www.vmi.lt/evmi/tarifai-6-str.-2#kokie-ne...

Dėkoju.

Čia buhalteris taip dirba. Savaitės diena būna skirtinga dėl deklaracijų teikimo, sąskaitų gavimo ir t.t.

Perskaičiau ir susimąsčiau, ar gerai, kad pas mane sutarty nurodytas darbo laikas 1 val. per mėnesį, nenurodant kurią savaitės dieną dirbama. Gal reiktų rašyt, tarkim, pirmą mėnesio antradienį ar kažkaip panašiai?

Dėkoju, lllaima

Gal kas domėjosi, ar mikro įmonių gauta subsidija (50% nuo sumokėto GPM), skirta pavasarį dėl koronos, bus įprastos įmonės pajamos?

Nugrimzdo mano klausimas. Gal kas žvilgteltų.

Nesu susidūrus, bet yra Statistikoj - Detalus fifo. Ten yra du mygtukai su kryžiukias (raudonu ir žaliu) dėl duomenų testavimo ir tvarkymo. Gal jie tiktų. Tik atsargiai - ten sistemoje niekas neturi dirbti, kai tvarkoma.

Skaičiau dokumentų saugojimo rodyklę (tikiuosi gerą redakciją) ir radau, kad
- įmonės sutartys su kitomis įmonėmis saugomos 5 metus pasibaigus sutarčiai;
- visi direktoriaus įsakymai saugomi 10 metų, išskyrus susijusius su priėmimu į darbą (50 metų);
- finansinė atskaitomybė (balansai) irgi 10 metų.
Bijau, kad nesunaikinčiau ko per anksti. Gal kas neseniai domėjosi šia tema ir galėtų žvilgtelt.

Ačiū, Tininga.

Nesuprantu, Jam priklauso 23 d.d. dėl išdirbto laiko įmonėje, Na, sakykim suteikiu 2 savaites. Tai kaip tada skaičiuot, kiek lieka nepanaudotų atostogų dienų - kalendorinėm dienom, darbo dienom ar dar kaip kitaip? Sorry, nesusigaudau visai,

Ar kas bandė šiandien pateikti ataskaitas, naudodamiesi mobiliuoju Telia parašu? Bandžiau per tris naršykles, bet nepavyksta.

Tarkim DU yra 7 eur/val. Atostogaut eina visom 23 dienom. Paskutinius 3 mėnesius dirbo po valandą. Tai kaip tada būtų?

Supratau, ačiū.

Niekada neturėjau reikalų su sumininkais. Jei sutarty nurodyta 1 valanda per rmėnesį, tai kokią "savaitės laiko norma sutartyje" imt?

Ačiū už pasidalijimą nuomone. Jei tieisingai supratau, tai čia rekomendacinio pobūdžio tas skaičiavimas. Jei nėra iš ko taip mokėti, o darbuotojai (šeimos įmonė) nesiskundžia, tai galima ir netaikyt tokios tvarkos. Gal dar Tininga pasidalintų savo nuomone.

Pakeitėm darbo laiką – nuo 8 val., paskui iki 4 val. per savaitę, o galiausiai dirbam po 1 val. per mėnesį. Ar atostogų trukmei tai įtakos neturės? Priklausydavo 23 d.d. Noriu pasitikslint, nes radau, kad suteikiamos savaitėmis, bet šalių susitarimu galima ir darbo dienomis. Tai kaip ir išlieka 23 d.d.?

Yes, ačiū, Tininga. Taip ir darysim. Norėjosi gauti pritarimą. Ne iš gero gyvenimo mes čia taip - jos didenybė Korona kortas maišo.

Ačiū, kad atsilipietė. Na, 1 ar 4 val. per mėnesį gal nieko nekeistų, jei gavę darbo, atliktume paslaugų už 20 valandų. Negalime gi rašyt beprotiškai aukšto valandos įkainio irgi. Bet mano klausimas yra ar kas nors kabintųsi, kad dirba valandą, o sąskaitą išrašo už 20 val, turint minty, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Jis pats ir akcininkas vienintelis.

