Niemand rašė:
RamintaR rašė:
Ar geras toks punktas DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO POLITIKOJE?
UAB ........ tvarkomi tokie darbuotojų asmens duomenys: asmens vardas ir pavardė, gimimo data, asmens kodas, gyvenamoji vieta, šeimyninė padėtis, asmens tapatybę patvirtinančio dokumento numeris, socialinio draudimo pažymėjimo numeris, asmeninės banko sąskaitos numeris, informacija apie teistumą, neįgalumą, darbuotojo artimuosius (sutuoktinis, vaikai ir/ar kiti išlaikomi asmenys) ir pan.
Negeras, nes nenurodomi iš vis jokie pagal reglamentą reikalingi duomenys/nuostatos.
Vienu punktu neišsiversite.
Informacija apie teistumą negali būti tvarkoma nuolat, tik kai prireikia konkrečiu atveju, specialiai numatytu įstatymo (pvz., viešojo pirkimo metu). Negalima disponuoti teistumo, jei nėra konkretaus įstatymo leidžiančio tą daryti konkrečioje situacijoje. Kai nebelieka specialaus įstatyminio pagrindo turi būti grąžinama darbuotojui ir/ar sunaikinama.
Socialinio draudimo numeris jums absoliučiai niekam nereikalingas (nebent užsienietis darbuotojas), t.y. pažeidžia duomenų minimizavimo principą.
Šeiminė padėtis ir pan. išskirtina į atskirą kategoriją duomenų, kuriuos darbuotojas pats sprendžia - teikti ar ne.
Darbo užmokesčio, laiko, susirašinėjimo ir t.t. duomenų netvarkote?
Čia Pačiolio siūlomas politikos variantas, bet man kyla daug klausimų.
Jeigu darbuotojas nepateikia socialinio draudimo numerio įsidarbinant, vis tiek ji sužinai Sodros sistemoje. Jis įrašomas Sodrai teikiamose ataskaitose.