Dar kartelį perskaičiau šią diskusiją ir manau, kad mudu, Konsti, buriame iš kavos tirščių!
Na, ką mes žinome apie tikruosius pardavėjo ir pirkėjo ketinimus? Ką mes žinome apie žemės sklypo po pastatu priklausomybę - gal ten yra sudaryta valstybinės žemės 99 metams nuomos sutartis? O gal žemė nepriklauso tam UAB'ui, nes jis nusipirko tą pastatą, kadangi tikėjosi gauti ir žemės, o žemės susiforminti nepavyko? Tad dabar nori nesėkmingo pirkinio "atsikratyti"... (Atrodo, kad jau pradėjau kurti serialą... ).
Beje, jei NT pardavinėja bankrutuojanti įmonė (t.y. jos administratorius), tokiam sandoriui tvirtinti notaro nereikia, kolega!

Pasiskaitinėkite laisvalaikiu 6.394 str. 3 d. Sėkmės!

Situaciją aš suprantu tokią: UAB'as fziniams asmeniui parduoda plytas, esančias pastate. Sklypas reikalingas pačiam UAB'ui. Pasiskaitykite dar kartą situaciją.

O gal nebūkime tokie kategoriški? Pasamprotaukime:
tuo metu, kai buvo išmokamas atsiskaitymas, tas žmogus buvo darbo santykiuose su įmone. Jam galiojo DK nuostatos. Dabar gi, pastebėjus išmokėjimo klaidą, jam DK nuostatos dėl išskaitų iš DU, kaip ir kiti DK straipsniai, nebegalioja. Skolą reiktų išsiieškoti, vadovaujantis . Reiktų pasižiūrėti, kokia yra apeliacinio ir Aukščiausiojo teismo praktikos šiuo klausimu.

Nepagailėkite pinigų ir padarykite rimtą įmonės veiklos auditą. Pamatysite, kokios bus išvados, tuomet bus aišku, ką daryti toliau, Gal būt, jūsų direktoriui grės ir baudžiamoji atsakomybė. Tokiu atveju galėsite pareikšti savo civilinį ieškinį (jums padarytai žalai kompensuoti) jo baudžiamojoje byloje.
Beje, kodėl neforminate jam pravaikštų???

Tai elementari NT pirkimo-pardavimo sutartis, tik pažymėkite, kad pastatas skirtas nugriauti, todėl parduodamas be sklypo.

Nereikia. VDI domina pats faktas, kad dirbate mažiau nei 4val. darbo dieną, o ar 1val., ar 2 val. - jiems tas pats. Tik susitvarkykite darbo grafikus!

Įsakyme ir aprašykite, ar mokėti jam atlyginimo skirtumą pavadavimo laikotarpiu; ant kokių dokumentų jis turi teisę pasirašyti (arba galite tiesiog parašyti, kad suteikiamos administracijos vadovo teisės ir pareigos pagal ABĮ, jei tuo žmogumi pasitikite, nors... ).

Siunčiu adresą, kuriame rasite daug naudingos info
www.vdi.lt/index.php?343431246
Sėkmės

O tai koks ilgas bus jo gyvenimas!!!!!....................

Na, artas71 mus vakar ramino:

Tad galime būti ramios!

Ir dar: Lietuvoje valstybės valdomų bankų nebeliko. Visi privatizuoti. Vien į pavadinimus pažiūrėkite - NORD/LB, SEB Vilniaus bankas, Hansabankas ir t.t.

Veslava, prašau, perskaitykite vakardienos mūsų diskusijas. Ir būtinai tas mano pateiktas internetines nuorodas - daug kas bus aiškiau...
Iš patirties galiu pasakyti, jog bankas yra toks pats juridinis asmuo, kaip ir AB'as, UAB'as ar individuali įmonė. Jis lygiai taip pat gali bankrutuoti. Turto bankas iš bankrutuojančių įmonių (taip pat ir bankų) perima skolas valstybės biudžetui, atstovauja valstybę kreditorių susirinkimuose. Turto bankas atlieka ir daug kitų funkcijų (pvz. investicinių fondų, likviduojamų bankų likvidatoriumi gali būti tik TB).
Jūs teisi - bankrutuojančios įmonės darbuotojai, jei jiems DU buvo nemokėtas ilgą laiką, dažnai neatgauna visų jiems priklausančių pinigėlių. Dalį kompensuoja Garantinis fondas, dalį grąžina pardavęs bankrutuojančios įmonės turtą bankroto administratorius (jei tokio turto būna).
Šia tema galiu pasakoti labai daug, tik manau, kad forumo ši tema ne ta!

