Ten, kur, pvz., banką susivedi. Sorry, šiam darbe PRAGMOS neturiu, tad ir sakau abstrakčiai, Šiaip tai galėtum ir aprašymą programos pavartyt

Tai nusprendei saldainiams panaudoti? O aš sumąsčiau pridėjus dar panašią sumą vaiką apdrausti už tuos pinigėlius, vis šiokia tokia nauda bus jam.

Veronika, sąskaitą užsipajamuoji kaip įprasta, o sudengimą atlieki per kitas operacijas padarydama įrašą.

Nesu naudotų TP pardavimo žinovė, bet tik tiek tegaliu pasakyti, kad parduodant prekes ES PVM mokėtojui PVM tarifas yra nulinis.

Taigi, kas naujo nuo liepos 1 d.?

Tėvams, auginantiems vieną ar du vaikus, skiriama kiekvienam vaikui nuo 3 iki 7 metų 0,4 MGL dydžio (50 Lt) išmoka per mėnesį. O auginantiems tris ar daugiau vaikų, 0,4 MGL dydžio (50 Lt) išmoka per mėnesį skiriama
kiekvienam vaikui nuo 3 iki 18 metų ir vyresniems, besimokantiems dieninėje bendrojo lavinimo mokykloje, profesinės, aukštesniosios ar aukštosios mokyklos dieniniame skyriuje, bet tik iki jam sukanks 24 metai.

Dokumentai, reikalingi išmokai vaikui gauti, atsižvelgiant į aplinkybes:

1. prašymas;
2. asmens tapatybės dokumentas;
3. vaiko (vaikų) gimimo liudijimas (liudijimai);
4. mokyklos pažyma, jeigu vyresnis kaip 18 metų asmuo mokosi;
5. pažyma iš kito iš vaiko tėvų (įtėvių) gyvenamosios vietos savivaldybės, kad jam išmoka nėra paskirta ir nemokama jo gyvenamosios vietos savivaldybėje, jeigu vaiko tėvų (įtėvių) gyvenamosios vietos yra skirtingose savivaldybėse;
6. ištuokos liudijimas, jei vaiko tėvai yra nutraukę santuoką;
7. mirties liudijimas, jei vienas iš vaiko tėvų miręs.

Gal jau kas nors kreipėsi į gyvenamosios vietos savivaldybės administraciją dėl tokių išmokų? Pasidalinkite patirtimi

Gerai skamba - vainiką ąžuolinį - gal po tokio vainiko dar ilgiau nedarbingumas tęstųsi.
Mano šeimoje trys Jonai, dar vienas artimas giminaitis taip pat Jonas, tad puikiai suprantu tą Jonuką

1. Kitokios išeities ir nelabai būna - visada pirmiausia fiksuojamas įsiskolinimas tiekėjui, o tada atsiskaitymas: ar dengiama išankstiniu apmokėjimu, ar atsiskaitoma vėliau.
2. Jei nori mpadaryti ketvirtines ataskaitas, darbo užmokesčio modulyje laikotarpio pradžia turi būti 2004 04 01, o ne 2004 01 01. Pasitikslink datą, manau, ji nepakeista.

Tyte, o į kuriuos laukelius įtrauksi tą sumą?

Nesupratau, ką nori tuo pasakyti.

Žodiu, jei 06 mėn. atlyginimą išmokėjai 07 05, tada GPM iki 07 15, jei išmokėjai 07 17, tada GPM iki 07 31. Šias sumas deklaruoji 07 mėn. formoje. Jei nuo 07 mėn. avansų jokio GPM 07 20 išmokant nėra, tai nieko ir pervesti nereikia, ir avansų suma deklaruojama taip pat 07 mėn.formoje.
Taigi, 07 mėn. formoje 18 eil. bus 07 05 išmokėta suma, kuri apskaičiuota už 06 mėn. + 07 mėn. avansai. 19 eil. - GPM, mokėtinas iki 07 15.

to DaivaP:

Taip, nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų mokama tik už darbo dienas, tavo atveju - už 06 25.

