Ne, nepakanka 50 proc. akcininkų balsų direktoriaus atlyginimui apspręsti. Kadangi akcininkai tėra du, direktorius turėtų laaabai gerus pietus (su visais priedais!) jiems "statyti", ir gal būtų 100 proc....

Be abejo. Tik pasidomėkite VMI konkrečiai, ar jūsų veikla gali būti vykdoma, įregistravus ją kaip individualią.

Tai - formalumas, kaip ir dauguma darbo teisės ir ypač darbo saugos dokumentų, bet VDI reikalauja jų, kai tikrina (t.y. reikalauja parodyti einamojo mėnesio darbo grafiką). O dėl sveikatos tikrinimo grafiko - bent jau pas mus yra patvirtintas atskiroms profesijoms, nes darbininkai eina kaip "žąsiukai", t.y. vežame juos organizuotai; kai ateina naujas, jam surašau ir prisegu, kaip jau rašiau. Būna, kad kai reikia tikrintis, kuris nors darbuotojas atostogauja ar serga, tuomet asmeniškai pasitikrina ir atneša vėliau. bet grafiko prisilaikome visi to paties. Beje, noriu paklausti, ar tik tokie , hmmm, kvailučiai, ar ir daugiau kas verčia darbuotojus, dirbančius prie kompiuterių, kas metai tikrintis regėjimą?

Formule, jei įdarbiname naują darbuotoją prasidėjus mėnesiui, naujame grafike pažymiu vien tik jo darbo grafiką likusioms mėnesio dienoms ir prisegu prie kitų darbuotojų (jau patvirtinto) darbo grafiko. VDI kai tikrino, sakė, kad gerai darome.

DK 127 str. 1 d. (be išietinės pašalpos), nes kitos dalys - jau su pinigėliais ir tam tikromis aplinkybėmis.

Nepergyvenkite: parodysite jiems popieriuką, kad vertinimas užsakytas, jie į savo aktuką įrašys, kad patikrinimo dienai vertinimo nėra ir nurodys, iki kada ištaisyti šį pažeidimą. Gavę vertinimą, pranešite VDI, kad pažeidimas ištaisytas. Viskas bus OK!

Tikrai taip!

Gal galite parekomenduoti, kur apie šią tvarką pasiskaityti?

Individuali veikla nėra juridinis asmuo ta prasme, kaip tai apibrėžia civilinis kodeksas. Jūs įsiregistruojate VMI, kad vykdote individualią veiklą; pažymoje, kurią išduos VMI, bus parašyta, kurias veiklos rūšis jūs galite vykdyti. Tos veiklos rūšys yra pagal tam tikrus kodus, pvz. 4 - sporto veikla, 5 - atlikėjų veikla, 15 - prekyba ir t.t. Veiklą (ir jos kodą) jūs pasirinksite, kai registruositės. Pažymoje bus įrašyta jūsų v., pavardė, a.k., adresas, telefono Nr.

O vaikai tai mano tikrai gražiaaaaaaaausi
O BABA JAGA ir aš nesutinkame!!!! Ir mes turime gražiausių!!!!!!!!!!

Manau, kad atrodysite fantastiškai, jei "apačioje" bus juodos (tipo kostiuminės) kelnės! Elegantiška, patogu ir gražu. Tinka visokio ūgio ir visokių figūrų moterims!

gavau jau paruoštus notaro nuostatus, viskas tas pats kas ir internete įdėtuose nuostatuose
1. keičiasi numeravimas
2. kai kurie sakiniai pakeisti vietomis
3. pas mane buvo ,kad įmonės likvidavimas vykdomas LR civ.kodekso, ind.įm įstatymo ir kitų įstatymų nustatyta tvarka, o dabar viskas išdėstyta plačiau net išvardyti 8 punktai ką likvidatorius privalo padaryti, nuo sprendimo likviduoti įmonę priėmimo dienos.

notarė pasakė, kad kitą kartą jos paslaugoms bus padaryta nuolaida. Manau, žino, kad kvailelį šefą nuskalpavo 150Lt daugiau nei privalėjo, bet jis neprieštaravo:)
Čia Šilutė, gerb. notarė Aukštakalnienė[/quote] O Kauno notarai aiškina, kad įstatymų į įstatus ar nuostatus perrašinėti nereikia. To pasekoje sukūriau UAB'o įstatus vos 5 lapų apimties...

Yra tokia patarlė: kas veža, tam ir krauna......

Kodėl?
Negi pasikeitus įmonės vadovui, keičiasi visa įmonės politika? Aš manau, kad jei yra tęstinumas (nesikeičia nei veiklos pobūdis, darbo sąlygos ir t.t.) galioja buvusio direktoriaus pasirašyti įsakymai.

Svarbu, kad pranešite. Aš manau, kad geriau pavėluotai, nei niekada!

Berodas, pereitoje laidoje "įžymusis" stilistas Mantas Petruškevičius einant į koncertą rekomendavo vilktis dekoltuotą palaidinę ir švarkelį...

Patarimas ateičiai: kolegos,žiūrėkite, kad įstatymo būtų aktuali redakcija. Nes Seimas nuolat dirba , keičia ir tobulina įstatymus, tad, pasinaudojus sena įstatymo redakcija, galima apturėti bėdų! Siūlau apie autprinę sutartį žiūrėti:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tai - paskutinė šio įstatymo redakcija.

Raja, aš manau, kad kiekvienas privalo dirbti tai, ką geriausiai išmano! Jei neketinate toliau užsidirbti, steigdama, pertvarkydama ir pan. įmones, verčiau nepagailėkite kelių šimtukų ir samdykite firmą - sutaupysite nervus!

