Geriausiai - prie prašymo atleisti prirašyti ir prašymą
, kad nurodytų akcininkas (t.y. įpareigotų) asmenį, kuriam direktorius iki atleidimo dienos galėtų perduoti įmonės turtą ir dokumentus
. Nepamiršta turėtų būti tas faktas, kad turtas perduodamas pagal balansą, tad jį reiktų sudaryti perdavimo dienai. Na, o po perdavimo - atsisveikinimo balius!
Tai geriausias, protingiausias atvejis.
Jei akcininkas tokio asmens nepaskirs, ką gi, atsisveikinti su kolegomis ir išeiti. Bet: prieš tai nepatingėti ir sudaryti paliekamų dokumentų apyrašą (bylos pavad., laikotarpis, lapų sk.), turto inventorizaciją. Tokio apsidraudimo teisme apsiginti pakaktų.

Manau, kad kategoriškai turi būti tik SURIŠTAS ir antspauduotas.


Žinoma, svarbu, kad būtų visos grafos, kaip reikalaujama. O žurnalą galima pasidaryti ir kompu.

Tess, ir tame įstatyme rašoma apie taisykles, pvz. 33 str. ir kt. Jūsų gera atmintis!

Žinoma! Toliau ir DK galima paminėti, ir tą aplinkybę, kad šiomis taisyklėmis norima pagerinti įmonės darbo organizavimą ir t.t.

Taip, Loreta, mūsų šalies teisėje terminai skaičiuojami būtent taip.
O gal vis tik mes skubame? Kad amandos iškelta problemėlė išsispręs visai normaliai? Gal tas akcininkas galutinai apsispręsti atvažiuos į Lietuvą ir viskas bus čiki čiki?

urtele, užsieniečiai - akcininkai į VDI neskambina, o aš DK žinau ir stengiuosi visada jo nuostatas vykdyti. Į šį klausimą turėtų atsakinėti užsieniečių - akcininkų advokatai, kurie juos atstovauja!

Soffy, aš manau, kad tie, kurie kūrė šį DK šedevrą, norėjo, kad mes kiekvienam darbuotojui skirtume po visą puslapį DS registravimo žurnale. Aš paprastai palikinėju po 4 eilutes (po kiekvieno įrašo), bet, jei pritrūksta vietos, įklijuoju susibraižiusi tą pačią lentelę.

Visiškai teisingai!

Amanda teisi - kur jis buvo 5dienį? Kodėl jūs manote, kad jis susižalojo 4dienį ir būtent eidamas į darbą? Kas gali patvirtinti (paliudyti)? Na, šiuo atveju aš ginu darbdavį...

Keik man teko "susidurti" tokiose situacijose su užsieniečiais, jie labai įdomiai interpretuoja mūsų DK nuostatą dėl 14 d., atleidžiant direktorių. Visų pirma, apsimeta, kad gavo prašymą atleisti jau pavėluotai, nes buvo išvykę (komandiruotė, atosotogos jiems ar pan.). Antra, dažnai reikalauja atlikti įmonės auditą ir pagal jo rezultatus perduoti naujai paskirtam direktoriui įmonės turtą (na, ir dokumentus). Ir dar būna, kad įkalbinėja sulaukti metų pabaigos, kad direktorius pasirašytų fin.atskaitomybę. Kita vertus, tas 14 dienų skaičiuoti irgi galima, taip sakant - įteikti į rankas juk akcininkui neįteiksi, siųsti paštu (nesvarbu, kas sius - pats direktorius ar įmonė) - į kokią šalį. Žodžiu, su užsieniečiais būna rūpesčių!

"Prisistatyti" - ta prasme, kad raštu pakviesti! O jūs šaunuolė, greitai susiradote ir perpratote!

Amanda, gal verčiau į pž?

O dėl 30 dienų viena kolegė parašė, matyt, dėl to, kad pagal ABĮ akcininkai apie kviečiamą neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą turi būti informuoti arba viešai, per įstatuose nurodytą laikraštį, arba asmeniškai PRIEŠ 30 DIENŲ, jei įstatuose nenumatyta kitaip. Juk iš tiesų, jei AB'e yra apie 300 akcininkų, gyvenančių visoje Lietuvoje, per 14 dienų visų nesukviesi taip paprastai.

Amanda, tuomet verčiau į jų santykius nesikiškite... Galite likti ne taip suprasta.
O dėl direktoriaus pareiškimo - teisingai rašė kolegės aukščiau, prieš 14 d. pateikia pareiškimą ir išeina. Tik manau, kad tai nebus taip paprasta. Juk akcininkas neatleis jo, ar ne? Panaši situacija jau buvo aptarinėta forume.

