Sveikučiai,
nelabai radau temos, ar diskutavot dėl darbo tarybos įmonėje? Pagrindinis klausimas, ar tai privaloma?
Laukiu nuomonės......

TAI, O JEI KELIAS DIENAS PRIEŠ PASIBAIGIANT TERMINUI PARAŠAI ĮSAKYMĄ, KAD DĖL TAM TIKRŲ PRIEŽASČIŲ, DARBO SUTARTIS SPRATĘSIAMA, TARKIM 1 MĖN, IR ĮRAŠAI TAI DARBO SUATRATY PUNKTE "DARBBO SUATRTIS PAKEISTA/PAPILDYTA", O DARBUOTOJAS IR DIREKTORIUS PO TUO PASIRAŠO, TAI NEBUS GERAI?

labai aciu

kas nors............

Laba diena, vartau DK ir sutrikau. Pasirodo, norint pratęsti terminuotą sutartį reikia "išankstinio raštiško darbuotojo sutikimo" 120str.
Gal kas galit patarti, kaip tai turėtų atrodyti? Argi neužtenka įforminti sutartyje pakeitimo ir abiem šalim pasirašyti?

ar tikrai šiandien sutrumpinta 1 val. darbo diena, o rytoj atidirbam valandą, kažkas kažką per teliką girdėjo ?
kelintą val. pusfinaliai?

o mes tai rašytumėm 30d. ND ir atleistumem 30, bet nemokam

niekada negirdėjau apie prašymų registravimo žurnalus, aš tai sewgu su asmens bylom

Būtų viskas aišku, bet žmogus sakė kad ligonlapį turi, o jei rimtai serga, gal jis ligoninej. kadangi artimos šeimos neturi, tai kas žino, kas atsitiko. VDI sako reik laukti 120d, o tada tik galima atleisti už PB

sveikučiai, su praėjusiom Žolinėm

Nespėjau po švenčių atsigauti, kai užpuola visokie rupesčiai. Vienas darbininkas dingo jau 2 mėn. Pradžioj, kai skambinom sakė, kad serga, vėliau buvo telefonas atjungtas. Rašėm perspėjimus, bet laiškai grįždavo, atseit paštas nieko nerado. kaip elgtis, kiek dar žmogų laikyti. O gal atleisti? O kaip? Už pravaikštas? o jei jis serga? o jei mirė? Kur rasti tokią info? Ir apskritai ar tai darbdavio pareiga jį surasti? Fui, pavargau............
Prašau pagalbos

galima užsisakyti
www.rekolas.lt

mes tai sutarties neperrašinėjam. Yra punktas darbo sutarties pakeista (papildyta) ir ten įrašiau nuo kada ir pagal kokį įsakymą

Apie antraeilininkus tai tikrai, kad nereikia pranešti, nes per dieną dirbtų valandų negali būti daugiau, kaip 12 val. per abi darbovietes.

Didelis ačiūkas visiems atsakiusiem

dar vienas klausimėlis, pagal LR DK 147 str. 2 p. "įmonėse, kur dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų 5 d.d. savaitė neįmanoma, nustatoma 6 d.d. savaitė su 1 poilsio diena". Ar galima pagal šį punktą parašyti direktoriaus įsakymą, kad dėl "kitų sąlygų" (neįsivaizduoju dar kokių) visą mėn. tam tikri darbuotojai dirbs 6 d. d. savairę?

O jei dirba 4 val x 5 dienas per savaitę, tai čia skaitos pusė etato ir tada pranešti VDI nereikia?

Ar galima dirbti 50 val.per savaitę, bet viršvalandžius apmokėti pagal įstatymus?

Sveikučiai, kas neatostogauja!!!!!!!!!!!!

Man atėjo RAGAI... Darbų vadovai užsidirbo ir persidirbo, žodžiu dirbo visą liepos mėn. ir šeštadieniais(mūsų darbo savaitė 5dienų). Gavosi didelis darbo val perteklius, ką dabar daryti? Ar galima parašyti įsakymą, kad šeštadieniai skelbiami darbo dienom, apmokės pagal įstatymus. Ar to užteks VDI?

Radau seniau nurodytą UAB "Verslo pagreitis", siūlo nemokamai atvažiuoti ir įvertinti kiek darbo vietų reikia tikrinti profesinę riziką, vienos vietos kaina nuo 350 Lt, kai tuo tarpu gerb. sabelija už atvažiavimą prašo 413 Lt, o viena vieta - 500 Lt. Reik tik pasirinkti

Diiiiiiiidelis AČIŪ to WOLF

Sveikučiai, iš anksto atsiprašau, jei jau šia tema diskutavot......

Mane labai domina, ar kas nors bandė tai padaryti SAVO jėgomis, ar vistik samdė "profus". Būkit malonus, patarkit, kas tai daro......
o gal iš vis pamiršti tą pasą

gali patvirtinti darbų vadovas

Man labiausiai patiko firmos "Vikarina", galima pasirinkti kelis variantus, o geriausia, kad personalo apskaitą galima sujungti su atlyginimų ir atostogų skaičiavimu bei tabelio vedimu.

Būtų super, bet kadrų skyriui papildomas darbas - sugalvok tinkamą rekomendaciją, o jei susirieja su darbdaviu.... o dar ir buhalteriui - visada turės pažymas išduoti apie gautas pajamas perkan išsimokėtinai bet kokia smulkmeną. kaip visada lazda turi 2 galus

Turbūt negirdėjot..................

O kiek dienų galima duoti ND?

Sakykit, Jūsų nuomone, ar VDS tikrina jau darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasą, o gal čia tik tiems, kurie nebeturi ką veikti?

Sakykit, Jūsų nuomone, ar VDS tikrina jau darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasą, o gal čia tik tiems, kurie nebeturi ką veikti?

Sakykit, Jūsų nuomone, ar VDS tikrina jau darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasą, o gal čia tik tiems, kurie nebeturi ką veikti?

Atostogaujat?

Pas mus kai buvo, tai nesismulkino, manau, svarbiausia, kad tuo metu, kai tikrins turėtumėt pažymėjimą ir teisingai apiformintą įsakymą.