Taip ir nesupratau: jūs esate priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, o terminas nustatytas "kol grįš į darbą serganti darbuotoja" (ar kažkaip pan.)? Ar jūs dirbate toje įmonėje, bet greta pagrindinių savo pareigų pavaduojate ir tą sergančią pensininkę? Tai - visiškai skirtingos situacijos ir skirtingi variantai.

Taigis taigis, Elvusia - nei av, nei Arto71, nei begemots.....

Lekste, ir man galva susisuko, nes šioje mūsų, "individualistų" temoje, prisipainiojo ir individualios įmonės !!!!
Manau, kad ir už 2008 m. pati ketini per mažai valstybei atiduoti: o kur įmokos bazinei pensijos daliai? "apyvarta per metus mazdaug 30000 Lt" - labai jau nekonkretu. Gal dar teks ir papildomai pensijos daliai susimokėt? Viską sužinosi, kai deklaruosi pajamas, atskaitysi GPM - tuomet.

Na, gerbiu aš Samajaną, Loreta! Ir negaliu sau nieko padaryt!

Jei yra konkreti teisės norma (šiuo atveju - DK numatytas atvejis, kuomet darbo santykiai nutrūksta dėl nemokamo DU), ji ir taikoma. Juk darbdavys gali pagal DS nevykdyti daug ko, pvz. negarantuoti saugių darbo sąlygų, nevykdyti kolektyvinėje sutartyje prisiimtų įsipareigojimų ir pan.

Taigi ne tik "jos", Loreta! Juk tepė ir "jie" !....

Atrodo, sąžinę iš žiemos miego pažadinau!

O liūtės tinka?
Taigi pats parašei, kad išeina iš darbo dėl nemokamo atlyginimo.
DK 128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

Dar gaus ir išeitinę.

Nėr už ką!
O jei kažkiek abejojate savo kūryba - atsiųskite, "užmesiu" akį...

Nėra šablono kiekvienam konkrečiam gyvenimo atvejui, Magali. Reikia prisitaikyti sutartį. Imkite bet kurią pirkimo-pardavimo sutartį, išbraukite iš jos, kas jums netinka ir prirašykite straipsnius ir punktus, ko jums reikia dirbant su konkrečiu verslo partneriu.

O jei Petronėlei medučio, tai man - to diiidelio balto sūrio gabalėlio prie medaus! Labai jau skanu buvo... Tik medų kažkas panaudojo ne pagal paskirtį!

Oi, pamiršau apie pageidavimus: noriu į LBM, ypač - jei bus ką veikti, o ne vien slampinėti! Ir dėl centralizuoto maisto pritariu. Labai gera mintis!

Vaiko gimtadienis - jos paskutinė 3 metų atostogų diena! Negadinkite žmogui šventės.
O atleidimo iš darbo diena juk nebūtinai turi būti darbo diena, už kurią apmokama. Kažkur forume jau apie tai diskutavome.

Kažin? Juk pats darbuotojas atsisakė darbo, kurį turėjo ir už kurį jam mokėjo...
Prieš kiek laiko DB tokius asmenis įrašydavo kaip ieškančius darbo, o ne kaip bedarbius, o to pasekoje nemokėdavo bedarbio pašalpos kurį laiką... Na, bet ši mano info gal jau paseno?

Netinka: tiek mėnesių, už kiek bus priskaičiuota išeitinė, birža nemokės bedarbio pašalpos (atseit, turi iš ko gyventi... )

Ką tik padariau pavedimą. Tikiuosi, rytoj jau būsiu sąrašiuke!

1. Elvusia
2. Rolanda
3. ?

Apsispręskite, kokiu pagrindu atleisite: ar kaip neišlaikiusį išbandymo, ar už kaltus veiksmus, ar kitais pagrindais.
Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas (išeitinė išmoka nepriklauso) (DK 107 str. 1 d.). BET: jei išbandymas yra nustatytas darbuotojo pageidavimu, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (DK 107 str. 2 d.). Be to, jeigu išbandymas yra nustatytas darbuotojo pageidavimu, tai per išbandymo terminą darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik bendrais pagrindais ( t.y. pagal DK 125str., 129 str., 136str.).

Kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama dėl darbdavio iniciatyvos ir nėra darbuotojo kaltės (pagal DK 129 str.), atleistam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo to darbuotojo darbo stažo toje darbovietėje. Darbdavys turi raštu įspėti darbuotoją prieš 2 arba prieš 4 mėnesius. (DK 130 str. 1 d.)

