Na, aš pati tai supildyčiau tas formas ir asmeniškai nuneščiau mūsų inspektoriui.

Jei teisingai suskaičiavau, tai per mėnesį jūs kiekviena išdirbate maždaug tiek, kiek ir leidžia darbo valandų DK. Kadangi mėnesiai turi nevienodą dienų skaičių, vieną mėnesį viena, o kitą mėnesį kita darbuotoja dirba daugiau. Jums jau nepakanka vienu įsakymu reglamentuoti darbo grafiką visiems metams, reikia sudarinėti kiekvieno mėnesio. O jis būtų labai paprastas: sekmadieniai poilsio dienos abiems, o darbo dienas žymėkite kas savaitę tai darbuotojai, kuri dirba.
Man toks klausimas iškilO: o jei viena kuri suserga? Kita dirba kas savaitę po 75 val.?

Apie darbuotojus, dirbančius mažiau nei 4 val., reikia pranešti VDI.

Adine, nerandu jūsų klausimo! Pakartokite prašau.

Naudojame tokį žurnalą, bet grafas pasidarėme tokias, kokių mums reikėjo. Kai tikrino VMI, paprašė jį atspausdinti (prieš tai buvo kompiuterinis variantas). Nežinau, ar tas žurnalas privalomas ir ar jam nustatyti kokie nors reikalavimai (grafoms), bet padeda atsekti sutarties pasibaigimo terminą ar atsiskaitymą pagal sutartį.

O dabar dar ar gali darbuotojai reikalauti, kad darbo užmokestis jiems būtų išmokamas ne pavedimu į banko sąskaitą, o grynais pinigais kasoje?


Gal galite plačiau? Nesupratau klausimo, o situacija, atrodo, įdomi!

Suintrigavote! Kokiame čia mieste notarai taip darbo neturi?
Ir parašykite savo palyginimo išvadas, gerai?

Tess, ar tai tie patys darbuotojai, ar kiti? Jei tie patys, jie galėjo parašyti prašymą visai vasarai ar dar ilgiau nustatyti jiems 4 val.darbo dieną.

Visos čia išsakytis nuomonės yra teisingos! Pasikartosiu eilinį kartą: reikia vadovautis sveiku protu ir įstatymais (būtent tokia tvarka!). Jei darbdavys susitars su darbuotoju (ko linkiu visiems ir visada), jokių problemų neikls! Na, nebent banko bankrotas... Bet ir tokiu atveju, kiek girdėjau, dabar yra visokių saugiklių.

Ačiū už gerą žodį šią darganotą dieną, Amanda! Tik tas sugebėjimas ir žinios atėjo per tokį vargą... Ir VDI tarkavo, ir VMI, ir FNTT, ir "berniukai".... Žodžiu, dabar sėdžiu įknibusi į TAX'ą, dalinuosi patirtimi, geriu kavą!

Tess, viskas labai gerai, tik ne remiantis, o vadovaujantis .... įsakau....

Jei darbuotojas pats rašo prašymą, jis gali ir nežinoti to LRV nutarimo, tad jo nurodyti nereikia.

Esminis skirtumas, manau, yra tas, kad, jei yra profsąjunga, yra galimybė darbdaviui kolektyvinėje sutartyje praplėsti sąrašą darbuotojų, kuriuos skiriant į konkrečias pareigas ar priimant į darbą turi būti sudaroma mater.atsak.sutartis. O jei kolektyvinės sutarties nėra - vadovaujantis DK ir sveiku protu...
Su jūsų išvardintais darbuotojais tokios sutartys yra būtinos!
Dėl administracijos darbuotojų: galima paskirti vieną atsakingu (dažniausiai tai būna ūkvedys ar direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams) už visą inventorių, org.techniką ir kt., su juo pasirašyti MatAtsakSut., arba priskirti iinventorių kiekvienam darbuotojui, kuris prie jo dirba(ar juo naudojasi). Tą invendtorių įrašyti į MatAtsakSut. su tuo konkrečiu žmogumi.

Jei darbutojas pats parašo prašymą, jam 3 val. ar dar trumpesnę darbo dieną galima taikyti nuo jo prašyme nurodytos datos, kad ir nuo rytdienos! Jei dėl gamybinio būtinumo (įsakyme būtina formuluotė, kodėl trumpinamas darbo laikas KONKREČIAM darbuotojui) trumpinama darbdavio iniciatyva, būtinas įspėjimas raštu prieš 30 dienų. Aš tuos įspėjimus (ir kitus darbuotoją liečiančius įsakymus, jo prašymus ir kt.) segu į to darbuotojo asmens bylą.

Elementariai:
1. Šiuo įsakymu patvirtinu UAB"X" vidaus tvarką (pridedama).
2. Su bendrovės vidaus tvarka pasirašytinai supažindinti visus darbuotojus iki š.m. lapkričio 22 d. Atsakinagas asmuo - A.B.
Maždaug taip.