Klausau ir negaliu atsiklausyti... Gal ir daugiau kam patiks?
http://tired.of.being.sorry.video.vaizdelis.lt/

Juk darbuotojas pats parašė jums prašymą pervesti jį dirbti 8 val. darbo dieną ir laikyti šią darbovietę pagrindine, tiesa? Taip ir formuluokite: Įsakau: 1. patenkinti A.B. prašymą ir nuo 2007 11 28 pervesti jį dirbti 8 val. darbo dieną, mokant ... Lt atlyginimą už darbą. 2 . Nuo 2007 11 28 UAB "X" laikyti pagrindine A.B. darboviete.
Manyčiau, kad panašiai...

Striksi, o jūs išaiškinkite tam akcininkui, kad pažymėjimas jam pačiam labai pravers ir ateityje, o direktorius negali būti nekompetetingas darbų saugos klausimais! Direktoriui kursai kainuos apie 180 Lt (bent jau man tiek kainavo prieš porą metų), akcininkui, kaip darbų saugos specialistui - brangiau, bet tai investicija! Jei akcininkas labai taupys pinigėlius, lai pats būna ir direktoriumi...

Manau, kad jūs mąstote teisingai. Man pačiai neteko susidurti su tokiu atveju, o kiti kolegos, kurie gal ir atskaitinėjo alimentus pagal vykdomąjį raštą, matyt, užsiėmę. Palaukite vakaro - dauguma forumiečių prisijungia į darbo pabaigą ar vakare.

Kiek pamenu, darbų saugos specialisto ir įmonės vadovo netgi mokymai organizuojami skirtingi, nes specialistas privalo žinoti žymiai daugiau. Paprastai UAB'uose už darbų saugą būna atsakingi vadovai - ir kursai pigesni, ir VDI tenkina, kad direktorius "gramatnas". Turint omeny, kad pažymėjimas galioja 5 metus, vertėtų išsilaikyti darbų saugą ir vadovui. Na, o jei turėsite ir darbų saugos specialistą - direktoriui mažiau atsakomybės ir gal bus daugiau tvarkos (darbų saugos fronte).

Mes alkotesterio nenaudojame, aprašome vizualiai, kaip atrodo, ką kalba ir kaip elgiasi žmogelis; o jei jis ginčija girtumą - vežame pas medikus; ten mums šią formą ir užpildė (tiesa, tik kartą teko vežti, paprastai žmogiukai prisipažįsta, kad "įkalė" ).

Ši forma naudojama ir pildoma med.įstaigose. Jūs pasiruoškite savo variantą, galite ant įmonės firminio blanko, bet kad daugmaž būtų tokie apžiūros punktai ir PARAŠAI!

klava, jei gausite šią instrukciją, pasižiūrėkite, kad atitiktų naujausius pakeitimus (jie buvo padaryti šiemet). Plačiau www.vdi.lt.

Jei ten dirbate, nieko baisaus!
Net jei ir išsikels bankrotą kuriai nors įmonei (arba nors ir visoms), atsakomybė teks direktoriui. Jei buhalterija vedama protingai, nei kreditoriai, nei kitos institucijos pretenzijų buhalteriui paprastai neturi.

Laura9, kalbėsiu, tiesą sakant, "iš savo varpinės", t.y. iš praktikos. Dažniausiai savininkai taip daro (skaldo įmones ir atskiria verslus), kai arba nori apsisaugoti nuo visiško įmonės bankroto, arba, priešingai, kai nori kažkurį verslą "nubankrotinti". Manau, kad visose įmonėse apskaitą tvarko ta pati buhalterė? Ir yra daugiau darbuotojų, kurie dubliuojasi? Ko gero, ir patalpomis tomis pačiomis naudojasi? Atsižvelgti reikia ir į tai, ar buvo banko kreditai imti, kurioje įmonėje jie liko; kaip atidalinti tiekėjai ir pirkėjai ir kt. aplinkybes.
Tai - tik keli pasamprotavimai, kaip gali būti. Variantų gali būti daug. Vien peržvelgus bankrutavusių įmonių istorijas, galima būtų parašyti ne vieną "Karą ir taiką"!

LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas

25 straipsnis. Darbdavio pareigos sudarant saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas

Darbdaviui atstovaujantis asmuo, įgyvendindamas darbdavio pareigą sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais:
(...)
4) užtikrina, kad darbuotojai įsidarbindami
ir darbo metu įmonėje gautų visapusišką informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimą įmonėje, apie esančią ar galimą profesinę riziką, parengtas priemones rizikai šalinti ar išvengti, taip pat informaciją apie Valstybinės darbo inspekcijos atlikto įmonės inspektavimo rezultatus;
(...)
6) organizuoja arba paveda darbdavio įgaliotam asmeniui organizuoti darbuotojų instruktavimą užtikrinant, kad darbuotojai būtų instruktuojami priimant į darbą
, perkeliant į kitą darbą, pakeitus darbo organizavimą, pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones, pradėjus naudoti naujas technologijas, pakeitus ar priėmus naujus darbuotojų saugos ir sveikatos norminius teisės aktus. Nustato darbuotojų mokymo ir žinių iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities tikrinimo tvarką(...).

Darbuotojas turi būti instruktuojamas priimant į darbą, o ne pradėjęs dirbti.

Už šiandieną tabelyje jam dar darbo dieną žymite ir apmokėsite? Taip, šios dienos data.