Supratau.
Vadinasi, bus dvi nuomos sutartys: savininkas, kaip fizinis asmuo, nuomosis dalį namo kaip gyvenamąsias patalpas; jam teks mokėti tik nuomą ir komunalinius mokesčius. Jo IĮ nuomosis patalpas ūkinei-komercinei veiklai. Ji mokės tuos pačius mokesčius (nors nuomos kaina gali ir skirtis), nes fizinis asmuo, kol jo pajamos per 12 mėn. nepasieks 100 000 Lt, bus ne PVM mokėtojas.

Aš darau taip, kaip patarė Loreta13 ir audra123.

Nesupratau situacijos: ar tas namas priklauso tos pačios IĮ, kuri nori jį nuomotis, savininkui? Ar čia kalbama apie dvi skirtingas IĮ?

Direktorius parašo įsakymą, kad įgalioja buhalterę pasirašyti a/m nuomos sutartį. Bus viena sutarties šalis pats šefas, o kita - buhalterė (ji atstovaus įmonę). Tik nusistatykite protingą nuomos kainą, nes čia - aiškiai susiję asmenys.

Virgasiau, bet patariu papildomai prainstruktuoti įmonėje dirbančius vairuotojus - po to, kai gausite iš policijos ptranešimą apie jūsų darbuotojo sukeltą autoįvykį (pažeidimą). Net jei ir ateis VDI (o ji kada nors ateis), labai teigiamai įvertins profilaktiką!

O jūs nemėginote pasiieškoti informacijos sveikatos apsaugos ministerijos tinklapyje? Manau, ten rasite atsakymą.

Kuo daugiau savų, tuo smagiau bus! Važiuojam, Cha-cha!

Reikia pasiimti miegmaišį ar pleduką, o važiuoti su striuke! Mažiau vietos užims, o ir saugot nereikės taip atsakingai. Susirašome rytoj, gerai?

Kiek čia reiks to bagažo? Juk tik savaitei važiuotume, ir ne į 5* viešbutį! O karnavalinę kaukę nusipirktume ten - būtų ir lauktuvė tuo pačiu!
Hmmm, kaip man patinka šis kelionės planiukas.... Per naktį pagalvokime, o ryte gal vėl pasitarkime, ką?

Loreta, o gal vis tik... važiuojame? Beveik du mėnesiai iki išvykimo, darbus galima pasidėlioti ir apturėti savait3 pelnyto malonumo? Aš jau labai seniai "kliedžiu" Italija!

Ne tik N/T mokestis atsiras. Jūs mokėsite už 2 patalpų komunalinius mokesčius, ir kiekvienai reikės įrengti atskirus skaitiklius (elektrai, vandeniui ir pan.). Be to, jei tas patalpas nuomosite, atsiras ir gyventojų pajamų mokestis.

Jei teko lankytis, pvz. poliklinikoje, tur būt matėte - pastato to aukšto, kuriame esate, planas, sužymėtos laiptinės, spalvotai nupieštos rodyklės, kur žmonėms bėgti. Tai ir yra evakuacinis planas. O instrukciją pritaikykite tam planui: pvz. gesintuvas ten ir ten, laiptai, langai ar priešgaisrinės kopėčios - ten.

Toks atleidimas brangiai kainuos įmonei. Nors - jei šefas nenori pyktis, tai gal ir pinigų nepagailės?
Aš vis tik mėginčiau įtikinti šefą, kad reikia forminti pravaikštas.

Tess, į naująją instrukciją nepamirškite įrašyti, kokioj situacijoj kokiu tel. skambinti! (greitoji med.pagalba; gaisras).
Šiaip tai rekomenduoju surašyti ir uošvių (anytų), žmonų ir meilužių tel. Nr. - gal pravers?

O aš jau Proso rac.pasiūlymo išsigandau....

Na, jau sorry! Aš dėl "naujokėlio" valandą anksčiau į darbą tikrai neisiu !

Reikia turėti. Reikalauja VDI. Juk, kai kas nors atsitiks, negi bėgsite pirkti žurnalo?

Nesutinku, ir štai kodėl:
darbuotojas ateina į įmonę įsidarbinti, pasirašo darbo sutartį, gauna darbuotojo pažymėjimą (jei turi atsinešęs nuotrauką), jį prainstruktuoja darbų saugos klausimais, jis pasirašo žurnaluose, perskaito įmonės vidaus tvarką, kolektyvinę sutartį, savo pareigines; jam išduoda spec.rūbus, aprodo darbo vietą. JIS TIK RUOŠIASI PRADĖTI DIRBTI. O dirbti pradės tik kitą dieną. Kodėl jam darbdavys turi mokėti už pasiruošimą darbui? O gal rytoj jis atneš prašymą atleisti iš darbo? Arba neateis į darbą?
Šiuo klausimu pritariu VDI pozicijai: vieną dieną yra pasurašoma darbo sutartis, sutvarkomi priėmimo į darbą dokumentai, o darbuotojas pradeda dirbti sekančią dieną.

Jei teisingai supratau, jūs darbo dienas iš vidurio savaitės perkeliate į savaitgalį? O vidury savaitės bus poilsio dienos?

