Jei darbdavys leidžia pasirinkti darbuotojui, kuriame banke atsidaryti sąskaitą - čia dar pusė bėdos; bet jei griežtai visiems nurodo, kad būtent tame banke (iš kurio dažniausiai tikisi įmonė gauti paskolą) atsidaryti sąskaitas - tai jau neteisėta. O dėl išmokėjimo iš kasos - manau, kad kiekvieno teisė pasirinkti, ar ieškoti bankomato (kuris gali ir neveikti ar būti kitame miesto pakraštyje), ar pabendrauti su simpatiška ir malonia kasininke. Ir į darbo sutartį įtraukiama paprastai tik tas faktas, kad DU mokamas 2 kart (ar kartą) per mėnesį, nurodant mėnesio dienas. Įtraukti į DS, kad DU pervedamas į banko kortelę - tik aptarus su darbuotojų kolektyvu (kolektyvinėje sutartyje ar bent su profkomitetu suderinus).

Mintis super gera. Tik dėl VDI reakcijos abejoju. Jie į kiekvieną naujovę žiūri kaip į pažeidimą. Jei jus patikrins, parašykite, kaip įvertino šį darbo grafiko variantą, gerai?

Notaras nuostatus tik patvirtina, jis jų neruošia. Ruoškite patys, pvz. yra pakankamai daug ir internete. O savininko reikės, tvirtinant jo parašą pas notarą (čia joks įgaliojimas netiks!). Visur kitur galite eiti, turėdami notariškai patvirtintą savininko įgaliojimą, bet jame būtina nurodyti, kur (Registru centre, VMI ar dar kur) ir kokius veiksmus (atsiimti, pateikti ir t.t.) gali savininko vardu atlikti įgaliotinis.

Loreta13, ačiū!!! Ir man labai tiko !

Pagal DK 256 str., visiškos materialinės atsakomybės sutartis sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra TIESIOGIAI susijęs su vertybių saugojimu, priėmimu-išdavimu, pirkimu, gabenimu ir dėl priemonių, kurios darbuotojui išduodamos naudotis darbe (pvz. įrankiai). Be to, konkrečių darbų ir pareigų sąrašas turi būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje. Jos, ko gero, neturite? Tokiu atveju, manyčiau, galima pasirašyti visiškos mater.atsakomybės sutartis su darbuotojais, kurie SUTINKA jas pasirašyti, bet tik su tais, kurie tikrai turi sąryšį su mater.vertybėm.

Aš jau geriau sulaukčiau sugrįžusio iš komandiruotės darbuotojo. Aišku, jums kyla problema su laminavimu...

Tuomet viskas tvarkoje - vadovaukitės darbo kodeksu dėl išskaitų iš DU. Beje, ar su darbuotoju dar bendraujate, ar jis jau "trenkė durimis"? Panašioje situacijoje mes padarėme taip: išmokėjome darbuotojui į rankas visą atsiskaitymą, o jis čia pat įnešė į kasą prarastų įrankių vertės sumą. Suaktavome, jis parašė pasiaiškinimą, kaip jam "dingo" įrankiai( iš tiesų juos į savo garažą išsinešė ) - ir be jokių išskaitų!

2.47 str. 1dalies 6p.:(...) įstatuose turi būti nurodyta juridinio asmens organai ir jų kompetencija(...).
Tad jei nenorite keisti įstatų (o tai kainuos!), padarykite akcininką direktoriumi, o dabartinį direktorių - jo pavaduotoju ar vykdančiuoju direktoriumi; tik: jei oficialiai įmonę atstovaus ne direktorius, reikia jo pavaduotojui suteikti atitinkamus įgaliojimus.

Sanpaulija, kreipkitės pagalbos į Tess - ji mūsų forume geriausiai žino rusų k. !

ANEKDOTAS! Štai ką susigalvoja naujieji lietuviai! O ką jūs savo direktoriui žymėtumėte tabelyje - atostogas ar darbo dienas? Jokiu būdu negalima - jei atostogos, tai, pasiėmęs atostoginius, žmogus ILSISI NUO DARBO; jei dirba - tai dirba ir gauna DU.

Įsakyme viską galite surašyti, kaip siūlo Amanda, tik prirašykite, kad "darbuotojo pažymėjimas galioja visą darbo įmonėje laiką (jei neterminuota darbo sutartis) arba, pvz. iki 2007 12 31. Aš kas 2 metai keičiu visų darbuotojų pažymėjimus.

62,1(metinis darbo dienų skaičius).

Iš kur šis skaičius? Aš randu :
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...

Kuo pats esi - mes jau buvome; kuo mes esame - pats dar busi !

Mažoka informacijos... Na, jei direktorius yra ir akcininkas, suforminkite akcininko paskolos popierėlius ir - pirmyn! Antras variantas, kad direktorius, pvz. iš jūsų įmonės skolininko kasos atsiima skoleles ir, atseit, sumoka jūsų kreditoriams. Gal kiti kolegos pasiūlys ir daugiau variantų.
Nors, jei tikrins VMI, kabinėsis, patikėkite...

AČIŪ, Loreta13!!!

