Sveiki, gal ne šitoj temoj, bet vis tiek būkit gerčučiai, patarkite........
Kaip teiingai įforminti sutarties punktą dėl darbo laiko, jei žmogus dirba tik tada, kai reikia, t.y. kartais per dieną 4, kartais 6, kartais visai nedirba, bet per savaitę neviršija 40 val., o per dieną 8 val.?

Sveikučiai,
patarkite, prašau!
Darbuotojas neatvyko į darbą, jam paskambinus, pasakė, kad serga. Jau visą mėn. žmogelis "serga" bet neatnešė jokio ligonlapio. Bandėm prisiskambinti - neryšio zonoj. Gyvena vienas, artimųjų nežinom, kaimynai nieko negirdėjo. Ką daryti, patartumėte atleisti dabar ar laukti 120 dienų?

Kokia data jis rašė prašymą, kada?

Manau tas neturi reikšmės, žiūrėčiau kaip parašyta, jei parašyta, kad atostogų pradžia 2002 08 12, tai ši diena ir yra atostogų pradžia.

Suvestine nebloga, bet tai ka kiekvienam darbuotojui atskirai? O ką rašai tada į asmens kortelę? Ten rodos irgi panaši lentelė?

Jei teisingai supratau, tai klausimas kiek suteikta atostogų dienų laikotarpyje 2002 08 12 iki 2002 08 15. Mano atsakymas - 3 atostogų dienos.

Labai ačiū

Sveiki gyvi!!!!!!!!!!!
Gal kas susidūrė su nepilnamečių įdarbinimu? Žodžiu turiu priimti kiemsargio pareigoms kol šis atostogauja 17metį, bet nežinau ar reikia kokių papildomų dokumentų priimant ir ar reik pranešti VDI?

Kiek per mėnesį galima rašyti ND (neatvykimas administracijai leidus)? Būkit geručiai, padėkit kaip galit

Ar visi pietaujate?????????
Ku ku!!!!!!!!!!!1
Skanaus...............

Kyla toks klausimas, kur rasti kiek dienų galima rašyti ND, vyriausia sako, kad anksčiau buvo galima ne daugiau kaip 3 per mėn, o kaip dabar niekas nežino...............
Iš anksto ačiū

Didelis ačiū to Andrinx,
tada gal dar gali padėti? Vat kaip pas Jus suteikia atostogas, rašo laikotarpi už kurį priklauso, t.y. darbo metų laikotarpis, pvz. norima duoti 14 k.d., darbo metai 2002-04-30 iki 2003-04-29. Tai kaip rašyti:
už 2002-04-30 iki 2003-04-29 14 k.d., ar reikia išskaidyti laikotarpį:
14 k.d. suteikiama už 2002-04-30 iki 2002-10-29.

Tai tada laimės dalykas tos atostogos, jei laikotarpis baigiasi nors 2003-04-22 tai jau priklauso, o jei darbo metai apima 2002-04-22 iki 2003-04-21 tai jau papildomų kaip ir negauni?

Ačiū, šitą gi turėjau, bet nelabai įkirtau, dabar akys prašviesėjo
Bandau visada išrasti dviratį, o atsakymas po nosim.
Reziumė: papildomos suteikiamos tik tada, kai darbo metai prasideda 2003-04-22?

Sveikučiai,
reikia skaičiuoti atostogas, bet kyla daug abejoniu, padėkit, kas galit......
Darbuotojui suteikiamos atostogos už darbo metus 2002 05 20 - 2003 05 19, lygtai priklausytų 28 k.d., bet jis dar turi nepertraukiamą ilgalaikį stažą, t.y. priklauso papildomos atostogos = 5 k.d. Klausimas kyla, ar už šiuos metus suteikti 28+5k.d. ?

Ačiū visiems už komentarus, bet kartais labai sunku išleisti būtent tada , kaip nurodyta grafikuose. Labiau gąsdina, kad išleisi kita data nei nustatyta grafike ir kas tada?

Didėlis dėkui Andrinx!
Betgi grafikas nebūtinas? Nu pranešk nors vieną gerą žnią>>>>>>>>

Didelis ačiūkas
O atostogų laikas, tai atostogų trukmė ar konkreti data kada atostogaus?????

Sveikučiai, ar kas nors daro kasmetinių atostogų grafiką? Gal kas galėtų padėti?

oi,...... ačiū.....
to ir tikėjausi......dabar reikės kažkokiu mistiniu būdu skaičiuoti atostogas iki 04 04 22 ir po 04 04 22. Gal žinote, gal nebūtina skaidyti laikotarpio, t.y. 28 k.d. iki įstatymo ir 28+papildomos po įstatymo???????????

O darbo sutartis ar terminuota?

Sveikučiai,
labai reikalinga kvalifikuota nuomonė. Pagal LRV 2003-04-22 nutarimu Nr.497, už ilgalaikį nepertraukiamą darbą priklauso papildomos atostogos. Kadangi mūsų įmonėje pakankamai daug darbuotojų, dirbusių daugiau nei 10 m tai jų išleidimas papildomom atostogom labai jau kirs per kišenę. Gal galima NESUTEIKTI papildomų atostogų, jei nėra darbuotojo prašymo. Ar čia darbdavio įsipareigojimas? Iš anksto ačiū......