Ar jūs turite komandiruotės pažymėjimą ir įsakymą dėl komandiruotės? Iki kurios datos jūs komandiruotas? Jei terminas įrašytas vėlesnis, nei baigiasi terminuota dabo sutartis, tai jūsų DS jau tapo neterminuota, ir atleisti jūsų jie negali. Jei komandiruotės terminas nurodytas anksčiau, nei terminas DS, tai kaipgi jūs taip, atleiskite, apsižioplinote? Kaltė būtų abipusė (bet tai galima įrodyti tik per teismą): jūs - kad pasirašėte komandiruotę, neišsiaiškinęs dėl darbo sutarties, darbdavys - kad išsiuntė į komandiruotę, sąmoningai žinodamas, kad jūs būsite išvykęs jau pasibaigus DS terminui. Arba jis mėgins įrodyti, kad tai sekretorės (ar buhalterės) klaida.

Žiūrėkite DK 144 str. 5 d. + www.mzinios.lt/lt/2006-01-11/straipsniai/darb...

Pagaliau šis tas į temą!

Prie viso šito dar materialinės atsakomybės sutartis (pagal kasininko pareigybę) + parašas ant kasininko pareiginės instrukcijos.

Dar kai mokiausi, pagrindinis dėstytojų argumentas buvo toks: buhalteriai be darbo neliks! Kita vertus, tai tiesa - juk kol (arba jei ) pasieksime komunizmą, kuomet, pasak Lenino ir kitų, viskas bus už dyką, kažkas turės skaičiuoti, tikrinti, derinti, pajamuoti, išmokėti ir t.t.

P.S. Jusu nuomone, Kaledu proga, kas labiau vertinama darbuotoju: pinigines premijos ar dovanos pritaikytos kiekvienam pagal poreikius?


Aš balsuočiau už grynuosius....

KOLEGOS, studijuoju studijuoju mane sudominusią info, bet nesugalvoju, kaip ji praktiškai turėtų atrodyti:
"2007 m. spalio 16 d. Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko įsakymu Nr. VA-67 buvo pakeistas įsakymas „Dėl atleidimo nuo baudų ir delspinigių“. Pagal padarytus pakeitimus mokesčių mokėtojas turi būti atleidžiamas nuo už nesumokėtus mokesčius skaičiuojamų
delspinigių mokesčių administratoriaus iniciatyva, kai mokesčių administratorius, vykdydamas mokesčių apskaitos funkcijas nustato, kad mokesčių mokėtojas atskira veika, nors ir pažeidžiančia mokesčio įstatymo
nuostatas
, nedaro žalos biudžetui
."
Gal kas galite papasakoti, kokia ta veika galėtų būti?

Nesu susidūrusi su šiuo dalykėliu, bet gal jums padės ši info:
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=period&le...

Perskaičiau visą šią diskusiją nuo pradžių ir, tiesą pasakius, jau nebesuprantu, apie ką ji. Yra įstatymas, šiuo atveju, DK. Jis yra priimtas mūsų visų teisėtai į Seimą išrinktų įstatymų leidėjų, įstatymas nepanaikintas ir nepakeistas. Negi mes dabar ginčijame Konstitucijos 28 str., kad žmogus PRIVALO LAIKYTIS LR KONSTITUCIJOS IR ĮSTATYMŲ? Deja, mūsų šalyje yra nemažai ginčytinų teisės normų, bet juk didesnė dalis visuomenės gyvena pagal jas! Man asmeniškai labai nepatinka ir DK reikalavimas, kad kolektyvinė sutartį gali pasirašyti su darbdaviu tik profsąjunga; man nepatinka ir tai, darbo sauga yra pernelyg sureikšminta popierizmo atžvilgiu, man daug nepatinka ne vien DK. Bet - įstatymų reikalavimus reikia vykdyti. Diskutuoti apie juos reikia tuomet, kai įstatymų projektai dar svarstomi. DK nuostatos dėl atostogų jau priimtos. Vienintelis dalykas, kurį galime mes, jungtinės TAX pajėgos padaryti, kreiptis į savo apygardų Seimo narius dėl jų pakeitimo.

O tai info iš senojo žurnalo, manau, neperrašinėjote? Tiesiog į naują žurnalą įrašinėjote tik naujai įdarbinamus darbuotojus, ar ne?

Aš jau senokai nebedirbu tame UAB'e, todėl negaliu pasižiūrėti į aktą, ką konkrečiai buvo parašę. Pamenu tik tai, ką kalbėjau "gindamasi". O motyvai jų buvo vienareikšmiai: administracinių teisės pažeidimų kodekso () 41 str. numato už darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimą baudą DARBDAVIUI ar jo įgaliotam asmeniui nuo 500 iki 5000 Lt; aš pati darbdavė, pati pažeidžiau savo atžvilgiu DK, todėl vargšus darbuotojus, tikėtina, galiu nuskriausti taipogi, o kad to nedaryčiau, mane reikia bausti. Beje, visiems patariu pasiskaityti ATPK233 str., pagal kokius staripsnius, už ką ir kokio dydžio baudomis turi teisę bausti VDI.

Aš pati, dirbdama UAB'o direktore, pernai būčiau gavusi 500 Lt baudą, kad 3 metus dirbau be atostogų... Tiesa, sutariau su inspektore (tiksliau, VDI juriste) ir apsiforminau atostogas. Tam kartui prasivyniojau!

