Atleidimas iš darbo

Radau A. Nagienės straipsnį "Atlyginimo už atostogas apskaičiavimo ypatumai". // "Apskaitos ir mokesčių apžvalga", 2000, Nr.5.
Parašyta: "...Kai darbuotojui per darbo metus ... buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, VDU perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme. Ta pačia nuostata vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas"

Pas mane būtent tai, tai darau išvadą, kad tai ne suminė darbo laiko apskaita.

Štai čia viskas ir paaiškėja. Jei perskaičiuoji laikotarpį, už kurį priklauso atostogos, atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme, tai koeficientą taikai tokį, kiek d.d. savaitėje nustatyta įmonės darbo tvarkoj. Gaila, neužsisakinėjau tada šios spaudos, ten, turbūt, paaiškinta ir kaip tą perskaičiavimą skaičiuoti, nes gana sudėtinga gaunasi, kai toks nestandartinis darbo laiko režimas. Pas mane, pvz., 2 h per mėn., nes įmonė nieko neveikia, o ataskiatas ir deklaracijas VMI vis tiek reikia pateikinėt.

Gal, kas galit pakonsultuoti, kaip būna su darbuotojais, jeigu įmonė naikinasi, tiksliai nežinau kokiu būdu, gali būti, kad pagrindinė įmonė , kuri buvo įsteigusi filialą perims visą valdžią į savo įmonę, kaip bus pasielgta su darbuotojais?Ar darbuotojai gali būti atleidžiami su sąlyga, kad dirbs naujoje įmonėje, ar nutrauktos darbo sutartys ir viso gero. O, kaip su moterim kurios yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, ar joms turi pranešti apie įmonės likvidavimą, koks jų likimas tokioj sitacijoje.?

Gerai, tai kaip skaičiuoti jeigu pvz. dirbo 3 d. atlyginimas 30 Lt, kompensacijos reikia už 3 m.?

Ir kur galima paskambinti pasikonsultuotis šiuo klausimų? AČIŪ

VMI Kaune šiuo klausimu nekonsultuoja, sako kreiptis į darbo inspekciją, bet Vilniaus tel. nežinau.
Jei visus 3 m. darbuotojas dirbo 3 d.d. savaitėje, tai, logiškai mastant, kompensacija neturėtų labai žymiai pasikeisti nuo teisingai paskaičiuotos, pritaikius 3 d.d. savaitės koeficientą (3*100/7=42,86, t.y. 0,4286). Bet, kadangi toks koeficientas niekur nepatvirtintas, tai teisingiau būtų perskaičiuoti laikotarpį, už kurį priklauso atostogos... tik nežinau kaip... gal darbo inspekcija lai konsultuoja.

Bet jis nevisada taip dirbo, pus antru metu jis dirbo ant 215 Lt, t.y. puse etato. Vadinasi reikės skambinti į darbo inspekciją

Norėčiau paklausti jei darbuotojas(buhalteris) priimtas bandomąjam laikotarpiui 05.17,ir atleidžiamas dar jam nepasibaigus,t.y. 07.16,tai pagal kokį straipsnį jį atleisti,kad žmogui būtų geriau.Atleidžiamas jis todėl,kad įmonė nevykdo veiklos ir neaišku kada pradės. Ir ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?Ačiū

O darbo sutartis ar terminuota?

DK 105-107 straipsniai apie išbandymo laikotarpį.
2 skirsnis apie darbo sutartis.

Ar reikia mokėti komp.už nepanaudotas atostogas už tas dienas,kada darbuotojas nebuvo darbe dėl pravaikštos? Ar reikia reikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo,kodėl jis neatėjo į darbą,ar užtenka tik pažymėti pravaikštą tabelyje? Ačiū.

Apie darbo stažą atostogoms gauti - DK 170 str.
Įeina tik priverstinė pravaikšta

Mes pasiaiškinimo reikalaujame ir baudžiame. Laikotarpis kai darbuotojas nedirbo dėl pravaikštų neįskaitomas į laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, kažkoks tai DK straipsnis apie tai rašo (andrinx žino )

Žinai, Soffy, tas DK jau kaip maldaknygė pasidarė
Mes irgi reikalaujame pasiaiškinimo, kur konkrečiai pats darbuotojas nurodo "nebuvau darbe nuo tada iki tada"

Tai Jūs gal tik atlyginimais ir užsiimate, kad tikrai daug apie juos žinote? Todėl ir DK - maldaknygė

Tenka ir atlyginimais, tenka ..Žmonių nemažai- tai vat ir "meldžiuosi"

Na, tai ar priklauso kompensacija? Jei taip tai už kokius mėn. reiktų skaičiuoti? Už 05, 06 ar už visą dirbtą laiką?

Darbo sutartis neterminuota, tik nustatytas 3 mėn. bandomas laikotarpis. Ir dar klausimas, jei išeis savo noru ar galės vėl stoti į darbo biržą(stovėjo ten prieš įsidarbindamas)?

Darbuotojui geriausia, jei atleidžiamas terminui pasibaigus, tuomet greičiausiai gauna pašalpą iš darbo biržos, jei kaip minėjai nori ten vėl registruotis. Todėl jei galvojat apie darbuotoją vertėtų perrašyti sutartį ir atleisti pagal 126.1 str.(nors taip negalima)

Geriausia būtų darbo biržoje paklausti pagal kokį straipsnį reikia būti atleistam, kad "stovėjimas" Darbo biržoje prasitęstų, kitaip bus vėl iš naujo 6 mėnesiai ir t.t. Nežinau ten tų smulkmenų.