Pelno paskirstymo ataskaitos nebėra, yra tik projektas prie aiškinamojo rašto. 2004 m. pelno paskirstymas balanse bus atvaizduotas tik 2005 m., kai įvyks akcininkų susirinkimas.

Iš viso lados ilgo rašto man atrodo svarbiausias paskutinis sakinys:
Vengti persivalgymo. Mokytis viską valgyti saikingai.
Jei taip darysim, ir svoris neaugs.

Tiesiog dėkis į lėkštę ne visą, o pusę Tau įprastos porcijos, ir neprisivalgyk vakarais. Rezultatas lėtas, bet užtikrintas.

[/u]
Ne visai sutinku. Buvau Mačernienės seminaruose, ir ji aiškino, kad tie nepaskirstytinieji rezervai (dėl investicijų) 2004 m. pabaigai turi būti parodyti kaip kiti rezervai, nes perkelti į nepaskirstytą pelną juos galima tik pagal akcininkų susirinkimo protokolą. O akcininkų susirinkimas vyks tik 2005 m., tada ir perkelsime. Nebent tas perkėlimas jau būtų nuspręstas 2004 m. akcininkų susirinkime, kuriame tvirtino 2003 m. atskaitomybę.

Dirbti visiškam kaime ar mažam miestely nenorėčiau, nes labai apkerpėji. O savaitgalius ir atostogas praleisti kaime man labai smagu, ypač vasarą. Aišku, sostinėj ir savaitgaliais rastum ką veikti, bet tokiam mieste kaip mūsų savaitgalį sėdėti nuobodybė.

Jei vienas tėvų nedirbo ir niekur netaikė savo tik įrašomas į deklaraciją, ar reikia turėti kokį nors dokumentą? Kas su tuo esate susidūrę?

Dzūkų vos vienas kitas... Bet tokie jau mes esam - ramūs, neaktyvūs. Esu dzūkė 100 proc. ir visai nenoriu į sostinę...

Galima
D 243x Kitos gautinos sumos
K 27xx Pinigai

Kai balansą priduodi Registrų centrui, jo taisyti ar tikslinti jau negalima. Pelno (n) ataskaitą galima tikslinti, o tikslinantys įrašai bus daromi jau šiais metais. Jei akcininkai tvirtina balansą ir pelno paskirstymą, tai ir paskirstomo pelno sumą bei paskirstymą turi įrašyti. Nebent tie akcininkai protokolą perrašytų (neoficialiai) sena data.
Dividendus išmokėti galima dalimis, bet pagal įstatymą - per mėnesį po patvirtinimo. Jeigu akcininkai susitaria dėl išmokėjimo terminų, tegu tai ir užprotokoluoja, kad paskui buhalterė neliktų kalta.

Ne tik buhalterijoje, bet ir kitose srityse jaučiamas kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Geras darbuotojas uždirba pakankamai ir sėdi savo vietoje, ko jam bėgioti. O žalių , ką tik baigusių, pilna. Kur jiems dėtis? Todėl ir eina dirbti už minimumą, kol įgis patirties. Galima priimti į darbą ir žalią. Bet kaip atskirti, išeis iš jo kas nors, ar ne? Pradžia daugumai tikrai nelengva, todėl nereikia smerkti, kad savęs nevertina, nusipigina. Vėliau gyvenimas visus sustato į savo vietas - kas ir lieka prie minimumo, o kas ir tūkstančius gauna.

Nusidėvėjimas skaičiuojamasir tai leidžiami atskaitymai , nes juk turtas uždirba pajamas.
Aš sąskaitas už kom.paslaugas traukiu į sąnaudas, o tas pačias sumas išrašau nuomininkams kartu su nuomos mokesčiu ir traukiu į pajamas.

Priklauso nuo įmonėje nustatytos vertės, nuo kurios turtas priskiriamas ilgalaikiui, bei nuo to, kur tos detalės panaudotos - remontui ar kažką naują sudarė?
Klausimas ne toje temoje

Vilniečiams tai gal ir kapeikos, o provincijoj - tikrai ne visi tiek gauna.