Tikriausiai prigąsdinot tą Jonuką šventimais, kad susirgo per vardadienį

Ta pati deklaracija, tik pažymėtas laukelis, kad patikslinta. Bet tavo atveju tikrai neverta tikslinti.

Vesti per išlaidavimą. Dėl registro - dar nežinau.

to DaivaP:


LR DK: "174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

(...)

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų."

Mes taip pat darom, kaip mariog - visiškai atsiskaitom su darbuotoju už dirbtą laiką prieš atostogas išmokėdami atostoginius. Ir visi tuo patenkinti

Man PVM deklaracijas priėmė su pabambėjimais, kad pas mane blogai sureguliuoti spausdintuvo parametrai - na bet keliose vietose tą patį dariau, ir rezultatas tas pats, o parametrai normalūs...
Be to, jų dalinamo blanko laukeliai irgi neatitinka pdf failo, bent jau pas mane...

Na, jei vadovas sutinka, atostogaut darbuotojas gali ir neišdirbęs pusmečio, ir atostotogas avansu pasiimti gali. Tik jei jis norės išeiti iš darbo dar "neužsidirbęs" visų tų atostogų, dienų, kurios "neuždirbtos", apmokėjimas bus neleidžiami atskaitymai.

[quote=Emiliukas]Norėjau pasikonsultuti kaip Jūs pasielgtute tokiu atveju.
Sausio, vasario, kovo, balandžio, gegužės ir birželio mėn. atlyginimai išmokėti liepos mėnesį. Kiek

Taikyčiau 6 - kiekvienam skaičiuojamajam mėnesiui atskirai.

Na, nematau čia jokios bėdos. Tiesiog gavus sąskaita 2004 06 15 per atsiskaitymus sudengsi įsiskolinimą su išankstiniu mokėjimu: D44x/K202 (jei pagal naują sąskaitų planą).

T.y. "Apmokėjimas tiekėjams" lange, laukelyje "Sąskaita" nurodysi ne 27x, o 202x.

Beje, prekės kortelėje galima nurodyti, į kokią sąskaitą tokias išlaidas įkelti - tada nereikės rankiniu būdu keisti, ir kaskart ta pati paslauga atsidurs toje pačioje sąskaitoje.

To visai nereikia - tiesiog per operaciją "Pirkimas" galima supajamuoti viską. Jei nurodytas žaliavų sandėlys, galima į jį ir paslaugas pajamuoti - jos neturi skaičiuojamojo likučio, tad žaliavų sandėlyje netasiras.

Kiekvienam atskirai.

Trumpalaikis turtas paprastai nurašomas į sąnaudas jį atidavus naudoti, ir tada apskaitomas kiekine apskaita. Tad nurašyti galima, tačiau realiai jis turėtų būti apskaitytas užbalansinėj apskaitoje kaip dar esantis įmonėje.

Ir kodėl neskubėt nurašinėti?

Patogu.

Naudojamės, ir ne vieno

Smagu, modernėjam - ačiū, Tomuk, už pastangas

Pralinksminai:))))))) "žemaičiai alaus baras"...

Nesu žemaitė iš alaus baro, bet patarčiau tokią sumą "prikabinti" atskaitingam asmeniui - jei jis nepateikia sąskaitos, kad būtų galima tokias lėšas apskaityti ir susitvarkyti kaip reprezentacines, tegul įneša į kasą tai, ką išleido.

O man jau būtina tie du kartai - čia kaip įpranti, taip...

Jei sudarant darbo sutartį darbuotojas parašo prašymą, kad mokėti vienąkart, ir DS nurodysim išmokėjimą vienąkart, nejau "pripaišys" pažeidimą?

Nes:
"95 straipsnis, Darbo sutarties sąlygos
(...)
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.)."

Nors:

"201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį."

Tik nesibarkit, - atlyginimus mokam du kartus, bet šiaip įdomu pasidarė paskaičius diskusiją.

to Wolf:

Čia Lietuva, čia lietūs lyja