jonas25 rašė:
Situacija tokia, kad darbuotojos sutartyje nurodyta minimali alga ir ji nuolat gaudavo stabilų priedą, kuris yra trigubai didesnis už DS nurodytą DU.
Ji išėjo į dekretines ir grįžo po 4 metų, tada iš karto paėmė atostogų, kurių prikaupusi buvo 30 dd. Dabar iškilo klausimas kaip turi būti skaičiuojami atostoginiai.
Buhalterė sako kad imami trys prieš tai ėję kalendoriniai mėnesiai, todėl nėra pagal ką skaičiuoti vidurkio ir ji ima DU pagal DS, kas gaunasi 4x mažiau nei darbuotoja tikisi.
Darbuotoja sako kad turi imti tris prieš dekretines buvusius mėnesius, kai ji realiai dirbo ir uždirbo tas atostogas.
Logiškai tai atostogos uždirbtos tada, kai ji dirbo, todėl būtų skaičiuojama už laikotarpį prieš dekretines. Nes jei būtų nesistengus būt tokia gera darbuotoja ir būtų ėmus atostogas prieš dekretines, tai būtų gavusi normalią sumą.
O kaip yra pagal įstatymo raidę?
LBAA puslapyje randu:
5. Atostoginių suma už vieną darbo diena yra lygi vidutiniam asmeniniam darbuotojo dienos darbo užmokesčiui, kuris yra paskaičiuotas pagal trijų iki atostogų buvusių mėnesių darbo užmokestį ir dirbtas dienas. Kuo daugiau darbuotojas tais mėnesiais uždirbo, tuo didesnis bus jo asmeninis vidurkis ir atostoginiai.
Tai gaunasi, kad skaičiuojama pagal tą laikotarpį, kai ji realiai dirbo?
Buhalterė teisi.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
"5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."
"5.13. J
eigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis,
jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose
nustatytų darbo užmokesčio dydžių..."