Tiesiai į centrą !!!!

O kodėl gauto darbuotojo prašymo jūs neužregistravote į gaunamų raštų knygą? Mūsų įmonėje visi gaunami raštai (prašymai, pareiškimai, tarnybiniai ir pan.) yra registruojami. Tai labai palengvima kontrolę. Ir vado savivalę...

Reikia susėsti akcininkams ir prie kavos /arbatos puodelio išsirinkti abiems tinkamą arbitrą, siūlyčiau įmonių teisėje besispecializuojantį advokatą ar teisininką. Kodėl teisės specialistą? Todėl, kad praktiškai visi akcininkų priimami sprendimai yra teisinio pobūdžio, jie turi atitikti ne vien ABĮ nuostatas, bet ir kitų įstatymų. Jei šalia būsite ir jūs (kiek supratau, pakankamai protinga buhalterė!), įmonė suklestės. BET: tas "tretysis" turi būti priimtinas ABIEMS akcininkams.

Nėra tokios sąvokos kaip "nepertraukiamas darbo stažas". Yra darbo stažas pensijai gauti. O ar jis pertrauktas, ar ne - jokio priedo už tai nėra.

Civilinės saugos??????
Gal jūs dirbate valstybinėje (ar savivaldybės) įmonėje?
Privačios įmonės dabar jau tokių neruošia.

Neparašiau apie tarnybinį: tarnybinį pranešimą rašo to padalinio, kuriame dirba, pvz. pravaikštą padaręs, darbuotojas, direktoriui: 2007 00 00 A.B. neatvyko į darbą dėl nežinomų priežasčių. Juk, jei įmonėje dirba keliasdešimt ar šimtas (daugiau) darbuotojų, be tiesioginio viršininko kažin kas dar gali pastebėti, kad kurio nors darbuotojo nėra. Beje, nebūtinai visą dieną, gali "dingti" ir kelioms valandoms.

Aktą surašo darbdavio įsakymu paskirta nuolatinė (arba vienkartinė) komisija, kuri tame akte fiksuoja, kad toks ir toks darbuotojas atsisako pasiaiškinti, pvz. dėl pravaikštų.

Kol dar tiksliai nežinote, kad tai pravaikštos, gal nieko netaisykite. O gal tas žmogelis jums pristatys nedarbingumo pažymėjimą? Vėl tektų taisyti... Verčiau palaukite jo atsakymo. Arba kol grįš neįteiktas jam laiškas.

artas71, ar nemanote, kad pateikiamoje svarstyti mums situacijoje abu akcininkai nori išsaugoti po 50proc. akcijų? Jei vienas kuris turėtų daugiau - situacija būtų beveik kasdieniška... Tuomet ir sutartį galima protingą surašyti. Arba - gal aš ne taip supratau situaciją... Gal vienas kuris akcininkų sutinka perleisti dalį savo akcijų mainais į sutartį?

Ačiū, LiduSe! Vis laukiau atsiliepimų "Muzikoje". Beje, dėl fonogramų: kartais netgi geriau, kai "dainuoja" pagal fonogramą, nes gali taip nuvilti, uždainavęs originaliai..... Rašau apie kai kuriuos Lietuvos "atlikėjus".

[quote=Monikuce]O būtent, kad teisės aktai šios sutarties sudarymo nereglamentuoja, tai paliekama akcininkų nuožiūrai ir jų norui sudaryti ją arba ne.
Ji sudaroma vadovaujantis bendromis

Monikuce, labai įdomiai ši nuostatos realizacija turėtų atrodyti praktikoje! Mano praktikoje tokios sutarties dar nebuvo. Jei sukursite, pagal galimybes, paviešinkite ją forume, gerai?
Mąstau ir šiaip, ir taip - ir neįsivaizduoju, ką tokioje sutartyje įsipareigotų šalys, t.y. abu akcininkai. Susilaikyti ir nebalsuoti kokiu tai atveju? Tuomet sprendimas vis vien nebus priimtas, nes bus tik 50proc. balsų. Vieną kartą kuris tai akcininkas balsuos prieš savo valią, o kitą kartą antrasis palaikys jį, kompensuodamas jam buvusį balsavimą? Absurdas...

Pritariu Muuse. Mane darbo teisės dėstytoja mokė DK skaityti taip: skaityk, kas parašyta, ir dar tarp eilučių įžvelk! Skaitau DK, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos p a p r a s t a i suteikiamos po 6 mėnesių darbo, ir kad nesuėjus 6 mėn. darbo darbuotojo prašymu kesmetinės atostogos suteikiamos (...) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais. Šios abi nuostatos prieštarauja viena kitai: juk sąvoka "paprastai suteikiamos po 6 mėnesių" gali turėti kelias reikšmes: atostogos paprastai ( t.y. dažniausiai) suteikiamos ar nesuteikiamos; paprastai suteikimos po 6 mėn. ar anksčiau? O gal lygiai po 6 mėn. ir ne anksčiau ar vėliau? DK komentare šiuo klausimu konkretaus atsakymo irgi neradau. Tad jei VDI skyrė tik įspėjimą, tai velniai nematė, nutylėčiau; bet jei už šį "pažeidimą" VDI skirtų baudą - eičiau aiškintis nors ir iki Vyriausiojo administracinio teismo!

pv, jei siūsite vieną laišką, siųskite bent jau registruotą, tik jis, jei adresatas jo nepriims, jums grįš po mėnesio - nusiteikite laukti! Galite siųsti pranešimą (t.y. tą patį laišką) su įteikimu - daugiau garantijų, kad gausite parašiuką apie įteikimą bent jau šeimos nariui ir tvarkingiau atleisite (ir apsiginsite teisme, jei kas).