O kaip įstatuose numatytas direktoriaus atleidimas? Juk jau steigiant buvo aišku, kad akcininkas užsienietis, tiesa?
Šiaip jau, jei direktorius protingas, nenumes ir nepaliks įmonės. Jei judviejų santykiai draugiški ir pasitikite vienas kitu, ir dar jei norite jam padėti - priėmimą-perdavimą forminkite sau (įmonės turtą ir dokumentus).

Jei tai iš fizinio asmens - ne daugiau, nei jis turi užsideklaravęs! Tik nepamirškite pasižiūrėti, kad UAB'o balanse neatsirastų nemokumas...

Jau senokai, įsteigus naują įmonę (pagal VDI - darbdavį), reikia VDI prisistatyti. Plačiau: www.vdi.lt

Na, šiandien pirmadienis... Jis juk galėjo susižaloti vakar vakare, pvz. dirbdamas sode ar vedžiodamas šunį....
Kita vertus, o jam į darbą yra būtina eiti per tuos krūmus?

Bus sudėtinga, nes "juodadarbių" Lietuva neįsileidžia, tik specialistus. Mėginkite kalbėtis su statybinėm organizacijom - jos dažniausiai ieško kvalifikuotų darbininkų užsienyje.

Ne, ne taip. Tai priklauso nuo, ką jūs dirbate. Gal darbą (kurioje vienoje darbovietėje dirbdamas) jūs galite atlikti namie; arba gal darbą galima įforminti ne kasdien, o pagal suminę darbo laiko apskaitą; o gal dvejose darbovietėse jūs galite sutarti, kad dirbsite po 2 val. kasdien (įforminti taip) - variantų yra daug, paprasčiausiai jūs pateikėte per mažai info, kad konkrečiai kažką patarti.
O dėl to, kad negražiai pasielgėte - tai sakiau aš ir savo nuomonės nekeičiu: jūs privalėjote tartis su darbdaviais, paaiškinti savo situaciją ir pageidavimus. Jie juk turi personalo, kuris galėjo jums konkrečiai patarti taip, kad ir jums būtų gerai, ir įmonėms.
Aš manau, kad tai padaryti dar ne vėlu: pasirinkite, kuri darbovietė jums bus pagrindinė, o kitose dvejose išsiaiškinkite!
Sėkmės!!!

Elvusia, aš irgi dėl to mąsčiau. Jei darbuotojas nepranešė, kad jis nori įsidarbinti nepagrindinėje darbovietėje, formaliai darbdavys nekaltas. Bet Lietuvos teisėje, deja, preziumuojama, kad darbuotojas - silpnoji šalis! Vadinasi, darbdavys, norėdamas apsiginti nuo tokių nesąžiningų darbuotojų, turėtų raštu jų atsiklausti, ar tai bus darbuotojo pagrindinė darbovietė... Absurdas kažkoks. Be to, darbdaviai dar turės problemų ir dėl GPM nepagrindinėje darbovietėje... Negražiai pasielgė Keruakas, labai negražiai.

Kartojasi šv.rašto istorija... Na, kas Marija - kaip ir aišku, bet kas Juozapas? Negi?.......

Šios dienos "Verslo bangos" straipsniukas. Stiprus...

Istorija apie tai, kiek kainuoja viena valanda. (Nežinomas autorius)
2007-11-22 23:13
Vitoldas Masalskis


Kartą žmogus vėlai grįžo iš darbo namo - kaip paprastai, pavargęs ir suirzęs. Tarpduryje jis netikėtai išvydo bemindžikuojantį savo penkiametį sūnų.

-Tėti, ar galiu tavęs kai ko paklausti?

-Aišku. Kas gi nutiko?

-Tėti, o kiek tu uždirbi?

Tėvui tai buvo netikėta.

-Tai ne tavo reikalas! – pasipiktino jis. – Kodėl tu tai nori žinoti?

-Tiesiog šiaip - reikia. Pasakyk prašom, kiek tu uždirbi per valandą?

-Na, bus apie 500. O ką?

-Tėti… - sūnus pasižiūrėjo į jį iš apačios į viršų labai rimtomis akimis. – Tėti, ar tu galėtum man paskolinti 300 ?

-Tu klausei manęs tik tam, kad aš duočiau tau pinigų kokiam nors idiotiškam žaislui? – suriko tėvas. – Žygiuok greičiau į savo kambarį ir gulkis miegoti!.. Negalima gi būti tokiu egoistu! Aš dirbu visą dieną, grįžtu nusivaręs nuo kojų, o tu taip begėdiškai elgiesi.

Mažylis tyliai nuėjo į savo kambarį ir užsidarė jame. O jo tėvas taip ir liko stovėti tarpduryje niekaip negalėdamas išmesti iš galvos sūnaus prašymo. „Kaip jis išdrįso klausti manęs apie atlyginimą, o po to - prašyti pinigų?“

Praėjo kiek laiko. Tėvo širdis atlėgo, ir jis pradėjo svarstyti kiek kitaip: “Gal jam iš tiesų reikia nusipirkti kažką svarbaus. Velniai nematė tų 300, juk jis manęs niekad iki šiol nėra prašęs pinigų„.

