renatab, kai turėsite laiko, pasižiūrėkite ir Aukščiausiojo teismo praktiką, kaip jis taiko DK. Pvz., : "Darbo drausmės pažeidimas, kaip drausminės atsakomybės pagrindas, yra pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės (DK 234, 236 straipsniai). Teisme tikrinant darbuotojui (ieškovui) paskirtos drausminės nuobaudos pagrįstumą, pareiga įrodyti darbuotojo neteisėtų veiksmų arba neveikimo ir kaltės buvimą tenka darbdaviui (atsakovui
)." ( www.lat.lt/3_nutartys/senos/nutartis.aspx?id=28006).
Rasite ir daugiau.
Darbuotojo pasiaiškinimas dažnai būna tas figos lapelis, kuris pridengia darbdavio vieną vietą........

Džiaugiuosi !!!

Bet juk atsiskaitymo ji ateis pasiimti?
Pagal DK, skiriant nuobaudą, turi būti darbuotojo pasiaiškinimias - o gal darbdavys jį baudžia be pagrindo, t.y. neteisėtai? Ir visai nesvarbu, kad jūs atelidžiate ne už pravaikštas.
Jei turite prie savęs dar 2 patikimus žmones - bent jau aktuką surašykite, kad su ja kalbėta telefonu, tačiau atvykti ir pasiaiškinti dėl pravaikštos ji atsisakė.

Tik jei forminsite pravaikštą, nepamirškite paimti jos pasiaiškinimo. Lai parašo tą patį, ką pasakė jums - "įstatymo nežinojimas nuo atsakomybės neatleidžia" jos...

Tokiu atveju viskas OK!

Atleidimo iš darbo diena (šiuo atveju 10 d.) turėtų būti paskutinė darbo diena. Ar už ją ketinate apmokėti? Ir dar: darbuotojas turi teisę atšaukti savo pareiškimą per 3 d. Mes niekada neskubame tokiais atvejais, palaukiame tas kelias dieneles...

Jei tėvų butas nebus perduotas jūsų įmonei - neatsako.
IĮ savininkas atsako savo įmonės ir asmeniniu turtu, t.y. tokiu asmens turtu, kuris turi būti registruotinas (N/T, a/m, kateriai ir pan.), pinigai (sąskaitose ir gautini iš jūsų skolininkų), finansinis turtas (kitų įmonių akcijos, kurios nuosavybės teise jums priklauso) ir t.t. Beje, jei įmonę steigsite būdamas vedęs, tai lies ir jūsų žmonos turtą.

Vilniečiai, jūsų dėmesiui - gera patirtis: juk Vietname transporto kamščių nebūna!!!
www.cha.lt/2007/10/02/vietnamo_eismo_sroves.html

Nemanau, nes VĮ RC turima informacija prieinama žymiai platesniam suinteresuotų asmenų ratui, VMI - taip pat.

UAB'ų akcijos rinkoje nepardavinėjamos
, tik ABĮ reglamentuota tvarka. O dėl akcijų išlaikymo - sorry, pražiopsojau terminus !

Oi, kaip liūdna, Loreta...
Siūlau linksmesnę situaciją:
Vyras programuotojas grįžta namo iš darbo:
- Good evenning, dear, I'm now logged in!
Žmona: - Ar nupirkai duonos?
Vyras: - Bad command or file name!
Ž.: - Bet aš tavęs dar ryte prašiau!
V.: - Syntax error. Abort?
Ž.: - Duok man savo kredito kortelę, aš pati nueisiu į parduotuvę ir nusipirksiu.
V.: - Sharing violation. Access denied.
Ž.: - Tu mane myli - ar tik savo kompus? O gal tiesiog tyčia mane erzini?
V.: - Too many parameters...
Ž.: - Be reikalo už tavęs tekėjau...
V.: - Data type mismatch...
Ž.: - O kur tavo atlyginimas?
V.: - File in use... Try after some time.
Ž.: - Tai, pagaliau, kas aš tau?! Koks mano statusas šeimoje?!
V.: - Unknown virus.

Jei akcijos išlaikytos buvusio akcininko ne mažiau 3 metų ir parduoda ne brangiau, jei jų nominalas - mokesčių nebus, išskyrus mokesčius VĮ RC (ten reiks pranešti, kad visos akcijos priklauso vienam akcininkui).

Kai keičiami įstatai, niekam neįdomu, ką jūs juose keičiate. Pats faktas: kaičiami ĮSTATAI. Dėlkainos VĮ RC: nepamenu... Paskutinį kartą steigiau UAB'ą, tai ten sumokėjau 198 lt.