Labai išsamiai ir šarmingai papasakojai, Loreta! Beveik pavydžiu, kad ten nebuvau...
Bet: kažkas iš forumiečių juk buvo ir E.Iglesias koncerte. O atsiliepimų - jokių..... O gal nebuvo? Gal šalčio išsigando???

Dar pagalvojau: net ir tokiu atveju kai kurie sprendimai galės kliūti, pvz. ten, kur reikia sprendimui priimti 2/3 balsų, pvz. keisti įstatus, didinti įstatinį kapitalą ar mažinti, likviduoti bendrovę ir pan. (ABĮ 28 str.).

Jei abu akcininkai "su charakteriu", jums nepadės joks teisininkas! Nei teismas... geriausias variantas - kuris nors jų parduoda 1 akciją kitam.

Tą patį įrašykite ir į darbo sutartis.

Pretenzija - pats pavadinimas rodo, kad jūs į kažką pretenduojate. Šiuo atveju, manau, į padarytos žalos kompensavimą. Tad jokio kito pavadinimo ir siūlau nekurti.

tom_cat, jūs pats rašėte:
"Asmenys, vykdantys individualią veiklą, VSD įmokų pagrindinei ir papildomai pensijos daliai gali nemokėti ( tas laikotarpis nebus įskaitytas į VSD stažą
) tik tuo atveju, kai pajamų metinė suma
, apskaičiuota iš apmokestinamųjų pajamų, apskaičiuotų pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą, atėmus mokestinių metų pajamų mokesčio sumą, yra mažesnė už 12 MMA
". + 5 punktas.
Jūs galite nemokėti įmokų ir tie metai nebus įskaityti į jūsų stažą pensijai gauti, jei metinė pajamų suma - mokestinių metų pajamų mokesčio sumą = mažiau 12 MMA. Jei daugiau 12 MMA, jūs PRIVALOTE moėkti Sodrai.

Mano praktikoje baudų kol kas nebuvo (tfu-tfu-tfu!). Todėl manau, kad gali tas pats žmogus būti keliose pareigybėse.
Gal kas turi kitokią patirtį?

Net nežinau, nei ką galvoti, nei ką pasakyti......

Ir abu identiškus????

Jokiu būdu ne! Anksčiau, kol dar galiojo policijos reglamentavimas dėl antspaudo gamybos ir sunaikinimo, tai buvo išdėstyta ir "ant popieriaus". Dabar įstatymiškai reglamentuoto tokio dalykėlio neteko matyti, tačiau pasvarstykime iš praktinės pusės: jei yra du vienodi antspaudai, vienas pavagiamas - kas toliau? Paskelbti, kad dingo tokios tai įmonės antspaudas? Tuomet negalios ir tas likęs. Dar blogesnė situacija susidarytų, jei akcininkai susipyktų ir pradėtų antspauduoti prieštaraujančius vienas kitam dokumentus. Todėl paprastai daromas 1 pagrindinis įmonės antspaudas, kiti gali būti "Dokumentams", "Sutartims" ar pan. Netgi pametus įmonės antspaudą, ant naujai pagaminto rašomas "dublikatas".

Gal galite atsakyti, ar į "miškininkystę" įeina ir medžių kirtimas? Jei įeina - tai jūsų nusakytas blogiausias variantas tikrai galimas: ūkininkas jums suteikė paslaugą, kurią galėjo ir privalėjo atlikti pati įmonė (jos darbuotojai).

Na, tuomet darbuotojo prašymas, kad sunkiai apsirgo (pvz. guli ligoninėje kitame mieste) jo artimas giminaitis (brolis, sesuo, mama, tėtė) ir jam reikia važiuoti slaugyti, pasikeičiant su kitais artimaisiais....

O gal turite kolektyvinę sutartį? Tuomet lai forminasi nemokamas atostogas.

Nežinau (kol kas ) įstatymo, kuris draustų tai padaryti, bet, galvojant logiškai, pusiau darbingą žmogų priimti į darbą TOKIOMS pareigoms... Aš nepriimčiau:1) jūs negalėsite kontroliuoti jo darbo laiko, kai jis bus išvykęs; jei kas jam kelyje nutiks - atsakomybė jums!; 2) jis ką, dvigubai ilgiau važiuos tą patį maršrutą, kurį važiuoja kiti įmonės darbuotojai? To tikriausiai nebus. Ar jums reikalingas toks "lėtas" darbuotojas? 3) jis bus jums "padidintos rizikos" darbuotojas. Aišku, dar priklauso nuo to, kokia jo diagnozė... 4) Apsidraudžiant (jei labai norite jį įdarbinti) aš pasiųsčiau jį į polikliniką su konkrečiu užklausimu - ar gali tokią diagnozę turintis asmuo dirbti tolimųjų reisų vairuotoju. Bent jau atsakomybę bėdos atveju pasidalinsite su medikais....

Taip, Tess, jūs visiškai teisi. Vadovą atšaukti būtina iš pareigų, o atleisti - ne, nes jis juk neįdarbintas. Ir geriau vis tik būtų, jei tai padarytų naujasis akcininkas. Jis įgaliotų ir naujai apskirtą vadovą pranešti VĮ RC.

renatab, tur būt, man jau profesinė liga vystosi - niekuo nepasitikėti darbe! Jei viskas taip, kaip jūs rašote - tuomet linkiu sėkmės ir toliau dirbti be problemų!