ir man tai naujiena! Nuo kada?
Mano pažymėjimo kitoje pusėje - visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse.

Pasižiūrėkite www.lat.lt. Tai yra Lietuvos Aukščiausiojo Teismo tinklapis, jame rasite pasiskaityti bylų, kas nutinka ir kaip akcininkai pasidalina akcijas... Net ir 1 akcija, turima daugiau už kitus akcininkus, kartais daug nulemia. Žinoma, blogesnis variantas, jei būtų 2 akcininkai - iš trijų du visada susitars! O dėl pasiskaitymo, be ABĮ - nė vienas galiojantis įstatymas taip detaliai nereglamentuoja privataus kapitalo įmonių, tad ir akcijas steigėjai gali dalintis, kaip nori!

Ačiū už pasidalinimą gera patirtimi! Dar neteko susidurti su tokia situacija. Jei dar kas keisis (pvz. VDI teks pranešti ar pan.), parašykite, gerai?

Kristiana, mūsų nuomonės sutampa, tik mes giname skirtingas DS šalis: aš labiau darbdaviu rūpinuosi, o jūs - darbuotoju.

Tai kada ir kur žiūrime artimiausias varžybas?

Bet juk priimant į darbą DU kozirį turi įmonė. Šiuo atveju ji dar nieko neįsipareigojo, tik svarsto savo būsimus įsipareigojimus.

Kol kas kito varianto nesugalvoju...
O juk sako - nerizikuosi, šampano negersi!!!

Elementaru: reikia paimti vidutinį šaukštą sriubai (jo talpa 10 gr) ir pipetę. Atmatuoji ir susipili 4 šaukštus gėrimuko ir dar 20 lašų iš pipetės...
Smagaus gėrimo !!!

Na, ir kompanija susirinko!!!
Merginos, o ką jūs gurkšnojate, žiūrėdamos krepšinį? Alus man tinka dviem atvejais: vasarą kai karšta (deja, Lietuvoje tas būna retai) ir kai rodo krepšinio varžybas per TV. O jei dar žirnių su spirgučiais......

Ir išgerti, ir... Neliūdėk, padėsime visapusiškai!!!!

Kreipkis - padėsime!!!!

Žiauru: man leista išgerti tik 175 gr šampano!!!!! Ir tai savaitgaliui !!!!! Iki pirmadienio man gedulas........

Tess, nerekomenduoju iš karto į DS rašyti, kad po bandomojo laikotarpio DU bus 2000 Lt. Problemėlės gali kilti ne vien dėl to, kad darbuotjas sirgs ar pan. O jei pasikeis įmonės finansinė būklė? O jei paaiškės, kad darbuotojas turi dar daaaug mokytis, kad užsidirbtų tuos 2000 Lt? Na, nebent tai gerai pažįstamas žmogus, už kurį kažkas gali garantuoti. Bet ir tokiu atveju "pagerinti" DS sąlygas galėsite ir vėliau.

Jei rašysite antrąją formuluotę, jūs galite pati sau užkirsti kelią sugrįžti į darbą (jei nurodysite vaiko auginimo atostogas iki 3 m.). Aš rašyčiau "...kol vaikui sueis vieneri metai". Po to, jei nuspręsite vaikelį auginti ilgiau, parašysite prašymą ir terminą prasitęsite. Nors šiaip jau mes rašome pavaduojančiam žmogui terminuotoje sutartyje terminą "kol A.B. grįš poneštumo ir gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų". Tik prisiminkite, kad apie ketinimą grįžti į darbą anksčiau jūs privalote informuoti darbdavį bent prieš 3 dienas.

Mūsų įmonėje taip ir daroma: padarėme kompiuteriu lentelę, prisegėme ją kaip priedą prie VDT ir darbuotojai toje lentelėje pasirašo. Jei darbuotojų mažai, galima, ir be lentelės išsiversti, bet pas mus - porą šimtų...

Arba pamėginti įforminti taip: grįžęs iš atostogų asociacijos tarybos pirmininkas gauna socialinio darbuotojo ataskaitą, kurioje aprašytas jo dalyvavimo seminare naudingumas asociacijai ar pan. ir prašymas kompensuoti jam išlaidas. Pirmininkas priima sprendimą apmokėti, įvertinant, kad seminare įgytos žinios ir informacija bus panaudoti, pritaikyti(...).