Kad išsilaikyt ir neuždaryt įmonės, nutarėm dar susimažint DU, nors jau dabar dirbam 20 val. savaitę su proprocingai sumažintu užmokesčiu. Kaip geriau daryti – dibti 1 val. per mėnesį su simboliniu 7 eur atlyginmu ar nurodyti, kad mėnesio DU yra 7 eur, kas kas skamba kvailai. Klausiu todėl, kad jeigu gautume kokį užsakymą, tektų sąskaitoj įrašyti, tarkim, atlikta paslaugų 20 val. Direktoriaus laikas kaip ir neribojamas, bet turbūt nebūtų gerai tos 20 val. , kai sutarty figūruoja 1 val. Gal yra koks logiškas būdas?

Ačiū, Gita.

Kad neužsidaryt, nutarėm kurį laiką mokėtis simbolinius atlyginimus. Tarkim 7 eur per mėnesį. Ar tai reiškia, kad SoDrai deklaruoju ir sumoku nuo tų 7 eurų 21,27%, o nuo 600 SoDra pati paskaičiuos 21,27%(darbuotojai nedirba kitur) ir turėsim sumokėt niekur nedeklaruodami tos sumos. Ir ta suma (127,62) bus įprastos draudimo sąnaudos?
Ir kokie SoDrai sumokėjimo terminai nuo tų 600?

Ačiū,

Planuojame susimažinti krūvį ir dirbti 1 val. per mėnesį. Susimąsčiau, ar nereikia kokioms nors institucijoms apie tai pranešt?

Dėkoju, pastudijuosiu. Tiesiog koronos pradžioje norėjome už simbolinę kainą parduoti audinį kaukėms siūti, o VMI konsultavo, kad tada bus neleidžiami atskaitymai.

Įsiterpsiu - visa savikaina bus leidžiami? Gal galėtumėt nuorodą apie tai su straipsniu, jei nesunku.

Įmonė neturi nei debitorinių, nei kreditorinių skolų. Pajamų nenusimato. Ryšio paslaugoms apmokėti lėšų dar yra. Darbo užmokesčiui išmokėti lėšų užteks iki spalio. Darbuotojai turi po keliolika dienų neišnaudotų atostogų. Nuo ko reiktų pradėti? Gal kas neseniai praėjo šį kelią ir galėtų nors bendrais bruožais paaiškinti, ką daryti. Ar bandyti uždaryti įmonę, kol dar yra lėšų, išsimokėt kompensacijas už atostogas ar geriau laukt iki paskutinio momento, kol susidarys skola SoDrai, nebebus lėšų kompensacijom ir tada institucijos iškels bankroto bylą? Ir kas gali inicijuot bankrotą? Kaip darbuotojams palankiau? Tai šeimos įmonė (UAB). Šie metai ir pernykščiai metai buvo nuostolingi. Ir kur mažiau valachitos buhalteriui – patiems uždarinėt ar perduot administratoriui? Turto turi 2 nudėvėtus kompiuterius ir spausdintuvą. Darbuotojai išdirbę įmonėje virš 10 metų.

Ačiū,Tininga, supratau.

Gal kas žvilgteltų.Nedarbingumo pašalpą skaičiavau prieš 5 metus. Noriu pasitikslint.
Žinoma, kad sirgs rugpjūčio-rugsėjo mėnesiais.
1. Nedarbingumą už 2 dienas skaičiuoju iš 5-7 mėn. ir taikau mūsų nustatytą 69,82%.
2. Apmokstinu tik GPM 15%.
3. Teikiu NP SD už 2 dienas.
4. NP deklaruoju mėnesinėj 313 kartu su DU ir metinėj 312 03 kodu.

Jūsų nuorodoj, regis, sena redakcija.Yra nauja suvestinė redakcija nuo 2018-02-10.