Kaip paaiškėjo iš forumiečių patirties, skirtinguose miestuose notarai ima skirtingai. orientacinė kaina - nuo 300 Lt iki 800 Lt.

Priklauso nuo to, kam dovanos ar už kiek parduos.

Gita1, nieko negaliu sau padaryti - aš ragana !!!

Visose įmonėse, nepriklausomai nuo jų dydžio, turi būti dokumentų registras, patvirtintas vadovo įsakymu (kokius dokumentus - pagal bylų pavadinimus - saugoti, kiek metų saugoti, į kurias bylas segti ir pan.).

VDI yra pateikusi neblogą konsultaciją apie namudininkus. Cituoju:
"Namudiniu darbu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose. DK 115 straipsnis reglamentuoja vieną iš darbo sutarčių rūšių – darbo sutartį su namudininkais. Vadovaujantis šiuo straipsniu, darbo sutartimi su namudininkais reikia laikyti tokią darbo sutartį, kurioje nustatyta, kad sulygtą darbo funkciją darbuotojas (namudininkas) atliks namuose, o ne darbdavio įmonės, įstaigos, organizacijos teritorijoje ar kitoje darbdavio nurodytoje vietoje. Tokiam darbui atlikti darbuotojas arba pats turi turėti reikalingą įrangą ar priemones, arba tai turi suteikti darbdavys.
Darbo sutarties su namudininkais ypatumai patvirtinti LR Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 19 d. nutarimu Nr.1043 „Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“. Minėti „Darbo sutarties su namudininkais ypatumai“ numato, kad namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkui negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų veiksnių šiems asmenims. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.
Vienas namudinio darbo ypatumų yra tas, kad namudininkas savo darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tačiau, reikia atkreipti dėmesį į tai, kad namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę.
Nors namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės, tačiau namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, įskaitant tinkamą medžiagų, įrankių bei įrangos naudojimą.
Namudinio darbo sutartyje taip pat gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už susijusias su jo darbu išlaidas (elektros energijos ir vandens sunaudojimą, ryšių paslaugas, mašinų ir įrenginių remonto ir kitas) bei laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir kitoms panašioms operacijoms.
Atkreiptinas dėmesys ir į tai ,kad darbo sutarties ypatumai su namudininkams taip pat gali būti nustatyti ir kolektyvinėse sutartyse.
Taigi, Darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų nuostatos namudininkams taikomos su anksčiau minėto Vyriausybės nutarimo nustatytomis išimtimis."
Jūs dabartinėje situacijoje galite rinktis kelis variantus: 1) eilines kasmetines atostogas; 2) darbo sąlygų pakeitimą, t.y. pakeisti darbo vietą į darbą namuose. Tai susiję su tam tikra rizika - tiek darbų sauga, tiek darbo laiko apskaita, tiek atliekamo darbo kontrole ir atsiskaitymu už darbą. Ar jūsų vadai sutiks su tuo - abejoju. 3) prašyti darbdavio, kad formintų prastovas. Bet - ar nuo to nenukenės jūsų atlyginimai? Reikia pasiskaičiuoti. 4) Kviesti VDI dėl kenksmingų darbo sąlygų.............

Darbuotojų pažymėjimai išrašomi tik jūsų įmonėje dirbantiems asmenims, Amanda... Nepanikuok, susikaupk - jau seniai stebiu tavo pasisakymus forume ir manau, kad esi pakankamai kompetetinga spręsti tau dabar iškilusias problemėles. Jei pasiruošei tą instruktavimų registravimo sąsiuvinuką - pildyk jį, TIK: ar tie tavo instruktuojami asmenys supranta lietuviškai? Jei tu užsikrauni sau atsakomybę už jų instruktavimą, jie turi teisę pareikalauti, kad instrukcijos būtų jiems suprantama kalba - estų? anglų? ar rusų? Juk jie negali pasirašyti, nesuprasdami, ant ko ir už ką. Ir į DSSI žurnalą, prie kitų bendrovės darbuotojų, jų rašyti negali - nebent tavo šefas vis tik nutartų juos darbinti pagal darbo sutartį. Tu viską teisingai mąstai ir darai. Jei nori būt dėl to tikra - pasiskambink į darbo inspekciją ir pasiaiškink ten. Viskas bus gerai. Pasitikėk savimi !

Na, va, pagaliau pirmas prisipažinimas meilėje - o tai forumas jau darosi laaabai oficialus ir neromantiškas !