Taip. Tik nepamirškite to perkėlimo suderinti su profsąjunga ar darbo taryba (nežinau, kas jūsų įmonėje atstovauja darbuotojus).

Parašykite įsakymą.

Darbdavys gali reikalauti ir mėnulį nuo dangaus jam "nukabinti"! Dabar yra tokių keistuolių, kad... Bet: jei vairuotojui tas reikalavimas bus įteiktas pasirašytinai, jis parašys, kad atsisako persikvalifikuoti, o toliau viskas - kaip darbo sutarties sąlygų (šiuo atveju - pagrindinių) keitimas (žiūr. pokalbius aukščiau). Yra dar vienas (tiesa, laikinas) variantas: laikinai perkelti tą vairuotoją į kitą darbą (esant būtinoms sąlygoms ir t.t.). Bet to neaptarinėsime, ar ne? Mes juk noritme apginti tą vairuotoją!

Magali, VMI prižiūri visus! Tik vieniems pasiseka, ir jų per visą veiklos laikotarpį nepatikrina nė sykio (jei nepaprašo grąžinti PVM), o kitus tikrina reguliariai...

Jei darbo sutartis terminuota, nurodote termino pabaigos datą; jei darbo sutartis neterminuota - aš rašau kalendorinių metų pabaigos datą, pvz. 2007 12 31. Galima ir dvejų metų terminą nustatyti (vidaus tvarkoje, kaip jau buvo rašyta). Kam to reikia? Pažymėjimą darbuotojas gali pamesti ar kitaip prarasti, gali kam nors "paskolinti" (taip jau yra buvę). Tad tas terminas yra lyg ir kontrolinis. Aišku, daugiau darbo būna, kai reikia keisti tą pažymėjimą, ypač jei daug darbuotojų dirba įmonėje.

Jūsų valia pasirinkti. Individualios įmonės paprastesnė apskaita, bet tas, kurio vardu bus įsteigta įmonė, už įmonės įsipareigojimus (skolas) atsakys visu savo šeimos turtu. Rizikinga. UAB'e akcininkų atsakomybė ribota (tik valdomų akcijų verte atsako), bet buhalterijos patys tikrai nesugebėsite vesti. Be to, jūsų verslas (mediena) pakliūva į ypatingą mokesčių administratoriaus priežiūros zoną...

O kuo ji, jūsų nuomone, turi būti ypatinga? Skirtumas nuo su juridiniu asmeniu sudarytos sutarties tik tas, kad fizinių asmenų sudaryta pasaugos sutartis turi būti rašytinė, jei daikto vertė viršija 5000 Lt. Plačiau apie pasaugos sutartį rašo civilinio kodekso 6.830 - 6.850 str.

Gita1, jūs labai globaliai žiūrite į asociacijos veiklą. Ar daug žinote asociacijų, kurios turi savo ofisus, apstatytus baldais, org.technika ir t.t. Asociacija - tai įmonė, įsteigta tenkinti visų pirma savo narių poreikius. Asociacijos gina vartotojų (t.y. visų mūsų) interesus, gina autorių teises ir t.t. Dažniausiai jos išsilaiko iš nario mokesčio. Pvz. Nacionalinė verslo administratorių asociacija nustatė 900 Lt metinį nario mokestį tiek fiziniams, tiek juridiniams asmenims. Jei narių daug - be abejo, reikia ir direktoriaus dabrui organizuoti, ir buhalterio bent jau pajamoms - išlaidoms (patalpų nuoma, a/m lzingas, kuras ir t.t.). fiksuoti. Bet tokių didelių (narių atžvilgiu) asociacijų Lietuvoje nėra daug. Daug yra mažų, jos veikia kaip laisvalaikio klubai; kartais jų nariai suorganizuoja ir padaro ką gero ir visuomenei, pvz. naujametinę šventę daugiavaikių šeimų vaikams. Tai - vienintelis jų renginys. Ar dėl jo reikia įdarbinti direktorių ir buhalterį?

1. Klausymas, jei man padeda vienas programuotojas kurti projektus, ar galiu as su juo pasirasyti AUTORINE sutarti? Jei galiu kaip tai galiu padaryti oficialiai? t.y. kai pasirasau darbu perdavimo akta as turiu jam sumoketi XXXlt, bet reikia kazkoki dokumenta man jam israsyti, ar tai bus kasos orderi ar koki kita kvituka?


Pasiskaitykite

verslas.banga.lt/lt/patark.full/3c8fb731e6af2

Ar ne pigiau (mokesčių prasme) būtų tokius darbus (juk jie vienkartiniai, tiesa? Atliekami tik laikas nuo laiko?) būtų įforminti pagal sutartėles, pvz. pavedimo, paslaugų ar pan.? Juk civilinis kodeksas numato labai įvairių sutarčių.

mes pamirštame, kalbėdami apie pelno nesiekiančias organizacijas, jų įstatymuose nustatytą apibrėžimą - kas tai yra. Ar asociacijos direktorius dirba pagal darbo sutartį 8val. darbo dieną? Kuo turi užsiimti asociacija, kad ir direktorius, ir buhalteris turėtų darbo kasdien 8 val.? Neįsivaizduoju...