Įmonė sutinka apmokėti darbuotojo kvalifikacijos kėlimo kursus, tačiau norime garantijos, kad darbuotojas po kursų "atidirbs" 2 metus, tačiau DS nieko nėra užsiminta apie kvalifikacijos kėlimą ir sąlygas, kolektyvinės sutarties taip pat nėra.
Mažai įmonei kursų kaina tikrai didelė ir nesinori, kad patobulėjęs darbuotojas išeitų dirbti kitur...
Kokius dokumentus reikėtų paruošti, kad jeigu darbuotojas savo noru sugalvojęs po kurio laiko išeiti į kitą vietą, turėtų atlyginti kursų išlaidas?