Ačiū už gėlytę!!!
O kad savarankiškai domitės - gerai: man irgi viskas prasidėjo nuo domėjimosi...
Sėkmės!

Nepamir6kite, kad tai buvo 2006 -tieji.
Sėkmės darbuose !

Amanda, jei tai bus darbas pagal rangos sutartį - nesukite sau galvos! Pagal 6.644 str. 1 d., rangovas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbą SAVO RIZIKA. Jūsų reikalas bus tą darbą priimti ir apmokėti už jį.
Kadangi jūs neįvardinote, kokie tai bus darbai, pati persiskaitykite 6.644-6.705 str. - ir bus aiškiau ir ramiau!

Na, labai jau nekuklus klausimas... Amerikoje už tokį, taip sakant, galima gauti į.... O ir Lietuvoje to jau niekas neklausia!
Dirbkite - ir pamatysite, kad uždirbti galima gerai!

Jei teisingai supratau, jūs dirbsite 0,5 etato, o norite gauti 700 LT? Tai taip ir rašykite į darbo sutartį. Ar jums žada primokėti "kitais"? Tokiu atveju saugiklio nėra, kad pažadą tęsės...

Už 2006 - tuosius metelius!

Taip. Juk jūs turite notariškai patvirtinti JAR formą ir pateikti VĮ RC - kad tauta žinotų, kas įmonės vardu gali sudarinėti sandorius !

Charlotte rašė:
kaip turetu elgtis imoniu grupei priklausanti LR imone, kuri is principo negali skolintis pinigeliu is banku, kurie LR negali teikti finansiniu paslaugu?


Yra civiliniame kodekse () 6.202 straipsnis, ir jo 1 dalis:

6.202 Valstybės institucijos leidimas

1. Jeigu tam tikri įstatymai nustato, kad būtinas atitinkamos valstybės institucijos leidimas, turintis reikšmės sutarties galiojimui ar jos vykdymui, ir įstatymuose ar sutartyje nenumatyta ko kita, tai tokį leidimą privalo gauti valstybėje, kurios įstatymai nustato tokį reikalavimą, esanti sutarties šalis. 2. Jeigu abi sutarties šalys yra Lietuvoje ir šio straipsnio 1 dalyje nurodytą reikalavimą nustato Lietuvos Respublikos įstatymai, tai leidimą privalo gauti šalis, kuriai ši pareiga yra nustatyta įstatymuose, išskyrus atvejus, kai įstatymai jos nenumato. Tokiu atveju šalys privalo susitarti, kuri iš jų turi gauti leidimą. 3. Reikalingą leidimą ar leidimus sutarties šalis privalo gauti laiku. Jai tenka visos su privalomų leidimų gavimu susijusios išlaidos, jeigu sutartyje nenumatyta ko kita. Sutarties šalis taip pat privalo nedelsdama pranešti kitai šaliai apie tai, kad leidimas yra gautas arba kad atsisakyta jį išduoti.

Rekomenduoju toliau dar persiskaityti 6.203 ir 6.204 str.

Man tik neaišku, jūs paskolos sutartį pasirašysite su kuo? Su tuo užsienio banku? Ar su motinine įmone? Mano nuomone, kreditą imti jūs galite. Aišku, yra rizika. Blogiausias atvejis - būsite apkaltinti pinigėlių "skalbimu". Tik klausiams - kas gali jus apkaltinti? Jei Lietuvos bankas nežino, kaip elgtis tokioje situacijoje, niekam daugiau galvos neturėtų skaudėti. Kas patirs žalą dėl jūsų kredito sutaries pasirašymo ir vykdymo? Biudžetas? Jis laimės, nes, investavę gautas lėšas, jūs kažką Lietuvoje darysite ir mokėsite mokesčius. Na, rytas už vakarą protingesnis, gal ryte daugiau minčių kils...

Ar cia pajamos is idividualios veiklos neturi virsyti 8400Lt, kad nereiktu moketi bazines pensijos 50proc?


Taip. Ir Sodra mano, kad tą įmoką bazinei pensijai mes privalome mokėti kas ketvirtį, jei "įtariame", kad uždirbsime daugiau nei 12MMA. Man pernai vien delspinigių priskaičiavo apie 2000 Lt.....
O šiaip jei visai neaišku, kaip apsimokestina IDV, nueikite į Sodrą pas inspektorę, kuri kuruoja individualistus. Jums viską smulkiai paaiškins, dar apskaičiuos, ko ir kiek reikia jums mokėti.
Sėkmės !

Vaje, na ir sudėtingą tvarką nusistatėte... Net nežinau, ką bepatarti...