Ar didelė problema būtų susitarti su taryba, kad paskirtų pavaduojantį ? Tai būtų geriausias variantas...

Jūs ne tik pinigėlius iš Sodros gausite. Atleidžiant jus iš darbo, likvidatorius paskaičiuos ir išmokės jums nepanaudotų atsotogų kompensaciją (jei jūs neišnaudojote atostogų) ir išeitinę išmoką.

Darbuotojo darbo vieta - kur? Tarkime, Vilniuje. Jis vyks inventorizuoti į Kauną? Ar ketinate mokėti jam kelionės išlaidas, pragyvenimą (gal viešbutyje?maitinimą?)? Jei taip - rašykite įsakymą.

Kolegos, nejuokaukime! Visa atsakomybė už viską, kas vyksta ir įvyksta įmonėje, tenka įmonės vadovui. O jei buvęs direktorius numiršta iki to, pvz. nelaimigo atsitikimo? Niekas nenubaustas lieka? Čia jau fantazijos sritis.
Aš galiu pakartoti tai, ką rašiau: perrašinėti dokumentų, pasikeitus vadovui, nereikia. To nenumato nė vienas Lietuvoje galiojantis teisės aktas. Jei darbdavys darbo saugos funkcijas įmonėje paveda atsakingam darbuotojui, ar nuo to sumažėja vadovo atsakomybė? Prisiminkite įvykius Ukmergėje, Kauno baldų kombinate - kas liko atsakingu? Parašas nuo atsakomybės negelbsti. Žinoma, niekas nedraudžia naujai paskirtam vadovui pasirašyti visus įmonėje funkcionuojančius dokumentus (nors ir nuo pat įmonės įsteigimo) savo parašu. Gal žmogui malonu matyti save tokiu reikšmingu? Bet - kartoju - tokios pareigos direktoriui niekur nemačiau nustatytos!

Parašiau jums į jūsų pž.

Būtų įdomu sužinoti detaliau... Kur, ką ir kaip?

vienos imones direktorius buvo patrauktas atsakomyben uz nelaiminga atsitikima, todel, kad nebuvo perdaves dali teisiu ir pareigu statybos vadovams
Su statybinėmis organizacijomis viskas aišku - jei su užsakovais dirba truputį kitaip, nei mes, visi "mirtingieji"!
O va dėl įsakymų - neįtikinote manęs: vadinasi, pasikeitus direktoriui, iš naujo įdarbinti visus darbuotojus? Juk, pasak jūsų, senojo direktoriaus sudaryti ir įsakymais patvirtinti sandoriai (pvz., kolektyvinė sutartis; priėmimas į darbą - šalių susitarimas; darbų saugos funkcijų pavedimas atsakingam darbuotojui - taip pat šalių susitarimas ir kt.) negalioja... Be to, mus ne kartą tikrino VDI, ir, nors keitėsi direktorius, pastabų dėl iš naujo neperrašytų įsakymų nebuvo.
Vis tik: gal galite duoti bent kokią nors nuorodą (gal buvo VDI konsultaciją, kurią aš pražiopsojau?) dėl įsakymų ir instrukcijų perpatvirtinimo, pasikeitus įmonės vadovui?

Iš paskutinių pasisakymų man labiusiai patiko "dėdė prosas"

Kolega VipSauga, ar man neparašysite? Mane iš tiesų suintrigavo šis jūsų išaiškinimas, nes viena pakankamai garsi įmonė, retkarčiais konsultuojanti mus darbų saugos klausimais, sakė kitaip...

O gal jas iš tiesų sieja giminystė? Juk Lietuva - švogerių ir švogerienių kraštas!

Patiko... Ir dainelė gera! Ačiū, edwardai, nuotaiką pakėlei, galiu toliau dirbti!!!

edwardai, bant jau parašykite, kas ten paslėpta....

Ir man kažkas stringa.....

ABĮ 27 str. 1d. : [color=red] kaip 1/2 visų balsų.