Artai71, ar priimi prašymus-užsakymus? Kažkada tiesiog kliedėjau Janet Joplin, turėjau prisirašiusi krūvą įrašų (ar dar pameni juostinius magnetofonus?). O dabar - ieškojau CD su jos įrašais, bet, matyt, per anksti numirė Janet... Gal, turėdamas laiko, paieškotum jos įrašų?

Tai- laisvos formos raštas. Tekstas maždaug toks:

UAB "X" direktoriui


A.B., komercijos sk. viršininko


TARNYBINIS PRAMEŠIMAS

(data)


Pranešu jums, kad 2007 m. lapkričio 15 d. vadybininkas C.D. dėl nežinomų priežasčių neatvyko į darbą. 8.30 val. skambinau jam į namus, tačiau niekas neatsiliepė.



(parašas)


Tai - tik pvz., kuriuo noriu parodyti, kad svarbus pats pranešimo faktas; toliau - ką protingo pasiaiškins tas pravaikštininkas....

O ar įrankiai tam darbuotojui buvo išduoti pasirašytinai? Jūs galite įrodyti, jei jis prieštaraus,kad jis tikrai išsinešė tuos įrankius?

Wow, Artai71 ir Linda6 ! Kokį relaksą patyriau! Iš tiesų jau kai kurias melodijas buvau visai pamiršusi... Ačiū jums!

Esu susidūrusi su tokia situacija, bet tuomet įmonėje dirbo vadybininkai, kurie reguliariai važinėdavo į kituose miestuose ir rajonuose esančius mūsų "taškus". Kažkaip susitvarkydavome. Bet, jei jums taip netinka, siūlyčiau parašyti direktoriaus įsakymą, kuriuo pavesti įdarbinimo funkcijas padaliniuose vienam konkrečiam darbuotojui, suteikiant teisę ir pasirašyti darbo sutartį, darbuotojo pažymėjimą ir t.t. BET vėlgi: o kaip su parašais darbo saugos žurnaluose? O pranešimai Sodrai? Vis vien įsidarbinantis asmuo turi atvažiuoti iki jūsų!

Ką jūs vadinate padaliniu? Filialą? Ar tie padaliniai yra savarankiški (turi savo pavadinimus, antspaudus, sąskaitas ir t.t.)? Jei ne - tai turi būti 1 registravimo žurnalas, o į įrašomi ir padaliniuose dirbančių asmenų įdarbinimas ir atleidimas. Bent jau tokios tvarkos prieš 3 metus reikalavo Kauno VDI.

OK. Ką tik perskaičiau.

Loreta, o vis dėlto: kada važiuotume? Ir gal jau mėginai pasiaiškinti, kada reikia išsipirkti kelionę?

Ne, deja... Vyras laukia fakso iš viešbučio dėl apgyvendinimo.... Sugalvojo man padaryti siurprizą ir nuvežti visą šeimyną slidinėti į Italiją... Sėdžiu ir buriu iš kavos tirščių, kad arba laikas nesutaptų, arba viešbutis sugriūtų... NORIU Į KARNAVALĄąąąąąąąąą!!!!

Kristinele, 5statymuose nėra griežto nurodymo, kad į įstatus surašyti visų veiklos rūšių, kurias vykdys įmonė, kodus. Čia daugiau liūdna patirtis (ir ne mano vienos): man buvo, kad VMI tikrindami "prisikabino", kad įmonė vykdė veiklą, nenumatytą steigimo dokumentuose (o už tai nusimato didžiulės baudos+neteisėtai gautos pajamos "konfiskuojamos"). Lengviau apsiginti, kai parodai popieriuką!

Atsiprašau visų !!!
Suklydau: galvojau apie pavedimo sutartį, o parašiau apie panaudos! Panauda - tik neatlygintinė.

LR civilinio kodekso 6.629-6.643 str.

Manau, kad ne. Tokiais atvejais aš rašau atskirus aktus.

Kai akcininkai turi po 50 proc. akcijų - pats blogiausias variantas jų nesutarimo atveju. Ir jokie teisės aktai nereglamentuoja šios problemos sprendimo - atskirais atvejais galimas priverstinis akcijų pardavimas (teismo keliu), bet...
O bet kokia sutartis tarp akcininkų, sudaryta ne pagal akcinių bendrovių įstatymo nuostatas, teisme bus negaliojanti. Akcininkai, kad nuraminti vienas kitą, gali tokią sutartį (laisva formą) pasirašyti, bet, kartoju, ji galios tik tarp jų ir tik iki ginčo sprendimo teisme.

Tai panaudos negalima...


Panauda gali būti atlygintinė ir neatlygintinė. Tad šiuo atveju galite pasirinkti ir panaudą. Tik surašykite protingai: kadangi tai savininko (praktiškai juk vienintelis akcininkas) automobilis, vadinasi, jis juo naudosis ir įmonės, ir asmeniniais tikslais. Manau, kad pagal panaudą naudojant automobilį, skirčiau tik fiksuotą sumą kurui kas mėnesį. O dėl remonto - spręsčiau kiekvienu konkrečiu atveju.