Reikia, Tess! DK nust ato, o VDI reikalauja.....

Būtinai viską surašykite, ir po sąrašu paimkite darbuotojo parašą! Turėjau kartą tokį gudročių, kuris išsigynė kortelėje savo parašo... Na, dviejų tai jau neišsigintų!

Nežinau, kurioje įmonėje dirba nezinove... Jų įmonėje įsakymai dėl atostogų, priėmimo į darbą ir atleidimo, atrodo, sudaro komercinę paslaptį...

Tokia skiltis yra visuose pirktiniuose registracijos žurnaluose, o tie žurnalai, norisi tikėti, yra parengiami pagal paskutines raštvedybos taisykles. Na, o kur saugomi įmonės įsakymai - ar buhalterijoje, ar pas sekretorę, ar direktoriaus seife - tai įmonės vidaus nusistatyta tvarka.

" Kai kurie darbuotojai gavo nesiojamus kompiuterius, kadangi tai pagrindine darbo priemone."


Būtina materialinės atsakomybės sutartis su tais darbuotojais!

Tai nesutikus, kaip ir negali priversti?

Netiesa, šioje situacijoje darbdavys turi daug teisių. Tarkime, priimate į darbą sandėlininką, kuris atsisako pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės sutartį. Aišku, jo į darbą nė vienas protingas darbdavys nepriims. Arba jei jau dirbantį darbuotoją pervedate (jo sutikimu) dirbti vairuotoju-ekspeditoriumi, priskiriate jam įmonės a/m. Kaip gi be mater.atsakomybės sutarties? Ir už a/m, ir už prekes. Jei atsisako pasirašyti sutartį - turite teisę jį atleisti, kaip atsisakiusį dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Visuomet į situaciją dėl materialinės atsakomybės siūlau žiūrėti plačiau: tai nėra tik popieriukas su parašais, kai kada šis popieriukas gali lemti oi kiek daug (iki grotuoto lango!). Ir surašyti sutartį reikia protingai, pritaikant ją kiekvienam darbuotojui, su kuriuo ji pasirašoma, t.y. negalima trafaretą pakišti visiems, o po to reikalauti, neaišku ko.

Betgi tas darbuotojas pats parašo prašymą leisti jį vaiko auginimo atostogų! Įsakymo reikia, kad žinoti, ką rašyti į tabelį ir buhalterijai - kad praneštų Sodrai. bent jau pas mus tokia tvarka.

Pas mus pasirašo tas darbuotojas, kuris pildo tabelį ir buhalterė.

Taaaip, priimkite užuojautą... Lieka tik ženatvė!

Kalbame apie tai, kas sugalvojo darbo grafikus ir kam jie reikalingi. DK straipsnis - tam, kad tai ne kažkieno išmislas, o įstatymas, kad tie grafikai reikalingi.
Nuorodos - jau rašiau - laisvalaikiui, kad grafikai turi būti sudaromi ir kad jie reikalingi, pvz. darbo laiko apskaitos žiniaraščio rodmenims.

Jei tų, esančių komandiruotėse, nėra daug, kai jie grįš skirkite lėšų ir patys įsilaminuos savo pažymėjimus. O apmokėjimo kvitukus jums pateiks.

Ženatvė, aišku, paprasčiausias varinatas.
Kitas: steigia UAB'ą pusiau su savo būsimąja. Ją skiria direktore. Tuomet prašo leidimo
dirbti čia. Yra šiokių tokių niuansų steigiant, kai vienas iš steigėjų užsienietis. Ir dar: kas ta trečioji šalis. Labai gerai, jei ES.

Na, būna kad ir įmonės kasą išplėšia... Bet įvykis tikrai į šio vakaro temą. Ir nuskriaudė toookio rimto ir patikimo banko klientus....

Laisvalaikiui: DK 147 str. +
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=period&le...

www.solidarumas.lt/iseigines.htm

Jei kankins nemiga, atsi7siu daugiau!

artai71, kuriame laikraštyje pareikšti užuojautą? Juk paprastai buhalterijoje dirba pačios gražiausios įmonės moterys ir merginos, ypač algų (avansų) išmokėjimo dieną! Aš suprantu, būna išimčių...
O dėl nurodymo atsidaryti sąskaitą konkrečiai nurodytame banke pereitą savaitę vienam didelės įmonės vadovui (ir pagr.akcininkui) įrodžiau, kad to nurodyti negalima... Tos įmonės profkomiteto (jungtinės profsąjungos) pirmininkas jau teismais gąsdino direktorių. Ir vargu ar teisme direktorius įrodytų, kodėl sąskaitų reikia būtent tame banke...

Apie individualios įmonės steigimą jau pakankamai pridiskutuota forume, atsiverskite tą temą. O trumpai - pasiruoškite nuostatus, užsipildykite JAR formas, ir, pasitvirtinę dokumentus pas notarą, nešate juos į Registrų centrą.