Radau! Dorota1 įkėlė jūsų klausimą (ir visis svarstymai bei patarimai jums) yra čia:
tax.lt/postx9017-0-1140.html

O ar jūs jau nunešėte į VDI pranešimą apie naujos įmonės pradžią? Jei ne, tai kai nešite, ir pasitarkite su jais. Mano nuomone, suminės darbo laiko apskaitos jums taikyti nėra pagrindo.
Na, o dėl buhalterinės programos - užjaučiu. Įdomu, gal kas iš forumiečių irgi dirba tokiomis sąlygomis ir galėtų jums ką nors patarti?

O gal neprisiriškite prie savaitės valandų? Arba rašykite, kad vieną savaitę darbuotojas dirba 40 d.val., o kitą - 30 d.val.

Vakar forume analizavome lygiai tokią pačią situaciją....Paieškosiu aš, bet pamėginkite ir jūs pasiieškoti - ten rastumėte daug naudingos info!

Jau nebepykstu !

Aš į darbo sutartį taip ir įrašyčiau: "5 darbo dienų savaitė, darbas pamainomis: vieną savaitę nustatoma 8 val. darbo diena, kitą savaitę 6 val. darbo diena".

Viskas surašyta čia:
www.registrucentras.lt/jar/atmintines/e-gidas.php?l=2...

Jei savaitgaliais nedirbsite - galite ir toliau tokiu grafiku dirbti!

Kodėl tą patį klausime kartojate keliose forumo temose????

Aš supratau, kad pamainose dirba skirtingi žmonės, ar tie patys? Ir dar: ar gamyba nenpertraukiama? Nes kaip tuomet pamainos perdavinės viena kitai, kai baigsis savaitė?

Manau, kad galite. Įmonės vidaus reikalas, kaip organizuoti savo darbą, svarbu, kad būtų nepažeisti DK reikalavimai dėl darbo laiko.

Smulkintų linų sėmenų (sufasuota dėžutėse) būna MAXIMOJE, sveiko maisto lentynoje.

Tuomet ir darbinkite pagal terminuotą DS tik gruodžio mėn. Juk gruodžio mėn. daug nedarbo dienų, gal todėl parašė, jog dirbs 8 d.d. O sausio mėn.? O kitus?

Pritariu ilonai1975. Bėkite iš tos įmonės, Dorrote! Nesvarbu, kad įmonėje už viską atsako vadovas, FNNT už kiekvieną skaičiuką ir parašiuką pareikalaus iš jūsų - na, kam jums be reikalo gadinti sau sveikatą? Juk nervų lastelės neatsistato!

Na, čia jau matematika: per mėnesį pagrindinėje darbovietėje jam tenka dirbti vidutiniškai 15 parų po 24 val., tiesa? Turime jau 360 d.val./mėn. Jei klystu, pataisykite mane, bet manau, kad jis antraeiles turėtų pamiršti...

Mes turime šefo įsakymu patvirtintą tokią nuolatinę komisiją (3 žm.), visokiems dokumentų naikinimo aktams, fakto fiksavimo (pvz. pravaikštų, neblaivumo ir pan.) aktams ir pan. O pačiame aktuke tiek ir nurodau, kad tada ir tada iš darbo bendrovėje atleistas X.Y., jo darbuotojo pažymėjimas sunaikintas. Parašai. Segu į asmens bylą. Mano kolegė (kitoje įmonėje) turi atskirą bylutę "Aktai" ir sega į ją. Manau, kad čia vidaus reikalas, svarbu, kad koks nors pilietis su atleisto darbuotojo pažymėjimu neįkliūtų kur nors (pašte, troleibuse ar pan.).

Parašau aktuką (ir vėl prosas apkaltins popierizmu... ) ir sunaikinu. Manau, kad jei jau nustatyta šio dokumento registracija, tai jis yra pakankamai svarbus ir jo "mirtis" irgi turi būti fiksuojama.