Tai kai trunka kelis mėnesius tu negali numatyti kaip bus, gali juk ir padidinti darbuotojui, gali ir sumažinti manau? Tik jo sutikimo reikia būtinai?

Labas rytas. Gal žinot kur yra parašyta kad galima patikslinti vidury komandiruotės įsakymą dėl dienpingių arba ką nors panašaus apie tai. Reikia vadovui parodyti kad tikrai galima, o pati nerandu.

O ką tada reikia parodyti jeigu ateiti tikrinti?

Sveiki. Atostogų grafikų nesudarome, nes darbuotojai būna komandiruotėse ir taikom išleisti tada, kada tik atsiranda laisvas laikas. Ar privaloma vis tiek sudaryti grafikus?

Nu jo, supratau, pas mus taip nėra. Nustatyta 100 ar kiek ten tų dienpinigių ir jie neapsimokestina GPM. Tai manau jokio skirtumo kiek procentų mokėsim VMI, o darbuotjoui tai jau taip. Ir norėjau išsiaiškinti ar galima vidury komandiruotės keisti dienpinigių dydį. Būtų gerai kad koks ar straipsniukas būtų ar taip kas.

[quote=Tininga]

Žiūrint formaliai - ar tai yra pažeidimas?
[/quotO galit pasakyti ar kai sakote pritempinėjat prie darbo užmokesčio kada taip būną?gal kai skaičiuojat dienpinigius Lietuvoje? Mes jei mokam dienpinigius ta pagal DS nustatytą DU *1,3.

Dar pasitikslinsiu kad nepridirbčiau. Išvažiavo birželio 1. surašėm 100 procentų. Liepos 15 vadovas parašo įsakymą, o darbuotojas pasirašo, kad remiantis blogesne ar remiantis geresne finansine padėtimi dienpinigiai mažinami, (rba dienpinigiai didinami priklauso nuo situacijos). Iki liepos 15d. turėčiau mokėti 100 , po liepos kitokį procentą dienpinigių?

Nu jo, įdomiai, ar dirbs valandą ar dvi atostogų darbuotojui tiek pat priklauso.

Dar įdomu, tai nesvarbu kad darbuotoja dirbo tik 1 val.per dieną, jai vis tiek priklauso kaip ir dirbantiems 8 val. atostogos?

Vaje, kaip gerai. Tikras vargelis aš.

Ir dabar 06.30 perskaičiavus į d.d. tas dienas dauginu iš 9,52? Ir tai bus komepnsacija.

Tikrai nesakau kad viską gerai susakiau, nes nėra tos patirties dar toje srityje. Darysiu kaip Jūs, pildysiu, blogiau nebus. Ačiū

Gal ne taip parašiau, ne PVM objektas ir PVM neskaičiuojame.

1.Tai imti 3 DS nustatytus DU ir dalinti iš 3 mėnesio darbo dienų?
2. DS nustatytas DU yra daug mažesnis nei MMA. Tik 200 eurų, nes dirbta tik po 1 val.
200+200+200/20+22+21?=9.52 Spalio 380/22*1=17.27.Tai imti 17.27?

Taip, FR0600 20 LAUKELYJE RODOM.
37.1. PVM įstatymo 13 straipsnyje nurodytais atvejais suteiktos paslaugos, kurios pagal šio straipsnio nuostatas nelaikomos suteiktos šalies teritorijoje. Šią Taisyklių 37.1 papunktyje įrašytų paslaugų, suteiktų kitos valstybės narės PVM mokėtojui, išskyrus paslaugas, kurios toje kitoje valstybėje narėje yra neapmokestinamos PVM arba apmokestinamos taikant 0 procentų PVM tarifą, apmokestinamąją vertę PVM mokėtojas taip pat privalo nurodyti FR0564 formoje;

RAŠO "išskyrus paslaugas, kurios toje kitoje valstybėje narėje yra neapmokestinamos PVM arba apmokestinamos taikant 0 procentų PVM tarifą" tai mūsų 0 procentų tarifas.Tai ir FR0564 rodyti nereikia?Taip?

Tai kad tie laikotarpiai tušti.

O Jūs pildot statybos paslaugas?

Užmiršau parašyti kad trys metai nedirba.

Laba diena. Gal galit pasakyti ar gerai mąstau. Vykdom statybos darbus užsienyje. Kaip žinote reikia ir FR0564 pildyti. Bet tie asmenys, kurie vykdo statybos darbus kas susiję su nekilnojamu turtu tų paslaugų rodyti FR0564 nereikia rodyti. Skambinausi trumpuoju numeriu ir man pasakė kad tai yra nurodyta pildymo instrukcijoje. Perskaičiau visą pildymo instrukciją ir kad būtų konkrečiai parašyta nerandu, gal tiktų 4.4 punktas? Atliekam pagal 13 str.4d. ne PVM objektas. Jei tikrintų turėčiau paaiškinimą.

Ta prasme, kas turi būti aptarta-ar dienpinigių mažinimas?

Darbuota po vaiko priežiūros atostogų į darbą negrįžta. Šiandien atleidimo diena. VDU skaičiuoti iš kokio laikotarpio, nes dirbo po 1 val.per dieną? Ir dar jei dirbta 1 va. per dieną tai priklauso normalios atostogos?

Labas rytas. Ar galima taip pasielgti. Daleiskim darbuotojas išvažiuoja nuo liepos 1 iki rugsėjo 30 į komandiruotę. Išvažiuojant įsakyme nurodo kad mokė 100 proc. Po mėnesio vadovas žiūri kad nebegali tiek mokėti, parašo įsakymą patikslinintį kad mokės 70 procentų,. Ar galimas toks variantas? Ar turi būti taip:jeigu išvažiavo su 100 procentu tai ir negalima nieko pakeisti?

Nu dabar supratau. Ačiū Jums abiem už pagalbą.

Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?

Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?

Tininga, po naujo DK pirmą kartą keičiame darbo sąlygas. O gal dar reikia darbuotojui įteikti darbo tvarkos taisyklių 7 priedą jį užpildžius?

Žiūrėkit, tos pareigos laikinai bus keičiamos, t.y. kai atsiras anas darbas grįš dirbti senojo darbo.Ar tiktų rašyti taip: Pranešame, kad nuo 2017 m. spalio 1 d., keičiantis darbo aplinkybėms, privalome pakeisti Jūsų darbo sutartyje sulygtas darbo sutarties sąlygas:
Pakeičiamas Darbo sutarties 1.2 punktas : apdalininko pareigos papildomos statybininko pareigomis. Darbo užmokestis nesikeičia. Prašome pranešti pasirašytinai, ar sutinkate dirbti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.

Esu įrašius DS įrašus kad bus taikomos naujojo DK nuostatos.

Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?
Ir ar gerai rašyti išdėstyti taip:
Apdailininko pareigos yra papildomos xxxxxpareigomis?Darbo užmokestis nesikeičia?

Supratau, dėkoju.