Nereikia įrodyti, kad mokėjo tėvai - nes GPM 21 str. sakoma, kad jei studentas neturi pajamų ir t.t...., GPM gali susigrąžinti tėvai. Komentare rašoma - vienas iš tėvų. Bet ar gali pasidalinti abu tėvai - neradau paaiškinimo.

Mokestis už taršą iš mobilių šaltinių skaičiuojamas tik kurui, sunaudotam transporto priemonių ir kt. mechanizmų su vidaus degimo varikliais.

[quote=ritak]Sveiki buhalteriai. Sakykit prašau jei įmonė už 2004 metus pritaikė tik 11
Darbovietė išduoda FR0466, darbuotojas (gyventojas) pildo deklaraciją FR0462. VMI psl. daug informacijos, šioje temoje, jei skaitysi nuo pradžios, taip pat.

Nors ir ne visada VMI aiškinimais gali pasikliauti, bet man analogišku atveju (norint susigrąžinti 15 proc.GPM) sakė, kad pensijos netgi nereikia deklaruoti.

Nelabai įsivaizduoju, kaip jūs tas statybas vykdysit - patys su direktorium juk nemūrysit sienų? Tikriausiai bus pasamdytas genrangovas, jis išrašys jums sąskaitas - jas parodysit kaip nebaigtą statybą. Į nebaigtą statybą taip pat įtrauksit pačių pirktas prekes. Reikia žiūrėti išlaidų esmės - buhalterio ir direktoriaus atlyginimai bus veiklos sąnaudos, tiekėjo gal ir galima traukti į nebaigtą statybą, jei jis niekuo daugiau neužsiima. Jei nebus skaičiuojamos išlaidos atskiriems pastatams, o norėsit pajamuot atskirai - reiks jas kažkaip paskirstyti - pagal plotus ar pan. Pagaliau turi būti sudarytos darbų sąmatos, galima paskirstyti pagal jas. Nežinau, ar kiek nors padėjau.

Geriausia pildyti formą iš EDS. Viską suskaičiuoja, nereikia galvos sukti.

Kuria prasme - kaip visada

Daugiau kaip 660 Lt negali atsiimti. Patikrink, ar viską gerai užpildei, jei nebuvo kokių kitų lengvatų (minėjai palūkanas už paskolą būstui).

Ne 10 centų, o 10 KARTŲ, todėl negalima jų paversti 0,1 lito.
Ką gausi dauginant - litus kvadratu?

Pensininkas lygiai toks pats darbuotojas, jam skaičiuojam GPM ir Sodra kaip visiems. Jis taip pat gauna visą pensiją, jokių apribojimų dabar nėra.

Už patikrinimą reikia mokėti VDU. Todėl skaičiuojant VDU pvz.atostogoms, šis apmokėjimas ir laikas neįskaičiuojamas.(t.y. vidurkis nuo vidurkio neskaičiuojamas).

O kaip jis tave pasveikina? Orientuokis pagal tai .Gal tiktų koks geras rašiklis ar kažkas gražaus darbo stalui.

Vidutinio darbo užmokesčio tvarka patvirtinta LR Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Ta kita įmonė galės mokėti jam priedą prie DU iš sumos, kurią jūs pervesite tai įmonei už paslaugas. Arba turite įdarbinti tą žmogų pas save.
Mokesčiai bet kuriuo atveju - kaip nuo DU.

Tikriausiai pajamų deklaravimui . FR0466 arba laisvos formos.

Ar tokią veiklą gali vykdyti fizinis asmuo? Tada reikia verslo liudijimo ar registruoti individualią veiklą ar kt. Paprasčiausiai pardavinėti jūsų prekes? Hmm...

Sodrai tai tikrai tas pats, kiek vietų dirbi, svarbu įmokas moki. Gali kontroliuoti Darbo inspekcija, jei kas pasiskųs.Pvz., kaimynui pasirodys kad tu per daug dirbi ir uždirbi, tai ir paskųs.
Dar antrai darbovietei reikia pranešti, kokiu grafiku dirbi pirmoje darbovietėje, ir numatyti darbo laiką (grafiką).