Elvusia, o kaip šimtalapis? O dar geriau - du šimtalapiai!.....

skamba kaip totali nesamone. esi savininkas. imone pajamu neturi. o tu pats uz save privalai susimoketi del to, kad esi savininkas. kazkaip nesuprantu kaip juridinio asmens statusas perkelia prievoles fiziniam asmeniui. pagal tokia logika akcininkai negave dividendu ir turetu susimoketi
Cia gaunasu panasu i savanoriska sveikatos draudima, nes jeigu svaininkas nesumoketu minimalaus tarifo, tuomet jis netektu draudimo. Jeigu savininkas dirba kitur pagal darbo sutarti, tai moketi kas ketvirti nereikia. O kas liecia akcininkus, tai jiems is tikruju zymiai mazesne mokesciu nasta uzkrauta.[/quote]

tai ka reiskia savanoriskas? jei jis privalomas... as dar suprantu, jei tai imones prievole... imones islaidos. bet dabar tai ka fiz. asmuo del to, kad jis savininkas tures pats uz save susimoketi? kazkaip nesuprantu kaip tai susije... ir ka sitos fiz. asmens islaidos nesiminusuos nuo jo gautu pajamu is pelno po apmokestinimo? as sakau man protas neisnesa kaip juridinis ir fizinis asmuo siuo atveju santykiauja.

man tai aiskiai Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas sako: Pagal galiojantį teisinį reguliavimą individuali įmonė yra savarankiškas teisės subjektas (atskiras nuo savininko) tiek mokesčių teisės, tiek civilinės teisės prasme.[/quote]

to birdy:
Kolega! Siūlau dar kartą perskaityti, kokioje temoje diskutuojate ir apie ką. Tema yra "Atsargiai: individuali veikla ir Sodra žudikė". Diskusija verda apie individualias įmones ir jų savininkams privalomus mokėti mokesčius. Painiojate kitus forumo dalyvius ir, kaip matau, painiojatės pats/pati. Atsiverskite pagaliau tą administracinę bylą ir pagaliau perskaitykite, apie ką ji! Negalima neskaičius pačios bylos daryti išvadų ir komentuoti teismo priimto sprendimo, nes bylų aplinkybės gai iš esmės skirtis. O jūs, atrodo, perskaitėte preambulę ir užsiciklinote ant jos.

Labai įdomus interviu...
Tik rekomenduoju įsipilti į taurę ko nors, prieš pradedant klausytis (ramiau, bent jau man buvo... )
yessuz.blogas.lt/458189/geriausias-2008-metu-in...

Prieš fiksuojant sandorį buhalteriškai, dar kartelį pasižiūrėkite sutarties nutraukimo sąlygas, numatytas sutartyje, ar jų buvo laikytąsi, ar buvo numatytos, o jei taip - ar buvo sumokėtos sankcijos.
Laaabai jau negražiai iš šono atrodo...

Pusto. Sniego maždaug iki kelių.
Į darbą - pėstute!! (gerai, kad tik 5 min.kelio...)

[quote="birdy"][quote="Analitikas"][quote="Piramide"]
Pagal galiojantį teisinį reguliavimą individuali įmonė yra savarankiškas teisės subjektas (atskiras nuo savininko) tiek mokesčių teisės, tiek civilinės teisės prasme.
Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas. Antroji knyga. Asmenys

2.50 Juridinių asmenų atsakomybė pagal savo prievoles

(...)
4. Juridiniai asmenys skirstomi į ribotos ir neribotos civilinės atsakomybės asmenis. Jeigu prievolėms įvykdyti neužtenka neribotos civilinės atsakomybės juridinio asmens turto, už jo prievoles atsako juridinio asmens dalyvis. Neribotos civilinės atsakomybės juridiniai asmenys yra individuali (personalinė) įmonė ir ūkinė bendrija.

Ką tik sutikau kaimynus, grįžo iš sodybos Molėtuose: sneigo ten - mažiau nei per sprindį. Na, o Kaunui dievulis drėbtelėjo: vedžiodama šunį pamatavau rulete - sniego apie 45 cm pievoje prie mano namų!

Ačiū, nuraminai, o tai jau pamaniau, kad dar po švenčių nesiorientuoju nei laike, nei erdvėje!

Ar aš nemoku ieškoti, ar Kauno apskritis nieko neorganizuoja?

Kodel tą patį klausimą rašote keliose temose?
Taxiečiai moka skaityti, perskaitys, ką parašėte ir vieną kartą!

Zariba, juk nuostatai rašomi žmonių pareigybėms, o ne kultūros centrui! Para6ykite konkrečiai, kokias pareigas eina darbuotojai jūsų centre - direktorius, buhalteris, meno vadovas ar pan.

Ieškokite bankroto administratoriaus ir teikite pareiškimą apygardos teismui dėl bankroto bylos iškėlimo - kiek supratau iš aprašytos situacijos, greičiausias būdas atgauti pinigus bus per bankroto procedūrą iš garantinio fondo.