kokias nors sąnaudas į 2006 m., o 2005 m .parodyti kai būsimų laikotarpių sąnaudas? Žiūrint, kokia veikla užsiimate.

Pasirink "Ieškoti", "Navision", rasi daug temų, kuriose apie šią programą rašyta.

Jei neapmokestinami - nereikia.

Pasitikslink, kada buvo išmokėti atlyginimai už liepos mėn.? Tikriausiai rugpjūtį, tuomet ir deklaruoti turėjo būti rugpjūčio mėn. FR 0572. O jei kas nors nedeklaruota, reikia tikslinti su kito mėn. - šiuo atveju sausio - deklaracija, priedas B.

Išmokėtos sumos ir GPM turi sutapti su FR 0572 duomenimis.

Pagrįsti nereikia , tik pateikti FR 0430 ir užpildyti D dalį.

Šios temos 22,23 psl. buvo aprašytos korespondencijos, gal kas nors tiks.

Jei sausio mėn.nemokėjote nieko, tai vasarį išmokėdami 2 mėn. algas, galite 2 taikyti-sausio ir vasario.

Tokio tarifo nėra. Yra 4 proc. socialinis mokestis ir 15 proc. pelno mokestis

Pagal GPMĮ 17 str. 21 p. tai yra neapmokestinamos pajamos, todėl išskaičiuoti pajamų mokesčio nereikia.

Jei gerai atsimenu, pernai buvo kalbėta panašiu klausimu ir nuspręsta, kad niekur rodyti nereikia. Tiesiog VMI gaus pinigėlius ir padengs skolą.

Gob, jūs kaip juridinis asmuo turėsite sumokėti NT mokestį už fizinį asmenį, jei nuomojatės butą iš jo ilgiau kai 1 mėn.

FR 0572 nurodomos tik bendros išmokų už nuomą sumos ir GPM, o FR 0573 - pagal pavardes.

Dar viena nuoroda
www.sveikaszmogus.lt/index.php?pagrid=teisininkas_a...

Radau tik tokį komentarą, pagal kurį nėra aišku, kaip iš tikrųjų turėtų būti:
www.antstoliai.lt/?act=news&id=279
Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo

Darbuotoja buvo prįimta į darbą septynių mėnesių laikotarpiui. Kai jau ruošėmės ją atleisti iš darbo dėl pasibaigusio sutarties termino, ji administracijai pateikė medicininę pažymą apie nėštumą. Ar galima nutraukti darbo sutartį jos terminui pasibaigus, jeigu darbuotoja tuo metu yra nėščia, ir jeigu jos tuo metu neatleisime iš darbo, ar ši terminuota darbo sutartis netaps neterminuota?

Darbo kodekso (DK) 126 straipsnis numato, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys, taip pat ir darbuotojas turi teisę nutraukti tokią sutartį. Jeigu nė viena iš šalių darbo sutarties nenutraukia, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Bet negalima užmiršti, kad kodekse yra ir kita nuostata. DK 132 str. 1 dalyje yra nustatyta, jog darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus. Šių dviejų teisės normų sugretinimas kelia abejonių dėl galimybės atleisti iš darbo nėščią darbuotoją pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Valstybinės institucijos, kurioms yra pavesta aiškinti darbo įstatymų taikymą, neturi vienos nuomonės šiuo klausimu.

Manome, kad minėtu atveju su nėščia darbuotoja terminuota darbo sutartis negali būti nutraukta pagal DK 126 straipsnį. Bet terminui suėjus ir darbuotojos dėl šios priežasties neatleidus iš darbo, kad ši sutartis netaptų neterminuota, paskutinę sutarties galiojimo dieną rekomenduotina pradėti šios sutarties nutraukimo procedūrą, bet ir neatleidžiant nėščios darbuotojos iš darbo. Tikslinga prįimti įsakymą, kad darbdavys įspėja darbuotoją, jog pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, jis nesiruošia palikti darbuotojos darbe, o todėl pradedama šios sutarties nutraukimo procedūra ir darbuotoja bus atleista iš darbo, kai išnyks aplinkybės, draudžiančios su ja nutraukti darbo sutartį. Su šiuo įsakymu supažindinama nėščia darbuotoja, kuri lieka toliau dirbti iki nėštumo ir gimdymo atostogų, po to gali trukti vaiko iki trejų metų priežiūros atostogos. Per šias atostogas darbdavys nemoka darbo užmokesčio darbuotojai (atskirais atvejais ji gali gauti socialinę pašalpą), o po jų su šia darbuotoja darbo sutartis gali būti nutraukta DK 126 straipsnio pagrindu.

Panašią poziciją yra išsakęs Aukščiausiasis Teismas, nagrinėdamas kasacine tvarką grąžinimo į darbą bylas, kuriose nurodė, kad darbdavys, pavyzdžiui, dėl darbuotojo atostogų gali nukelti jo atleidimo pagal terminuotą darbo sutartį datą ir dėl tos priežasties ši sutartis netampa neterminuota darbo sutartimi.

Visada atostogas duodame už seniausią neatbūtą laikotarpį. Tokios nuorodos, kad pasiimti atostogas galima tik už 2 metus, tikrai nėra.

Ne, jį mokės patalpų savininkas - UAB.