Kai jis įėjo į vaiko kambarį, sūnus jau buvo lovoje.

-Sūneli, tu dar nemiegi? – paklausė jis.

-Ne, tėti. Tiesiog guliu,- atsakė berniukas.

-Aš, atrodo, buvau šiurkštus su tavimi,- tarė tėvas. – Man buvo sunki diena ir aš tiesiog nesusivaldžiau. Atleisk man. Štai pinigai, kurių tu prašei.

Berniukas atsisėdo lovoje ir nusišypsojo.

-Oi, ačiū, tėveli! – sušuko jis netverdamas džiaugsmu.

Po to jis pasirausė po pagalve ir ištraukė iš ten dar keliolika suglamžytų banknotų. Tėvas, pamatęs, kad vaikas jau turi pinigų, vėl įsiuto. Mažylis sudėjo visus pinigus į krūvą, kruopščiai perskaičiavo kupiūras, ir po to vėl pakėlė akis į tėvą.

-Kam tu prašei manęs pinigų, jei tu jų turi? – nesusivaldė tėvas.

-Todėl, kad aš jų turėjau nepakankamai. Tačiau dabar yra tiek, kiek reikia,- atsakė vaikas. – Tėti, čia - lygiai penki šimtai. Ar aš galėčiau nusipirkti valandą tavo laiko? Prašau, ateik rytoj iš darbo ankstėliau – aš noriu, kad tu pavakarieniautum kartu su mumis.

Darbdaviams gręsia štai kas:

Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodeksas


41 Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas

Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas - užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų. Darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas - užtraukia baudą pareigūnams nuo trijų šimtų iki trijų tūkstančių litų ir kitiems darbuotojams - nuo dvidešimties iki vieno šimto litų. Administracinę nuobaudą už šiame straipsnyje ir šio kodekso 41-3, 41-4, 41-5 straipsniuose numatytus pažeidimus paskyręs organas (pareigūnas), nepažeisdamas asmens duomenų teisinės apsaugos reikalavimų, taip pat įstatymų saugomų valstybės, tarnybos, komercinės, profesinės ir kitų paslapčių apsaugos reikalavimų ir laikydamasis kitų įstatymuose numatytų apribojimų ir draudimų, apie šios nuobaudos paskyrimą paskelbia per visuomenės informavimo priemones.

41-5 Darbo laiko apskaitos pažeidimas


Darbuotojų darbo laiko nežymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, patvirtintame Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės, arba žinomai neteisingų duomenų apie asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį įmonėse, įstaigose, organizacijose, darbo laiką (įskaitant viršvalandinius darbus, darbą nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis, kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis) įrašymas į šį žiniaraštį - užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki trijų tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, - užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų.

Dėl GPM susigrąžinimo: praktikoje su tokiu atveju nesu susidūrusi, bet, įvertinant tą aplinkybę, kad dabar VMI mato ir Sodros duomenų bazę (turi bendrą internetinį priėjimą), problemų gali būti. Juk visos trys jūsų darbovietės pateikia info apie GPM, išskaičiuotą ir sumokėtą nuo jūsų DU.

Tess, pasižiūrėkite čia:
www.tm.lt/getfile.aspx?taktid=925
Sėkmės!

O pati ar balsavai už Viką? Aš tai ne... Taip ir išeina, kad mes ją pačios ir išdavėme....

Loreta, o gal Vikai jau reikia ruoštis atsisveikinimo turui po Lietuvą? Gal dėl to ji pati pasiprašė komisjos, kad ją "išbalsuotų"? Nors, mano nuomone, ji šoko labai gerai.

Žmogus mūsų paprašė atsųsti jam pastato pirkimo-pardavimo sutartį... O mes? Istorija maždaug tokia: kažkas parašė, kad nori vaiko. Konsultantai pradėjo aiškinti, kas yra ovuliacija ir ejakuliacija, kaip dauginasi žmonės.
O tereikėjo pasakyti, kad vaiką galima pasigimdyti arba įsivaikinti.
Savo serialą tuo ir baigiu.

Konti, tą straipsnį nurodžiau kaip pvz. Juk situacijų su NT pardavimu yra begalė, o ne viena vienitelė, kaip parduodi pastatą su sklypu. Mums pateiktoje situacijoje paprasčiausiai per mažai info.
P.s. studijavau 4 metus - ir komentarus, kiek jų išleista, ir atskirai komercinę, darbo, sutarčių ir kt. teises. Jei domina diplomo pažymiai, parašykite į mano pž - atsiųsiu kopiją!