Pas mus buvo nelaimingas. Tokius atostogų suteikimus (mažiau nei 14 dienų) privedė prie to, kad žmogus dirbo nepailsėjęs, todėl prarado budrumą, beveik nusilpo, ir todėl liko invalidu. Soffy, aš dirbu didelėje gamykloje. Ir teigiu, kad ginčijuosi ne dėl ginčo, o dėl to, kad kiti nekartotų mūsų padarytų klaidų.

Tiesą pasakius, dabar šovė į galvą mintis, gal mano žurnalo "modelis" jau yra pasenęs? Gal LRV nutarimu patvirtintas naujas? Matyt, pražiopsojau... Kita vertus, juk neperrašinėsiu senojo žurnalo į naują... Žiauriai daug darbo, o ir parašus surinkti.

Soffy, ar buvo jūsų įmonėje nelaimingas atsitikimas? Bent vienas? Aš kalbu ne apie profilaktinį tikrinimą.

Tininga, man
Pati paklausėte ir pati sau atsakėte...
Jooo, pasisekė, kad sergu - užskaitysiu, kad atostogauju, gal galvelė atvės, veikti pradės...

Tai atrodys kvaila iki pirmo VDI "gero" patikrinimo (t.y., įvykus, pvz. nelaimingam atsitikimui: tokiu atveju jie kaip kurmiai knisasi, skaičiuoja, dėlioja ir, dažniausiai, radę "grubius DK pažeidimus, nubaudžia).

Aš naudoju antrąjį variantą. Manau, kad yra būtina info apie darbo sutartį.

Ar jūsų UAB'e niekas neturi darbų saugos specialisto pažymėjimo? Bent jau direktorius privalo turėti. Tam, kad gautų tokį pažymėjimą, jis turės išklausyti kursus ir išlaikyti egzaminą. Besimokydamas viską sužinos, ko reikia, kam reikia. Beviltiška būtų forume vardinti viską, ką turi turėti jūsų įmonė. Šiaip pasiskaitinėkite www.vdi.lt
Sėkmės !

Protingiausia, ką galiu patarti - pasiskambinkite į savo miesto VDI ir pasiklauskite!

O jūs jam pakiškite po nosimi DK, lai pats persiskaito, ir pasakykite: aš įstatymų nepažeidinėsiu ir baudų per jus nemokėsiu

Aš jūsų vietoje būdama pati nuvažiuočiau į tą įmonę. O gal tai tik fiktyvus adresas, arba, pvz. kažkieno namų adresas? Tas žmogus laiško nepriims, ir laiškas grįš jums atgal.

Reikalauti gali, gauti - kažin. Skaitykite LR akcinių bendrovių įstatymą. Akcininkas įmonės turto dalį gali gauti tik likviduojant įmonę, kai likvidatorius atsiskaito su visais kreditoriais, likusį turtą` padalina akcininkams proporcingai jų turimų akcijų skaičiui.
Bet: parduoti savo akcijas akcininkas gali už bet kokią kainą, tiksliau, tokią, kokią pirkėjas sutinka jam mokėti. Tai yra pirkimo-pardavimo sandoris, ir šalys gali tartis (protingumo ribos...)

Įdomu! Kažkaip pražiopsojau, kas, kada ir iki kiek praplėtė VDI teises? Jie ką, užsiims asmens paieška?
Jei tikrai žinote, kokiu adresu gyvena direktorė - siųskite laišką su įteikimu (kainuos šiek tiek daugiau, bet patikimiau!), arba nepagailėkite laiko ir nuvažiuokite pas ją į namus. Jei nežinote adreso, siūlau paskelbti vietos laikraštyje, kad, praėjus 14 dienų nuo paskelbimo dienos, jūsų darbo sutartis su ta įmone bus laikoma nutraukta. O po to - su laikraščio psl., kuriame yra jūsų skelbimas (turėkite ir kopiją) einate į SoDrą. Ten parašote pareiškimą-paaiškinimą, supildote savęs atleidimo formytes; o toliau, kai būsite atleista - į teismą, prisiteisti uždirbtų, bet negautų pinigėlų (jei tokie jums priklauso).

artai71, (t.y. ovacijos!!!)
O jei rimtai domina tokio juridinio asmens, kaip bankas, bankrotas, galite pasiskaityti :
www.fps.lt/lt/naudinga_zinoti/finansu_pla...
www.bankrotodep.lt/Bankrotas.php?Tipas=3
ir, be abejo, LR Komercinių bankų įstatymą (jame detaliai parašoma, kas, kada ir kaip kelia bankroto bylą bankui).
Sėkmės!

Nea, buvau šiaurėje, prie poliarinio rato! Lijo gal 1-2 dienas iš 14. O dėl Gruzijos... Tai ten tik vyrams............................

artai71, laukiu jūsų kompetetingos nuomonės!

Pas mus tas reikaliuks aptartas vidaus tvarkoje ir pareiginėse instrukcijose; įsakymus rašome, kai kuris nors iš vadų išeina atostogauti ar išvyksta.

Nepriteistus delspinigius skolininkas gali mokėti, bet neprivalo. Čia, taip sakant, verslininko garbės ir sąžinės reikalas.

[color=darkred]Niemand rašė: 3. Įstatyminiai delspinigiai verslininkams yra 6 proc. metinių (

Tokie delspinigiai???? Kas ir kada pakeitė 6.210 str. buvo (?) apie palūkanas, kolega!!!